哪个事业单位合同工待遇高

❶ 事业单位的合同工一般薪酬怎么样

岗位不同，薪资待遇也不同。虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但比起正式事业单位职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过终究只是临时工，能做到这样的程度也算是不错了。列举如下：

1、城管岗

城管也称为街道协管员。行政执法中队的城管队员，有事业编制，而一线的城管中，很多是属于聘用制进入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管难当，但报考的人数却不少，待遇上除了工资和公务员有差异，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃饭，大多数早餐一元，午餐两元，晚餐两元，逢年过节会发放节假日礼物，当然，如果参加机关部门举办的大型比赛，也有资格报名并且拿到奖金。

2、街道岗

街道的合同工属于编外聘用人员，但干的工作其实很多，处理居民的意见、调解、街巷胡同市容市貌、各种公益活动等等，每天工作量不小，如果要图日子安稳，贺老师建议可以参加公务员考试，得到稳定的就职机会。大多数人每年薪资加上公积金和文明奖，综合薪资在5-8W左右。

3、辅警

辅警作为体制内的编外人，其实压力不小，辅警可以执法，但有没有执法资格，毕竟是在正规单位就职，有很多辅警进去一干就是上十年，虽然待遇不算高，但是养家糊口还是可以的。

❷ 事业单位哪个单位的薪资待遇最好最值得考

事业单位工作人员工资：

（一）基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（四）其它工资

2016事业单位工资标准表一览：

事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

向左转|向右转

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

❸ 事业单位编外人员和国企合同工比哪个好

其实差不太多，两个都干过，看岗位吧，如果是大国企的好岗位（行政，后勤等等），那自然选国企。如果小国企或者岗位很差的那种，还不如事业单位合同工，活多钱少，随时有破产买断的风险，好的事业单位合同工其实很不错的，待遇也不差，工作总体比国企少很多，业绩压力也小，国企也是企业，企业就有竞争，除非垄断性行业，现在国企内卷越来越厉害，裁员压力也大，很多国企正式工都被买断重新聘成劳务工了，我在特大型央企的三级子公司，兄弟公司就像麦子一样一片一片的破产重组，而破产重组也代表着员工买断重新聘用，全是劳务，不值得。虽然没轮到我们公司，但我也做打算了，准备找找事业单位的合同工岗位，事业单位说到底怎么也比企业强啊，国企早就不算铁饭碗了

❹ 信合好还是电力三产合同工好

信合合同工好。根据相关单位待遇公示数对比公开资料查询显示为信合合同工工资高出电力三产百分之32。合同工企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

❺ 省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，要如何做出选择

若要在省属事业单位合同工和市属国企正式工中做一个选择，肯定要选择市属国企正式工。正式工和合同工是不一样的，正式工就是有编制的，享受的福利待遇就非常的好，而合同工只是与事业单位签订的劳务合同，所享受到待遇就比较差劲。

找到一个正式的工作是很不容易的，特别是在国企中有一席之地，所以一定要好好珍惜这个offer，不要做出让自己后悔的决定。

❻ 省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，该如何做出选择

个人建议选择国企正式工，就两者的职权结构而言。国企正式部门显然要比事业单位拥有更高的权限。同时在国企的工资以及薪酬待遇等都要比事业单位更高，也更有助于你的职业发展和仕途。

虽然可能听起来市级的国企正式工要比省级的事业单位合同工要低一阶，但是其实了解过两个职权结构的人都明白，事业单位的所属上级部门几乎都是相关的国有企业。事业单位虽然比较贴合生活，但是收入待遇比国企正式工要低很多。

我建议国企正式工。

在两种职权架构中，像公办小学，公办中学以及各部门的科研部门都可以称作是事业单位，而国企有编制的公务员要比事业单位拥有更高的职权待遇。刚开始时可能是市属的正式公务员，当你奋斗到一定时间之后，你就可以凭借自己的能力升级到省属的国有企业。这更有助于你个人的职业视图以及个人发展。

❼ 事业单位合同工待遇

具体的岗位不同薪资待遇也是不同的，虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但是比起正式事业单位的职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过对于临时工来说，有这样的待遇已经算不错的了。

合同工是签订劳动合同进行短期性工作，工资待遇与正式员工还是有些区别的，在试用期方面。一般是1个月，3个月，6个月，比较长的还有1年的，试用期合格的会签订劳动合同，一般是一年一签，有的单位期满后会签订3年的劳动合同。在工资方面。工资基本是在2600-4000之间浮动，

事业单位合同工待遇

❽ 广东事业单位招聘待遇如何合同工和编制差别很大吗

通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
常见的合同工形式：
在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。
劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
合同工，薪资待遇如何？

工资待遇
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员晋升途径不同在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！
在单位地位不同
在编人员：享有话语权和投票权
非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权