事业单位养老金缴多少年可退休

❶ 事业单位多少年工龄可以退休

❷ 事业单位多少岁退休

法律分析：按照干部退休有关规定，机关事业单位工作人员缴费至本人达到退休年龄（含经批准适当延迟退休的人员）的当月后停止缴费，社会保险经办机构按规定核定养老保险待遇，并从次月起发放养老金。参加机关事业单位养老保险的工作人员领取基本养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄，按照国家政策和干部管理权限，由有关部门审批退休；二是累计缴费满15年（含视同缴费年限）。参加机关事业单位养老保险的工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，可由单位和个人按其到达退休年龄当月的缴费基数一次性缴费（含职业年金缴费）至满15年后，按月领取养老保险待遇。

事业单位法定退休规定1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满九年的；从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁；3、病退：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。事业单位干部退休规定1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。事业单位工人退休规定1、退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

❸ 事业单位的在编人员，养老金如何计算养老保险缴费的时间多长呢

参与社保事业编，基本上养老保险金由所在单位职工一起交纳，员工以个人上月实发标准工资为缴存基数，企业以整个员工个人缴费基数总和做为缴存基数。员工缴存比例为自己标准工资的8%，由所在单位代收代缴，企业缴存比例依照“以支定收，略有结余”原则明确。

养老保险交满15年之后，用户可挑选再次交够20年或者停缴，交费时间越久，退休之后发放的退休养老金也就越多。需注意，危害养老保险金多少的重要因素，除开缴费年限长短，也包含：离休当初上一年度本地社会平均工资、缴存基数高低等，缴存基数越大、期限越久，退休后领取养老保险就会越多。

如今社会养老保险早已是中国的基本保险之一，早已有一定的法律规定，社会养老保险是中国为解决由于年迈而丧失劳动力或是劳动合同到期而离开工作职位的老人，创建的一种社会保障体系，是为了给老有所养，达到及其确保老年人基本上生活所需，提升生活质量，为社会安定带来了协助与基础。与此同时社会养老保险也是国内基本商业保险五大商业保险之一，准时交养老保险是对于未来晚年生活品质具有关键性的功效。

❹ 养老保险要交多少年才能领到退休金

养老保险，养老金和退休金这几个概念还是要弄清楚的，题主所问的应该是养老保险交多久能获得养老金待遇。

• 养老金和退休金有何区别？
  

  1、缴费方式不同

要想享受养老金待遇，就必须缴纳养老保险，职工社保通常是按照企业缴纳20%，个人缴纳8%的比例进行缴费，并且至少要缴满15年，退休后才能够开始领取。而退休金不需要大家缴纳费用，费用由企业或单位承担。

【扩展阅读】：《退休金活的越久领的越多吗？什么时候可以领？》

2、资金来源不同

社会养老金是一项社会保障制度，具有强制性，由单位与个人共同缴纳费用，国家统筹规划。退休人员领取到的养老金，资金来源是国家管理的社会保险资金。

而退休金不需要缴纳费用，由国家或地方财政发放。

3、领取主体不同

领取养老金的主体主要是职工和居民，还有部分灵活就业者以及农民。只要有缴纳社保，到了退休年龄就可以领取养老金。

退休金的领取人员一般是公务员、机关单位、以及事业单位的工作人员。

4、领取金额不一样

关于退休后能够领取到多少养老金，与缴费年限、退休前一年的社会平均工资、和本人平均缴费工资等因素有关。如果缴费时间太短，当地的社会平均工资也不高，自己的工资水平也比较低，那么，退休后领取到的养老金也就不太高了。

退休金领取金额的多少主要与工龄和退休年龄有关，工作年限越长，退休金也就越高。

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❺ 养老要交满多少年才可以退休

法律分析：养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金，如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的，可以一次性补缴至15年，然后正常退休领取养老金。退休金的多少和缴费的年限和缴费的数额有关系，缴费年限越长，缴费数额越大，退休的时候领到的退休金越高。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❻ 单位养老保险交多少年

根据 社会保险法 ，我国 养老保险 个人缴费年限累计缴满15年的，达到法定 退休 的年龄后，才可以每月领取基本 养老金 。累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。在单位正常上班期间，都是会缴纳养老保险的。 根据《社会保险法》第十六条规定，社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年，到达法定 退休年龄 时才能按月领取 退休金 ，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。 社会保险 基金会计制度第二十七条 机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和 病退 人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。

