导航:首页 > 婚后事业 > 调到事业单位什么也不想管

调到事业单位什么也不想管

发布时间:2022-12-22 01:35:54

Ⅰ 考进事业单位(有编制),安排我做外勤工作,不想干又舍不得,怎么办

不得不说吃一堑长一智,这个话真有道理,以前自己小的时候不懂事,相信了,网上那些所谓的稳定就是浪费生命,这样的话还有什么读大学没有用,这种现在看起来简直就是荒谬的言论。

在我读高中的时候,网上所充斥的言论的话,就是说我们应该去寻找激情的人生向公务员事业编制,这种就是在浪费生命,日复一日的做着一些没有意义的工作,还有就是说读大学,其实你回来之后还是让工作,还不如自己去社会上直接进行历练。

但是大家发现在这几年的话,这些眼里已经没有了用蹦者,基本上就是在我们网络上消失了,实在是因为大家已经发现了还是稳定的好。

从小事做起。

其实在这种事业单位的话,一般我们新人进去都没有什么事情做首先来说的话,你可能你所学的专业在这里就完全用不到,那么在这样的情况下能让你干什么呢?我们每个人可能进去就是领导,肯定是要做一些打扫的工作,像这种就是外勤的工作,大家都是从这一步走上来的。

像刚进入事业单位或者说刚当上公务员的话,那么这个时期我们首先要勤快勤打扫卫生,然后不是说表现自己,而是说先混个脸熟。

我们常说各种工作都有它的利弊,像普通的工作的话是可以更自由,也没有那么多的官僚风气,但是事业单位的话,它本身就是这个样子,工作又不多,而且新进去的话,肯定也不能够教给你非常重要的工作呀,所以打扫卫生就成了一个必须经历的过程。

Ⅱ 为什么在事业单位的人普遍都愿意走职称路线,而不想走管理路线

很多人在事业单位普遍愿意走职称路线而不是走管理路线,这是因为走职称路线,提升工资更快,而且走职称路线会更简单,走管理路线的晋升是非常难的,接下来跟大家具体说明。总而言之,之所以在事业单位的人都愿意走职称路线而不是走管理路线,一方面是走职称路线更容易拿到高工资,很多管理岗位只是看着外表光鲜亮丽,但其实工资收入不如一些高级职称的,除此之外,也是因为管理岗位的晋升难度比较大,一般人升不了,但是职称容易很多,这跟在私人单位里的管理岗有很大的差别,私人管理岗一般工资比普通员工高很多。

Ⅲ 体制内不想被提拔当领导的人,是不是越来越多他们都是什么样的情况呢

恰恰相反,体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的,可能只是“说说而已”,忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由:

第一,当领导责任重、压力大。真是这样吗?错。

出了问题,谁会被处理得更重?领导有责任,大多数是负有领导责任和管理责任,受到纪律处分比较多,过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢?都是直接责任。处理得肯定比领导重,严重的被开除。普通人员受了处分,职业生涯基本到顶了,不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二,当领导更累。真是这样吗?错。

当领导的再累,也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人,层次低的领导也亲自动手干活,但是,普通员工要具体做事,按时间节点完成,质量和进度还要被领导把控,修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累,累的是心力和脑力,员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿,可能还要再心累几天。

第四,没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚,不是他不想当领导,而是单位已经淘汰了他们。比如,有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职,单位推行年轻化,他们看不到希望,与其费劲,还不如改任虚职,待遇不少,不上坐班,回家抱孙子,也是一种处世态度。

第五,副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑,比如,有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店,等等。人家的副业收入,远远跑赢工资。工作,就是一种兜底;工资,就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导,是因为人家有第二事业。

综上,作为体系内的普通人,千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子,踏踏实实工作,争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导,你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候,你才会明白,努力工作,早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。

