如何做好乡镇事业编

1. 乡镇事业编怎样，该如何备考

乡镇对于备考公务员和事业单位考试的大学生来说都不会陌生，而且也会通过各种渠道了解乡镇的大概情况，从别人口中了解的乡镇，基本上都是苦和累，而且入职的好像都在想着逃离，甚至有部分考上以后因为环境不应而选择辞职，那么，乡镇事业编制到底怎么样呢？该如何备考才好 ？

最后，乡镇事业编制到底值不值得，这个每个人都有着自己的看法。一般来说，很多在乡镇工作的人都感觉自己付出很多，但是收入却十分有限，再加上网络上对个人收入的大肆渲染，会产生不值的想法，但是，在乡镇工作值不值得，收入到底怎样，还是要低下头来看看自己所在的乡镇、地区的经济发展情况，基本上可以肯定，乡镇事业编制干部的收入在当地绝对算“高收入”人群，所谓的“不值得”更多的是对前途渺茫的一种抱怨，但是，回过头来看，在哪里工作都会遇到类似的情况。总的来说，在乡镇工作对于大部分人来说仍然属于不错的选择，要不然也不会有这么多的人报考，但是，乡镇并不怎么适合在二线城市及以上长大的人员，因为乡镇提供不了他们期待的生活。

2. 我现在在乡镇上班，但是是事业编，我该怎么办该放弃这份工作吗

给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好
乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。

上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。

从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。

综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？

乡镇事业编确实不容易，干的一样的活领着不一样的工资，下乡没车补，职务提拔无望，能坚持下来真的需要很大的勇气。 01.乡镇上年轻公务员少，公务员大部分是乡镇班子成员，事业编大部分是一般干部。
乡镇作为最基层的政府机构，向来是被看成体制内最不值得去的地方，一说起基层干部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在乡镇上，有两类人群，一类是公务员，一类是事业编。由于乡镇缺少年轻公务员，当前乡镇上的公务员大都是领导干部，是乡镇领导班子成员，而相反由于乡镇没有副科级以上事业单位，所以乡镇上的事业编一般都是一般干部。这也就出现了，人们所说的乡镇上公务员指挥事业编干活的情况。

02.公务员、事业编的差距，在乡镇上体现的尤为明显。
现在大家都在讨论公务员和事业编之间的差距，而这种差距在乡镇上体现的尤为明显。就拿车补来说，市县以上单位下乡出差的话，都会有公车接送，即便走得远点还有差旅补贴。但对于乡镇干部来说，下乡入村是常态，也不可能每次入村都发补贴，况且，很多地方的农村都离着很远的，是需要开车去的，而乡镇也不可能给每个干部都安排公车。于是这也就出现了，事业编自己开车下乡但没有车补的情况，而一般公务员虽然也下乡，但至少人家有车补。

03.事业编在乡镇上发展前途渺茫，不如试着考考公务员。
事业编在乡镇上发展只有两条途径，一是在乡镇换届选举的时候选任为班子成员，成为副科级领导干部，但这种情况可以说比较困难，毕竟那么多事业编，谁能选举成功，这其中存在很大的不确定因素。二是聘任职称，但在乡镇上聘任职称的话最高也就到中级，因为乡镇事业单位都是股级以下事业单位，高级职称职数特别少。所以说，如果你年龄还不大的话，最好是试着参加公务员考试，毕竟，进入体制内以后想放弃也不是那么容易。
总之，建议不要放弃，如果年龄合适可以考公务员，试着通过自己的努力在体制内改变身份。

乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群，干着和公务员一样的工作，却没有公务员的待遇和晋升渠道，确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群，题主作为其中一员，有去留困惑也是正常，小众下面分别进行分析，希望对题主有帮助。

Q1 各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。

这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。期待更多地区出台相关政策，并随着机构改革尽快落地实施。
Q2 乡镇事业编制虽然待遇比照公务员和上级单位有差别，但也并不是没有出路。
1、争取提拔副科级转为公务员。 乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。近6年小众走过3个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。

2、参加中央和省级公考，考取公务员。 这个是题主最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。公务员考试一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。题主既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，就有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。

3、争取调动到县直单位。 这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇干部借机会调回县直单位。这需要有人脉，自己努力寻找机会争取。

4、发展副业提高收入。 如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。
Q3 决定去留要综合评估好个人理想追求和外部环境条件。
1、要尽量客观的确认个人理想追求。 要明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向等，如果觉得自己想要高成长高收入的工作，且这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取在体制内的其他出路。

2、要综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。 调查分析自己的学历专业以及个人能力素质如果辞职再就业能否有竞争力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、发展前景好的工作，并且能在比体制内工作高很多的竞争中站得住脚、脱颖而出。如果创业的话，需要更高的要求，风险也更大。

3、要全面分析外部条件是否能让自己辞职。 这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
Q4 无论去留都要慎重选择，努力寻求突破。
1、选择留下就要调整好心态，寻找工作的意义和成就感，争取尽早突破。

乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。而且乡镇的工作都是上级各项政策的具体落实，更容易获得成就感，比如危房改造、落实产业项目等，当你看到自己的工作给农民带来实实在在的改变，一定会有成就感的。

2、选择辞职离去，要谋定而后动，切记冲动裸辞，且宜早不宜晚。

如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得目前乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。同时也要注意两点，一是体制内工作辞职容易回来难；二是要做好准备再辞职，切记冲动裸辞。

其实不止乡镇事业编制存在这种困惑，大多数体制内工作都存在收入较低，一眼能看到退休的情况，只不过乡镇事业编制是最底层的人群。最终选择离开的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般后悔离开的，别人的经验可以吸收，但选择还要自己作出。

咱们一样，我也是乡镇事业编制人员，工龄22年，马上快退休了都，一个月工资加上下乡补贴才3084元，如果再扣除住房公积金医疗保险和各种捐款，也就2600元左右，说实话真的不想干了，但是我家闺女今年高三，儿子今年八年级，出去是能挣钱，就是怕两个孩子的学业荒废了，没办法，就这样煎熬着吧！如果你还年轻的话还是个男同志，家里再不能帮衬的情况下，生活会很艰难的，说不好听话，可能和咱们帮扶的贫困户比都不如，建议还是停薪留职吧，天花板，事业单位看不到一点希望，从现在能够看到退休也就能够解决个温饱，就这还不能家里有个病号的情况下，如果家里负担再重的话温饱解决都很困难的

