事业编存在哪些坑

Ⅰ 事业编考试若有“特殊要求”，可能是“萝卜坑”，报考意义不大，你了解吗

正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？

“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？

结语

体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！

Ⅱ 如何看待招聘中的萝卜坑

“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。

为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。

这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。这样的岗位同学们就不要报考了，即使待遇再诱人，也不用去浪费自己的时间。

就算学生很巧合，真的和这个条件都相符，录取的几率也不高。报考的机会有限，同学们还是把时间和精力放在更需要的地方比较好。

对着这样的“萝卜坑”岗位，同学们更多的是听说，实际见到的不多，因为这种岗位不会进场招聘，这次就拉同学们来看一下，感受一下严苛的条件。

事业编招聘，“萝卜坑”岗位太过明显，网友：就差个身份证号
河北省体育局田径活动中心，对外公开招聘专技（教练员）。属于事业编制，很多学体育的学生都跃跃欲试，想要看看自己能不能成功上岸。

岗位要求，面试人员有本科及以上学历，有学士及以上学位。这个要求很宽泛，大部分学生都符合条件，但是后面的要求就厉害了。

要求有在优秀的运动队服役6年以上的经验，并且要求在奥运会上获得铅球比赛的前三名。这就厉害了，一下就能锁定目标。

Ⅲ 专项事业编是个坑

专项事业编是个坑吗？专项事业编不是坑，专项事业编是本省结合本地实际,安排一定数量的本地所属一本招生高校招生名额,实施招收本省农村学生的地方一本招生高校专项计划。不是坑。

Ⅳ 为什么在人们眼中事业编比公务员差，他们差在哪里

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就一定得知道自己心如钢铁般坚持 的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!

Ⅳ 乡镇事业编真的很惨吗

乡镇事业编很惨吗

1、乡镇事业编的工作环节比较差，生活也不是很便利。当然如果大家本身就是来自农村的话，应该是会比较容易适应，但是如果大家已经习惯了城市的生活方式的话，去到乡镇事业单位可能会有些不适应需要花一些时间去调整。如果大家是外地人一般乡镇事业单位会提供宿舍或者自己去租房，居住环节和城市相比是有一些差别的，买东西也不是很方便，大家要考虑清楚是否能在这样的环节中度过余生，能否接受这样有些与世隔绝的环境条件。

2、乡镇事业编比较难以融入同事，乡镇事业单位大多数都是周边的本地人，在很多方面的一些习惯可能会与自己不太一样，怎样与同事友好相处也是需要大家去琢磨的。

3、乡镇事业编的发展机会比较少，相对于城市里的进步速度，乡镇单位可能会有些落后，很多事情都会循规蹈矩，想要有一个比较大的个人发展是有些困难的。

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乡镇事业编的困境

乡镇事业单位各个地区的发展情况是会有一些差异的，不是所有的乡镇事业单位都发展的不好，也会有一些乡镇事业单位发展的还不错，工作以及生活的环境甚至会比城市更加的优雅。乡镇事业单位所在地在经济水平和思想观念上面相对城市会落后一些，非常需要人才来到这里进行改进，但是这些地区的客观条件往往又很难把人才留住。即便国家也会提供一些优惠政策，比如提高乡镇单位的工资收入，以及在乡镇单位工作一定的期限后返城就业会有一些照顾，但是还是很多人员坚持不下去。坚持不下去的主要原因可能是单位中与上级和同事的沟通比较困难，繁琐流程比较多，同事间的配合效率低以及落后的工作氛围。

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Ⅵ 如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑

1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。
2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。
3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。
4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。
5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生。

Ⅶ 事业单位人员编制存在的问题

事业单位人员编制存在的主要问题：一是结构不合理，单位不能根据自己事业的需要，自由选择人才，二是事业单位一般没有人事管理的权利，进入单位干好干坏一个样，没有开除职工、扣发工资等惩罚措施，也没有重奖职工的能力；三是公务员严格管理后，权利部门、当官要员安排关系户就往事业单位，使单位收容了一些乌七八糟的职工，单位领导管不了、不敢管；四是很多事业单位考核困难，很难制定一些定量定线的考评机制，大锅饭的形式在很多事业单位还会长期存在。

Ⅷ 事业编考试很黑暗吗

事业单位考试黑暗

不是！事业单位考试可能会有一些黑暗的地方，但是也不绝对，大部分的还是比较公平公正的，而且事业单位是打击这种黑暗事情的，一旦核实存在违规招聘是会立即取消录取资格的，很多时候政策和要求是好的，难免会有一些执行者存在一些私心，但是这些人也会为此付出代价。事业单位考试全程都会有严格的审核机制，就是防止投机事件发生，大家要把重心放到复习备考提升自己上面，当你足够优秀了即便事业单位考试失利，你也会有其他的选择。心态要调整好，要能经得起波澜，做好自己的事情，其他的交给时间。

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事业单位报名要求

(一)、考生需要具有我国的国籍；

(二)、考生需要遵守我国的宪法和法律；

(三)、考生需要具有良好的品行；

(四)、考生需要满足岗位要求的专业或技能条件；

(五)、考生需要拥有能适应岗位要求的身体条件；

(六)、考生需要满足岗位要求的其他条件；

(七)、考生的年龄需要在18-35岁之间。

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Ⅸ 事业单位招聘有猫腻么

作为一个还在考试路上的人，我认为事业单位考试还是比较正规的，
首先，在笔试上，一般流传的通俗的说法，是即使要走关系，也要先自己过了笔试的关卡，也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置，结果萝卜笔试太差没进，反而让别人进了的例子，
其次，在面试上，其实上面的说法有一定误差，事业单位面试的考官，现在一般都是轮的，就是一个大省里，随机抽取几个人，电话询问是否有空闲时间，有，那就来当考官，没有就不去，这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的，而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的，所以还是靠自己的努力。
综上总结，猫腻可能有，但越是大的城市，越是大的地方，这种现象越少，因为把关越严，
最后希望大家都能成功上岸。

Ⅹ 2022年国考开始报名了有的是参公事业编参公事业编是个坑吗

我现在就是参公编制，我感觉和普通公务员相比除了编制不同，其他方面没有感觉到什么不同。我之前的一个培训班老师告诉我说，公务员考试你考上了就是厉害的，管它是参公编制还是行政编制。这句话，同样送给你。

我从我这个角度来给你解析一下参公单位和参公工作、待遇情况~~~

我是通过省考联考进的园林部门。我们单位是参公单位，主要有两三类人员。一类是参公人员，一类是工勤人员，一类是编外合同工作人员。我们通过公考进来的人员，就是公务员待遇，比如工资待遇都是按照公务员待遇发放，晋升途径也是走职级并行途径。就是说，除了所谓的编制不同，其他和公务员没有什么不同。

我们参公单位还有工勤人员。这部分也是有编制的，待遇不是公务员待遇，但是他们是走事业单位的评职称路线。像我们部门最高就是技师，技师工资也是很高的。技师就是我们这条技术人员的天花板了，类似于教师、图书馆那些技术岗位、管理岗位的最高级别。所以，待遇不一定比公务员低的。