事业单位临时工怎么当

A. 在事业单位当一个临时工感觉如何

害怕着什么时候就会开除，心里很难过，不想当临时工，想转正。

B. 在事业单位当临时工，十年以上，可以转成单位正式职工吗

可以。

“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。

（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

（二）、《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）、《事业单位人事管理条例》

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

(2)事业单位临时工怎么当扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 我现在是一名事业单位的临时工,如果想转正,该怎么做啊

现在逢进必考。在事业单位干临时工不像以前那样有意义了。要改变你的想法。本来干临时工都是为了有编制转正，可现在还干的话纯粹是浪费青春了，而且还学不到东西。我有过类似的经历。

D. 在机关或者事业单位做一名临时工是一种什么体验

感觉正式工都不怎么看得起我们，领导说话的口气也不一样，一不小心还可能会成为背锅侠。

E. 事业单位合同制临时工怎么办！

事业单位不是合同制是聘用制，媒体对政策的误读使之变为合同制。聘用制指的是在编人员签订聘用合同，这与劳动合同有本质区别，聘用合同代表人员与单位存在的是人事关系，即编制。合同制适用于事业单位签订劳动合同的人员，聘用制适用于事业单位签订聘用合同的人员。而聘用制在2002年在大多数地区就实行了，不过那个时候并没有立法。这次改革是立法确定聘用制，而媒体为了博人眼球，再加上媒体对政策的无知，就打出终身制破除，变为合同制的新闻。媒体无良造成社会的混乱和误解，实为可恶。

F. 事业单位招临时工通过什么方式

法律分析：行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

G. 我想问我现在进事业单位成为临时工，之后再考试进事业单位的编制可以么

不可以的。

以翼城县为例，在报名之后、聘用之前，应聘者已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不得报考。

(7)事业单位临时工怎么当扩展阅读：

招聘事业单位工作人员的相关要求规定：

1、经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在翼城县政府网站公示七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

2、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。所聘人员实行聘用制和试用期制度。