贵州省直事业单位年终奖一般多少

‘壹’ 一般事业单位像农业局这种进去一个月拿得到多少工资

综述：因地区差异，农业局等事业单位新进人员每月工资一般在3500至6000之间。除每月工资以外，根据各地经济实力及考核方式不同，事业单位人员可享受相应的绩效考核奖励。

如，在贵州省的某县，农业局等新进事业单位的工资每月为4300左右，季度考核奖为每季度5000元，年终奖为12000元。同时，除上述收入外，该县事业单位人员每月平均缴纳公积金在1800至2000元左右，缴纳职工医保250到400元左右。

事业单位工资福利和社会保险：

1、国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

以上内容参考：网络-事业单位人事管理条例

‘贰’ 贵州事业单位待遇怎么样

01薪资待遇

在贵州不同的岗位之间工资情况是有所不同的，管理岗位的工资普遍是要比技术岗位的工资低一些的。以新进的职工为例，本科学历到手3300元左右，研究生学历到手3700元左右，公积金月双边1500元多，奖励性绩效年近9000元，奖金分2个等级，4万元左右。其实综合以上情况来看，工资情况还是不错的。并且随着职工在职在编的工作时间越长，工资待遇也会相应地提高。每3年职工的工资会上涨20%左右，每5年工资会上涨40%左右。

02职级晋升

在事业单位中除了一些基本工资以外，还会根据职工的工作表现，根据规定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。大家只要在工作岗位上努力工作，突出个人的业绩，表现优秀，就能够拿到较高的绩效奖金。当然，想要晋升，就会容易很多。而随着职级的增加，相应的职级工资也会得到上调。在艰苦边远地区的小伙伴们还会获得一些相应的津贴和特殊岗位津贴补贴。

贵州事业单位待遇怎么样

‘叁’ 贵州金沙县公务员年终奖一般能发多少

根据相关资料查询显示：8万。贵州金沙县公务员年终奖将绩效奖金作为年终奖的给公务员，绩效奖金在不同地区的发放标准也是不同的，贵州金沙县公务员年终奖一般都为8万。

‘肆’ 事业单位年终奖怎么算

事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

‘伍’ 事业单位年终奖一般发多少

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年

‘陆’ 修文县事业编年终奖多少

39800。修文县位于贵州中部，是贵阳市所辖县，在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作，该县事业编每月基本工资为2300，每月增量补贴1200，年终奖39800，年度考核奖11700。

‘柒’ 公务员年终奖一般多少

有。
公务员年底奖金有两笔。
一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。
一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。

‘捌’ 公务员年终奖一般能发多少

科普一下，公务员的年终考核，一般分为4个等级，优秀、称职、基本称职和不称职。按照规定，前两个等级，发给年终奖。后两个等级，没有年终奖。

新公务员规定，公务员的工资项目，不仅包括基本工资，也还包括津补贴，同时，也包含奖金。

公务员的奖金，不仅仅局限于平时的奖金，也包括了年终奖。因此，公务员能发年终奖，是法律明文规定的。

公务员法第80条规定：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

1.精神文明奖,每三年评比一次,奖金一到三万

2.13个月工资,有的地方发的是基本工资,有的地方发的是全额工资,还有的发的比全额工资还要高一点,具体看当地政策规定。

3.年度考核奖,年底时投票,进行民主评议,评出等级。

4.绩效考核奖,根据当地财政情况来看,有多有少,有的地区几万有的地区几千。

‘玖’ 事业单位年终奖怎么算

年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。

一、事业单位年终奖怎么算？

如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)

2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

三、事业单位年终奖什么时候发?

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

四、事业单位年终奖发放的背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。