Ⅳ 在事业单位的人普遍都愿意走职称路线,而不想走管理路线,这是为何

在事业单位里的人,大部分都愿意走职称路线而不是管理路线,这是为什么呢?一方面职称路线是比较容易的,一般只需要自己努力的获得相应的资格,那么就可以成功,而工资之类的待遇一般也是根据职称来制定的,所以比较简单,如果走管理路线需要个人的能力比较突出,而且管理岗位一般人数非常少,能够上去的也寥寥无几。另外一方面管理岗位如果没有相应的职称,工资待遇并不是太好,所以很多人都愿意走职称路线,接下来跟大家具体说明。总而言之,在事业单位的人之所以大多数都愿意走职称路线,是因为一方面更加容易成功,毕竟有的人光靠资历再加上一些贡献就可以升职称,而走管理路线对个人的能力要求很高,而且能升上去的寥寥无几,重要的是大部分的人都只是想提高工资待遇,走职称路线就可以提高工资待遇。

Ⅳ 事业单位职工怎么调动

行政事业单位在编人员调动,手续都差不多,只要具备以下三个基本条件就可以办理调动:有接收单位;接收单位有空编并同意进人;原单位同意放人。

上述三个条件看起来简单,蕴藏着很大学问。

1、如果在辖区内或本级调动,相对较为容易。比如从乡镇调县区,从市某个单位调另外一个单位,因为不涉及到财政增加供给,操作起来相对简单,原则上只要有单位接收,接收单位领导同意并报县区领导批复,报编办审核备案即可完成调动,调动周期一般两三个月。

2、如果本辖区或本级逆向调动,难度有所增加。比如从自收自支到差额,从差额到全额,从事业编到参公或公务员,要转换身份必然涉及到财政增支以及编制增额问题,因此按规定都要过编委会,经过编委会研究同意后,才能调动。编委会的主任一般由地方行政主官担任,成员包括常务、组织部长、政府秘书长、财政局长、编办主任等主要领导,要过这些领导的手,没有一个领导牵头协调很难完成。加上编委会开会非常不容易,有的地方一年也就开两三次会,调动需要的周期也比较长。正常情况下,逆向调动从开始办理到最后报到没有半年以上根本办不了,有的甚至要等上一两年时间。

3、如果是跨区域调动,最为麻烦。编制之所以重要,与它的财政供养性质息息相关。因此,编制其实有地域性。你考取了这个地方的编制,换到另外一个地方是不被承认的。哪怕是从县里到市里,因为县市财政分立,两级编制也相对独立。因此跨区域调动,原则上要求主官签字,并经编委会研究同意才能完成,难度非常大,需要具备强大的推力才行。

事业单位职工怎么调动?

目前两种方式,一是借调,人走编不走;二是调离,编随人走。具体介绍下两者的流程。

一、借调

借调相对而言比较简单,也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。

自中央、省委巡视以来,要求不允许长期借调、严格规范借调程序,且一次借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所改观,但仍然比较普遍。这种方式操作比较简单,只需要原单位和借调单位统一意见即可。

具体借调流程为: 原单位召开班子会议,集体表决同意人员借调,形成会议记录或纪要,盖单位公章,一式三份,自留一份,另两份报组织部及借调单位。 如要长期借调,每3个月要重新形成这么一份证明。

二、编随人走,直接调离

我亲手办理过几个事业单位人员的调动手续,其实一点都不复杂,我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例,简单说一下调动流程。

1.前期操作 。这里有三个必备条件: ①原单位要放你走;②要去的单位同意接收;③需要当地主要领导签字 ,比如区内调动,需要区委书记签字。

原单位和接收单位的工作做通了,主要领导签字这一步,一般由当地组织部长操作。

由接收单位与组织部门对接,组织部长再向主要领导汇报,请主要领导签字。这三个前期流程,是必须要走完的,要不然人事关系是无法调动的。

2.当地人力资源和 社会 保障局开事业单位人员商调表,我们俗称“调令”, 一式两份,分别给原单位和接受单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”,有的地区人社局直接就发给这两个单位了,用不着自己跑。

