企事业单位并轨是怎么回事

㈠ 企事业单位养老保险并轨后，二者退休金就不会有较大的差距吗

企事业单位养老金实行并轨制度，也就是说无论是企业还是事业单位，他们的养老金计算方法都将逐渐趋同。但也并不意味着两者的养老金领取数额就完全一样了，还有很多其他的因素影响最终养老金的金额。

还有就是他们社保的缴纳基数可能也略有差异，因为正常的五险一金缴纳很多，私企它是按照最低工资标准去缴纳的。就是说其实交了五险但都是不能再低的标准的，而很多事业单位它是按照员工实际的去年的平均工资标准去缴纳的，虽然五险一金扣的更多了一些，但是人家交的钱更多，退休的时候领到的钱自然就更多。

㈡ 企事业退休金真正并轨时间

法律分析：每年养老金调整，都会出现企业退休人员“不公平”的呼声。实际上，机关事业单位养老保险改革，从2014年10月份已经开始。但，对于已经退休的老人来说，可能永远也不会并轨了。对于在职的人员来说，并轨后，事业单位的退休养老金该高仍然高，企业单位的该低也仍然低。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 企事业单位并轨退休对谁不利

养老金并轨后，机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。

不大。

养老金并不影响事业单位人员的优势。

养老金并轨之后，无非就是事业单位公职人员退休之后领取的退休金和企业职工的退休金一致，可能会削弱了事业单位人员的部分优势，但相对于企业职工，事业单位人员的优势并不在于养老金的发放多少。

事业单位人员的优势在于，你在事业单位干到40岁，只要不犯原则性的错误，没人敢开除你，但如果你在企业干，到35岁，你可能会因为体力不够，工作效率下降，企业因为效率问题会开掉你。

这才是事业单位的核心优势所在。

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㈣ 企事业退休工资能并轨吗

法律分析：能，企事业退休金并轨的目的在与转变机制，而非降低劳动者的待遇，进行企事业退休金并轨，可以对公务员和企事业单位的职工的工资进行适当的调整，维持职工原有的就生活水平不下降。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈤ 企事业养老保险计发办法不一致算并轨吗

所谓并轨，是指制度上的并轨，也就是说，企事业单位全部按照一个计算退休金的办法计算，达到制度上的一致，并不是领取多少的一致，即使是企业内部，每个人领取退休金都不是一样的，关键是在于缴纳养老保险基数，和缴费年限，这个区别，鼓励多缴费，长缴费，因此，这个区别是永远也不会消失的。也就是说，你要想得到更多的养老金，就需要提高缴费基数，缴纳养老保险年限多一些，自然领取的就多了，

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㈥ 机关事业单位和企业养老金并轨有没有解决养老金不公平问题

企业单位和事业单位退休人员，在养老保险并轨以后，二者之间就不会有较大的差距了吗？2014年10月份以后，机关事业单位，开始缴纳基本养老保险之后，同时也建立了职业年金的交费。当然我们。机关事业单位人员开始交纳机关养老保险之后，它实际上这个所谓的机关养老保险，跟我们的企业职工养老保险其实是一样的。
所以很多人就认为，企业职工养老保险和我们机关养老保险实现了并轨，其实这个理解还是有一定的误差。虽然说他们两种单位的人员都开始交纳了养老保险，但是在交纳养老保险的基础上，机关事业单位人员是严格的按照本人的实际工资来缴纳养老保险待遇，那么我们企业单位这边往往为了降低用工成本，都选择最低的标准来进行交费，这样一来所获得养老金的待遇水平，还是有一定的差距。
并不是说在2014年10月份以后，我们机关事业单位人员建立了养老保险缴费就实现养老金的定位，实际上这个理解是有一定的错误。2014年10月份以后，机关事业单位开始交纳机关养老保险，同时也设置了10年的过渡期，在这10年过渡期内。采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低。最终跟自己养老金的计算方式是有直接关系，也就是说有的人他可能是新办法，有的人他可能是老办法。
严格来讲并不能够被称之为是真正意义上的养老金并轨，所以说2014年10月份以后到2024年9月份，在这个中人过渡期内，那么养老金的计算方式是不一样的，所以说企事业单位之间的养老金并轨也是不完成的。当然到了2024年的9月份以后，所有的机关事业单位人员开始按照新的计算办法来确定和计算自己养老金的待遇，那么这种情况下可以说从计算方式上实现了养老金的并轨。
但是养老金待遇的水平依然还是会有一定的差距，这里面的原因主要是因为我们的社保缴费基数的问题同时还跟自己之前的视同缴费年限有一定的联系，因为本身他们在2014年之前的，工作年限都被认定为视同缴费年限，所以说从本质上来讲，他们自身的待遇没有受到太大程度的影响。
只是对于他们的。计算方式实现了相同的计算办法，仅此而已，但由于缴费条件的不同，主要是平均缴费指数的不同再者加上我们机关事业单位也建立了职业年金，相当于是补充养老金的待遇，所以说退休以后，依然可以获得一个较高的养老金收入。而我们企业单位这边绝大多数企业单位都没有建立企业年金，所以从本质上来讲，企业单位所获得养老金的水平相对都是比较低的。二者之间的差距依然是比较大的。

㈦ 事业单位跟社保并轨是什么意思

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

《条例》提出事业单位及其工作人员参加社保，是对《决定》的贯彻实施，同时也再次释放出“养老金并轨”启动的信号。

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动;同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系。

机关事业单位工作人员养老保险制度改革全面启动，标志着养老金“双轨制”的破冰，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。