湖南三一重工泵送事业部怎么样

㈠ 三一重工泵送事业部的基本情况

泵送事业部是三一集团最核心成员，坐落于长沙经济技术开发区。现有员工近两万人，是三一集团最大的事业部，其中研发人员逾1000人。2009年，泵送事业部实现销售收入114亿元，2010年销售额将实现200亿。
泵送事业部主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、混凝土搅拌车等。目前，混凝土输送机械、搅拌设备已成为国内第一品牌，混凝土输送泵车、混凝土输送泵市场占有率居国内首位，泵车产量居世界首位，是全球最大的长臂架、大排量泵车制造企业。
多年来，以泵送事业部的产品为代表，三一不断取得举世瞩目的成绩。2002年，三一重工在香港国际金融中心创下单泵垂直泵送混凝土406米的世界纪录。2007年12月，三一重工在上海环球金融中心以492米再次创造单泵垂直泵送的世界新高。三一重工还研制出世界第一台三级配混凝土输送泵。2007年10月，由三一重工自主研制的66米臂架泵车问鼎吉尼斯世界纪录。2008年底，三一推出72米世界最长臂架泵车，实现了对混凝土泵送技术的又一次跨越。
2006年，“混凝土泵送关键技术研究开发与应用”项目荣获国家科技进步二等奖。同一年，拖泵荣获国家质检总局授予的“产品质量国家免检”称号。2009年，泵送制造部总装部泵车中心获得“中国机械工业企业优秀车间”称号。2010年1月18日，“高速铁路无碴轨道施工关键设备与技术”项目荣获2009年湖南省科技进步一等奖。3月29日，凭借在市场中的完美表现，泵送SY5313THB三桥46米泵车荣获“2009中国工程机械年度产品TOP50”的最高奖项——“市场表现金奖”。
在国内，泵送事业部建有遍布全国的100多个营销、服务机构，拥有56个服务网点仓库、6条800绿色服务通道。其自营的机制、完善的网络、独特的理念，将星级服务和超值服务贯穿于产品的售前、售中、售后全过程。
从零起步，披荆斩棘，三一正向着世界级企业的目标一步步前进。泵送事业部作为行业领头人，今后仍将大胆创新，依靠核心技术，缔造世界最高品质产品。这是全体泵送人的目标，更是实现“品质改变世界”的神圣使命。
泵送事业部下设四个子公司，分别是湖汽公司、中成公司、中源公司、车身公司
2010年11月8日，三一重工（600031）与中富（亚洲）机械有限公司在湖南省长沙市签署了股权转让协议，三一重工将以8980万元的价格，收购中富亚洲持有的湖南三一泵送机械有限公司4.65%的股权。收购完成后，三一泵送成为公司的全资子公司。为优化资源配置，提高运营效率，三一重工在100%控股三一泵送之后，还将对其实施整体吸收合并。合并完成后，公司存续经营，三一泵送注销独立法人资格。