3.原单位和接收单位收到“调令”后,分别办理“减员”手续和“增员”手续。

4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位, 然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》,办好“增员”手续,你的关系就算是正式转到接受单位了。

三、如果想跨市调动

首先大家要明确一点,事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案,在其他省市是没有备案的,简单的说,其他省市并不承认你的事业编身份。 这与公务员不同,公务员是都有备案。

所以事业编想要跨市调动是非常非常难的,不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例,第一个硬性标准就是要求必须为行政编,即公务员。

另外,针对事业编的遴选非常少,至少我连续关注了4年,只有一次事业编遴选。我们平常所说的遴选,只是针对公务员和参公人员,事业编没有资格参加。所以有的朋友说通过遴选,那就是在忽悠你。

最后,不管从哪调到哪,对于能力一般、没有关系的人来说,都是挺难的,程序和流程一直在,但调动的门槛也一直有。

第一、

到县人社局(人力资源和 社会 保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性,有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等,具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门,是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走,这样会快点。

第一层:填写”事业单位人员商调表“,到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,不用管它。(在这里须要说明下,调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位,调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层:调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编,办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时,凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全,然后受理,开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续,然后人事档案转移到人社局,人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档,如果没有任何问题,再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移,调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门,把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了,恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局,机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔,你还有社保,公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先,你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了,旧单位又没有帮你缴,你的关系又转出来,那么这个月你就漏了)。确认后,让旧单位到社保局和住建局报停,报停后,新单位到社保局和住建局报增,你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同,可以申请提取,提取的话,去旧单位的住建局拿表申请)。

事业单位福利待遇好毋庸置疑,每年都能吸引大批考生参考。可对于很多在异地上班的事业单位工作人员来说,面临着各种关系、圈子、人脉的重新建设,会给自己的生活造成很多不便,这不得不说是一件头疼的事情。要想解决这一问题,其实还是有办法的,那就是工作调动,如果大家对此不了解,重庆中公教育事业单位的我今天就给大家强势科普一波。

可以肯定的是:事业单位可以调动,事业单位也可以跨省调动,但是比较难。

如果想从事业单位调动, 最重要的是要找到可以接收你的单位。 若想要跨省调动,则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额,这种情况是比较困难的。所以调动是可以的,只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动,总体来说,你首先要在外省找到一个好单位,而这也是最难的一个步骤,然后确定你现在的单位同意你离职,再由新单位人事部门开具事业单位调动函,再到现单位人事部门办理档案移交,社保结算等等。

调动的具体程序是:

1.接收单位把你的材料交给省人事局审批

2.人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函

3.你单位同意调走后报当地人事局批准,商调函上“同意”要有两个章:人事部门的和你单位主管部门的

4.商调函发回接收单位核准,人事局正式发调函调你的档案,这个应该不用你自己跑了,调档案完毕后在编制办注册,随时接受通知准备报道。

另外大家 需要注意的是,调动这种事情千万不能心急,而且在试用期内是不能够调动的。 由于事业单位的调动程序比较复杂,因此我建议有此想法的新录用人员,与其花费大精力去操作调动程序却不能预知结果如何,倒不如脚踏实地在现工作中安心“改造”, 只有自己发挥出了特长,自己的职业发展前景才会更为乐观。

1.最重要的是你要找到一个接收单位,而且这个单位有你对应的编制

2.其次你的所在单位领导要同意,通过单位常委会(党组会)研究通过你的转任。形成会议纪要,报人社局审定。

3.人社局经过会议研究,出同意调动的提案报组织部,一般情况下组织部部长为人事调配会常务副组长,地区主要领导为组长,报组织部后,还会在审查,审查你是否符合调动条件,有没有违纪违规问题,有没有服务期未满的问题,如果没有一般情况下属于调动工作业务范畴不会为难,如果考虑到干部年龄结构等问题可能会不同意。如果地区内单位调入程序比较简单,填写人事调动调配表,上面需要所在单位,组织部,人社局,调入单位签字,当然还有你本人同意签字。人事调配会一般一个季度召开一次。

