事业身份适用于什么法

A. 事业单位的员工适用劳动法吗

是否适用要看具体情况。
劳动法第2条规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

关于其适用请注意：
（1）只有实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员和建立劳动合同关系的非工勤人员适用本法。
（2）公务员和比照实行公务员制度的事业单位，如教师和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆和享有外交特权与豁免权的外国人，不适用本法。

B. 事业单位是否适用中华人民共和国劳动法

事业单位的工资构成有很多项，其中，决定同岗位工资差异的因素有：技术等级工资、工龄工资。一般，初参加工作的人员其技术等级为初级，与中级技术职称工资相差300元到500元左右，与高级技术职称相差600元到1000元不等，另外，差额单位与全额单位的工资水平亦有不同。
另外常见的影响工资水平的因素也包括个别单位效益状况，这和单位的性质亦有很大关系。

事业单位也适用《劳动法》及《劳动合同法》，但却有一定的特别情况，其具体的劳动关系管理机构为同级人事部门。实际管理上，各地对应各地的规章制度。发生劳动争议问题，其解决机构为人事管理部门，一般不涉及劳动争议裁决部门，所以，我国事业单位在法律应用上，尚有诸多需要完善的事项。

C. 事业编适用于劳动法吗

法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行，没有那么的严谨苛刻。在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

D. 请问《劳动法》适用于国家机关行政、事业单位人员吗

法律、法规或国务院另有规定的，适用其规定，没有规定的，适用劳动合同法（劳动法）。
举例来说公务员、教师等适用其职业对应的法律，一般聘用的人员比如清洁工等适用劳动法和劳动合同法。

E. 事业单位是否适用劳动合同法

事业单位适用本法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 事实上，正儿八经的可能是在私企工作的这些员工的工资收入都是比较高的，像是事业单位或者是国家公务员的工资收入虽然说比较稳定，但跟现在的物价水平相比收入并不算高。可由于事业单位的，工作性质是比较特殊的，所以，像国家公务员和事业单位的这些工作人员，都不能随意在外兼职。

F. 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

(6)事业身份适用于什么法扩展阅读：

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

G. 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。

H. 党政机关事业单位的在编人员的劳动适用什么法律

你要问的问题是党政机关下属事业单位人员的管理适用什么法律吧？

1.有关辞职辞退这块适用：
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（1992年10月16日人事部发布）
《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发[1990]19号)

2.由于现在事业单位实行聘用制，相关的人事工作关系还要依据你和单位签订的聘用合同来确定相互的责任。

3.聘用制是我国在事业单位改革中的一种特殊的人事制度，而聘用合同的有关法律争议 不 属于我国《劳动合同法》的涉及范围。目前还存在争议。

4.如果你和单位之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，请依据《人事争议处理规定》向同级人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5.对于事业单位中由上级机关任命的工作人员（也就是担任领导岗位的人员），有关惩戒的处理是和公务员一样的。

I. 公务员法适用于事业编制人员吗

法律分析：不适用。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。