盱眙人才引进事业编怎么样

㈠ 搞人才引进的事业单位待遇怎么样

待遇不错啊 有关系更好

㈡ 选择事业单位人才引进之后会后悔吗

人才引进：人才储备，引进高层次人才对象一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。
政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业编硕士八级，博士七级。专技岗职称这种

㈢ 通过人才引进，进入机关是什么体验如何发展

现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。

一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。

当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。

我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。

至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。

省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。

所以发展是看机遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。

事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。

人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。

图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。

题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。

这个要分两种情况

这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。

这种人才引进计划还是很值得参与的。

这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。

进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。

毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。

其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。

通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。

前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。

还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。

除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。

高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。

其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。

有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。

㈣ 人才引进是正式编制吗

主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

事业单位人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

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㈤ 人才引进的事业编咋样

人才引进的事业编很有优势。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

㈥ 人才引进事业编和普通事业编哪个好

人才引进更好。

获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。

相比于普通事业编，通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。

主要是根据引进人才的学历高低发放补助金，我们这里是本科5万，硕士10万，博士15万，补助金按年发放，五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进，到县里的高中任教，补助金就是10万元，每年春季开学的时候发，一年2万。

一般来说，通过人才引进上岸的很多事外地人，为了解决这些人的住房问题，有的地方是提供住房补贴，也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是，人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓，两室一厅那种，免费的。

人才引进引进的是人才，既然是人才那么肯定会受到重视，这些人的档案虽然在人社局，但是组织部门也时刻关心着这些人，在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位，类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员，甚至通过调任的方式获得了公务员身份。

很多公考岗位都会设置服务年限什么的，这一条确实很影响人的发展，从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外，服务年限这点倒是很少提及。

总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

这一点我有深刻的体会，前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员，除了一个稍微好点外，其余两个素质极低，这种精致的利己主义者没少坑同事，工作从来不用心，上班从来不准时。

有时候我在想，这种人才引进有没有必要？因为引进来的没几个是真人才，倒有不少关系户是通过这种方式进来了。

论待遇当然是人才引进了，人才引进一般都是市直岗和待遇好的岗位，挑剩了那些乡镇的偏远的待遇不咋的的就成为了那些普通的，当然选拔要求也会低很多

短期看，人才引进会好一些。

长期看，没什么区别。

原因如下：

人才引进的初衷是为了吸引当地需要的优秀的人，那么如何吸引呢，自然是给钱了，还得多给，比一般事业编多的多的给才可以！但是这个给钱是有时间限制的，一般是来了先给一笔，然后三年或者几年内再有额外补贴多少，但是是有时间限制的。再一个，刚开始引进的人才数量肯定不多的，也会把你当个宝。所以短期肯定是人才引进好。

那么随着人才引进补贴到期取消，再有随着引进的人才越来越多，那么可供地方选择的人才也就越来越多，那么往上走的概率也会稀释，最终可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同岗位通级别的普通事业编一样了，上升渠道可能也是一样窄。所以长期来看，也就没什么区别了。

㈦ 关于市级等引进人才事业编制,有哪些坑

第一个坑事业编从人员身份上有三类，分别是：技术岗、管理岗、工勤岗。从部门又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。

现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。

第二个坑，小白么注意，让签聘用合同的时候，稳住。网上前辈总结的经验，考上事业编有多难辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，所以合同条款一定要看清楚。

第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的。

发展前景：

普遍的来说，很多211、985院校的硕士，人才引进一般是到市属事业单位，这些单位大多就是某些行政局的二级中心，天花板不高。再加上其身份本来就是事业编，仕途上并没有什么发展前景。

好的地方，经济待遇好，可能还行，但是如果是985院校的硕士及以上，人才引进到地市，大多数会后悔。

㈧ 人才引进事业编好还是统考事业编好

事业编。
因为他们都是高学历人才，在学历上，成绩上都远高于参加统考的人，并且，当地的许多政策也是向引进来的人才进行倾斜，不需要笔试，有住房补贴，有生活补贴，有工作多少年就奖励多少钱的规定，这些都是通过统考进去事业编的人享受不到的。

㈨ 人才引进事业编制，真的不香吗

      硕士毕业后，拿了2家企业和一个事业编制单位的offer，通过权衡，最后选择了事业编，从此开启了我的职业生涯……

      激情燃烧的岁月    进入单位后工作干劲十足，不管是什么样的安排，什么样的任务，只要要求我去做，定时尽心尽力，这可能是和性格有关……两个月过后，工资核定出来了，副科待遇3134元/月，还有学历补贴1000元/月，安家费833元/月，扣掉所有最终到手约4500元。单位公租房，食堂供应中晚餐，日子还能将就，但是不敢结婚，因为买不了房买不了车养不了娃娃，只够自己生活……

      冷暖自知的现实    由于单位在政府里办公，由政府统一管理，任务统一做，待遇分两级。事业编制的年底绩效可能办公单位会有，不参公的也可以有，但是得靠你当地政府自筹，人都是自私的，只顾自己口袋丰盈，不会为了你去冒险。这样下来一年也就5w的收入，可以买名牌包包，但是不要买房，因为这点工资你还不起房贷的。还有，并不是你工作能力多强，表现多好就可以拿到年底的优秀，也就是1500块钱，因为别人还可以拼关系。但是为什么那么多人挣着去考事业编制？或者说即使待遇低也不愿意出来呢？第一是所谓的稳定，如果在小地方生活，那真的可以恰好还得起你的房贷，勉强管饱你自己，到老也不愁。第二是压力小，事业编它不会像你在公司一样，请假扣钱，没达到目标扣钱等等一些手段。第三是体面，相信很多人都是被家里劝说跑回家里考事业单位的，毕竟跟着党走不饿饭，外边的人是很羡慕体制内的伙计的。

    孤单无聊的生活     单位距离家数不清公里，每个周五去超市备好干粮，周末两天把自己关起来逼着自己学习，学累了只能通过手机跟家人朋友唠嗑，同事们都有自己的家人朋友，又不想介入别人生活，这种心酸，或许只有经历过的人才能明白。所以，如果你想考，那请看离你家近的位置，不管你有多么不喜欢你妈妈的唠叨，至少不用像我一样。其实他们也唠叨不了几十年了，不想听的时候出去散散步也挺好的。如果家乡实在没有合适的岗位，就选择离自己家乡最近的岗位，越近越好。一个人的孤独感真的可以杀死你所有的动力，刚开始或许没感觉，但是慢慢的就会变成一个连你自己都嫌弃的、颓废的人，到了那个时候，虽然你很想离开，但是你却没有任何办法。

    改变自我的时光     不愿意就这样荒废了自己的余生，只能奋力拼搏……关掉朋友圈，把书桌搬到自己的床前，每一天6:00起床，刷一个半小时的题。除了按时上下班，其余时间争取不加班，合理分配时间，下定决心改变自己……

        我现在还在坚持改变中，希望能如愿以偿……加油吧！