进入县级事业单位有什么感受

‘贰’ 大学毕业就在一个小县城事业单位上班是一种什么体验

现在社会每到毕业的时候，又会有几百万人涌向市场，寻找各个适合的工作，毕竟寻得一份安稳的工作，才能够去实现自己的人生计划和安排，才能够获得资金去买各种自己喜欢的名牌包包，或者是笔记本、游戏装备、清空自己的购物车，或者是带着自己的女朋友去环游世界。

在五花八门的各行各业之中，政府部门的相关工作大受毕业学生的青睐，毕竟政府部门不存在倒闭的风险、行业不景气危机，有着各种各样的福利待遇，特别是还有节假日的放假休息再加上年假，这对喜欢游玩的年轻人来说具有很大的诱惑力。不过这份工作真的适合大学生吗？这当中的一些体验，是外人很难理解。

如果是想求得安逸的，那么可以进一下事业单位，如果有雄心壮志的，不妨考虑一下其他的路径，因为在政府部门的工资并不是太高，特别是小县城的工资，拿到手的工资只会有2000出头，相比自己的同学的上万的收入会有巨大的落差，也不要奢望以后会有多大的工资变动，退了休之后的工资也不会超过5000块钱。

曾经有一位市领导，在小会议上面有说，有本事的年轻人应当要出去闯，没有本事的年轻人才会留下来。要权衡一下自己的能力，然后再做全盘的考虑。

‘叁’ 在事业单位工作什么感受

一、思想的强化
工作以来，我一直坚持着对自身思想的培养。所谓“做一行，爱一行”。在思想上，我热爱自己的工作事业，热爱在单位中的付出和贡献。在一年来，我坚持学习，了解工作相关的政策和法律规定，并在生活中通过新闻了解国家大事，关注国家时事，关注国家的发展和进步。此外，通过关注和学习，我在思想上，建立了良好的价值观，世界观，并通过生活中与团体的交流和奉献，塑造了自己乐于助人、积极奉献的良好品德。

二、工作的进步
在工作中，我积极的完成自身的工作任务，在工作中重视责任，重视纪律，对工作一丝不苟，全心全意的完成自身的工作任务，为单位的发展和进步贡献自己的力量。
且在这一年里，我通过自身的学习以及在工作中反思认识并强化了自己不少的能力。在学习上，我一直都坚守自己的工作的根本，坚定自己的工作目标。为此，尽管在工作中学习、了解了很多，但我却能一直保持的自身的工作向着单位和个人的目标积极前进，绝不偏离方向!

三、个人的不足
在工作上，尽管我一直以来严格的遵守纪律要求，但也许是我个人理解的不到位，总是在纪律上过于死板。尽管我依旧认为遵守纪律是非常重要且良好的习惯，但如果在必要的时候却不懂的的变通，这就和死板的机器一样，一点也不人性化，这反而会影响到我的工作，甚至给单位的形象造成影响!这是我最值得反思一个大问题。

‘肆’ 讲讲在事业单位上班的感受

事业单位以前给人的印象和国企差不多，曾是一张报纸一杯茶一坐一天，比起私企轻松太多。但是随着机构改革和社会发展，这种局面正在发生变化。我们以往印象里事业单位的工作状态，在偏远城镇应该还存在，但是在一线二线城市里，正在逐渐被崭新的工作状态所取代。

所以，如果因为图清闲想去事业单位混口饭吃，这样的算盘最好趁早收起来。社会越来越趋于公平，想收获更多就要付出更多，就要在激烈的竞争环境里学会适应和进步。否则，迟早会因为不思进取而被社会淘汰掉。

在政府机构的事业单位里，也要看个人对未来的憧憬以及个人对工作的看法来说，有些人就安于现状，有个工作就行，所及安排的事基本不做，或者一句我不会就完事了，而充满干劲和对未来有憧憬的人，则承担更多的工作，然而待遇却没有任何区别，甚至可能低于那一部分人。

不过工资是固定的，撑不死也饿不着。这种事业单位的工资比同等的公务员要低一些，所以收入算低的，如果两口子都在这种单位没那么应该算入中下层收入群体。

‘伍’ 在事业单位工作，都有哪些感受

最大的感受有很多，下面列举了几点
领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。

与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强 融，这些老同志保持 尊 敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。

凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。

体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。

‘陆’ 那些进县城事业单位的人现在过的怎么样

本人就是在富不起来、穷不下去的县城事业单位。过得好与坏，旁人一知半解，个种滋味只有自己体会。

每个人都有选择自己生活方式的权利，无关好坏，不关对错，关键在于你是否能适应此刻的生活，是否满足内心的欲望，是否能应对明日的意外。

内心踏实，日子饱满，我想这是大多人的状况。不管在哪里，都不能停下努力拼搏的脚步，也只有这样才能证明你还活着，痛快的活着。

其实除了少部分家里原来就有钱的职工，大多数体制内的人员生活还是很艰难的，特别是乡镇的事业编制人员，和一般的私企打工族没有多大区别，只不过看起来风光或者给大家的感觉很好而已。

我是2010年考的事业单位，在没有来单位上班之前，就听说过机关事业单位的工资很低，当自己去人社局领工资介绍信的时候，和我想象的一样，工资一个月4000出头，扣除五险一金以后每个月工资3300块，然后每个月还要扣100生活费，每个月实际发到手3200块。

当时我去上班的时候小孩刚刚出生，一个月工资基本上在小孩身上就花完了，一家三口的生活费和其他开支全部靠借贷维持，也是从那个时候开始，我开始去申办信用卡，到目前为止，已经有4张信用卡了，基本上都是因为平时工资不够用而透支的。

很多人不了解情况的，都以为我们过得很好，毕竟他们以为工作轻松，收入稳定，其实体制的工资顶多能够算得上 社会 中等，而且涨幅非常小，基本上是跑不赢物价涨幅的。

有人说事业编单位有年终奖金和隐形收入，年终奖其实这个早就被取消了，隐形收入很负责任的告诉大家，根本没有，但是年底的确会发一些绩效，这个绩效是和当地财政直接挂钩的，如果当地财政经济发展好，那么绩效就相对高一些，我们地区经济发展比较落后，因此每年的绩效也不高，一年大概2-4w，以前是每年的六月份，十月份和年底发，但很多时候都会拖延发放，应该是财政没有钱。后面考虑到很多干部职工经济困难，很多人每个月入不敷出，改成每个月发2000绩效，剩余的年终发。

有些人会说事业单位福利好，其实也没有什么福利，五险一金的确是按照当地的最高水平买的，比一般的私企或者国企要高一些，但是因为工资水平很低，因此五险一金缴纳额并不高，我每个月公积金1300，养老保险1000左右，医疗保险接近200，其他的基本上用不到，也没有去关注是多少，应该就是几十块的样子。

除了五险一金之外，事业单位还有一个福利就是工会福利了，但是这个基本上可以忽略不计，以前是每个法定节假日有一份礼物，后面国家不给发了，改成直接在工会卡发钱，然后用工会卡去消费，这笔钱一年总计才1000左右。

当然事业单位也不是一无是处，的确，事业单位工作相对于私企来说要轻松一些，工资发放也基本上不存在拖欠的情况，职业 社会 地位也比较高（这里没有职业歧视，但是 社会 的实际情况体制内人员的确比私企职工地位更高一些），除此之外，事业单位的节假日也基本上能够保障休假，而且都是带薪休假，这些私企都是很难达到的。

总之，事业单位绝对没有很多人想的那么好，但也绝对不是很差，事业单位就是一份职业，这不过这份职业因为有国家属性，因此具备了一些特殊性，工作人员有一定的公权力和执法权，也有一定的政治提拔前途的空间，反正，这份职业用平常心对待即可。

你过得怎样，主要取决于周围的参照物。

我是2012年入编的，刚上岸的时候，工作内容不多，责任不大，工资也不高。我自己的感觉是平均数偏下的位置。我们这边有国企，国企的收入据说还是某亏损单位，收入是我们的两倍左右。那个时候好像卖智能手机很火，逛街听人家打电话，工资可比我们高多了。

2014年开始，国企因为产能过剩受到了冲击，他们的收入开始大幅下降了，我们各种原因涨了那么一丢丢。我们区域经济主要是靠人家国企撑着，人家是消费大户，他们不挣钱就少消费，于是连带着很多生意不赚钱。我们逆流而上，说实话是有一些幸福感，不过也是从那时候起，工作开始不断加码。

最近几年，工资有一些涨幅，我个人感觉应该是平均数居中的位置，不上不下，但是活是真多，经常开会，经常加班.......在小县城深深的干出了996的风范，很多人有怨气，但是也没办法，离开你也找不到更好的工作。

