护理事业是什么意思

⑴ 什么是护士编制

护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下：

（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。

（2）档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

（3）工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

(1)护理事业是什么意思扩展阅读：

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。合同制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，合同制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

⑵ 医院护士有编制是什么意思

公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理。

合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订劳动合同的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。

合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。

其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。

医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。

护士的编制结构分为三种：

1、事业编制（正式员工）；

2、合同制（人事代理）；

3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。

护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：

（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。

（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。

即事业编制，否则就是合同制。待遇有区别。

医院护士有编制，实际就是有事业编制，这不同于公务员编制，靠财政拨款的事业编制人员待遇上略低于公务员。

说个实例，这两年开始实行的车补，公务员无论什么级别都有，靠财政吃饭的事业单位，除了副县处级及以上领导有车补外，其他人员统统没有。另外，退休后待遇也有点差别。

医院属于事业单位编制，收入主要靠自己挣。各医院定编后人数总额不会变化，过去增加编制都挺难，只能空一个补一个进去，所以很多医院工作人员中等待入编的人不少，医院还得拿非常有限的空编名额去引进特别需要的人才。

本市下属的一个县级市，有一家事业编制的医院，多年前就是一个卫生所的规模，编制只有几十人，现在已经发展到九百多人了，编制还是只有几十个。那么多人全是聘用合同制。

多年来，医疗单位增加编制必须有充足的理由和相关政策支持，才可能经过层层审批，获取非常有限的增加编制名额，非常难！

医院有编制和无编制护士有什么区别吗？

几年前因为在本地一家三甲医院住院认识了一位科护士长，人家就是二十多年前被聘用到医院的合同护士，后来有几次考编机会，都没有考上，这并不代表人家工作能力不行，在竞聘护士长时，医院经过综合考虑后，聘其为专科护士长，一干就十多年了，在说到待遇时，除了基本工资是按聘用人员标准执行，比同期有编制护士少几百块外，发放的其它福利都是一样的。

不过，因为五险两金缴费低于编制护士，退休工资待遇参照企业执行，比有编护士低一些。

随着医院去事业编制进程，老人老政策，有编人员按老政策执行，人退了编制就自动消失，新人全部都是合同制。这还有待时日来完成。

目前看，只有乡镇、社区医院编制会保留下来，如果连这点想头都没有，那更没有多少人愿意去了，在岗干着的也不会安心。

本地社区卫生服务中心情况好得多，没有空编的情况，等待入编的人不少，条件好的乡镇卫生院也如此。而少数远离城市，位于大山里的乡镇卫生院，存在空编情况，只要符合条件去了就解决编制，还是没有什么人愿意去，

去的次数多了，看着有些工作开展时，缺人手，力主培养当地子弟，学成归来服务家乡，还是不够用。当地很多年轻人的想法是走出大山，还想回去的会有几个呢？指望外面的人去，最后能留下来的也非常少。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

在公立医院里，护士的身份分为三种。第1种正是事业编制。 第2种人事代理。第3种合同制护士。

三个身份工资依次递减。

坐标郑州，在我老婆的医院里面。人事代理至少比合同制护士基本工资高3000~5000。加上奖金系数的细微差别。到手的工资可能相差在6000到7000左右。

以ICU的护士为例。在人事代理护士工资27,000元左右的时候。合同护士工资大概19,000到2万，相差在7000元左右。相当于效益不好的医院里护士一个月的工资。

但是其他待遇基本相同，逢年过节发的礼品购物券都是一样的。

部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。

有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。

首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。

既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

“有编”的优势主要体现在以下几个方面：

1，工作稳定性上

拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于“铁饭碗”；

合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。

2，晋升方面

在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。

3，工资收入和调整方面

收入方面的差距很明显，同工同酬基本上很难实现。

工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。

5，退休待遇方面

机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。

至于合同制和派遣制，虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数，但因为在职期间缴费基数低，所以待遇上还是与前者有差距的。

综上，所谓的“护士有编制”，指的正是事业编制，不过如今医院在“去事业编制”的大环境下，有编制的护士越来越少了，尤其是新入职的护士，多以合同制和派遣制为主。

护士有编制对于年轻护士来说，是捆仙绳，对资深护士来说，是一份保障。

这年头，有编制的护士越来越少了。当下，医院内的护士身份主要有四种，一种是有编制的，一种是人事代理，一种是第三方劳务输出，还有一种，是上班了，但什么都没有的临时护士。