我也是乡政府事业编管理岗，提干没有空编，技术岗没设置，工勤岗只有初级工。所以上升无望，转岗转不了，工勤过去工资比同级别更低。面对一边说给基层减负，一边实际增负，和一边遥遥无期的薪资待遇改善，周一报到，周五回家，和时不时的五加二和白加黑，真的感觉……很累

在乡镇事业编制有多种，从编制身份来讲，有管理类的，有技术型的，也有工勤类的。从单位管理来讲，有被乡镇政府管理的，主要是人事管理权：如：统计站、文化站、农业服务中心（农科所、林业站、经管站等），农村经济服务中心（企管站、安监站、招商办等）、民政办、人社办等。有市县部门人直管的，如；广电中心、卫生院、学校等。在不同的单位上班，待遇基本上不分上下，但从前途及升职来讲，是有区别的，而且也比较大。

从个人前途及升职来讲，乡镇政府部门的事业编制人员大于市县垂直部门的事业编制人员。在乡镇政府事业单位工作，只要你努力，只要你有技术特长，乡镇人事部门总会重用你的。当然，在基层工作，要一步一步地向前努力，先提拔为副股级，再提拔为正股级，打好这些基础后，才有希望向副科级（公务员）方向迈进。

如果是市县垂直部门，提升不是容易之事。首先，你的人事权在市局，你平时工作只能受本部门领导管理，根本没有机会与市县局领导相处，市人事部门根本不了解你，你工作的表现只能通过本部门领导反映。其次，你在垂直事业单位工作，要想提拔的人不仅仅是你本部门的人，还有其他乡镇的同事，竞争对手比较多，如果没有关系怎么能轮上你呢?

如果没有提拔的希望，事业编制本来也是一种不错的工种，待遇比较稳定，能享受各种福利待遇，养老保险高于企业，特别是对年轻女性来说，产假、事假等能够安心地享受，总比企业强多了。对50岁以上的中年人来讲，能够旱涝保收，保证收成。

所以，有事业编制的同志们，珍惜吧！

乡镇事业编制干部与事业单位在编人员是两类不同的群体。

由于行政编制(公务员编)少不够用，无奈只好对在乡镇工作的部分人员采用事业编制，即所谓的“行政(机关)事业编”，这样就算是在编干部了。它不同于事业单位的管理岗，也不同于参公，说白了就是“在编的超编公务员”。干的公务员的工作，却不具备公务员身份，只有到达副科级时才能登记为正式公务员。正因为如此，一些于2006年实施《国家公务员法》之前已经退休的在行政编制内的干部，由于未能晋升到副科则不能享受退休公务员待遇；然而一部分担任副科职务的，尽管是事业编不是行政编(甚至不在编)，依然能够享受退休公务员的待遇。

所以人们要积极、努力工作，争取较大进步。

迟早会解决这个问题，将来有可能都一样。关键是：提高能力。同时等机会。但是在等的过程中，倒不如学点技能，如：把各种材料学会，在职场里这是个基础。其他的技能，如：沟通协调，等等，也都别落下。

我也是一名乡镇干部，在基层已有三十多年工作履历。我建议:一是守得住岗位。即然选择了，就要用心用情书写无悔。大多成事的人，都是从基层一步一个脚印走出来的。相信有朝一日，当你达到一个高度，再回望你走过的路，你会欣慰的，你会因你这段履历而自豪！因为你为你的选择付出了汗水和热情，赢得一段精彩。况且，从今以后，组织考核注重基层锤炼。二是耐得住寂寞。乡镇工作，头绪多事情杂，每件工作都与百姓息息相关，群众的事再小都是大事。因此，要静下心沉住气，这也是提升心理素质的过程。同时，你要多学习公务员考试的知识，乡镇再忙，也有学习的时间。现在，年轻人报考公务员的机会很多，只要你努力，考公务员是有把握的。在乡镇，一边工作，一边学习，二者有机结合，还能提升你的综合素质。三是经得住考验。即然走进乡镇，就是基层的人。要有迎接挑战的心理，更要有乐观的心态。一把好刀，是不断磨砺出来的:一块好钢，是反复淬炼的。乡镇工作更是磨炼人的地方。

行春风春雨，得硕果秋实。在乡镇，你守得住岗位，耐得住寂寞，经得住考验，明天的你很精彩！

今天，谈谈当前乡镇事业编干部的困境。

一、事业编的“体制末梢”集中体现在乡镇

据不完全统计，当前机关事业单位近4000万在职人员，有近1000万人在乡镇工作这还不包括招聘的临时工。作为一名事业编人员，具不具备公务员性质，事业编应该说是所有体制内最低一级的了，可谓是“体制末梢”，因受编制、身份等因素制约，换工作不容易，发展有一定的难度，乡镇虽是铁打的营盘，但流水的却是公务员，而不是事业编。“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”基本是多数乡镇事业编的现象。

二、想提拔副科级

大家都知道“人往高处走，水往低处流。”升职加薪是我们每个人都渴望的，但是，如果要是在乡镇想升职，想进步，并不是什么人都可以想的，这也是当前的一种现象。大家都知道，在一个乡镇的公务员编制数量不多，提拔的机会很多，只要努力工作，几年下来，升为副科级是没有什么问题的。而他们享受着职级并行。 但是，乡镇事业编就不一样了，因为乡镇没副科职数，想提拔必须到县直机关下属事业单位担任副科职务，满一年后，或许能调任公务员，或者通过换届选举，担任选任制职务进乡镇党政班子，也就变成了公务员。在乡镇，一半以上都是事业编，公务员大部分都是领导，具体干活的更是事业编。

虽然位于体制末梢，政治进步渺茫，待遇相对较差，但是数百万的乡镇事业编干部，依然坚守在基层岗位，不忘初心，牢记使命，奋力为民，担当作为。

3. 基层乡镇事业编是如何分配工作的是怎样的呢

城镇基层事业单位有民政所、税所、电力工程所、卫生站、公安局、城管所这些，地域称呼上有一定的差别。大部分的城镇“七所八站”都撤销了，工作人员所有弄乱重新组合了，建立新单位，可是职责也都是之前“七所八站”的职责。主要是脱离机关事业单位政府职能，搞好企业区划。

