公司员工考事业编怎么处理

❶ 在职人员还能不能参加事业单位考试如果考上了怎么办

在职人员可以参加事业单位考试，如果事业单位考上了，则需要与现在的单位进行劳动合同的解除工作，需要辞职。

事业单位不以是否在职作为报考条件。
报考条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法;
(2)品行端正，具有正常履行工作职责的身体条件;
(3)年龄在35周岁以下;
(4)具有岗位所需学历、职称、专业和技能条件。

❷ 国企员工考上事业编之后可以辞职吗

国企员工考上事业编之后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❸ 编内人员考上了其他事业单位，单位不放人怎么办

编内人员如果考上了其他事业单位，也是可以在提前三十天的时候告知现在工作的单位。如果想要离职的话，必须要提前30天告知单位，这样也是能够减少对于单位的损失。不管是公司还是单位，都是没有任何的资格把员工给压在这个公司当中。如果说员工执意要辞职的话，那么，公司没有任何的理由可以选择拒绝员工的离职员工，如果是按照正常流程去离职，那么公司就不可以把员工压在公司当中？

劳动法则是需要大家去多关注关注，特别是像一些大学生，如果是即将要进入到社会当中，为了避免自己受到一些人员的欺骗，所以小编也是建议大家最好是把这些事情给了解清楚。

❹ 私企员工考事业编制（非公务员）需要开同意报考证明吗

私企员工考事业编或者公务员不需要单位开同意报考证明，一般机关事业单位或者国企在职在编人员报考需要开同意报考证明。

以下是湛江某事业编制招聘公告报考要求，可以参考下。

❺ 在职人员如何报考事业单位

一、在职人员报考公务员的规定
1.在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考其他单位公务员。
因为在职公务员可以通过公开遴选或公开选调的方式，实现岗位晋升和单位调动。所以，公务员考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。
需要注意的是公务员公开遴选一般是针对的是机关内设机构的选拔任用，而公开选调一般是选择调用外单位的公务员。

2.社会在职人员和事业单位人员报考公务员，需要取得所在单位的同意后，方可报考。
社会在职人员指的是在私企上班的人，需要所在单位提供同意报考证明。因为如果被录取了，录取单位或者人事管理机关会凭这份证明要求原工作单位办理工作调动和人事关系及档案转移手续。之前有考生为了不让公司知道偷偷报名，在单位一栏填写的是“无”，这种现象是不可取的，因为政审时会查到，还是老老实实填写比较好。
而在职的事业单位人员更是必须要取得所在单位的同意报考证明的，但是有的单位如果不满服务期限也是不能再报考其他单位的。

二、在职人员报考事业单位的规定
相比报考公务员，在职人员报考事业单位要宽松的多，一般只要所在单位提供同意报考证明就可以报考，但是要注意一般事业单位和公务员都有最低服务期限，如果不满服务期仍然是什么单位也不能报考。
之前就有一网友，考上了乡镇公务员，入职两年看不到任何希望，想参加市里的公务员遴选考试，考前需县里组织部盖章，但是因为服务年限未满5年拒绝盖章。想参加其他公务员考试，但是现在也不允许在职公务员报考，所以决定先考市级的事业编制。

❻ 国企员工试用期内报考公务员或者事业单位需要征得单位同意吗

可以报考公务员事业单位。不需要征得单位同意。可以向单位提前提出辞职报告。不影响公务员事业单位录取。

❼ 应届毕业生在企业入职1个月考上事业单位，我改如何办理手续

你已经与国企签订了劳动合同，而且事业单位入职在望，再走改派就没有必要了。
后面的手续建议稳妥办理。其一，在确认事业单位录用前，不着急在企业走手续。如果手里有签订的劳动合同，可以就有关的终止合同的条款研究一下；其二，接到事业单位的录用通知后，先要与你现任职企业的直接领导（包括班组长类的、中层干部类的）沟通一下，取得理解；然后再到企业的人事部门询问办理离职手续的事宜。沟通过程一定要注意处理好各种关系，谦逊有礼，不要急躁。因为你入企业职后，有五险一金等许多手续和帐户都去相关部门办理。有的可能在办理中，有的未办，有的已经办结。但到事业单位后，都要全部转移过去。这也需要企业人事部门的配合。其三，如果企业合同中有违约金之类的规定，不能太在意，毕竟到事业单位有更好更长远的发展前景。祝顺。

❽ 国企员工试用期内报考公务员或者事业单位需要征得单位同意吗

国企员工试用期内报考 公务员或事业单位 ，事先不需要征得单位同意的 。等考上了公务员经过了政审 ，就可以跟单位办理离职手续 。

❾ 编内人员考上了其他事业单位，单位不放人该怎么办

编制内的人员考上了其他事业单位。单位不放人是非常有可能发生这种情况的，首先我们要立足于这个现实，考虑为什么不放人，第一，是因为你报考新岗位的时候没有事前通知原单位，而原单位如果放你走的话，你的岗位一时没有人接任，工作没有人接手，所以需要你把原单位手头的工作交接完毕以后才能放你走。其实这种情况是非常普遍存在也合乎常理的，作为我们考上的人来说也是可以接受的，因为毕竟有些考试在报名之前需要征得原单位的同意，否则就会出现这种情况，导致新单位没有人接受原单位的工作没有交接这样的尴尬局面。

这其实我们，编制内工作特点就是稳定，因此我们在报考或者是跳槽之余需要想好万全之策。做好充足的准备，否则就会为自己的工作带来一些困扰。