❼ 社保要交够多少年才能退休

社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。国家法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❽ 事业单位工龄满30年退休政策2020

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、退休条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
领取基本养老金的条件
根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：
一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险;
二是个人缴费年限满15年;
三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。
在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取养老金。
需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受养老金的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的养老金越多。
需要注意的是，养老金并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

法律依据：
《公务员法》
第八十八条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❾ 事业单位30年工龄可以退休吗

事业单位工作人员工龄满30年可以退休吗？回答是“不可以”。
新《公务员法》规定公务员工作年限满30年，或者距离退休年龄不足5年、工龄满20年，可以申请提前退休。广大事业人员都非常关心，同为体制内工作人员的事业人员，能不能也享受这项政策。目前，还真没有相应的政策出台，只有宁夏在中小学教师中实行了弹性退休机制，如果因个人身体原因等不适合从事本岗位工作，可以申请提前退休，甘肃省兰州市有也类似的政策。其他事业人员还没有提前退休的政策，只能按《劳动合同法》规定，男满60岁，女干部和自由职业者满55岁，女工人满50岁，才可以到龄退休。

事业人员想提前退休，有以下几条途径可以参考：

1、事业单位中的参公人员，可以参照《公务员法》，提前退休。 参公人员和公务员是一样的，虽然也是事业人员，但按《公务员法》管理，可以享受公务员享受的一切待遇，包括提前退休、职级并行、公车补贴等。

2、病退。 事业人员因身体原因，不适宜从事当前工作的，可以申请调整岗位。如果病情严重没有工作能力的，可以申请病退。病退需要有县级以上医院的诊断证明，经主管部门、组织人事部门同意后，就可以办理病退手续。

3、机构改革中的涉改人员，也可以申请提前退休。 党政机构、事业机构改革中，涉改人员如果距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休，交由社保部门保障。

4、特殊工种。 特殊工种人员经人社部门同意，可以提前退休。

其实，新《公务员法》实施之后，按照惯例，各地都会参照完善事业人员管理规定，事业人员提前退休并不是不可能的事情。这种做法在以前也有先例，并且即使是现在，在一些地方也在执行和公务员类似的提前退休政策，事业单位改革完成之后，参照执行的范围还会扩大。事业单位管理将推行“全员聘用制”，将来按照《劳动合同法》规定，满足15年社保基本条件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

其实很多人关注30年工龄可不可以退休的问题。
30年工龄退休主要是指公务员法中的特殊规定。
可以经本人申请，任免机关批准，工龄满30年可以提前退休。如果工龄满20年，距离退休不足5年的，也可以提前退休。事业单位中的参照公务员管理事业单位中的专业技术人员和管理人员可以按照公务员法的有关规定执行。也就是说，他们可以享受30年工龄退休这一政策。

虽然说，普通人很羡慕，实际上这一条对于公务员来说，真正申请的人并不多。绝大多数公务员都属于管理类人员，他们对于公务员的体力要求不高，反而对于经验和知识的要求更高一些。年纪越大，各种经验越丰富，知识水平越高，更能够发挥其价值。

而且公务员的待遇是能够每年都增长的，退休的越晚，相应的待遇越高。公务员的岗位数量都有限制，在很多人眼里公务员的工作还是比较轻松的，所以很少有人会因为过度劳累或者压力太大提前退休。

对公务员岗位的争议，实际上是退休的时候保障非常全面。但是现在对年轻人，尤其是年轻人中的高端人才，普遍吸引力不大。因为，年轻人进入公务员岗位，多数是需要当然是长期磨练的。当他们磨练的时候却发现，他们工作可能会很积极很主动，但是工资待遇却比老同志差一大截。由于经验很难表现出来，很多活尤其是体力活，多数是由年轻人承担。就会让年轻人生成一种不公平的心态。所以说，想在公务员岗位上扎扎实实的熬到30年也是不容易的。
适用所有人员提前退休的一些规定
目前适用所有人员提前退休的规定主要有两大类。一类叫做特殊工种提前退休，需要从事特殊工种岗位满8到10年以上。工种有数千种，但大体分为高空和特别繁重体力劳动、井下高温工作、有毒有害工作。