总体来说，乡镇事业编便是一块砖，哪里需要哪儿搬，职位安排主要取决于工作需求和领导的念头，并不是一成不变的。之后，村里进行立面改造、移风易俗活动、经普等分阶段每日任务，她无一例外也被调动进到调研组，期间还帮助站点所、核心进行防灾减灾宣传、生产安全、销售市场治理、树林救火等事宜，前后左右做了差不多三年，除开第一天在社保中心待过，其他时间都在乡镇机关和其它站点所熬过来的，什么写原材料、做账表、搞统计分析、驻村干部入户口、信访维稳等各类杂七杂八工作都干过，活生生从一个柔弱女子被锻练变成女汉纸、万花油。

4. 乡镇事业编工作者的出路在哪里

乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？

事业单位改革，乡镇七站八所四中心除过极少数站所，大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理，本应该划为行政类事业单位，但受制于行政编数量影响，只能将这些人员以事业编身份打发。

最悲剧属于乡镇混编混岗事业人员，这些人员编制可能在乡镇临设机构，这些机构有些甚至已经裁撤，不复存在，这些人员就成了没有娘家的混编混岗人员了，这些人几乎都是专技岗，但是不能评职称，更不能提拔重用，可以说一眼看到头，没有任何未来。

机构改革将原属于上级业务部门管理的七站八所四中心划转到乡镇，这些人员正式成为了真正意义上的乡镇人，以后再想去部门或者局机关只有考试这一条路了。

所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增，但待遇和公务员差距会逐步拉大，晋升之路堵塞，前途就是两个字渺茫。

大道理就不讲了，扯些现实的，好不？

一、事业编，比临时工要强，可能是公务员的七至八折，反正不是骨折，收入还稳定。

二、个别效益好的乡镇会有年终奖励等福利，看你的部门领导如何向上级提出。

三、乡镇是人情 社会 ，早上不见低头见，晚上不见抬头见，好好利用这层关系。

四、不是公务员的话，晋升就别想了，反而可以让你远离办公室政治勾心斗角。

五、在不违反工作纪律的情况下，遇到发展的机会请及时通知有需求的人。例如乡镇资源的承包期满、某某幼儿园缺个看大门的、某某乡镇企业大招工。

六、违反政策的事、违反规定的事、违反制度的事、违反法律的事、违反。。的事绝对不能做，宁愿丢饭碗。

七、坚持原则，不牵扯进领导的事。

八、乡镇天地，大有所为。你认真地对待工作，工作就会认真地回报你。

暂时想到这么多。

乡镇事业编人员是我国基层政府最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？

无非两点：

第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。

除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔， 即便不能提拔， 现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。

第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。

当前乡镇工作任务重、压力大、休息少，乡镇干部都非常辛苦不易，而其中作为大多数的事业编制更是因为提拔晋升困难、工资待遇增长缓慢，而严重影响干事创业的积极性。 虽然目前总体上乡镇事业编制事多钱少晋升难的现状依然存在，但从中央到省市地方都在逐步改善乡镇干部的待遇条件，相信出路还是会越来越好的。

中央的政策就不说了，有些省市也出台了强化乡镇干部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平， 确保高于县直机关同职级干部10%-20% 。 严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定 逐步提高乡镇工作补贴标准 ，重点向艰苦边远地区倾斜。 明确乡镇干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围， 落实乡镇干部正当福利待遇 。

比如有的地区出台政策， 在乡镇工作年满20年的事业编制，可以申请调动到县直单位合适的岗位。

比如小众所在地区， 事业编制工资待遇整体要高于公务员 ，事业专技中级10级的工资比公务员副科级工资还高一些。

等等这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科级或参加公考转为公务员。 乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员。这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。一般各地区对事业编制提拔副镇长的条件要求会有所不同，以小众所在地区为例，要求为：年龄45周岁以下，5年以上乡镇工作经历，任正股级3年以上。 近六年小众走过三个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。

参加中央和省级公考，一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考，能否考上就看个人努力了。

二、较好的出路，调动到县直单位 。这是大多数乡镇事业编制想走，且难度比较小的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇借机会调回县直单位。这需要自己努力寻找机会争取。

三、正常的出路，尽快评聘职称涨工资。 不管能否争取提拔和调动，都要尽快评聘职称，因为即使不能有其他出路，保证工资待遇提升才是最重要最实惠的。

各地区近年也都在逐步扩大乡镇事业编制职称评聘的比例，小众所在地区17年就进行了一次聘用比例调整，目前大部分拿到高级别职称证的干部都能得到聘用，剩下的少部分应该近几年也能够消化掉。而且乡镇评职称的条件也较县直单位更加宽松，更容易评上高级别职称。

四、既无奈又可能带来转折的出路，发展副业提高收入。 如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要只能想办法发展副业。不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。 发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。 小众认识的朋友里面，就有不止一个这样的例子，有的是正常上班有其他产业，有的是副业发展的特别好干脆辞职了。

乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起国家的工资，也才能有更多机会。

其实乡镇事业单位好的出路还是比较多的。

第一，可以考公务员。因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且比事业单位更有前途一些。在乡镇里面基本领导中只有一个是事业单位，其他不管是正科级还是副科级领导都是公务员，所以乡镇事业单位考公务员的多。

乡镇事业单位如果想被提拔或者提高工资待遇可以努力考公务员。因为对于其他人来说，乡镇事业单位已经有一定的工作经验，同时工作考试压力也比较小，考上的几率还是比较大的，每年都有事业单位的考生考为公务员。

第二，可以考职称。我们都知道事业单位走的是评职称。那么如果你想提高自己的工资，那么可以考职称，乡镇一般只能到中级。如果走职称工资要比同类型的公务员工资要高，比如说事业单位中级10级的工资要比公务员的副科工资要高。

但是相对而言，乡镇事业单位的人员走职称的比较少，大多数都是一些公益性岗位，专业技术方面的人员比较少。只有级个别的人员是有相对专业技术的能够走职称。而且走职称工资待遇提升比较快，只要你还能够考到相应的职称，那么就可以给你增加工资，这也是一种不错的办法。

第三，调往上级单位。我们都知道乡镇事业单位都比较辛苦，工作压力大，工作任务重，工资待遇比较低。但是如果自己有能力被借调到县直部门或者是直接调到县直部门，也是不错的选择。县直部门工作业务比较单纯，工作量也没有那么大，能够按时上下班，同时也比较清闲一点。

在我们这里，基本如果努力工作很快就会被县直部门抽调到。在县直工作或者是通过人员关系可以直接调到县直部门。相对而言还是比较容易的，因为乡镇是留不住人的，只要有一点能力或者是工作能力比较强的都会直接被借调上来。但是只要有空缺岗位一定要先转关系。