4.如果跨地区调入就比较麻烦了,还要报上级组织部们批准,他们程序和在下一级一样,时间会很长,少则一年,多则两年。

不过话说回来了,有一种叫特事特办,就看你了,说白了没有一个调动背后是简单的

事业单位干部职工调动分为逆向调动(差额财政向全额,自收自支向全额或者差额财政调动)、同向调动(全额财政向全额财政调动,差额财政向差额财政调动,自收自支向自收自支调动)、顺向调动(全额财政向差额财政或者自收自支调动,差额财政向自收自支调动)三大类,要实现逆向调动几乎不可能,顺向调动应该很好办理,毕竟能腾出一个编制,事业单位干部职工一般都是同向调动。

事业单位职工调动程序其实很简单,你先找一个愿意接受你的事业单位,再说服单位主要领导愿意放人,然后去人社局人才交流中心开一个介绍信(调函),调动工作基本就完成了,剩下的编办、财局上编制和变换工资关系都是公对公。但是现实中真是这样的嘛?大错特错,比这要麻烦得多。

我大姐事业单位调动工作,折腾了将近一年,特别难办理。主要是调动工作要主管人社局常务副县长签字, 教育、卫生系统跨系统调动和乡镇干部调到县城需要县长和县委书记初审后,上县委常委会决定, 然后编办、财局签字和手续还要个人自己跑,没有一定人脉关系还是别想调动工作的事,太难了,比重新安排一个事业编要复杂的多。

希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!

事业单位职工调动需要先经过领导同意,再由组织人社部门进行审批等程序。

事业单位调动和公务员调动一样,目前还没有特别完善的调动规定,除了自己再参加机关事业单位考试以外,一般情况下想要调动都必须经过有关领导签字同意。

具体的调动程序是:

①个人先找好单位,由本人或者拟调入单位向主管领导提出调动申请。②主管领导签字同意后,将申请转给主管组织人事的领导或主要领导。③有关领导全部同意后,由编办进行核编,在不超编的情况下,编办出具核编证明。④拿着有关领导签批手续和编办核编证明到组织人事部门办理调动手续。⑤到编办转调整编制、到财政部门转工资手续。⑥到目前为止,调动手续基本完成。

这就是目前事业单位调动的基本程序,虽然各地各部门掌握的程序有所不同,但也都大同小异。最主要的是都需要经过有关领导同意,方可办理调动手续。这种调动方式的好处就是可以随时解决职工问题,可以随时发现人才,可以随时解决单位人员配备问题。但这种方式最大的缺点就是,首先需要经过领导同意,如果领导同意还好说,万一领导不同意,你再有能力,再有实际困难也是白搭。我身边就有那种两地分居二十多年也解决不了调动问题的情况。

总之,当前事业单位的调动方式还存在一定欠缺,不利于真正解决职工实际问题,也不利于真正发现和使用人才。 欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎随时交流!

分两种方式!1、商调。就是需要你去托关系自己跑调动,原单位同意放人,接收单位要有空编空岗并且同意接受你,同时还需要你单位和分管领导、县长同意签字,最重要的就是必须满5年工作年限,当然如果你关系特别硬的另算。

2、遴选考调。这种方式首先要在招考简章上看看有没有符合你条件的职位,然后给主管单位领导,分管领导,县长打报告,然后拿上考调申请表挨个签字盖章,其目的就是同意你去参加考试同意放人,如果你运气好笔试 面试 体检全过,你考调的单位人事科会派人去你原单位考察合格就进入3个月试用期,试用期完了以后正式办理调动手续。这种方式难度大竞争激烈,但是一旦考上只要不干违法乱纪的事调动是很稳的,没人敢卡你!注意:这种方式千万不能干先斩后奏的事,我知道的就有很多考前不报告不申请跑去考试,结果考上了不放人白考了……