参照一下命运多舛的国企，我们是有一些幸福感的；但是看着很多人在外风生水起，靠自己的能力，又能赚钱又能做自己喜欢的事情，小失落小沮丧还是有的。

前段时间看了一句话，人生不管是高开低走，还是低开高走，最重要的是看得开。

但凡有点儿本事的都考走了。

应该挺好吃 衣食无忧

‘柒’ 在事业单位工作是怎样的一种感受

1. 大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。
不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。
然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。
在这种环境下，只能靠着自主来提高。
2. 有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。
一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。
我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。
现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。
甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。
还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。
反正工资也不少发。
我读博期间也在一单位实习。当时我带着我们处里好几个正式员工干活。
这种状态我觉得是我喜欢的吧，也非常珍惜。虽然这儿大家都很懒散，科研氛围并不是很好。

‘捌’ 大佬们，请问县级事业单位有没有前途

选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！

县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：

第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。

第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通。

县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限。有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。否则想太多前途方面的问题，瞻前顾后反而会让自己陷入困顿，进而迷茫不知所措，更加不利于个人成长。

本人某市四线城市事业单位，工作十六年，十几年前事业单位刚刚就业那会，周围同学朋友那叫一个羡慕！工资奖金福利那叫一个多啊，每年还有单位组织 旅游 ，学习培训的机会也比较多。现在直接冰火两重天啊，所有加班工资取消，奖金福利也全部取消，月到手工资4500，以我对事业单位的了解，发财暴富那就别想了，稳稳当当，每月死工资，没事再琢磨点副业，那就可以了

县级事业单位就是基本生活有保障，稳定过一辈子没问题，如果你想要发大财，县级事业单位肯定满足不了你，如果想要仕途平步青云，那也非常难，除非你有关系有背景，否则基本上没可能提拔，就算你个人特别优秀，能混个科级就算烧高香了。

对于这个问题有两个需要关注的焦点，第一就是县级，第二就是事业单位。
众所周知，我国的行政单位级别从高到低，是从 部委、省直单位、市直单位到县直单位 ，级别分别是部级、厅级、处级、科级。

可以说县直单位是处于我国行政体系的末端 ，而在我国，单位的行政级别直接决定了你的前途发展。

在部委里头 ，退休保底能有调研员，一些竞争小的部委，副巡视员退休的也不少； 在省直单位 ，一般人退休也就副调研员； 在市直单位 ，科级退休是比较正常的事情； 而在县直单位，大部分人一辈子也就是个普通科员 。

而事业单位，一般是行政机关的下属单位，级别还会更低一些， 所以如果在县级事业单位，那么政治前途相对是比较黯淡的。

第二，事业单位和行政机关是不同的。

在我国，事业单位人员属于事业编制，而 事业编制各个方面都不如行政机关的公务员 。

公务员可以享受车补，年终有十三薪，这些收入事业编制人员是没有的；公务员有职级并行，只要熬年限职级正常都能提升，事业编制人员还没有类似政策；公务员可以提前退休，事业编制不行。

虽然事业编制人员可以评聘职称 ，但是对于基层单位来说，基本都面临着僧多粥少的情况，前面还有很多人员在排队等着呢。
所以，如果追求个人的发展，那么呆在县级事业单位是没有什么前途的！

情商高，有上进心，肯定是有前途

大佬们，请问县级事业单位有没有前途？

县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。

成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。

因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。

无

县级事业单位混混日子可以，千万别谈前途。很多年轻人都是边上班边考公务员。

无论是在县级事业单位，还是在省市级事业单位工作，通常是编制内公务员或者是编制外工作人员，只要有能力，有才识，又勤勉上进，团队意思强，大伙又喜欢你，那你肯定有前途! 尤其若单位领导信任和赏识你的话，你便有升级机会啦!

‘玖’ 进入事业单位后，你的生活过得怎么样，跟考之前预想的有什么不同

在进入事业单位之前，我对事业单位的生活也充满了期待，然而真正投入到工作时却发现现实与理想的差距还是蛮大的。

上班前以为事业单位都是坐在办公室的，上班后却经常下乡，经常到田间地头。说实话，进事业单位之前，我以为都是在办公室处理事情的，不用日晒雨淋。上班后发现一个星期五天上班，三天左右是在田里跑的。由于经常下乡，我整个人都晒得黑黝黝的，我妈经常嘲笑说，你一个干部晒得比我还黑。

当然了，这只是我自己这个部门的一些感受，不同地区，不同部门，不同单位的情况都是不一样的。（图片是我从网上找的类似的）