事业单位为什么要对临时工网签

① 关于毕业实习和网签就业的问题。

现在网签是学校为了就业率做的表面文章，你如果单位不能网签跟学校老师讲清楚，不是你不签，是单位不支持网签。先撇开自己的责任。
再说报到证问题：
报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。

报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。

学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。

由于我国的管理体制分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。人社部联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。

另外说一点与国企签约应注意的问题。
有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不同意，于是扣住档案（干部档案）不给，要么缴纳高额的违约金放人，不交钱就不给档案。这些毕业生是想走走不了，辞职不赶都不行，因为国企是有人事档案管理权的，所以毕业生报到后档案就直接转到企业了，也因此国企可以扣住毕业生的档案，毕业生没有自己的人事档案（报到证就在里面）考上公务员或教师都不行，因为无法完成人事档案审核，也拿不到报到证去报到，单位也不会给其开具思想品德鉴定等。总之笔试和面试通过了，也无法完成后续的事项，还是不能进入到公务员和教师序列。

私企、民企、民营机构、外企则不一样，由于这类企业无权管理高校毕业生的人事档案，只能与所在地的人才交流中心办理自己企业招聘到的高校毕业生的人事档案托管业务，有人才交流中心负责管理这些毕业生的人事档案，毕业生不想干了就可以辞职不干，这类企业无法限制毕业生辞职。毕业生再找到工作可以直接到管理其档案的人才交流中心补充登记现在企业的名称就行。不过有些地区的人才交流中心要求用人企业要来办理签约毕业生的人事档案托管授手续。需要毕业生注意的是，这类企业中的少数企业会将毕业生的学籍档案转给社会上的一些档案托管中心，这类机构是无权也不能为毕业生办理人事档案代理的，即不能给毕业生办理干部身份的转正的，他们口头上什么都能干，实际上毕业生的档案到了这列档案托管或管理中心后该毕业生的档案仍然是学籍档案。白白耽误时间，2年后毕业生想转也转不了，因为报到证的两年有效期已过了。

再说一下毕业生的毕业选择：
如果毕业生选择就业吗，既可以网签，也可以现场招聘会签约，学校是不能强迫毕业生只能网签的，签不签协议，是否网签，说到底是学生自己的事情，应该尊重学生的选择！如果毕业生选择暂缓就业，想要考公务员、考研究生就可以不签协议，这样毕业生可以有2个选择：
1. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转到学校所在地的省市级大学生就业指导中心，那么该中心会临时代管该毕业生的户口、档案，该毕业生的报到证应该放入该毕业生的学籍档案中一并转到该中心，但是由于该中心只是代管，因此该中心是无权为毕业生办理人事档案代理，也就是说不能为毕业生办理任何与国家干部即转正的任何事项，学生的学籍档案也不能转为国家干部人事档案，仍然是学籍档案。不过该中心可以帮助毕业生办理转档、开各类证明，如结婚证明、独生子女证明、出国留学相关证明等，还可以在毕业生找到工作或考上公务员后，为学生开具报到证的接受与单位。
2. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转回生源地，这是一般会出现两个渠道，有的地区是把档案转回到当地的省级教育主管机构，如省教育厅；多数情况是转回到生源地的人社局。学生的报到证的接收单位会开到省教育厅或人社局。无论开到哪里，学生的档案一定是随之转回原籍的教育主管部门或人社局。那么毕业生一定要先用报到证办理落户手续，然后及时到上述机构报到。并将报到证保存好，带自己的档案转过来后将报到证交给档案管理人员，放入到自己的档案中，这样报到证就不会丢失，一旦考上公务员，考上事业单位的在编人员，考上在编的中小学教师，人社部会为毕业生负责改签报到证的接收单位为毕业生考上的单位。

上述两个暂缓就业的渠道是有时间限制的，说白了就是报到证的使用是有有效期的，高校毕业生自毕业之日起的两年内可以使用报到证签约工作单位，并转为国家干部。超过2年期限，报到证作废，高校毕业生不作为高科技人才，而是作为社会人员对待。报到证的改签，有些地方也设置了有效期为一年，超过一年就不给改签了。