说简单非常简单,领导一句话就可以,说难也难,拎猪头找不到庙门。

1、事业单位调转程序

事业单位调转程序最根本的就是调令,也就是编委开出的调动介绍信,然后落户新单位即可,当然需要新单位有空余编制和原单位同意。


2、具体流程

一般都是某个单位出现空余编制时,由想调入的人向单位和编委提出调转申请,在调出单位同意情况下,编委召开会议研究决定是否同意调转和调转到什么单位,然后出具调动介绍信,同时调整人员编制并办理人员调转相关手续。

组织关系、工资转移、人事档案等一般都由接收单位相关人员拿编委调令到相关部门办理即可,不需要自己单独去做,也有单位让本人去做的情况,不过从程序上讲本人去做是不太好的。

3、 关键

这其中最关键的就是编委的会议研究和之后的调动介绍信,其他相关手续都是以调转介绍信为基础办理的。一般来讲都是政府一把手担任编委办主任,同时还有一位常务副主任主持日常工作(就是大家常说的主任,但实际一把主任是政府一把手),编委会议都是政府一把手召开并主持决定的,所以只要实际的编委主任(政府一把手)同意,调转介绍信就很简单,那么调转就水到渠成,所以就看你能不能联系上政府一把手,当然不一定直接联系,你可以曲线救国。

4、 其他

事业单位调转还需要注意一下人员的具体财政供养情况,一般原则上来讲,全额拨款内部、差额拨款内部、自收自支内部可以无障碍调转,相互之间一般是不能调转的,但随着机构改革的进行(成立大事业中心,其中既包括全额又包括差额和自收自支),这种情况在逐渐打破,不同供养情况单位之间在相互调转,但是编委编制登记上仍然是原供养方式,无法改变。

调动的时候程序不关键,最关键的是你现有单位能放你走,接收单位愿意主动接收你。

机关事业单位调动都有一定的程序要求,但是这个确实不重要,重要的是你要先协调好愿意要你的单位。

我总结了一下,大概需要办理下面几个事情。

一、与接收单位对接好。 比如你要调到某单位,先要了解这个单位的情况以及去了后的岗位和待遇问题,不可盲目,要不然会后悔。

调动最关键的一步就是找到接收单位,因为人往高处走,你调动的单位肯定比目前单位要好,好单位又岂能容易进入。所以协调好这个才是调动的关键环节。

二、给单位领导报告自己的意愿。 通常来说,你要调走,单位也不会阻止你的,毕竟不能影响别人前程啊,而且你走了以后还能空出一个编制,岂不是两全其美,所以这一步相对来说比较简单。

三、办理相关调动程序。这 个事情不是你做的,双方单位人事部门会进行对接,他们都比较熟悉操作流程,所以你不必担心,等着就行。

在体制内,这个调动说容易也容易,说难也难,关键问题是能否找到愿意要你的单位。一般来说想要跨地区调动难度很大,跨省就更难了。但是现在很多省份出台了相关文件,就是鼓励家乡人回原籍工作,这样就有很多人可以用这个政策回到家乡,为家乡的建设做贡献了。

Ⅵ 考进事业单位(有编制),安排我做外勤工作,不想干又舍不得,怎么办

考进事业单位,被安排做外勤工作,不想干又舍不得,在小匠老师看来,不应该因为被安排做外勤工作,就因此想要有辞职的想法,毕竟自己好不容易才考上了事业单位,如果就这样放弃了,那就属于半途而废,那么当初自己所付出的努力就白费了,能够有编制考上事业单位是许多人所羡慕的事情,因此,小匠老师认为还是应该要懂得坚持。针对于这个问题,小匠老师下面来分享几点个人看法。

第三:如果认为自己真的不喜欢做外勤工作,适应不了,那么可以选择辞职

在小匠老师看来,如果被事业单位安排做外勤工作,自己又不喜欢,不能够适应外勤工作,感觉工作起来很压抑,其实也可以果断一些选择辞职,或者也可以向领导申请做别的工作。

如果自己真的不喜欢从事外勤方面的工作,领导也不允许变动工作,那么其实要懂得果断一些,辞职另找别的工作也并非是坏的选择,这样就不会被“沉默成本”拖垮了自己,当然,小匠老师并不建议裸辞,因为裸辞是有一定的风险的,如果辞职以后自己一直找不到工作,可能经济负担就很大了。

