莘县发展改革局事业编怎么样

❶ 发展改革委下属事业单位待遇

现在除了工资又没有其他福利待遇，所以只要个人条件差不多，不管在哪个部门，待遇都是差不多的。
这个待遇不管是公务员还是事业编，与就职单位关系不大，只要在同一个县或同一个市，待遇由同级人事部门统管，待遇的区别主要是因为工龄、级别、职务、职称等因素，不会因为单位的不同导致待遇不同的。
比如，你和另一个人通过同一次考试考入了政府部门，你在发改委，他在科技局，这时你们俩的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不动，那么你的工资肯定要比他高了，因为你的级别和职务都比他要高，你比他要多拿一部分级别工资和职务工资。当然也有例外，比如公安，有一部分警衔补贴，这个是其他单位所没有的。

❷ 县级的发改局所属事业单位是行政事业单位吗将来这种事业单位改革的方向是怎么样有没有前途

县级的发改局所属事业单位一般就是统筹城乡发展中心、价格认证中心、节能监察中心，这种单位本来就是行政编不够，只能是事业编。反正不可能改成行政编，因为事业单位改革的前提是只减不增。

❸ 发改局是公务员还是事业编制

1、公务员。发改局的全称是发展和改革局，属于行政单位，也就是公务员单位，一般是通过公务员考试来选拔人才，通过公务员考试考入也是公务员编制。发改局主要是国家和省两集联动制定政策，市县主要负责执行，工作内容涉及宏观经济、科技、金融、企业培育、转型升级、招商引资、项目建设、扶持政策、安全生产、环保、疫情防控等方方面面。

2、发改局属于部委岗位，部委岗位就是各大部委招录的岗位，这一类主要以发改委、工信部、教育部、财政部等以部、委为主的单位，这是省部级干部的摇篮，但考上之后都要从最基层开始。

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❹ 发展和改革局和国土资源局哪个待遇好

毫无疑问，市环保局的收入和待遇要好。公务员编制的分量就已经很重了。收入随着国家公务员涨工资而涨工资，绝对不亏欠。
区国土局事业编，要是参公事业编还可以，收入和待遇和公务员一样。
要是纯事业编，那还真不如整个公务员待遇好。行政机关事业编人员的工资都是公务员先涨好了，然后在不定期的涨事业编人员，有差距啊。

❺ 事业编待遇怎么样，一般工资是多少

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

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事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

❻ 区发改局经济信息中心事业编怎么样

区发改局经济信息中心事业编挺好的，相对来说是轻松的，
相当于你有一个铁饭碗，每月有钱拿，生活有保障，老了还有退休金，在体制之内，应该是算是没有后顾之忧了。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

❼ 县级发展改革局怎么样

发展和改革局就像个小政府，管理很多事情。

县发展和改革局的主要职责一般是：

（一）研究提出全县国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，组织或参与编制生产力布局、重点区域、资源开发、城市化、产业发展、生态环境建设等专项规划；衔接、平衡各主要行业的行业规划，研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的调控目标及调控政策；负责全县社会总需求与总供给等重要经济总量平衡和重大比例关系的协调；负责全县国防经济动员工作。

（二）根据国内外经济形势的发展趋向，综合分析全县国民经济和社会发展情况，对全县经济运行进行预测、预警和监控；研究提出区域经济调节的指导性意见以及综合运用财税、金融、投资和价格等经济手段促进经济发展的政策建议。

（三）负责全县固定资产投资的综合管理，研究提出全社会固定资产投资的总规模，以及投资和建设领域的政策措施；规范项目审批及实施程序，提出综合平衡县财政性建设资金的安排使用意见；协调引导其它投资资金的投向；负责政府投资项目的管理、协调、监督、检查；负责工程造价、咨询、评估业的管理。

（四）负责全县重点工程、实事工程的综合管理，建立完善重点工程、实事工程项目库，编制重点工程和实事工程计划；负责重点实事工程前期工作以及工程实施中的协调、服务、监督工作；负责全县重大建设项目和实事工程的稽察考核工作；负责全县水资源开发的协调和管理工作。

（五）负责牵头全县循环经济发展相关问题，研究制定推进循环经济发展的相关政策、指标体系和对策措施。有效实施循环经济发展考核制度，定期向社会报告循环经济建设情况。

（六）负责服务业发展的规划实施、政策研究和项目推进，整体协调和解决服务业发展的全局性和关键性问题。组织对服务业发展工作进行考核，编制并组织实施服务业相关专项规划。