② 就业协议网签是什么意思

就业协议网签即毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生应约与用人单位网上签约，就业协议书经过就业主管部门鉴证后，网上就业协议正式生效。签约后学生档案会被派遣到用人单位。

以山东省毕业生为例：
一、山东省内院校毕业生与省内用人单位在山东高校毕业生就业信息网上签约流程为：(1)
1、用人单位向毕业生发送签约邀请，毕业生应约后，用人单位与毕业生网上达成签约意向；
2、就业协议书经过就业主管部门鉴证后，网上就业协议正式生效；
3、经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；
4、毕业生送盖章签字的协议到学院网上存档，同时系统自动发签约信息到学校，学校审核存档就业协议书后，签约过程结束。
二、山东省内院校毕业生与省外单位在山东高校毕业生就业信息网上签约流程为：
1、如果省外用人单位是“山东高校毕业生就业信息网”注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约与省内用人单位网上签约流程相同。
2、如果省外用人单位是“山东高校毕业生就业信息网”非注册用户，则按如下流程来办理：
第一
毕业生向院校提出省外就业申请，学院分管老师审核通过后发放全国统一协议书；
第二
毕业生与省外用人单位签署全国统一协议书后，在“山东高校毕业生就业信息网”上录入外省协议书内容；
第三
学院分管老师在“山东高校毕业生就业信息网”上审核毕业生录入的外省协议书（同时审核已签署的全国统一的协议书），审核通过后转入就业方案库。
山东省自2006届毕业生开始，就业工作要整体在山东高校毕业生就业信息网上进行，无论何种情况，都需要在山东高校毕业生就业信息网上办理与用人单位的签约、就业主管部门鉴证等就业手续，否则毕业生将无法获得报到证（派遣证），无法正常办理就业手续。
附：山东省毕业生就业工作流程图：(2)

引用资料
毕业生如何网签.山东省青年就业指导中心
2014届毕业生网签、注册注意事项.山东建筑大学就业信息网

③ 为什么事业单位有编制的也要签合同啊和合同工有什么区别

你说的没错，的确是“事业单位有编制的也要签合同”。
这不存在着你所说的“为什么”，因为这是行政法规的规定。
现行《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
所谓的“和合同工有什么区别”，这儿所说的“合同工”应该是事业单位编制外的临时工。
事业单位在编在岗的工作人员签订合同，执行的是事业单位人事管理的规定；而非在编人员的合同，其性质本身就是“临时用工”。
希望我的回答能对你有所帮助。

④ 事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同

根据《事业单位从事管理条例》规定，事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

(4)事业单位为什么要对临时工网签扩展阅读：

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，这是事业单位发展的趋势。

从2009年开始，按照人社部《事业单位人员聘用制管理办法（试行）》规定，从当年开始，全国各省市自治区组织实行聘用制管理。140万事业单位、3600万事业人员中，只有不到2000万人有资格签订聘用合同。其他编外临时工同时签订新的劳动合同，与正式职工区别对待。

参考资料：网络-事业单位从事管理条例

⑤ 现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢

您好，江门华图教育为您解答：

国家自2002年起，在事业单位中推行 聘用制度 ，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

也就是说， 事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。

您好！广州华图乐意为您解答：

首先， 无论是编制内还是编制外都要签合同，只是签订的合同不一样。一种是聘用合同，一种是劳动合同。

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度， 并要求聘用人员必须签订聘用合同 。2018年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限至少为3年以上，试用期为12个月。