针对这一个问题,你们是如何看待的呢?欢迎大家发表不同的观点和看法。

Ⅶ 我马上月公务员试用期满,领导找我谈话说要把我调到我下设事业单位,合理吗我不想去该怎吗办

不合理,但是你没有办法。因为你是公务员试用期,可以说你不适合此岗位,试用期过了甚至可以不录用的。
看领导意思找人,表示表示吧。

Ⅷ 事业单位做人事工作,什么都不会,压力好大。

现在的人就这样,其实大家都不容易,来自各方面的压力都很大所以在对待人或事儿的时候都缺少了那么一份热情,你别太当回事儿。但在办事儿中你弄不明白的事儿一定要“不耻下问”直到弄明白了为止。你可以换位的想一下,等你有一天做到业精的时候别人来请教你,咱也可以不搭理他。嘻嘻。。。。现在社会呀,办事和工作、生活你就得多点阿Q精神才行~~加油吧!!!

Ⅸ 公务员被调到事业单位任职,是否会被取消公务员身份

公务员被调到事业单位任职,公务员身份肯定是要被取消的,而且要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书!因为,事业单位使用的是事业编制,其他人员调往事业单位后,也必然使用事业编,绝不会再另行编设其他编制。当然,事业单位副处级以上领导,不受编制身份限制,可以调往公务员单位、国企、高校等单位任职

为了从源头上彻底控制住机关工作人员的数量,减轻财政负担,国家实行非常严格的编制管理。在此情况下,公务员编制人数是一种极为稀缺的社会资源

没有编制,要突破编制人数的限制

公务员受组织任命到事业单位任职。分为两种情况,一是在行政机关单位无兼职或非领导职务。这种情况下,根据人事管理制度,公务员身份转为事业干部,为事业单位管理岗x级;二是在行政机关单位有兼职,工资福利关系保留在行政机关单位,只是将党组织关系转至履职的事业单位。这种情况下,公务员身份保持不变,但这种情况基本只面向履职的一把手。

公务员身份较之事业干部身份,具有巨大的政治和经济福利优势。这也是有些公务员宁可放弃提拔至事业单位的机会,也不肯丢掉自己公务员身份的原因。

Ⅹ 刚进事业单位几天,很想做好事情,但啥也做不好,心理感觉好惭愧,怎么办

没有人一口吃个胖子你要有一个学习的过程你要谦虚一点并且向对你帮助的人表示非常大的感谢。这样的话才能在事业单位立住脚事业单位不是简单的。你做好事情就行的你一定得做好对别人的事情

阅读全文

与调到事业单位什么也不想管相关的资料

热点内容
如何做好财富与幸福的决策 浏览:740
结婚三周年怎么表达爱情 浏览:60
兵团九师工作事业单位怎么样 浏览:665
陶瓷杯与骨瓷杯哪个更健康 浏览:749
310在爱情数字里什么意思 浏览:135
什么软件把自己变美女 浏览:395
美女和帅哥的全家福该怎么画 浏览:311
欧美女人穿什么衣服好看 浏览:822
有哪些表示幸福的诗句 浏览:40
幸福生活节节高的儿童舞蹈视频有哪些 浏览:380
老班长说幸福就是什么补充完整 浏览:76
家庭幸福美好如何做 浏览:539
肥城和宁阳事业编哪个好 浏览:323
美女组团偷项链是什么电影 浏览:726
对中医事业有什么追求 浏览:483
经济下行该如何面对 浏览:457
如何谈幸福恋爱 浏览:793
中国古代爱情电视剧有哪些 浏览:929
合肥和中山哪个经济发展好 浏览:316
红米note9pro如何快速打开健康码 浏览:114