单位的事业编制怎么转

‘壹’ 事业单位编制如何过渡为公务员有什么方式

事业单位编制的在职人员要过渡成为公务员身份人员，有三种途径和方法：
1、参加公务员考试
事业单位编制人员可以参加公务员考试，一年至少有两次机会即国考、省考，考上了身份自然转变。当然前提是要跟原单位做好工作交接，解除劳动关系，才能被新单位录用。
2、单位性质变化
这种事情是可遇不可求的，很多行政单位下属的二级单位是事业单位，也就是说，在同一个单位，编制可能不一样，举个例子，某市财政局是行政单位，公务员序列，但财政局下属的国库支出中心就是事业单位。有时候这种下属事业单位根据工作需要或者领导要求，性质会变，由事业单位变为行政单位，那原事业人员就自动转为行政编制了。这种机会少之又少，一般发生在一些下属二级单位比较多的机关，如党委政府、财政、公安、法院之类的单位。这就看运气了。
3、职位改善
在一些地方有规定，事业编人员职级上升到一定程度可以转变为公务员，比如说县一级机关如果事业编管理岗升职到副科，身份可以转成公务员，市一级机关事业编管理岗升职到副处，身份可以转为公务员。这种身份转变是地方政策，主要看你所在的地方有没有此类政策了，即使有，快的话你在岗位上也得奋斗个十年八载，难度很大！

‘贰’ 事业单位合同工如何转正式编制

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款，编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的，根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。

‘叁’ 事业编制人员如何调动工作

在编可以直接考取公务员，不需要辞职后考，但这需要相关单位领导同意，在单位领导同意后，也就是领导在相关同意报考的证明资料上签字，有了证明那么就可以直接走调动。但如果领导或档案这一关过不去，或者因为事业单位服务期的问题卡着，那么就只能先辞职然后再考取公务员。

其中最重要关系到是否调动成功的还是5个公章，分别是调出单位，调出单位主管部门，接收单位，接受单位主管部门和审批机关的公章。

全部公章盖完，就万事大吉顺利调动了。

‘肆’ 事业编借调如何转为正式调

法律分析：1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

‘伍’ 事业编怎么转到其他地方

法律分析：1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;

4、商调函发回接收单位核准，西安人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

‘陆’ 事业单位在编,如何调岗转岗

事业单位在编，调岗转岗方法如下：

第一，公务员单位的工作人员，可以工作满三年后参加遴选和选调，更换自己的工作。要是有这个想法的需要提前关注相关的公告信息，了解考试内容、报考条件已经相关的考试信息。

第二，事业单位的考生，可以参加公务员招聘考试，但是考试前需要单位同意报考的证明，需要领导开具同意报考证明并且同意帮助调动档案。

如果以上岸考生实在是无法忍受自己现在的工作，那就要视自己的情况而定了，一定要多考虑自身情况再做定夺。

公务员、事业单位还是大家比较喜欢的单位，大家既然已经考上了，一定要好好珍惜！祝大家考上的工作越来越好，越干越有劲。

备考注意事项：

备考时间紧迫，复习不要盲目闭门造车，要多参考借鉴别人的备考经历和学习经验，让自己少走些弯路。

‘柒’ 事业编人员如何才能转为公务员

一、走提拔调任途径

根据今年新修订颁布的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。

事业编制人员既可走管理岗提任到八级以上，也可走专业技术等级晋升到中级岗位以上，就能调任党政机关担任科级以上领导职务或四级调研员以上职级公务员。当然难度也不小，多数事业编制人员受单位机构规格所限不会有太多类似机会，但调任方式还是可行的、通道还是畅通的，关键要看个人怎么谋划运作了。

二、走公务员招录途径

目前，事业单位人员报考公务员并无限制，年龄在35周岁以下、管理岗位职级或专业技术等级相当于科员以下级别人员均可报考，当然学历层次和专业要求也须符合报考要求。公务员招录考试以国考和省考为主，招考流程基本相同，先报名和资格审核，接着笔试和面试，最后体检和政审，笔试考《行政能力测试》和《申论》。有事业单位工作经历的人员，在《申论》等考试中多具有一定优势，只要认真备考，通过概率也很大。另外，近几年如广西等省份组织的公务员招录考试中，已出现专门面向事业单位人员定向招录的职位，只有符合报考资格条件的事业单位人员才能参与竞争，考过的难度会有所降低，预计今后将会有更多省份实施这项公务员招录新做法，对事业单位人员来说又多了条出路。