乡镇事业编的工作人员出路在

哪？问题提的本身就是有问题的，难道在乡镇工作不是工作，不是为人民服务，不是国家相关工作的组成部分？

问题应该是问，乡镇事业编制的工作人员应该如何发展？

先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的，乡镇没有权管理 那些编制，使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校，医院，农林，畜牧，土地，水利等所站。这些人员都是体制内的，只是他们都是最基层的人员，发展空间很小。

他们发展的情况有这两种：一努力提高自己的能力，表现突出，让县里调到县里工作，然后在县部门工作，再进一步发展。二，努力工作，让乡镇领导感觉自己是个人才，到乡镇党委，政府工作，换届时争取通过选举进入乡镇领导班子，然后再发展。

还有一个办法，是学习，考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人，他不断参加公考，现在已经走上了地厅级的领导岗位。

乡镇事业编工作者的出路在哪里？我认为有两点：一是“走出去”。就是往县直单位调，虽然待遇一样，但工作环境肯定好于乡镇。如果实在调动不了，可以考虑做点生意，增加收入，经查阅《公务员法》乡镇事业编是可以经商做生意的；二是“引进来”。通过加强学习，努力提高自身工作能力和综合素质，再加上自已努力工作，希望得到领导赏识，从而通过提拔进入公务员队伍。

根本的出路是:县（市、区）下设区（分区）将几个乡镇的政权合并改造成区（分区）政权并设议会，传统乡镇设公所或办事处。事业单位趁机合并由区或分区直接管理。一个区（分区）大致包括二十年前的八到十二个小乡镇街道。区（分区）大致定为副县级，负责人由地以上管理。乡镇负责人大致是正次副准科级，由县以上管理。县内事业集团事业单位大致分正次副准科级科正次副股级。事业单位实行事业单位管理监督局、业务主管局、区（分区）政府三重领导，统一规划统一调度配置，资源共享，跨区域合作。

辞职是最大的去出，辞职要称早，不要犹豫，如果连辞职都犹豫不决，那有什么能力呢，出了 社会 就是废物一个，那就老实呆在体制内混日子，别整天想着出路，政策改变自己能好一些。与其等政策改变还不如改变自己，都没有勇气没有能力改变自己，那就呆在体制内混日子。从此证明能力也很底下，自己的付出对不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪别人，能为人民好好服务吗，能一心为民吗，怕是一心为钱吧。俗称的单位的死狗。

乡镇事业编人员是最苦逼的人，特别是乡镇事业编管理岗人员。管理岗人员面临的三大困境：一是晋升无路。二是晋级无门。三是提升待遇无机会！

5. 在乡镇事业单位上班，忙的不可开交，工资还低的可怜，该怎么办

乡镇工作往往是“上面千条线，下面一根针”，可能你一个事业单位对着上面很多部门，甚至你一个人对着上面很多科室的人，每天忙于应付各种事务，工作忙是肯定得。至于你说的工资低问题，我也非常理解、感同身受，因为我也有与你同样的经历，刚刚参加工作那会，被分在一个经济实力较弱的乡镇，工资就一千多块钱，除了日常生活开支外，基本没有什么积蓄，那时很少参加朋友的聚会，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，当然经常会光顾镇上的彩票站，一直幻想着能够中个大奖，缓解一下经济压力，然而天上并没有掉馅饼。对于你现在的情况，我可以提几个小建议供参考：

体制内的工资待遇是严格按照职务职级来的，所以你职务越高待遇越好。曾经在乡镇工作时，我们年轻人经常跟领导开玩笑说“乡镇工资如果倒过来就好了，领导成家立业没什么心事了工资却高高的，年轻人需要买房成家工资却少的可怜”，不过有一个道理我们需要懂，就是每个人都是一点点积累起来的，度过了这段艰难岁月就好了。所以，建议踏实工作， 先把自己的能力提上去，尽早争取晋升，是缓解压力的基础。 而且，现在各地一直在向基层倾斜，无论是发放乡镇补贴还是增加职务职级职数，都在有目的的支持乡镇发展，只要踏踏实实干，一定会慢慢好起来的。

乡镇工作忙是应该的，但绝不是忙的不可开交，而且很多人分工明确、各管一摊，而且按照我之前的经验，岗位忙碌度与待遇是成正比的。工作越忙的岗位，相关的待遇也会适当增加的。如果你工很忙、待遇却不高，侧面反映出你的工作效率有问题。 你应该适当学习别人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，尽量让自己的富余时间多起来，因为这样你才有机会考虑别的赚钱渠道。

一个乡镇的待遇与其经济实力、财政收入直接挂钩，好的乡镇与差的乡镇待遇可能有很大差别。比如，工业项目多或者城区的镇街一般经济实力都很强，机关事业单位的待遇相对高，而农业为主的镇街经济实力差一下，待遇会低一些。这就 为你提供了改变渠道，如果有机会调整到好的乡镇去，可能待遇会改变很多。 如果调整乡镇不好办，可以考虑调整到更好的岗位去，也会有好的改观。

不知你是什么事业单位，但在乡镇都会掌握了解一些资源的，如果头脑灵活， 只要抓住一些信息，赚点钱补贴家用是没有问题的。 甚或是抽时间开滴滴快车，也不乏是好的兼职模式。当然，如果有一定的文笔，可以从事与自媒体相关的兼职或者写作，也会让你的生活有改观的。这里提醒的是，不要钻法律的空子，更不要跨过红线，那样会得不偿失。

如果想长远摆脱窘境，就需要做长远打算，而不要为暂时的困境而影响。 长远打算有几个， 一是准备考一些资格证书 ，比如法律、会计、建造师等，这些东西考出来都可以辞职进入新的领域工作，而且干好了待遇是相当可观的。 二是准备考中级证书 。事业单位评职称都需要，提前着手早早考出来，一旦机会有了，评上职称每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 这里指的是真研究，不要抱有侥幸心理，防止你日子过得更窘迫。

总之，先踏踏实实干，把握机会找时机，把眼光看的长远一些，现状一定会慢慢改变的！

既来之则安之。除非选择出去

安安静静上班，外面的日子也不好过，不要胡思乱想

我来回答你！搂干货，不废话！

一，事业编制，尤其是乡镇事业编制是没有提拔的，趁早趁年轻死了这份心！所以，要提拔就考公务员！

二，乡镇普遍待遇差，事业和公务员有差别，好乡镇和差乡镇有区别，沿海和内地也有区别，总之就是：调动！往县市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼职增加收入！事业编制要懂得主动边缘化自己，留下时间搞搞副业，陪陪家人！

