海南省事业单位工资怎么算

㈠ 疾控中心工资收入排名

疾控中心待遇有哪些? - ： 精选 个人薪资待遇不是很高,但是稳定,是事业性质单位编制. 1、疾控中心是国家全额拨款事业单位,现在实行绩效工资,其中固定部分按职称和工龄等发放,全国都差不多,奖励性工作部分,根据当地财政状况拨款,对...

疾控中心一般工资多少：你好,县疾控中心一般是属于事业单位,嗯,一般工资还是比较高的,福利待遇比较好,工资可能的事在,五千,到1万块钱左右. 疾控中心的工资开的是档案工资,和公务员工资大同小异.详细情况请咨询本地疾控中心....

海南省琼山区疾病预防控制中心的待遇怎么样检验员工资及福?海南省琼 ： 事业单位的工资都不算高的 不过收入就不一定了 这得看你进的是哪个衙门了

好的事业单位待遇排名 - 请大家推荐一下,待遇好的全额事业编单位有那些?本科毕业,想报考应 ： 财政全额拔款的事业单位主要有图书馆\文化馆、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、中小学校、城建局下城市维护管理的如园...

疾控中心好进么?疾控中心的工资高么?一般是几千左右? - ： 1、非常不好进 2、工资不高,福利很好 3、中部地区新进毕业生拿到手的现金工资一般是2500左右 一同学在集美区集控、据说2900(基本工资)+1600(绩效工资)+1300(住房公积金)+偶尔节假日...

有谁知道中国疾控中心在编人员的福利待遇吗 - ： 现在正在做工资改革,所有事业单位属于全额拨款的单位都参照公务员的工资.即便是新人一个月至少也有两三千左右,但是所有福利包含年终奖金和各类补贴都取消了!

各位兄弟姐妹 大家有知道 天津市疾控中心待遇如何吗?急啊!可以聊一聊,小妹万分感谢! - ： 他就是个事业单位,与其他事业单位都一样,负率待遇吗还可以的.我觉得里面的工作环境肯定不错,当然和电力局的办公环境没法比.但是也很不错了.你去劳动局,环卫处,商务局看看,你会觉得你们的疾控中心不错了.疾控中心不是企业编制,应该是属于自筹自支事业单位.实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关.

新都区疾控中心待遇怎么样,平时工作繁忙不? - ： 疾控中心属于卫生应急单位 俗话说养兵千日用兵一时 只要没有大的疫情爆发平时还是比较清闲的 而且这种单位现在一般是全额拨款的事业单位 县级疾控都属于正科级单位 总体来说在一般的事业单位里面还算不错的

㈡ 海南省企业最低工资规定

第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得的劳动报酬不低于其自身及其家庭成员基本生活需求，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于省内各种经济类型企业和实行企业化管理的事业单位（以下均简称企业）以及在上述企业劳动并领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
在学徒期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本规定。第三条企业支付给劳动者的工资，不得低于本规定的最低工资标准。
工资应以法定货币支付给劳动者。第四条本规定所称的“最低工资”是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，所应当获得的最低劳动报酬。本规定所称的“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。第五条本规定所称的“正常劳动”是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量所提供的劳动。第六条劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、工伤、婚丧和计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间或者未按照劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的，不适用本规定第三条第一款之规定。但企业应根据劳动者提供的实际劳动发给工资。第八条省劳动行政主管部门对全省最低工资制度的实施实行统一管理。
市、县、自治县劳动行政主管部门对本市、县、自治县行政区域内的企业最低工资制度的实施进行检查监督。第九条最低工资标准根据就业者及其瞻养人口的最低生活费用、职工的平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素确定。第十条最低工资标准由省劳动行政主管部门根据各市、县、自治县和农垦系统的实际情况分成若干类型分别确定，报经省人民政府批准后，在每年7月1日前向社会公布实施。第十一条省劳动行政主管部门根据本规定第九条所列诸因素变化情况适时提出调整本省最低工资标准的意见，报省人民政府批准后发布实施。但每年只能调整一次。第十二条企业必须将政府对最低工资标准有关规定告知劳动者，并将本单位每月发放工资的日期向全体劳动者公布，不得拖欠劳动者的工资。第十三条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。第十四条本规定的最低工资标准包括企业支付给劳动者按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。但不包括：
（一）加班加点工资；
（二）福利待遇；
（三）依法由企业承担的劳动者的社会保险费用及住房公积金；
（四）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。第十五条各级工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与企业因工资报酬发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动行政主管部门投诉。
企业未按最低工资标准支付劳动者工资，或者拖欠劳动者工资的，应当及时补发；并从拖欠劳动者工资的第6日起，每日按欠发工资额的1％向劳动者支付赔偿金。第十七条劳动行政主管部门对企业违反本规定的行为有权制止，并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的，当地劳动行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以欠发工资总额1至3倍的罚款。第十八条当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可在接到行政处罚决定书之日起15日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。当事人对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以依照行政诉讼法的规定直接向人民法院提起行政诉讼。
当事人逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第十九条个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者参照本规定执行。第二十条本规定具体应用的问题由省劳动行政主管部门负责解释。

㈢ 海南省琼海市事业单位职员工资为多少

这个问题看起来蛮有难度的，据有关权威消息显示，按照国家事业单位职员工资表里查看，海南省琼海市事业单位职员工资应该在2500---3500左右，这里并不包含奖金和补贴。谢谢！希望我的解答可以对你有帮助，祝你愉快！

