南京市公务员比事业单位待遇高多少

1. 事业单位待遇比公务员差多少

【法律分析】
第一，车补，事业单位的工作人员是没有车补的，而公务员则是按级别从六百五开始分级发放。
第二，通讯补贴，我所在的单位科员的通讯补贴每月160。
第三，绩效方面，我所在的单位参照公务员的发放，两个一样。
第四，第十三个月工资，公务员是有第十三个月的基本工资的，事业单位是没有的。
第五，退休待遇，事业单位的退休工资比公务员的退休工资低。其实连死亡抚恤都不同，事业单位的大概是十几万，而公务员是二十多万。
第六，公务员的工资按年限可以上涨，县里面到退休很多能到副处级别的工资退休。但是县里的事业单位都是股级单位，管理九级就是上线，除非走专业技术的。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。

2. 事业单位和公务员待遇差多少

01参公事业编

在参公事业单位中，职工是参照公务员管理法来执行的，不执行事业单位人事管理条例。但使用的依然是事业编制不是行政编制，按照公务员的管理情况来看，参公人员享受的是和公务员同等的工资待遇，基本的工资收入和公务员没有什么区别。

02全额拨款事业编

而全额拨款事业编相比公务员主要少了车补、年终绩效奖、津补贴。在公务员中车补标准略有差异，科员到科级普遍在六七百之间，而目前部分事业单位地区也下放了车补的标准，但还不是普遍现象。公务员可以享受到综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等奖励，全额拨款事业编是根据公务员标准核发放绩效的，但没有职务职级奖励，综合绩效普遍也比公务员低，公务员一年收入会多7000元左右。

03差额拨款事业编

差额拨款事业单位是政府财政部门负担部分工资，其余部分由单位自筹资金或者是经营收益来补足。也就是说，这类的事业编与公务员的收入差大概在10000元左右。但也有部分的单位收入比较好，收入不仅不比公务员低，反而比公务员要高出许多，比如医院和高校，具体需要根据实际情况来看。

事业单位和公务员待遇差多少

3. 南京事业单位待遇都一样么，年收入大概多少啊

事业单位待遇都差不多的，事业单位编制，年收入到手是8万出头奖金津贴都算上。基本就是这么个水平。

4. 各地公务员收入分别是多少

各地公务员收入分别：

辽宁——沈阳市直副主任科员，9年工龄，基本工资330。2.24元，车补650，通讯补助348.64，十三薪好像是不到二千，准确数没查。没有年终奖，从15年开始有绩效，15年8000，16年13000，17年26500，今年据说是没有了，创城奖是要创城成功才有。

16年年初发过一次9000，今年创城成功，但是至今没发，据说也是没有了。公积金1265，买房子要组合贷，还贷压力不大。年底评优秀以前奖励800，今年奖励1500。

——辽宁大连，中直单位。以前待遇出名的好，这几年改革后直线下降。目前副主任科员，月薪5000，公积金2000，年底十三薪2000，再无其他收入。吉林——吉林省九台市的公务员工资是4500左右。吉林市实习期1700+转正2000+好单位有些灰但是小职员也弄不多少公务员属于工薪阶层。

——吉林磐石宝山乡公务员工资：我12年工龄，市直的，3550元。

公务员工资一般由第一、基本工资，也可以叫职务工资或者级别工资，工资的多少也能影响退休后养老金的高低第二是津贴，津贴分为地区津贴以及岗位津贴、第三是奖励工资，最常年的就是年终奖，或者是在工作中表现优异的额外的奖励组成。

5. 南京哪个区公务员待遇最好

南京公务员工资待遇，细分的话，又可分南京市直公务员和南京十三个区公务员。

南京市十三个区的工资待遇，属江北新区、江宁区、溧水区高，能排前三，一年全包也在20万以上。下面的调研对象，是我带过的一个南京面试学员xxx，目前在南京市江宁区政府工作。

月工资打卡8000，公积金4000，餐补600，第十三个月工资12000，年底考核奖85000，确实牛啊，比无锡高多了。

南京市直公务员工资待遇每月到手工资8000-9000左右，每个月公积金3500，全年实际到手17.5万——18.5左右（含第13个月工资和年休假未休补贴），四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。