现在乡镇事业单位普遍是很忙，如果还有精力，可以继续复习考试，如果没时间，只能慢慢熬，平和心态，做好工作。

题主你好，我是80后乡镇公务员，也曾经是一名乡镇事业单位干部。我对乡镇事业单位干部的工作状态是非常了解的，也非常理解你们的处境。我来回答你提的这个问题，希望能对你有帮助。

乡镇事业单位在职在编人员工资略低于公务员。乡镇事业编工资待遇大体包括：每月工资+绩效+职称工资，假如事业编人员持有中级以上职称，每月收入其实不算低。相对于乡镇公务员来说，乡镇事业编制人员只少了每月车补，而听说现在有的地方，除了教师编制和医院的医生护士外，乡镇事业编也开始发放车补了。题主所说的工资还低得可怜，很可能是题主属于编制外聘用人员。

乡镇事业单位人员现在确实工作很忙压力很大。新一轮的乡镇事业单位机构改革后，原来的七站八所合并成为了几个大的事业单位，统一归当地党委政府领导和管理，全镇一盘棋，很多原来只负责某一方面工作的乡镇事业单位人员，现在变成了“乡镇政府干部”，统一调配统一安排工作，自然的所负责的事项就更多了，没原来的那么纯粹了，工作量和工作压力也大了很多。

那么，题主该怎么办呢？结合我的实际经历，我认为应该往以下三个方面努力：

第一，调整心态努力工作，争取组织提拔。假如题主是乡镇事业单位有编制的工作人员，那么我建议题主首选安心工作，努力工作，争取做出成绩来。现在全镇一盘棋调配干部工作后，每一名乡镇干部（包括事业单位干部）都有明确的工作任务，包含包村工作、扶贫工作等等。只要你努力工作，做出成绩了，组织上会看得到你的努力和付出的，会通过干部考察、组织推荐等形式，在乡镇党委政府换届，或者乡镇班子领导有缺员的时候，把优秀的事业编干部推举为乡镇党委、政府副科级领导人选，经选举程序后，顺利提拔担任副科级领导职务，实现身份转换。

第二，边努力工作边做好公务员考试准备。我在毕业参加工作三年后，进入了乡镇事业单位工作，当时的工作内容比较纯粹，主要负责农业技术和农机的推广，工作量也不算小。但我并不满足一辈子呆在乡镇事业单位，于是在工作之余，自己购买与公务员考试相关的书籍和练习题，每天看书刷题，通过参加三次公务员考试，顺利上岸，考上了县委办公室的秘书岗位。但后来发现，其实公务员编制和事业单位编制的工资待遇相差不算多，而公务员的工作量和工作压力比事业编大很多。

第三，在认真履职完成工作任务的同时兼顾做副业。在我了解到的许多乡镇事业单位干部，他们很多人并不愿意当乡镇领导或转当公务员，因为这些人都有自己的副业。有的原来负责农业技术推广、具有农业推广专业知识的，就让家人在圩集街上开农资店卖种子农药等；有的原来负责水产畜牧兽医工作、具有专业知识，就开兽医门诊部，给农民提供有偿兽医服务，同时卖饲料等；有的干脆就卖肥料化肥等。这些收入远比公务员工资高多了，很多事业干部实现了在城里买房买车的人生目标。

总之，乡镇事业单位工作是很忙，但前景还是很广阔的，关键看个人的努力和职业选择了。

可以不干啊

辞职呗，后面还有的是人想干。

不干呗，睡觉

我有过你这种困惑和经历，所以我辞职了，考了一个离家特别近的地方，有时候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潜力，32岁致辞，33岁又上岸了。

6. 乡镇的事业编，编制在中心，但在办公室工作，怎么办

乡镇上又不分公务员事业编，只要是乡镇干部，干的工作基本没有区别。

乡镇公务员少、事业编多是普遍现象。
当前各地乡镇上，公务员普遍比较少，还都是乡镇领导班子成员，而事业编身份的比较多，但年龄普遍偏大 ，这就造成乡镇上年轻公务员事业编承担的工作任务普遍较重的情况 。并且就目前乡镇公务员事业编招录情况来看，招录公务员的数量比事业编的数量要少，所以作为事业身份的年轻人，在乡镇上就显得尤为忙碌，不论什么工作都得干。

乡镇上岗位区别不严格，事业编干行政工作也是普遍现象。
当前混岗情况最严重的莫过于乡镇了，但是，这也是不可能解决的实际问题。正如题主所说，乡镇上的事业人员，他们的编制都在具体的事业中心，比如经济发展中心、计生中心等，但实际上他们并不一定在中心工作，而是会被分配到各个站所或者行政科室，比如党政办公室、组织员办公室等。当然了，这是乡镇工作的实际情况造成的，因为乡镇上工作任务繁杂，人员力量有限，不可能严格按照岗位设置来配备人员。

乡镇事业单位正在改革，增加了副科级事业中心（大队），拓宽了乡镇事业编晋升发展的出路。
为进一步规范乡镇事业编管理，拓宽乡镇事业编出路，当前各地乡镇都在积极推进乡镇事业单位改革，并且很多地方的乡镇已经改革到位，进一步明确了行政机构和事业机构名称、职责、规格等。特别是新成立了副科级事业中心，比如政务便民服务中心、综合行政执法队等，当然了各地事业机构的名称有所不同。

这样一来，乡镇上的事业编在本乡镇就可以提拔，然后再通过调任进入乡镇领导班子成员，转为科级公务员领导干部。所以，乡镇事业编在办公室工作是正常现象，并且在办公室接触领导机会多，将来晋升提拔的机会也相对多，建议你还是老老实实在办公室工作吧，多学业务知识，提升人际交往能力，将来肯定有提拔晋升机会。

乡镇一直都是处于人员紧缺状态，所以混编混岗是正常现象。因为现在的乡镇承担的工作太多，所有的县直部门都有工作安排，全靠乡镇来落实。每项工作都很重要，上面下来的都是领导，都要小心翼翼地伺候，否则到年底考核的时候可能就会因小失大，导致排名靠后！只要到了乡镇，领导就会根据你个人的表现以及工作经验等综合考量，安排比较对口适合的岗位。