㈣ 海南绩效工资改革

法律分析：1.取消“年终奖”及地方性津贴补贴，实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。事业单位实施绩效工资后，除符合国家规定的改革性补贴、奖励性补贴、独生子女奖励费予以保留，按原方式发放外，原省、市、县出台的津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴一律予以取消。事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

绩效工资由基础性和奖励性两部分组成

2.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。

法律依据：《海南省人民政府关于印发海南省事业单位实施绩效工资改革方案的通知》 第六条 相关政策 （一）事业单位实施绩效工资后，除符合国家规定的改革性补贴、奖励性补贴、妇女补贴、独生子女奖励费予以保留，按原方式发放外，原省、市、县出台的津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴一律予以取消。（二）事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三）在实施绩效工资的同时，对按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位退休（职）人员发放补贴。退休（职）人员补贴标准，由县以上人力资源社会保障、财政部门按公共卫生与基层医疗卫生事业单位同类人员的标准确定。绩效工资不作为计发退休费的基数。

㈤ 事业单位的工资待遇怎么样

很多人关于事业单位的工资问题确实都回答不清楚，总是觉得反正这个工资都是按规定来发放的，具体和公务员和其他行业有什么差别说不清楚。工资待遇不管对于大学生还是对于任何人来说，都是就业时首先要考虑的。那么，事业单位的工资究竟处在一个什么水平呢？
其实很多事业单位工资水平并不比公务员低多少，甚至教师、医生等都比公务员要高或持平。小编举例说明吧，以西部的县级为例，刚参加工作的事业单位员工每个月到手的工资应该是3500到4000左右，和新参加工资公务员差不多。大家可能会说，怎么才这么一点儿啊？不是平均工资有六七万吗？这一点需要提醒大家的是，统计局公布的是总收入，包含住房公积金啊、养老保险等在内，比如住房公积金，每个人每月大概就要交500—600，加上单位匹配的500—600，每个月住房公积金总收入就有1000多，只是这1000多暂时到不了你手里，但实实在在的是你的收入。如果是高级职称，即使在西部地区，每个月到手的工资有六七千，年总收入不低于10万。不知道大家所在的地方是怎么样的，事业单位工资是一个什么水平呢？

㈥ 海南省特区津贴标准怎么定的

特区津贴月人均204元。
从2006年7月1日起，对机关事业单位工作人员停止执行浮动工资政策，将对机关事业单位工作人员原执行的浮动工资转为特区津贴（月人均204元）和特区生活补贴（月人均331元）。特区津贴和特区生活补贴的实施范围为：海南按照公务员制度管理的机关（含经批准参照公务员制度管理的事业单位）和经机构编制部门批准设置的事业单位中2006年7月1日在职在编的工作人员。《办法》规定，按照既保持政策的连续性、又适当简化职级档次结构的原则，以本次工资制度改革前海南统一执行的浮动70%工资标准为基础，按不同的职务设立相应的标准，每一职务根据不同的套改年限设立若干个档次。从省外或企业调入本省机关事业单位工作的人员，按本人所任（聘）的职务（岗位），比照本单位同等条件人员确定相应的特区津贴和特区生活补贴档次。中小学教师、护士按特区津贴和特区生活补贴标准提高10%发给。特区津贴和特区生活补贴作为缴纳各项社会保险、住房公积金、工会会费和计发年终一次性奖金的基数。

㈦ 海南事业编年底有多少个奖

海南事业编年底有5个奖
事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
奖励性补贴项目
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

㈧ 海南省公务员工资待遇怎么样

海南省公务员工资待遇还可以。

一般来说公务员工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金；基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。

但全国各省市各地区，公务员工资差别极大，具体要以不同地区的不同岗位来看。

对于新进公务员来说，工资待遇的差别最主要取决于地域、行业和层级。

从地域来分：东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部，同省同区的县级以上单位高于乡镇；

从行业来分：财税、金融、公检法等待遇好于其他部门，越少涉及经济建设的部门，待遇越不见得多；

从层级来分：单位的层级决定你大致能达到的高度。乡镇科员混上处级基本不可能，又努力又幸运的话能混上正科级就不错了。如果是地市级科员，混到副处基本是可期待的。

公务员该有的危机意识：

1、各种大小改革让人应接不暇。从地方管理转为中央直属，从事业单位转为行政机关，有的机构撤销、有的机构合并，有些人从领导职务转为非领导职务、有些人要重新参加考试、有些人面临着分流。在改革的大棋局下，只有被选择、被安排的份儿。

2、对于大多数人来讲，公务员就是一份养家糊口的普通工作。它虽然稳定，但也非常被动。身在体制内，我们的命运很大程度上受制于宏观政策和领导意志，轮不到自己做主。体制外职业的不确定性，体制内公务员一样也有。

3、体制带给公务员的种种优势，正在逐渐淡化乃至消失。十年后、二十年后、三十年后的政策、环境、制度会发生怎样的变化，无法预知。

㈨ 海南事业单位待遇如何2013年通过海南省农业厅信息中心公开招聘的待遇是全额事业编制还是差额事业编制

海南省农业厅信息中心的待遇按照厅级事业单位的编制工资算，你要是刚入职的话 也没有职称 大概2500 左右