创城事业单位怎么样

A. 城市管理局下属事业单位怎么样

待遇一般。今年刚入职，入职城管局下属单位之一，事业编。待遇上，试用期1年，五险一金都有，不过试用期期间好像没有绩效奖金补贴一类，只有一个月3k多的到手工资，不过转正后就有了。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评。

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

B. 事业编怎么样

很不错。
最近市属事业单位笔试开考，一时间吸引了很多人的讨论。事业单位虽然也是铁饭碗，带编制，但始终还是差公务员一头。尤其是福利待遇这一块，事业单位相较于公务员要低很多，所以很多人都秉承着先考公务员，考不上再去事业单位的理念来复习备考。
这个想法有一定的道理，但其实事业单位也并不是完全不如公务员，自从事业单位改革后，在这些方面，事业单位职工比公务员过得更舒服。

C. 全额事业单位改革中，创城办这个机构怎么改

我就是负责事业单位分类改革工作的，最近一段时间事业单位改革是重中之重，关系到事业单位的前途。总的来说，核心在于以对事业分类来改革管理方式与工资多少和工资来源（是否由财政发），详细来说改革划分为行政类、公益类和经营服务类三个类别。
(一)行政类事业单位。指依据法律法规授权，按规定程序批准设立，行使行政管理职能的事业单位。改革方向是职能归位、调整机构。改革后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位。
这类单位结合行政管理体制改革和政府机构改革，有的将行政职能划归行政机构，原有机构撤销或与其他事业单位整合；有的转为行政机构。所需机构编制不得突破各级政府的机构限额和编制总额。
(二)公益类事业单位。具体划分为三个类别：
1．公益一类事业单位。指涉及国家安全、公共安全、公共卫生、公共文化、经济社会秩序和公民基本权利，政府必须予以保障，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，以及只为政府履行职能提供支持保障的事业单位。这类单位的宗旨和业务范围由政府确定并严格监管，不得从事经营活动。
2．公益二类事业单位。指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，政府予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展。
3．公益三类事业单位。指从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，与市场接轨能力较强，可基本实现由市场配置资源的事业单位。这类单位自主开展公益服务和相关经营活动，受政府委托承担有关公益任务的，政府采取购买服务的方式予以相应支持。具备转企条件的逐步转为企业。
(三)经营服务类事业单位。指从事生产经营服务活动，已经实现或经过调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。其改革方向是转为企业。今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
对完全从事生产经营活动的，直接转为企业；对部分既开展经营活动又从事公益服务的，视具体情况进行相应调整。对无市场前景、转企成本过高或转企后难以生存的，予以撤销。该类事业单位的转企改制和撤销工作，由其主(代)管部门负责组织实施，有关部门予以指导。转为国有企业的，其国有资产纳入国有资产监管体系进行管理。鼓励非国有单位、个人参与经营服务类事业单位转企改制。
目前仍作为事业单位管理但不应列入事业单位的行业协会、学术联谊、咨询经纪、鉴定评估、公证、认证等机构以及承担非强制性技术检验、检测的事业单位，要转为民间性社团或社会中介组织，依法独立开展活动。

首先要确定你的单位是哪类，以及向上级主管和人社局申报分类改革方案申请某一类，由上面批准确定你的单位的类别，如果你单位被定到行政类或公益一类就最好啦，自然是全额拨。公益二是核补，即财政核发一部分而已。其他类想都不用想了。

打了那么多字，希望能帮助你！

祝一切顺利！

D. 县城事业单位待遇怎么样

县城事业单位待遇怎么样

事业单位的待遇一般是需要看当地的经济发展水平，县城事业单位的收入不算高，一般每年收入在6-7万左右。比城市事业单位的收入会低一些，但是县城的生活开支也是比较小的，总体来说还是不错的，如果选择县城事业单位会拥有一个比较稳定的生活，但是大家需要考虑自己想要怎样的生活环境，是小县城还是城市，县城一般是没有城市发展的好，生活水平可能也没有城市高，这里的生活比较朴素以及节奏会比较慢，如果大家可以接受这样的生活状态那么报考县城事业单位是个不错的选择，如果习惯了城市的状态其实去县城会很不适用。

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县城事业单位有前途吗

县城能提供的就业机会比较有限，县城事业单位算是县城里比较好的职位了，收入可观也比较稳定，但是在个人事业发展上仍然存在着很多的限制，提拔是非常困难的，如果想要有一些突破是可以报考。

县城事业单位待遇怎么样

E. 请教各位，城管事业单位的前景如何

城管局不是事业单位。
城管局这种单位起不来的，还是考研比较好。

除了团市委，市委办公室，市委组织部和市政府办公室以外，你想当市长基本上不可能。在机关最大的前途就是看升官。一个单位有没有前途，就看你能不能从这里升官，升多大的官。
市直各部门，比如这个局那个局的，包括财政局，人事局都不行。不要梦想你在这里混一辈子可以混个局长，实际情况是局长都混不到。因为局长都是到处调的，这里调来哪里调去。要升官，首先要解决的是级别问题。如何解决级别问题，就要到人员少，人员流动性大的地方去。以我市团市委为例，行政编制只有13个，人员流动性特别大，所以相对其他地方而言，混一个科级干部是很轻松的事情。而你到了城管局这种地方，起来很慢，不要以为关系好就能升官，关系好是一个方面，是基础方面，要说关系，人人都有关系，人一多，就要拼关系了，难度就大了，有时候顺水人情可以给你一个副科长也变的你要花很多钱时间和精力来弄，就没有意义了。而且时间一耗费就什么都完了。现在副县级干部提拔年限是不能超过35岁，你自己算算吧。本科出来一年给科员待遇，3年给副科……
这还是至少……
考研比较下来，花费了时间，但是研究生读出来，你可以进省委党校之类的地方（团省委，省委组织部，省委办公厅这种地方不是考了研究生就能进的，我估计你也进不去，家里没有市级干部亲戚，估计你直接进是进不去的），看起来是花费了时间，但是进了这种地方再和高层领导接触一下，找一下关系，调动到省委或者省政府，和你一个市局的小秘书熬时间混级别是不可同日而语的。

F. 荣成创建文明城市，机关事业人员，公务员发奖金，有没有这回事

没有的。

自2012年新一轮创建工作启动以来，威海市委、市政府制定下发了《关于开展新一轮创城工作的意见》，着力建立健全长效工作机制，使创建文明城市成为各级各部门和广大人民群众的共同行动。

具体工作中，市委、市政府把创城工作摆上重要议事日程，多次召开常委会和常务会议，听取创城工作进展情况报告，专题研究推进创城工作。市人大、市政协组织人大代表和政协委员多次调研视察文明创建工作，深入基层查死角、看盲点，推动解决了一批创城热点难点问题。

(6)创城事业单位怎么样扩展阅读：

荣成创建文明城市的相关要求规定：

1、市区两级机关事业单位发挥模范带头作用，驻威部队和中央、省属驻威单位视威海为故乡，以创建为己任，对创城工作给予了大力配合和支持。

2、各新闻媒体围绕中心、服务大局，以正确的舆论引导群众、动员群众，以先进的典型感染群众、鼓舞群众，通过开设专题、专栏、专版等形式，广泛深入地宣传创城工作。

G. 事业单位怎么样

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

H. 事业单位怎么样

事业单位还是不错的呀，很多的大学毕业生一毕业就参加了事业单位考试。总结起来，有下面这几个原因：

第一，事业单位有编制，工作稳定。

第二，考上事业单位很有自豪感，周围人会很羡慕。

第三，事业单位的福利待遇也很不错。

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