乡镇办公室是个很能锻炼人的岗位，可以学到很多做事做人的规矩和策略。办公室是个综合协调部门，接触的人可以说是各个级别、各个部门都有，这是个重要的人脉资源，为以后积累资本。同时办公室直接为领导服务，可以更多地接触领导，只要有能力、有潜力，领导都会栽培的。

所以说，编制虽然在中心，人在办公室干事，是一件好事情，应该好好把握机会，努力做好协调服务工作，展现自己的才能，开心地投入到工作中去！

这工作不是你说了算，是领导说了算。如果不服从安排，领导看你能力不足，有升职机会不会考虑给你！在公务员看来，你事业编而已，永远是为公务员服务。

几乎所有的乡镇都是这样。

乡镇对干部分工的时候，基于干部力量薄弱以及个人性格特点等多方面因素，会出现编制在这个部分却在另外一个部门工作的情况。这种现象很普遍，对干部不会有任何影响，不必担心。

从题主的问题看，乡镇办公室工作和主要领导走的比较近，且办公室也是很锻炼人的部门，将来还是比较有前途的。退一万步说，即便自己对办公室工作不感兴趣，但既然到了办公室，就要既来之、则安之了，服从组织安排，努力把工作做好。

革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。具体工作不在编制单位，司空见惯的事儿，没啥不解的。

事业身份编制是张网，有不可逾越的鸿沟。假如你在政务机关干的很好，业务能力非常出色，也不太可能转为公务员。一个办公室，假如你和另一个公务员身份的同年入职，工资待遇会差一大截。永远不会同工同酬的。

很正常，工作与你的编制没关系，编制只不过是占了一个名额，具体工作领导安排

目前多数乡镇仍混岗混编用人，这是没办法的办法，主要原因是行政编制少，请理解、支持领导的决定吧。

这种情况在乡镇比较普遍，乡镇工作涉及到方方面面，上面千条线，下头一根针，特别是近年来乡镇工作任务量越来越大，人员相对不足，每一个乡镇工作人员都是一块砖，哪里需要哪里搬，甚至一个人都身兼几职，兼顾几种不同工作，这个时候都不会考虑编制问题，只考虑干工作。编制在中心，在办公室工作其实也不错，办公室是一个乡镇的核心，可以关注到乡镇方方面面的工作，是一个不错的锻炼平台，你要抓住这个机会，多多接受锻炼。

乱七八糟

乡镇干部大都是混编混用的，编制放哪里不用过多纠结，没什么怎么办不怎么办的，目前你在办公室工作，属于近水楼台，只要你干得好，很容易得到领导的关注和认可，上升有望，等你提拔了，事业编制自动就转成公务员了。

7. 乡镇事业编制的我，有些绝望，对未来很迷茫，怎么办

慎重思考，再作选择。

①慎重思考。乡镇事业编制干部，福利待遇也不是很高，晋升也没有什么机会，如果没有遇上好说的同事，工作的心情会特别差，不说十分绝望但肯定迷茫。这个时候十分纠结，特别想离开这个工作环境。但由于找份工作不容易，如果年龄比较大了，还是停下来以稳定为好。

②再作选择。如果自己还年轻，还有学习的干劲，对目前的环境又讨厌，那么可以参加公务员考试，或参加国有企业考聘考试，努力改变不喜欢的工作环境。除此之外，可以出去学习相关知识，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜欢的工作，不断提升自己求得进步。

③现实生活。 社会 上有各个行业，都有人在不同行业里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行业，开心工作开心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大贵生活，一定会十分烦恼，而且会活得很累。确定了生活目标，就要追求行稳致远，踏实前行。

该吃吃该喝喝，能偷懒就偷懒，钓鱼打球随便玩，想那么多干嘛，我堂哥也是乡镇事业编，老婆还不上班，在家里起了三层楼，有个摩托车，有个女儿，生活潇洒得很，钱少点而已，但也勉强够用，还有很多人都羡慕他呢，连我这本科毕业无法进入体制的都羡慕他的稳定安逸

我在乡镇干了六年的事业编，看到很多做了十几二十几年还是事业编制管理岗九级职员，一辈子都没什么晋升的机会，实在是很心酸。不是他们没有能力，而是事业编晋升通道实在是太窄了，不像公务员那样有完善的晋升机制，即使职务上不能升，现在实行职级并行制度，工资也会升，不像事业编，一进来时就是管理岗九级职员，然后可能一辈子都是管理岗九级。

相比于公务员来说，事业编制人员是乡镇政府最稳定的一群人。当时跟我一同考进的5个人，都过了六年多了，竟然还有4个还在乡镇工作。因为他们是最稳定的一群人，而又相对那些临工来说，他们工作能力强责任心强，所以大多数都是各个办公室各个站所的主力。可是，他们因为不是公务员身份，一般都不被安排做办公室主任，实在找不到人了，才会安排暂做负责人。

我是比较幸运的，在今年乡镇换届选举中，成为了乡镇副职，转为了公务员，而大多数人是没有这个机遇的。

朋友，不要没有信心，国家经济发展会越来越好，现在各行各业待遇都在慢慢提高，记住一点，国家不会亏待每个行业的人，不会亏待每一个努力工作的人。

我是一名小学教师，虽然平时工资不是很高，打卡的3300多，但是我们在12月发了三笔钱，乡镇工作补贴、生活补贴等一起有13000多，今天又发了年终奖金15000，还有14780的绩效马上也要发，我工作13年住房公积金现在账户13万多，还有养老保险、医保等收入。虽然不能大富，但是自足，自足长乐。

更重要的是我们每个人都应该好好地把自己的工作做好，要爱国，有了国家的强盛才有每个人的好日子过。因此，不管在哪里，在什么单位，都是能发光发热的。

当今 社会 ，物欲横流，很多人经不住诱惑，生活上稍微富裕点后，就开始无理性地攀比，无节制的攀比，极度的奢侈浪费，给 社会 带来不良影响，甚至会伤害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我们不要被 社会 这种不好的现象所迷惑，要本着一颗平常心去积极面对生活就好，以前我也很自卑，但后来我终于明白，这个世界很大，每个人的环境不一样，起点不一样，所需要接受的挑战不一样，跟随自己的真实内心去活是最佳选择。