那么签订“聘用合同”和“劳动合同”的有什么区别呢？

1、编制内签的是“聘用合同”，编制外签的是“劳动合同”。

2、编制内采用的是事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。和编外的工资福利有一定的差别。

3、事业编制人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

其实现在公务员也改为签聘用合同了，但是这是一个换汤不换药的过程，只是多了个签合同的步骤而已。

很多人会问 ：编制内和编制外的人员工资福利虽然有区别，但是好像差别也不大啊，为什么那么多人拼了命想进编制内？

中国有个部门叫编制办公室，他们手握着各层级的公务员、事业单位的正式员工的名单，也就是俗称的有编制的人员名单。有些人也在政府和事业单位上班，但是没有正式编制，属于劳务派遣，表面上看工作内容和工资待遇差别不大， 但是当单位资金趋紧或者上面下文件要清退编制外人员时，这部分人就随时得走人。 而有编制的人，就算有天这个单位要被撤销了，你也可以带着这个编制安排到其他地方继续工作，享受正常的待遇。

所以虽然无论是编制内还是编制外都要签合同，但是签订的合同不一样，差别也大着呢。

简单一句，事业单位采取聘任制、职称制管理制度。行政单位采取职务、职级管理制度。

首先，纠正一个常见的误区，自2014年开始，事业编制工作人员的确要订立合同，但并非《劳动合同》，而是《事业单位聘用合同》，二者是完全不同的两个概念。

劳动合同是根据《劳动法》、《劳动合同法》拟定的一种合同形式，用人单位与劳动者建立的是 劳动关系 。

但是，事业编制工作人员属于国家工作人员，与事业单位建立的是 人事关系 ，并非劳动合同关系。

《劳动法》的第二条明确了其适用范围：中国境内的国家机关、事业组织、 社会 团体和与之 建立劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。

所以，事业编制工作人员是不适用《劳动法》的。

目前，我国事业单位人事相关的法规依据是2014年7月1日开始施行的《事业单位人事管理条例》，其第三章、第四章详细介绍了“聘用合同”的有关规定。

第一，事业单位新聘用工作人员，应当面向 社会 公开招聘，通过笔试、面试、考察、体检、公示等一系列手续后， 订立聘用合同 ，办理聘用手续。

第二，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第三，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第四，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第五，聘用合同依法解除、终止的，自解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

简单来说，事业单位工作人员是依法签订《事业单位聘用合同》，签订合同后，才是正式的事业编制国家干部。

并且，《事业单位聘用合同》和《劳动合同》有多种不同：

第一，劳动合同的试用期 不超过6个月 ，聘用合同的试用期为 12个月 。

第二，签订劳动合同的缴纳 企业职工基本养老保险 等五险一金，事业编制干部缴纳 机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金 等五险两金。

第三，劳动合同的解除和聘用合同的解除差别甚大，事业编制干部的职业稳定性远远高于企业职工。

第四，企业职工加班有加班补贴，事业编制干部没有加班补贴。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

三年一聘

需要签聘用合同，构成人事关系，合同工是签劳动合同，形成劳务关系。2者受不同法律保障，前者是事业单位管理条例保护，后者是劳动法！

体制内的人应该懂，事业单位机构改革以来，实行全员聘用制管理。事业编制人员签订的是聘用合同，而其他编外临时工如公益性岗位等没有事业编制的工作人员签订的是劳动合同，与正式职工是有本质区别的。一句话，只要有编制，签订合同只是在法律上规范化而已，轻易不会下岗，对个人待遇和晋升也没有任何影响！

现在的事业编为什么还签合同，应该说现在的事业编制单位为什么还要和员工签定合同。比如:学校和医院有正式编制的正式职工他们不用签合同，一些服务性的季节工、临时工就要涉及到双方的权利和义务，聘用时限，上班时间和工资额度及福利，劳动保护和安全工作注意事项，“五险一金”的约定，违约的法律责任等等，一句话，需要签定合同的除了单位改革改制，实行企业化管理的全员劳动合同制以外，均是无编制的人员。

全员劳动合同制度，是 社会 走向公平，公正的未来趋势，抱着正常心态，努力工作吧。

事业编需要签合同吗，好象不需要签。除非是招的合同制事业编人员。

⑥ 事业单位临时工签合同吗

法律分析：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。