事业编萝卜坑如何根除

A. 事业单位萝卜坑怎么举报

你说的事业单位萝卜坑的话，那你得有证据，不能凭想象说话，有证据，你就可以直接举报。

B. 如何看待招聘中的萝卜坑

“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。

为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。

这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。这样的岗位同学们就不要报考了，即使待遇再诱人，也不用去浪费自己的时间。

就算学生很巧合，真的和这个条件都相符，录取的几率也不高。报考的机会有限，同学们还是把时间和精力放在更需要的地方比较好。

对着这样的“萝卜坑”岗位，同学们更多的是听说，实际见到的不多，因为这种岗位不会进场招聘，这次就拉同学们来看一下，感受一下严苛的条件。

事业编招聘，“萝卜坑”岗位太过明显，网友：就差个身份证号
河北省体育局田径活动中心，对外公开招聘专技（教练员）。属于事业编制，很多学体育的学生都跃跃欲试，想要看看自己能不能成功上岸。

岗位要求，面试人员有本科及以上学历，有学士及以上学位。这个要求很宽泛，大部分学生都符合条件，但是后面的要求就厉害了。

要求有在优秀的运动队服役6年以上的经验，并且要求在奥运会上获得铅球比赛的前三名。这就厉害了，一下就能锁定目标。

C. 事业编考试若有“特殊要求”，可能是“萝卜坑”，报考意义不大，你了解吗

正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？

“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？

结语

体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！

D. 现在考试时有萝卜坑，大家该怎么面对萝卜坑呢

前一段时间易烊千玺、罗一舟等人的教育资源不公平问题登上了热搜，我们发现他们几个人没有经过具体的面试环节就能够得到编制资源，这就不免让人想到萝卜坑这一类的问题，我们在考试时也会遇到萝卜坑这样子的不公平现象，那么大家该如何面对这种现象呢？今天就让我们来讨论一下。

E. 如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑

1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。
2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。
3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。
4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。
5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生。

F. 事业单位怎么挤掉萝卜

一般情况还是比较公正的，但是不排除某些岗位是萝卜坑。建议报考的时候职位选择要慎重，那种三不限的就不要去挤了。然后看看你笔试失分的情况，下次复习的时候就抓住重点，要善于总结经验。

G. 占了别人的萝卜坑怎么办

占了别人的萝卜坑就在这个坑里好好成长，把自己的根深深扎在这个坑里。好好的干事，你干的事情越来越多，那么了解的东西也就越来越多了，慢慢的你就可以在单位做到无可替代了，到了那个时候，只要你不犯什么错误，基本上领导啊，其他人对你都得另眼相看，而且他们会有求于你，自然以后日子就好过了。

H. 占了萝卜坑事业单位,领导不爽怎么破

占了萝卜坑事业单位领导不爽。那么你应该学会聪明一点，赶紧选择退出才是明智之举。如果因为这件事让领导不开心，那么对你没有任何好处。
自己好好想一想，有必要的话可以去领导吃个饭，然后解释一下，或者道个歉，我认为这个是很有必要的，如果你还想在事业单位继续工作的话。

I. 遴选遇到萝卜坑该怎么办

这点考生无需过多担心，遴选有着严格的组织程序，遴选基本都是统一命题、统一阅卷，无论是从命题环节、阅卷环节，还是面试环节、体检环节，都有严格的纪律要求，考官和用人单位在重重监督和审核下，基本不存在舞弊情况。与其顾虑自己会不会遇到萝卜坑，不如把精力全部投入到复习备考中。
机关通常都会有大量人员借调，所以在遴选考试中，这部分人也会占据优势。当然，萝卜坑也就是为某个人量身定制的岗位，所以这个岗位的的限定条件也非常苛刻。但是能不能进入面试还是要通过笔试筛选的，如果这个人没有进入面试，这种潜在的风险也就消失，还是要靠能力一决高下。总而言之，遴选上岸七分靠实力，三分靠运气。
自己的硬实力才是核心竞争力，在备考期间不要有太多思想负担，把全部精力投入到我们可以改变的事情的上，努力提升自己的综合实力，不断贴近用人单位招录标准。