事业型老婆出路在哪里

1. 如果你的老婆是事业型，不照顾家庭，你会咋办

两个人在面对问题的时候，如果没有一个坚定的信念就会轻易的破碎，经营婚姻是需要技巧的，学会了正确的经营，婚姻两个人之间才会变得更加的幸福美满。之所以很多时候两个人都非常的感到疲惫，感情逐渐的走向了破碎，两个人不能经营自己的婚姻没有一个逐渐的成长的过程。如果老婆是事业型，不照顾家庭，主要有以下几个方面的办法改进。

能够做到换位思考，考虑到对方的感受，站在对方的立场上去想问题，而不是做一个自私自利以自我为中心的精致利己主义者，婚姻才能更幸福。在婚姻生活中药懂得理解对方，但是理解和考虑对方的感受并不意味着要委曲求全，委屈自己就会不快乐也就失去了婚姻的真谛。

2. 事业心太强的女人适合做老婆吗

呵呵兄弟，不是打击你哈，娶这种女人你就等着慢慢哭吧，而且还是被打掉牙和着血泪吞下肚的了。你认为一个家庭中有一个如此霸道的成员存在时，你有说话的权利了吗。为你的未来担心呢。当然你要是现在已经习惯了她的无理由的翻脸如翻书的态度了。。。。事业心强的女人不是不能要，而是你在未来的日子中须要担当更多的心理压力了。好好想想吧。该放手时还是须要放手了。

3. 老婆是事业型的女人，整天早出晚归。自从结婚家里事情一概不管。我一个大男人上班。

我个人认为，你妻子要是买官，看看情况再买，先看看卖官的那个人是什么人，合不合算看卖官那个能做多长时间的人物，孩子送去新加坡上学完全不合理，孩子无论如何还是自已培养为好！离不离婚看感情和爱情，跟工作无关，若你不爱她了讨厌了就离吧，若你爱她就支持下，

4. 事业单位职工的前途在哪里

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革： 为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。

1、《方案》明确规定， 生产经营类事业单位全部转企， 该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。

2、行政类事业单位， 将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。

3、公益一类事业单位， 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。

4、公益二类事业单位， 承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位， 实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买 社会 服务代替的部分，由市场或者 社会 承担。

二、事业人员前途。 同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。

大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。

管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。

事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。

事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！

一、高校、医院的改革。 这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。

二、二类公益性事业单位改革。 这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。

三、行政类事业单位改革。 这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。

四、评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

五、晋升空间。 公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！

现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！

事业人员是没有前途的。

第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的 社会 矛盾的源头。

第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。

第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！

事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。

对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。

对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。

基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。

事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。

中科院也是国务院直属事业单位。

关键：

看你在做什么？

有什么技能?

处在哪个年龄段?

有什么抱负/想法?

你有什么资源/你家有什么可资利用的资源?

未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？

说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：

网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。

网友B：最简单的道理，你玩哪个 游戏 ，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间

网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。哎，看来我是混的最差的一个

网友D：公务员现在也在交养老了 ,但是也有子女统筹和公费医疗.现在很大的优势是:退休后,这个公费医疗也是保证的,比喻退休工资是社保一部分国家一部分.

文：湖北中公事业单位

事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位 社会 职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为 社会 提供服务，主动适应 社会 主义市场经济发展需要。

事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。

1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。

2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!

一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。

事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。

在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。

首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。

其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。这样日子过的才有声有色。

再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。

最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。

文、贵州中公教育（gzoffcn）

5. 我有个事业心强的老婆我该怎么办

其实这样的心结是打不开的,哎.自古以来,男人在女人面前都是占有欲和自尊的表现,试问谁不想比自己的老婆强,也不说比老婆强.谁不想用自己的双手来照顾自己的家庭来养活自己的家庭让自己的家庭过上更好的日子,兄弟,你没有病.也没有多心.这是正常的,如果换做是你这样天天在外面喝酒,你老婆估计比你还要烦躁.这只是我们正常的一种关心,但是由于身在两地,也可以说是一种不安全感的表现,你很担心她,这么晚了还在外面喝酒,你很关心她,喝这么多酒不会身体不舒服吧,你很怕,一个女人,这么晚了又喝了酒不会出事吧.其实你很正常兄弟,只是你们还需要互相理解,互相信任.多跟你老婆谈一谈.但是不要用过激和质问的方式去谈,你要用她的方式去谈这些事情,谈你的心里话.不然,你用质问,用怀疑,用啰嗦等方式的话,她会更加烦你.毕竟两个人在一起是要互相理解和宽容的.

6. 找老婆，找事业型好还是家庭型好

事业型的女人过于刚强，娶事业型的女人你就要比她更由才能，才可以镇住她，不然婚姻就不会美满
家庭型的女人本分，如果你是重于事业的男人，家庭型的女人更适合你

7. 妻子事业强也比较能拼，可是自己工作心就比较一般，怎样寻求一种平衡

如果自己的妻子是事业强也比较能拼的类型，而作为丈夫的你又属于比较追求平淡安稳的性格，那么你应该对家里的大小事务多上心。主动把家里的大小琐事安排妥当，让妻子在拼事业时无须一边关注事业，还一边操劳家里的事务。丈夫要告诉妻子，为了让她有更多的精力拼事业，你会承担更多家里的事务，让妻子感受到你的支持。这样，夫妻俩人的关系才能和谐平衡。

当然，如果妻子事业心强也比较能拼，此时，丈夫应切忌不能自己工作心一般的同时还忌讳妻子的能力体现，更加不能即享受妻子带来的物质同时还不能主动承担家里的事务。而是夫妻俩人先做好沟通和协调，尊重彼此在事业上的态度和追求，发挥各自不同的优势。这样，当事业心强的妻子在拼搏事业时可以对家庭无后顾之忧，而丈夫也可以在不拼搏事业的时候安心照料家庭。

8. 恋爱脑和事业脑的女生， 哪一个更适合当妻子

9. 事业型女人为什么不嫁出去

那是因为难嫁或者嫁得不如愿。主要是有本事的男人希望自己的老婆能在家里做一个好太太，不愿意老婆四处奔波。而且如果老婆挣得比自己多，他们会觉得没面子。而事业女性又觉得那些能力不如自己的男人配不上自己，要看不起他们，自己爱就打了大大的折扣。就算是没本事的男人，一旦他觉得老婆看不起自己，也就不会真心的对待好，那么事业型的女性自己难嫁有能力有本事的男人，又不愿嫁却非得嫁给本事不如自己的男人了。

10. 老婆是家庭型好还是事业型好

我觉得老婆是家庭型的比较好，我不希望她是事业型的，也不希望她是家庭和事业综合型的。家庭型的老婆比较顾家，能够更好的照顾好家庭和孩子。