㈡ 三一重工泵送事业部是做什么工作

三一重工泵送事业部主要是围绕泵送设备进行生产、销售及服务的事业部。
泵送设备主要指泵车、拖泵、车载泵、搅拌车、搅拌站等设备。

㈢ 三一重工泵送事业部和挖掘机事业部售后服务待遇怎么样

跟着梁稳根混，吃不了亏的
泵送事业是梁稳根的心腹，待遇6000左右！
三一福利待遇很好的

㈣ 长沙的三一重工怎么样

看得出来前面的回答者都是网上查的资料，不了解。
简单说就是月薪一般，时薪很低，因为天天加班。
以下论坛里别人的评价，比较真实，你看看：
三一其实就像是《围城》一样，外面的人想进来，里面的人想出去。这里有人要问了，里面的人都想出去，怎么一个三一集团还有5万多员工在干活，这个我没办法的去解释，不走的原因有很多，或者因为目前没有好的去处，或者是因为觉得还没有被逼到绝境。但是在我接触的这么多人里面，对三一有归属感的人很少，很少。
先说说大家最关心的待遇、福利问题
待遇
应届的本科生3000（研发人员有4500）、研究生统一6000，这个是真的，而且没有什么958/211的区别，只要是本科，只要是研究生，都这么一个价。实习期六个月，发80%的工资。
有工作经验的本科生有工作经验1年的3000+200块钱，2年3000+400，以此类推，一年工作经验价值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作经验就不固定了并且很少，如果不是有很突出的技能（例如研发、计算机等），不管你是几年工作经验，大部分还是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收费150元/月（双人间：条件不错，有LCD电视，空调，热水器），水电费自理。米饭不要钱，但是菜要钱，一个月下来吃饭大概400元左右（公司补助115元/月
年底发一个月工资作为年终奖，如果没有做满一年的就把一个月工资/12*来的月份。这个是整个三一集团发的，如果你在一个效益好点的事业部（例如泵送）会有额外的事业部年终奖，跟集团的大致一个标准（一个月工资），还有价值几百元的年货发放，其他真的什么都没有了。这就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000还是6000，统一按照长沙最低标准上社保跟公积金，说是说五险一金是全的，但是每个月个人五险一金加起来才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大约为200。所以以前这项福利其实可以忽略不计的。根据以前同事说的，2011年统一调到3000元的缴纳基数了，这样算起来五险一金个人要交480，公司大概交1000左右。所以这方面三一还是有进步了。
关于调薪
公司的规定是每年视绩效的好坏有两次调薪的机会。这里大家千万不要真的以为每年会加两次工资，只是机会而已，三一大把的干了两三年一毛钱没加过的。真正能加工资的凤毛麟角。这跟沿海一些公司随工龄的增长基本上都会调薪是有很大区别的。在三一想要加工资难于上青天。绝大部分的人都是干了几年下来工资还是原地踏步。

所以三一本科生现在的可支配工资大概是：3000（工资）+115（餐补）-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-70（个税）-15（杂费）=1900元/月
研究生可支配工资是：6000+115-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-480（个税）-15（杂费）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都讲了一遍，感觉还是不错吧？也许跟你想象中的有点差距，但是咋一看起来还是马马虎虎对不。接下来给你们讲一讲三一的工作时间、休假等问题。

上班时间：8:00-12:00；下班时间：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每个月休息六天（两个周末休两天，两个周末休一天），
没错，只有7个小时！你没看错！不过不要高兴的太早了，你们签订的劳动合同是弹性工作时间制的，国家规定一天八小时，那么剩下一个小时就算是弹性工作时间了（没事你就不要来了，算是公司免费给你钱，有事情你就晚上干回来。）但是三一怎么可能没事给你做呢，中午给你休息那么长的时间就是为了让你能养精蓄锐晚上接着干活。一般来说除了周末那天的晚上不用加班之外其余的工作日基本上都是晚上9点后才下班。因为公司是有加班考核率的。这只是说正常情况下，不正常的情况就是加班到晚上11点、12点甚至凌晨2、3点都不稀奇，早上8点照样要准时过来上班。什么？违反劳动法？没人性？呵呵，这些对三一来说都是浮云。想赚加班费的童鞋也取消幻想，以上加班都是弹性工作时间（是由于你的工作效率不高导致你自己要加班到晚上九十点，跟公司无关），三一从来就没有加班费滴。
因为这些上班的时间，那些幻想去兼职、自己再做点小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉献出来才有可能干好你的工作而不至于加班到凌晨。

再说说假期
国家规定的法定假期，三一肯定都是会有的，三一可是一家正规的上市公司。不过这些法定的假期最后有一部分是需要补回来滴。这就要归功于三一伟大的大小周末休息制度了，人力资源会告诉你，国家放假了，节前的双休调成单休，节后的双修调成单休，以后假期的以此类推，让你搞不清，到底是怎么休的。反正我在三一干了这么久，一直没算清楚自己的假期到底是怎么样的，有一点是可以肯定的，国家规定放的假期肯定会在你的周末休息里面扣回去的。
婚假3天，没有年假。公司规定的一个月6天的周末休息时间只要你领导让你回去加班，你还是要回去，这个也是没加班费的，说是可以调休，但是.....