当然，我所说的不是选择“躺平”，而是说不管在哪一行里，只有认真做事，把工作做细，行行都能出能手。事业单位照样干出自己的一番事业。

乡镇事业编制不错啊，这也是你当初努力的结果。想当初为了这个编制你也没少费劲，当时那么辛苦，那么劳累，你也未曾放弃，终于得到了这个编制，所以说乡镇事业编制不是你绝望与迷茫的原因。

现在你绝望与迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。没有啥，就是你现在想要啥。你去争取就行了，没有一劳永逸的事情。人生就是一个接一个的坎，一个一个的过，努力吧！祝你好运！

工作跟婚姻一样，其实都是围城，城里的人想出去，城外的人想进来。

我身边的朋友没有不对自己工作有些绝望，对未来很迷茫。我们每次说起来，感觉自己快要崩溃、疯了。我去年甚至得了中度抑郁，身边的人更加不理解。但是，其中的缘由、样子，只有我自己知道。那种崩溃和难受，可能一辈子都会记得。可是在别人看来，我们已经拥有很不错的工作啦，已经比很多人的工作都要好得多。可我们依旧不满足，希望自己像专业课老师那样，不用坐班，上上课就好啦，每个月工资还很高。可是，我身边的专业老师又很羡慕我们，不用备课到深夜，不用绞尽脑汁写论文、做科研。看吧，其实大家都在相互羡慕着过活。

不知道现在拥有编制的你曾经付出了多少努力。相信你曾经也是多么憧憬着这份工作。看看今年考工作员、事业单位和军队文职人员的报名有多少，甚至几千人去争夺一个名额。他们现在那么恳切想要这份工作，可能以后也会一样对这份工作充满绝望，对未来充满迷茫。我当年也是这么过来的，想着自己有份不错的工作，如何如何过好这个人生。其实，狗屁都不是啊。

So，改变不了周围的环境，那就改变自己的心态吧。努力去接受身边、工作、 情感 上的一切，让自己变得平和。我目前自然选择坚守在这份工作上，除了给我不错的薪水，更为重要的是还没有找到比这份工作更好的工作。每个对自己工作绝望却又无法撤离的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能够改变自己的工作环境甚至换份工作，那也去做吧。人生短短三万天，今天不努力，更待何时。想清楚就去行动。对自己工作绝望的人，一般来说都是有抱负的人，人生的理想没有得到实现。在这个纠结、犹豫的期间，努力提升自己，多学几项技能，增强自己的软、硬实力，在市场上才有竞争力，才能让自己找到更好的工作。

有一点需要注意，千万不要眼高手低。疫情之下的就业市场环境还是蛮严峻的。要做好可能会更差的准备。如果连这一点都能接受的话，那就按照自己的想法去做。

工作都是很残酷的，毕竟是别人给我们工资。能坚持就坚持，不能坚持，就赶紧谋出路吧。

过春节的时候去乡镇办理社保手续看到大厅里很多的办事人员，有打手机的。悠闲唠嗑儿的。随便，很自由。他们领着工资享，不干事。多享清福啊。人太多啦，就显不出作为啦。看上去像打垮的队伍，没有一点生机。他们就是熬时间而已，

做好手头事，不断拓展自己的能力圈，有一天突然就发现自己做到了以前不敢想的事。

事业编就如同围城，里面的人想出来，外面的人想进去。因此，事业编是好是坏？不可能有标准答案。且不讨论事业编作为时代产物的功与过。事实上对每位个体人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，权衡之后大胆选择！

你可以创业。

8. 乡镇事业编是如何分配工作的

我就是乡镇的事业编工作人员，乡镇的事业编制，一般是计生服务所、农技中心、文化站、水管所、林业站等编制的。乡镇的事业编制考进去一般都是这些编制，虽然是这些站所的编制，可是并不意味着就在这些站所上班，只负责这些站所的工作，而是根据实际的工作需要来分配工作的。像我是计生服务所的编制，但是并不是在计生办（计生服务所）工作，而是根据工作需要分配到了经济发展办公室，而经济发展办公室并不是只是单一的只管经济方面的工作，而是包括经济、安监所、消防、打假、统计、武装等各种各样的工作，一到年底，考核的资料都要做五六套，同时还要驻村，是一个行政村的驻村负责人，这些还不是全部的工作，平时哪里出现紧急的情况，比如山林失火，全部人员都要集中上山救火。因此可以这样说，事业编工作人员是乡镇的核心力量，因为他们比公务员稳定的多，比较少调动，但是所负担的工作比公务员只多不少 ，在我单位，每个办公室都有一两个事业编工作人员负责做着办公室大部分的工作。

乡镇人少事多，岗位的安排特别是事业编制人员的调配，基本以实际工作需要为中心，哪里工作重要，可能就会把人往哪里放，一切以领导的意见为准，不一定按照招录时注明的岗位定岗定人。比如对外招考时注明是招规建站的工作人员，到岗后可能直接安排到经发办工作，类似的随机调配在乡镇是常有的事。

朋友的女儿前两年考到了本地一个乡镇的社保所工作，全额拨款事业编制。到岗第一天，领导刚好来检查工作，一看来了新人，而且长得还不错，第二天就把她调到了党建办，协助组织委员开展党组织工作。干了半年，乡里扶贫任务重，又把她抽调到了农业农村服务中心，协助其他人员开展脱贫攻坚工作。后来，乡里开展立面改造、移风易俗、经济普查等阶段性任务，她无一例外都被抽调进了工作组，期间还协助各站所、中心开展防灾减灾、安全生产、市场整治、山林灭火等事项，前后干了将近三年，除了第一天在社保所待过，其余时间都是在乡镇机关和其他各站所度过的，什么写材料、做台账、搞统计、驻村入户、信访维稳等各种杂七杂八的工作都干过，硬生生从一个柔弱女子被锻炼成了女汉子、万金油。

这就是乡镇事业编的现状。在乡镇，公务员岗位本身有限，且绝大部分是领导，不足以应付庞大的工作任务，为了弥补工作力量的缺失，乡镇只能大量调用或者借调事业编制人员，充实到各个岗位。走进乡镇，很多办公室看起来人很多，其实公务员可能只有一两个，其余全是事业编制人员，有的甚至一两个公务员都没有，用的都是事业编。现实中，受制于工资待遇和发展空间的限制，事业编都有转身份、提拔的愿景，普遍比较好管好用，乡镇乐见其成因此都把事业编当成工作的主力军来对待，很多工作都是通过事业编来完成，客观上也造成了乡镇事业编岗位的不固定。