第二大类，实际上是失去劳动能力退休。国家规定的失去劳动能力，退休年龄是男同志50岁，女同志45岁。这是非常人性化的规定，毕竟对于所有失去劳动能力的人，应当受到法律的照顾。尤其是工作了多年的劳动者，为国家、为 社会 都做出了应有的贡献。

如果在相应退休年龄之前失去劳动能力，依据《 社会 保险法》的规定，可以享受病残津贴，有的地方也叫做退职待遇。其实，这也是国家对所有人的一种保障。

只要失去劳动能力， 社会 保险费缴费满15年以上就可以享受一定的保障待遇。有劳动能力，理论上可以获得收入。临近退休年龄的人员，国家将他们列为4050困难人员，他们可以享受一定的社保补贴待遇，用人单位招用他们能够有效降低用工成本。另外，还有一些专门针对中老年人招聘的公益性服务岗位。不过要想进入这样的岗位，一般还需要自己努力找工作的。

关于未来退休政策的一些变化
未来我们关于退休的年龄政策可能会更加灵活，而且我国将加大收入分配差距的调整力度。作为收入分配差距调整的最重要方式之一的退休制度，未来可能会更加人性化。人社部副部长汤涛，2018年曾经表示过支持别人提出的60岁以后自愿退休的年龄政策。2015年，国家对副高级职称以上的专业技术人员和副处级以上女干部，退休年龄延长到60岁，但是在55岁仍然可以自愿申请退休。这样的做法对于 社会 没有任何压力，而且更符合 社会 实际。希望公务员法先行实践，最终推行向所有的劳动者。

在政策层面，工龄满30年可以提前退休的，目前只有公务员有这个待遇
即将于6月1日起实施的新公务员法规定，公务员工作年限满三十年或者工作满二十年、距国家规定的退休年龄不足五年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。除了公务员，参公事业单位在编干部工龄满30年也可以申请退休。

其余的无论是企业工作人员，还是事业单位工作人员，都按照劳动合同法执行退休规定，即，男60岁、女干部55岁、女工人50岁执行退休。其中，女性具有高级专业技术职务，副处级以上级别，可以延迟到60岁退休。也就是说，企事业单位人员退休，实际上与工龄并没有太大关系，工龄满30年，不能作为退休的依据。

当然，一些特殊岗位人群工龄不满30年按规定也可以退休：1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

事业单位分类改革，事业机构面临撤并整合，为了消化超编、超岗、超职人员，腾退编制和岗位，部分地区也允许事业单位工龄满30年或者工龄满20年、距离退休不足5年的在职在编人员，参照公务员法执行提前退休。这是临时性的过渡政策，属于特事特办，不具有普适性。

作为一个曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。

答案是：当然可以，但只是少数人可以；多数不可以！

普通事业单位工作人员，30年工龄，不能作为退休条件的依据；

小部分特殊类型事业单位工作人员，30年工龄，可以退休。

一、事业单位工作人员30年工龄，除外参照公务员法管理的事业单位工作人员，不能作为退休的依据，因为：

国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，其他退休人员与工龄没有任何关系。

二、国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件：

（一） 社会 养老保险缴费满15年以上。

（二）退休年龄：

1.普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁。

2.省部级工作人员，65岁。

3.国家级工作人员，70岁。

4.女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休。

5.企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。

从上列国家关于退休条件规定可以看出，企事业单位员工，退休与工龄没有什么关系，所以事业单位工作人员30年工龄，不能作为退休的依据。

三、按照国家关于退休相关政策规定，按照达到相关工龄情况，可以提前退休的，只有下列人员：

（一）国家公务员，符合下列关于工龄规定条件，可以退休。

1.工作年限满30年；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。

（二）参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用上列规定。

目前，事业单位分为财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位四个类型。

财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及 社会 保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，有一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能、行政委托执法职能的参照公务员法管理事业单位。

四、上列按照达到规定工龄年限，可以提前退休工作人员，办理退休程序：

须本人自愿提出申请；

用人单位初审同意呈报；

用人单位主管部门复审同意；

经有管理权限的部门审批退休；

社会 养老保险机构核准承办。

正常来讲不可以。

根据国家目前的政策，职工要退休必须同时符合两个条件:一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。

题主所说的30年工龄可以退休确有其事，不过那是公务员和事业单位中具有参公身份人员的独享待遇。

就目前来讲，达到30年工龄或是达到50岁可以办理退休的只有下面这几种人员:

第一种是公务员。根据《公务员法》的有关规定，工龄达到30年，且养老保险交满15年的行政单位的公务员和事业单位中具有参公身份的人员，拥有30年的工作年限，由自己提出申请，经上级上管部门批准后，可以办理退休并按月领取养老金；

第二种是企业女工人，年龄达到50周岁，养老保险最低交满15年后可以办理退休手续按月领取养老金；

第三种是从事国家规定的井下丶高空丶高温丶特别繁重体力劳动以及有害身体 健康 的女性特殊工种人员，在养老保险最低交足15年后，经严格审核属实的可以在45岁办理退休领取养老金；

第四种是因病或非因工完全丧失劳动能力，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，养老保险交满15年的，男性50周岁，女性45周岁可以办理退休按月领取养老金。

除此之外，其他人虽然达到了30年工龄，可由于没有达到法定的退休年龄，也仍然不能退休。

根据公务员法，公务员工作年限满三十年就可以申请提前退休，这是很多人都非常羡慕的。但是目前体制内，也只有公务员能够享受到这一政策，而事业单位中，除了参照公务员管理的人员，其他 事业编制的人员也没有相应的提前退休政策。

这也就是为什么小雷经常提到说 事业编制是不如行政编制的 ，退休政策上公务员有特殊待遇，车改后公务员有车补，公务员国家规定可以享受年终奖金，所以对于希望进入体制内工作的人员来说，考公务员肯定是第一选择。

不过虽然公务员能够享受提前退休，不过对于大多数公务员， 他们并不会使用这一政策 。因为对于临退休的公务员，年龄比较大了，工作压力不会很大，而且提前退休会损失很多的经济收入。

而对于事业单位来说，因为其中一些高级人才是国家发展比较需要的，因此提前退休的政策没有， 反而有相应的延迟退休政策 。

可以提前退休

凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算 社会 保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对 社会 和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

这种情况以前是可以的，我亲自见过，在我们这里某小学任教的高姓女教师在工龄三十年，年龄五十周岁的时候退休了，我还记得是2015年，后来这种情况在我们这个地方没有了。

从目前来看，事业单位工龄满三十年的人还是不少，这些人现在想退休还是比较唯的。如果男不满六十周岁，女干部不满五十五周岁，一般单位领导都不会批你的申请退休报告的。除非你从事特殊工种，如在医院放射室工作等可以按照巜劳动法》的有关规定是可以提前退休的。或者是患有特殊疾病或丧失劳动能力的人，经过地区级的鉴定委员会鉴定后可以提前退休外，其他情况还不能退休。不像公务员有《公务员法》的规定，如果工龄满三十年，由本人提出申请，经过任免机关批准是可以退休的。

事业单位现在在改革进行中，不知将来各地是否允许超编事业单位的工龄达到三十年的人员退休，现在还不好说。

机关事业单位改革，各省区会出台提前退休的政策，三十工龄也许可以退休。

事业单位人员如果已经有30年的工龄。但是还没有到达退休的年龄是不可以退休的，除非是特殊情况需要申请才能退休。

首先，事业单位养老金并轨之后，事业单位和企业执行的是同一套养老金的标准，也就是说，事业单位人员和企业退休的条件都是一样的，都必须满足社保缴纳够最低的年限，年龄达到法定的退休年龄才可以办理退休。

如果事业单位人员从事的是特殊的工种，或者因为身体伤残导致不能继续从事工作等等这些特殊情况，那么是可以申请提前退休的，再加上30年的工龄已经是够长了，退休后领取的养老金也不会太少。

但是事实上，事业单位人员30年工龄之后真的愿意退休吗？很多事业单位的人肯定不想中途退休，因为事业单位随着工龄的增加，职称的提升，对应的工资就会增加的很快，尤其是30年工龄的人，职称一般都会到达副高级或高级职称，那么这个时候的工资就会比一般无职称的人或者低职称的人工资高出很多，差不多到达8000到9000每月，加上事业单位人员的工作并没有那么繁忙，相对来说还是很轻松的，所以说他们是不愿意提前退休的，因为退休后每月领取的养老金肯定不如工作室每月领取的工资多。

所以说有30年工龄的事业单位人员，如果是特殊情况的话，可以申请提前退休，如果是正常的人则是不可以退休的，必须达到法定退休年龄。
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❿ 事业单位退休计算方法

退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。