事业单位编内人员生育津贴得多少

⑴ 事业单位产假期间工资如何发放

法律分析：产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑵ 事业编制人员产假待遇

法律分析：产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，事业单位女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。停发工资，改发生育津贴。

女职工的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付；上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的，由所在单位补足差额，盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑶ 事业单位生育津贴多少钱

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立工伤保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

⑷ 事业单位人员为什么生育津贴4000

有的，不同地区津贴不同。

1、如果是事业编制，那么女人在生完孩子之后也是可以领取生育津贴的，对于领取金额是多少，要看一下产妇选择的是顺产还是剖腹产，这两者之间领取金额会有一些差别。

2、根据调研标明，顺产领取的生育津贴，、相比于剖腹产领取的生育津贴来说，要稍微少一些，要少3000元左右，当然不能因为剖腹产领取的生育津贴比较多，就选择这种方法，其实顺产对孩子来说更加有利，而且女人恢复时间也会更加快。

3、事业单位在申请生育津贴时，会有营养费用，如果属于晚婚晚育，那么这部分费用也比较高，另外要看一下是否是独生子女，如果是独生子女，那要提供独生子女证明，这样领取的费用也比较高。

例如：

从三门县社保部门获悉，我县参保职工生育保险待遇标准自9月1日起开始调整，参保人员最高可获补贴4000元。

生育医疗费用是指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、床位费、治疗费、产后访视等医疗费用。生育医疗费用实行定额补偿，本县范围内职工生育医疗费用（含孕期检查、产后访视费用）在补偿定额标准之内的，由生育保险基金按实全额支付，超出定额补偿标准部分由职工个人负担。

生育医疗费用补偿定额标准为：早期妊娠门诊流产（含药物流产）250元，早期妊娠住院流产1000元，中期妊娠住院引产1500元，正常阴道分娩2000元，阴道手术助产（器械助产、侧切助产）2200元；剖宫产4000元。

职工享受生育保险基金支付的生育待遇，需同时具备下列条件：用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行连续缴费义务满10个月；符合法定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。