（七）围绕当前和今后全县国民经济及社会发展中的重大问题，组织开展软科学研究，并提出对策建议；负责科学技术、教育、文化、卫生、体育、入口、环境保护等社会事业规划与国民经济和社会发展规划的衔接平衡；协调全县农业增长及农业资源管理工作；研究经济与社会协调发展、互相促进的政策措施，协调各项社会事业发展中的重大问题；参与社会保障制度改革政策的制定。

（八）负责做好企业债券的发行、衔接和监管工作；负责全县重要农产品进口关税配额的申报和衔接工作；负责全县资源节约利用工作；综合协调新材料、新能源的推广应用；负责墙体材料革新、发展新型墙材、散装水泥推广应用工作。

（九）研究提出全县城市化发展战略，综合协调城市化建设和特色工业园区建设；负责工业园区和环杭州湾产业带的衔接、协调、统计工作。

（十）贯彻执行国家、省、市有关价格和收费管理的法律、法规，组织实施上级价格主管部门下达的价格和收费调定方案；制定全县价格总水平的调控目标和措施；制定和调整政府管理的重要商品和服务价格；负责国家机关、事业单位及中介服务机构的收费管理，核定收费标准；负责价格监测预警工作；依法查处各种价格违法行为和价格违法案件；指导镇乡、街道物价监督工作；负责全县价格认证工作。

（十一）贯彻执行上级部门的总体部署和我县的改革目标，编制、协调、指导、检查全县经济体制改革中长期总体规划和年度实施方案及专项改革方案；负责指导重要的企业改革试点；指导和推进小城镇改革试点；研究、协调、指导经济管理体制、社会领域改革方案；研究提出全县经济体制改革的进展情况和政策措施。

（十二）负责和指导局机关和直属单位党的建设、精神文明建设、组织人事、纪检监察、群团、老干部等工作。

（十三）承办县政府交办的其他事项。

❽ 县城的改革发展服务中心是好单位吗

是好单位。
由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。承担发展改革信息公开、发布和信息管理相关技术工作，负责发展改革信息发布平台的运行保障组织开展发展改革新闻宣传承接机关的文件资料印刷业务。县级的发改局所属事业单位一般就是统筹城乡发展中心、价格认证中心、节能监察中心，这种单位本来就是行政编不够，只能是事业编。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

❾ 县级市发改委事业编前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。

不过事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过，这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部，管理岗位要比专业技术岗位的容易，如果像专业技术岗位的职称晋升，就要比管理岗位的级别晋升容易的多。

岗位控制比例标准

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

以上内容参考：网络-事业编

❿ 公务员考试发展和改革局怎么样

公务员考试发展和改革局挺好的，工资要看地方财政如何，工资第一学历，工龄，职务等级综合走。根据国家规定，各省市经回济按照框架内酌情调整答，经济发达地区就高，不发达就低。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

发展和改革局主要职责

（一）贯彻执行国家和省、市、区国民经济和社会发展的方针、政策和法律法规。拟订并组织实施全区国民经济和社会发展战略、中长期发展规划和年度计划。

（二）统筹提出国民经济和社会发展主要目标，监测预测宏观经济发展态势趋势，提出促进经济社会健康发展的政策建议。负责国民经济和社会发展相关信息发布。

（三）组织落实上级关于经济体制改革的决定，综合协调经济体制改革有关工作。

（四）协调、衔接和平衡各主要行业的行业规划及相关的政策措施；负责统筹产业规划与国民经济和社会发展规划的衔接。

（五）组织研究全社会固定资产投资政策，提出固定资产总规模、结构调控目标，牵头组织编制固定资产投资年度计划。按规定权限负责各类投资项目的审批、核准、备案或转报管理。

（六）研究提出政府建设资金的年度总规模，安排区本级财政性建设资金，组织编制政府投资项目年度投资计划。

（七）推动落实创新驱动发展战略，会同相关部门提出培育经济发展新动能的政策措施。协调推进高技术产业和战略新兴产业重大项目。对接总部企业认定和引进。

（八）负责重点区域开发建设的统筹协调工作，对接市重点区域开发建设总指挥部办公室。推进落实区域协调发展战略，统筹协调区域合作。负责推进湾区建设相关工作。

（九）组织编制区级重大项目中长期规划和年度计划，组织申报市级重大项目计划。

以上内容参考 网络—公务员考试

以上内容参考 宝安区发展和改革局—机构梗概