总的来说，乡镇事业编就是一块砖，哪里需要哪里搬，岗位的安排完全取决于工作需要和领导的想法，不是一成不变的。

·

以上答复，希望对你有所帮助。

作为局中人，我可以明确告诉你，没有分配的，打乱仗的。

原因？请你泡一壶茶，听我慢慢说。

大家都知道，乡镇政府是最底层的行政机关，也就是我们常说的基层。水利所是属于乡镇政府下设的事业单位，主要职责包括，这个职责还挺多的，不照搬了，简单点说吧，全乡镇的河流、水库、山塘、灌溉渠等与水相关的，都基本是水利所的职责。根据我镇的三定方案，我镇水利所一共有3个事业编制，设1名所长，2名副所长。

大家还知道，乡镇政府是最忙最乱最杂的单位，到处是千线一针的情况，每一项工作都要求越来越高，动不动就一票否决，动不动就问责，检查、督导、调研等等。

就水利所来说，3个人的话，365*24都做不完，只能招临聘人员（也就是无编制的职工临工），然后领导把全镇看做一盘棋，那边任务重，就把人员往那边调，一年换个三四个部门都很正常。

我曾经主持我们镇的执法证考试，要求就是有编制的人才能考，其中事业编制人员，对编对岗的，基本上只有各站所的负责人，其他人员都是打乱仗的。能力强的，多个岗位轮岗，充当救火队员，也容易出成绩，进入领导的视线。能力弱的，找个不重要的站所里面一丢就是几年，没那么多时间精力去理你。

在乡镇人员都是哪里需要就去哪里去，一般能够按照专业按照特定岗位分配的很少。

一、专业性特别强的会按专业、岗位分。比如会计、审计类的，一般会分到财政所和经管站，建筑类的会被分到城建等部门。

二、大部分是哪里需要就分到哪里去。乡镇各个部门都很忙，都需要人，每年新人还没来，各个分管领导就早已开始向主要领导汇报要人。所以新人一来，基本上都会被分到特别需要人的科室。

三、内部调动频繁。不是说你去了这个岗位，就一直会在这个岗位工作，而会根据你的工作表现以及实际工作需要，在单位内部进行调动。

四、一般新进的年轻人员大概率会先被分到党办、组织、宣传、经发、城建等十分忙碌的部门。后期，再根据你的工作表现以及能力进行调动。

从去年开始进行乡镇和街道层面的机构改革，将所有科室设置为行政科室和事业科室，行政人员进入行政科室，事业人员进入科室，按要求不得混编。各省对乡镇街道改革中科室的设置也不尽相同，但总得来说基本维持6个行政科室和4个事业科室的编制，并可根据实际情况在增设1至2个自设科室。虽然现在乡镇街道基本都存在行政编制少，事业编制多的情况，导致可能暂时存在混编的情况，但随着改革的深入，这种情况会逐步改变。

作为一名在乡镇工作七年多的乡镇干部，最有资格回答这个问题。在乡镇，从来都是按照工作需要安排岗位，不是按照你的编制而分派工作。混岗是乡镇的常态，有工作大家一起干，在乡镇所谓的文化、水利等业务工作都是兼职工作。新来的同志，很有可能会让你去党政办干事，也会让你包村，总之哪里忙哪里就会有你的身影。

看我昵称，就知道我来回答这个问题最合适了。

在基层，行政编和事业编混岗的现象是相当普遍的。招聘你的岗位，只不过是正好这个岗位有编制空缺，但是不一定招来就在那个岗位干活。

服从组织安排，这是你进入体制内必须要遵守的纪律。所以，入职之后，组织上让你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，还有可能，你在乡镇干几年，工作比较出色，组织部、办公室这些部门看上你，直接就把你借调走了，表现的好正式转过去也不是没有可能。

所以，入职之后去哪都是有可能的，但是，要做好思想准备，基层是比较苦、比较累的，上边千条线，下边一根针，各种活都得干。

你这种情况，即使不分在水利站也不一定是坏处，水利站属于边缘部门，有机会到镇政府上班发展前景也会不错的。

当然，除非你就想当一条闲鱼。

乡镇的工作可以说是充满了野性，粗犷无比。

请做好作为一块砖的准备，因为在乡镇， 你就是一块砖，哪里需要哪里搬。

乡镇事业编的工作分配是一年一个样，去了乡镇，你就可能从事除了领导之外的任何一项工作。

在乡镇，七所八站的工作人员是集中在一个办公楼办公的，除了财政所的工作人员因为专业性比较强，工作岗位相对固定以外，其他的站所可以说工作是一年一个样。比如，今年你在安监站从事安全生产相关的工作，明年有可能去政务大厅办业务。有个考上了乡镇事业编的朋友，第一年去被分配在扶贫办工作，第二年又给书记开车，第三年去当了综治专干，第四年又当了水利站的站长，现在机构改革水利站没有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一个部门。

乡镇分配工作往往都是这样，至少从表面上看起来是很随意，很草率的，只要主要领导发个话，那么就可以重新分配工作。

以上说到的是本职工作，乡镇的干部还需要联系村子，一般是三个工作人员加一个副职联系一个村子，哪些人联系哪个村子也是很随意的，变来变去，一年一个样。

在乡镇，公务员和事业编的差别微乎其微，都是做一样的工作，事业编里的专技岗、管理岗的差别就更小了，甚至有的乡镇都把工勤编当公务员用，毕竟乡镇还是太缺人手了。

考上了乡镇，无论事业编还是公务员，都要提前做好一个心理准备——你是一块砖，哪里需要哪里搬。

9. 乡镇事业单位管理岗如何规划未来

乡镇事业单位的管理岗很多都是在以前所谓的“七站八所”里面，这些都是股级单位，意味着可能到顶就是管理九级了，最近听说要改革，不过具体管理岗位的改革政策未出，那么作为乡镇管理岗位有什么出路呢？

我们都想升职加薪，提拔任用，但自我实现的方式很多种，对自身认识全面，通过多种学习锻炼提升自己，有每个阶段的小目标，并努力去实现，德才兼备才更能得到领导重视。

10. 乡镇事业编怎么样

乡镇事业编看是否自己家乡，是的话会好一点，小的地方家长里短更多，闲言碎语更近，会让很多人觉得困扰、窒息，所以，看性格也看地区，大体上乡镇不如城市，不止是待遇，还有人生的旅程体验