三一就是这样一家公司，充满争议，要是跟很多那种小民营企业比起来，他还是做的很规范的（例如很多小民营企业一天工作时间12个小时，一个月休4天，只有三险）但是也只能拿他跟小民营企业去比，在三一，很多很多的年轻人，你很难发现年龄大的人，因为在公司做满3年的比较少，大部分人入司三年后还是走掉了。三一从1989年成立到目前为止，还没有出现一个拿退休工资的人。

我想说，三一做的这么大，有他的内在，一个这么大的公司有很多可以学习的东西，尤其是年轻人多的地方，思想碰撞出来的火花。适应不了这种文化与制度的人最终选择了离开，也有不想动或者觉得其实也不错留下来的。
对于应届生我想如果你不是958/211这样好大学毕业的本科生，来这里锻炼一下，学习一些实用的技能，对你的帮助很大，对你以后的职业生涯也很有帮助。觉得不适应这种工作环境的，或者本身能力很强是好学校毕业的，出去随便可以找到一份好工作的，就不要来了，来了你也呆不住多久。
对于那些有较长工作经验的现在想好好计划一下自己未来的人，建议不要来，因为在这里工作注定你不可能有时间陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被称为军嫂就是这个含义。

解说的也比较详细了，免得吧里老是有人问来问去也没问出个什么名堂来

㈤ 三一重工的泵送事业部的售后服务工程师的发展前景怎么样啊

不错的，请学学。做完三年再转为生产，这样对你对公司都有利。因为这样你从基层做起，了解客户的需求，再到生产，你才知道怎么改进、发明、创造。对品质的认识也上了一个台阶。也可转为销售，理由一样。

㈥ 长沙三一重工泵送事业部干调试转正后的待遇怎么样

我是三一路机售后服务工程师，我在三一已经一年多了。
我告诉你吧，在总部，你没有职称，都是按学历来发工资的，本科3000，硕士6000，博士8000，每年涨百分之1-3左右吧，具体涨多少不清楚，年底三倍或者双倍工资，
如果你是本科，在三一坐办公室的话，确实有点少，因为3000，交了五险一金，房租，水电费，你也就剩下2500不到了，
如果你工作时间久了，评了职称，还会有个职称工资，
其他的话，像车间主任的，这个不清楚是按学历还是绩效，，
反正大多数白领是学历工资的，，，，
不懂，可以追问。。。记得给我加分，，
我是路机的售后，，，

㈦ 长沙三一重工的工作待遇怎么样

长沙三一重工的工作待遇不错。

1.首先说面试：现在三一在营销方面大力招人，尤其是在泵业事业部，这次招100个，截止到3月18号（看官网，查营销代表）。当然还有其它部门，但这部门无疑是最好的（按销量说话）。现在三一一面就是出题目，大家一起讨论40分钟，最后由一人发表总结（主要看你分析能力和表达沟通能力），尽量多些发表自己看法就行。

然后就是初试过了的参加总经理见面会，按三一以往的惯例，进了总经理见面会基本上是确定了，很少删人，笔者今天刚参见完总经理见面会，一分钟完事，总经理基本上都是批“同意”。初试的淘汰率也很低，我们10人去，发现参加总经理面试的有7人来了，只淘汰了3个。总之，从面试上来说，虽然说题目出的很有水平，但从其招人来看，只要差不多合适，就要了。

2.其次说待遇情况，要看你想不想赚钱，前一年是否有耐力能熬得住，做销售，尤其是这机械行业，不是几个月就有业绩的，靠基本工资和补贴吃饭想都没想，没有高额的提成诱惑，谁愿意去吃这碗饭。三一在这方面造就了很多百万富翁，看个人能力，是否熬过去了一年，是否造就了比较完整的客户群关系网！

工作地方时分配到全国各地（包括新疆内蒙古，不过听说这是很好的市场），除了四川，上海，广西等地不分配。如果你现在是比较稳定了，而且还做得不错，建议你先呆着吧，这里的流动性我估算要比格力大很多！至于福利待遇，公司是不透露的，但是提成很大！如果你有这番雄心，扛得住压力，想大干一场，可以选择三一！

3.最后总结招人大致的标准就是：声音洪亮（嗓门要大），要看起来阳光，善于表达，穿着整洁！思维敏捷（还要有任你东南西北风，我自岿然不动的淡定）。

㈧ 三一重工哪个事业部研发比较好

三一这几年超常规发展，即将突破千亿销售大关，三一依靠泵送设备起家，当然是长沙的泵送事业部最好了。工作环境相对国内企业绝对优秀，三一对员工工作生活环境要求较高。但是看你是什么岗位了，研发和营销服务部分经常加班，工资待遇在长沙算是比较好的企业了，关键看个人能力和机遇，提升提拔的机会也很多，工作4年多的校招研究生，我认识的都买房买车了，一般每年10月开始校招，春节会有大规模的社招，另外留意三一集团网站招聘信息，希望对你又帮助。