这其中，地位和安全感最好的是编制护士。

有编制的护士，多是由以前沿袭下来的，这些护士年龄一般就接近四十岁了。

相对年轻的护士，是通过考编进来的。但以后，这种有编制的护士会越来越少了，因为医院会把有限的编制留给医生，而不是护士。护士人事代理的，合同制的一抓一大把，医院管理层会把编制这种有限的名额用在医生身上，留住医生，而不是护士。

眼下的情况下，一个科里，有编制的医护人员寥寥无几，且多是40+以上的医护，年轻的医护人员，绝大多数都是人事代理的。

别问我为什么知道？最近才进行的医院医务人员年度考核，一个接近20个人的科室，有编制的医护人员才3个。

感谢悟空邀请，编制这个东西，就好像笼子，看似遮风挡雨，衣食无忧，实际上也失去了自由，用自由来交换衣食住行，是否值得，每个人心中都有不同的标准。

以后的趋势都是合同工，一个是减少国家负担，另一个是增加人才流动性，实际上现在医院很多都是合同工，而且同工同酬，减少了束缚，增加了流动性。

有编制的护士是编内人员，工资、福利、待遇比没有编制的护士强。

简言之，没有编制的护士，就是医院的编外人员。

有编制当然好，属于正式工，无编制也就是合同工，两者的酬劳有差别，每个单位不一样，但是现在国家提倡同工同酬可是还有大部分医院做不到，没编制还是工资低了些。入职时有学历限制，文凭不够只能差钱了

⑶ 护士是事业编制吗 关于护士事业编制

1、护士是事业编制，护士是指经过执业注册取得护士执业证书，依照条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师。

2、护士的工作内容有：协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；执行口服、注射、其它途径给药治疗以及采集检验标本；了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题；加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识；负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。

⑷ 什么是护士编制

护士编制就是医院里正式在编的护士岗位，有的护士可能是临时聘用的，不是正式的护士编制人员，当然绝大多数护士还是护士编制人员的。

⑸ 护理事业编

各地政策要求不同，详细应参考去年招编政策，有些事业单位也有事业编和岗位编两种，简单来说就是一个是上级下派编制岗位，还有一种是用人单位向上申请审批后获得的岗位。第一种正式一些，第二种靠专业方面多一些，以及用人单位也有选择权。所以在考前需了解单位征编模式，多了解一些，在后期面试时也有优势。

⑹ 护士，护士真正的含义是什么

护士
护士之名来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。

护士是指受过专业教育，经批准注册的专业技术人员，应具有较高的职业意识。

一、护士的职业素质

护士的职业素质是指从事护理专业所需要的特殊性质方面的要求。

（一）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

（二）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。

（三）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

（四）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。

（五）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

（六）具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

（七）应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。

（八）具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

（九）注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

二、护士的工作场所护士的工作是面向社会，面向广大公民，除可在卫生保健机构从事保健工作，在学校从事护理教育工作外，目前重点是在医院从事临床护理工作，其中主要包括基础护理、专科护理、护理管理、护理教育、护理科研、预防保健等。此外，还可从事社区保健护理工作，如老人院，护理院，康复机构，工厂和家庭等。具有护理中专（三年）以上学历和注册护士资格，工龄两年以上，具备医护专业外语听说能力并能通过有关机构的口试和笔试者，可出国应聘护士工作。

三、护士的技术职称系列根据业务技术水平的高低分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师。

主任护师：护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授，承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学；善于总结护理经验，能撰写护理论着和译文；协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。

副主任护师：护理人员的副高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。

主管护师：护理人员的中级技术职称。在护理部主任或科护士长的领导下进行检查督促工作，解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。

护师：相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水平者。在病房（科室）护士长领导下和本科主管护师指导下，参加病房临床护理工作，指导护士进行业务技术操作，能带领护士完成护理难度较大、新业务、新技术的临床实践；承担中专护理教学，带教护生实习，参加本科室的科研工作，撰写科研论文和工作总结。

护士：受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。

⑺ 护士专科工作经历什么意思

光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

20xx年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东的思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20xx年度的工作任务。具体情况总结如下：

一、思想道德、政治品质方面：

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

二、专业知识、工作能力方面：

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾并建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的2010年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!

⑻ 护士编制是什么意思

护士编制就是具有国家正式编制的工作人员。
其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。
护士的编制结构分为：事业编制（正式员工）；合同制（人事代理）；
护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。