三、走转为参公管理途径

这条路更多寄希望于机构改革带来福音，对于承担行政管理职能或行政执法职能的部分事业单位，有望通过机构改革转为参公管理单位，其事业编制人员经过相对简单的考试考核程序后，均可转为参公身份，其领导职务与职级设置、干部提拔晋升和工资待遇等都与公务员一般无二。如近年来，一些地区先后有水务局下属的水务工程质量安全监督站、污水治理工程管理办、城市排水监测站和国土局土地开放中心、城管局执法大队等，由原来的事业单位转为了参公管理单位。

事业编人员如何才能转为公务员？三个快速捷径 （点击查看原文）

‘捌’ 事业单位改革后编制怎么办

目前事业单位改革根据事业单位性质不同，主要将事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类三大类。

行政类事业单位将其职能划转到相应的政府机构，这一类型的事业单位逐渐撤销。生产经营类事业单位直接改制为企业，自收自支，自负盈亏。公益类事业单位又按照其职能分为公益一类和公益二类：承担公共卫生、公共文化、基本医疗、科研服务、义务教育等基本公益类的单位划分为公益一类，由政府保障其运行；高等教育、非盈利性公共医疗等划分为公益二类，这类事业单位同样也会逐渐改制，由社会购买服务代替事业单位职能，今后会慢慢消失。

改革后，编制怎么办？

按照事业单位分类改革要求，承担行政职能的事业单位将逐步改为行政机关或参公；承担生产经营职能的，将逐步转为企业；承担公益服务功能的，将转为公益类事业单位，突出公益服务职能，弱化事业单位属性。所有改革将在2020年年底前全部完成。改革后，其人员编制将分成三种类型：

1、过渡为公务员或参公身份。承担行政执法职能的事业单位转为行政机关或参公单位后，其原来行使行政职能的在编人员，将统一通过过渡考试的方式，整体转为公务员或参公身份。其余人员将被分流到其他事业单位或保留到现单位（已剥离行政职能）继续从事公益服务职能。

2、继续保持事业编制。公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。

3、取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离体制，实行合同化管理。其余承担生产经营任务的事业单位，主要以自收自支的为主，将全部转为企业，人员编制除部分分流到其他事业单位外，其余人员将全部取消编制，推向市场。

‘玖’ 事业单位编制怎么调动工作

按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

(9)单位的事业编制怎么转扩展阅读：

调动申报材料：

1、拟调人员申请调动工作报告；

2、调动呈报表（一式三份）；

3、编制审核通知单；

4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；

5、计划生育证明；

6、近期体检表；

7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。

（以上《干部（工勤人员）调动呈报表》可在《福安人事人才网》相关下载栏目中下载）

‘拾’ 事业编制如何转为公务员编制

1

调任

通常情况下，年龄40周岁以下，已经在事业单位当中取得了副科级以上职务的人员，才有机会调任。与此同时，很多地方对任职年限也是有要求的，一般会是在2年及以上。

2

提拔

提拔一般分为两种情况，一种是换届，另一种则是届中，前者是在换届的过程当中，经由选举转变岗位身份，后者则是按照相关的规定，从指定类别的人员当中直接进行提拔。

3

机构改革

机构改革是一种比较常见的情况，一般是在机构改革的时候，由于工作方面的需求，将与工作性质对应的事业编人员，登记成为公务员编制。

4

遴选

按照常规的情况来看，能够参加遴选的人员，往往要具备行政身份，部分地区可能会出现其它状况，比如参与遴选的人员并非行政身份，同时还要参加公开选拔考试。借助这种渠道，挑选出来的优秀人才，有机会进入到公务员行政岗位上工作。

事业编制如何转为公务员编制