南京公务员待遇：

南京作为江苏省会城市，也是副省级城市，待遇还是很不错的。之前可能待遇不算高，经常被无锡、苏州看不上，但是现在上涨也挺明显的。估计未来几年也会保持上涨趋势。

一、江苏省公务员工资在全国一直处于中上游，尤其是苏锡常。南京当然也不差。不过南京房价涨起来以后，公务员普遍喊收入低了。公务员每月到手的工资是不高（多数人不上万），但综合全年各项收入加起来就不算低了。

二、问谁都不如问该区市场局在职的人员。因为不同部门公务员待遇差别实在是太大了；同一个系统，在不同的地区有差别；甚至同一个单位，换了一位主要领导前后也有差别。

6. 公务员和事业单位工资待遇有什么区别

1、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

2、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

(6)南京市公务员比事业单位待遇高多少扩展阅读：

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

7. 事业单位和公务员待遇

事业单位和公务员待遇，事业单位现在待遇也挺好的，每个月都有固定的收入，如果是普通事业单位，没有职称的那种，每个月能开5000左右块钱，如果有职称能开到七八千甚至一万左右，公务员现在的待遇会更好，他们的工资和职位挂钩，普通公务员四五千块钱，如果是臭都开到七八千，郑能开到一万块钱左右，而且每年有绩效奖金还有车补，公务员的待遇比事业编要好得多。

8. 上海事业单位待遇和南京比

南京比上海好。
上海事业单位年收入月在10w左右。
南京全额拨款的事业单位收入比公务员要低上不少，南京公务员工作3年后的收入大概在18-20，全额事业编打个8折吧，差额事业编和自收自支的会高很多，比公务员高百分之50的都有。

9. 事业单位公务员工资待遇差距

公务员和事业编的工资待遇差距还是很大的，公务员的工资收入全部考财政负担，而事业单位有三种类型，不同类型的事业单位的工资收入来源不同。全额拨款的事业单位也属于财政负担员工工资，自收自支的事业单位，员工的收入情况就靠单位自身的营业情况了。差额拨款的事业单位，支出超出的部分是由财政拨款的。

总而言之，公务员的待遇收入不仅高于事业单位的待遇，此外，其收入的稳定性和保障性也是高于事业单位

事业单位公务员工资待遇差距怎么样？其实，事业单位和公务员都是性质稳定的岗位，值得大家报考。公务员岗位的稳定性高于事业单位一些，待遇也比事业单位高一些。但是，如果上岸不了公务员，事业单位也是很好的选择。最后，祝愿大家都能努力学习，最后成功上岸体制内，获得稳定的工作。

事业单位公务员工资待遇差距

10. 事业单位和公务员编制那个工资高

一般情况下，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金构成。公务员还按照国家的规定享受区域附加的津贴、边远地区津贴及岗位津贴等，还有住房补贴和医疗补贴。除此，公务员定期考核合格的，还会根据国家规定享受年终奖金。

按照公务员的级别不同基本工资也有所不同，一般如下：科员2800元、3000元、3100元，副科级正科级3300元、3600元，副处级是4000元，处级4400元，副部的5000元，5500元，副部级部级6000元。此外还有福利和补贴工资

事业单位的工资和公务员的工资还是有所差别的，事业单位的工资主要分为固定工资和灵活工资部分。

一、固定部分

固定工资也就是相当于基本工资，主要体现在员工的层次、责任和大小，也就是说根据你的职称和级别来确定你的固定工资。

二、弹性部分

弹性工资是工作人员实际工作量的主要体现，也就是相当于你的绩效工资，多干多得，少干少得。这其中根据事业单位的资金来源不同，固定部分和灵活部分的工资结构的比例也是不同的。总拨款的事业单位是没有灵活部分的工资的，企业管理的事业单位独立实施，相应的灵活部分的工资也就会多一些，而不是根据国家统一的规定。

总的来看，事业单位和公务员的福利待遇已经很不错了，二者差别也没有那么大，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终拿到的工资都不会差太多。

来看看历年的招考公告吧