如何看待芜湖的环保事业面试题

‘壹’ 环保局的环境监测站面试一般会问些什么题有什么要注意的

建议放松自己。面试不是要求你一定要答出非常准确无误的答案，关键是你的思路是否准确。还有，面试的时候注意要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重；回答问题时语速不慢不急，镇定自信，声音要响亮，回答问题要具体忌空洞，能够举例更有说服力。

因为事业单位面试的问题太多，不可能全部给你列举出来，以下仅供参考。
1、做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）
2、作为事业单位的工作人员，如何来做好本职工作？
3、在工作中出现问题，你准备如何解决？（观察你解决问题的能力）
4、用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；
5、在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答
6、在工作中如何要求自己，有何种感受？
7、不做自己喜欢的工作，有何种感想？
8、在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。
9、如何体现自己的组织能力？
10、如何与自己不喜欢的同事相处？
11、怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）
12、如果有你自己的职位，你会如何施展抱负？
13、你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？
14、当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？
祝你成功！

‘贰’ 进环保局进行面试时，会有哪些环节

进环保局进行面试时，会有下列环节：
1、对话 考生的自然情况；
2、要求回答：对环保事业的认识、环保局工作的期待；

3、回答应聘环保局工作岗位有关的管理内容问题、技术内容问题、法律内容问题，

‘叁’ 公务员面试题:某一工厂在某处进行污水排放，领导派你去进行调查，你该如何展开工作 该如何回答呢

一、立即到现场调查排放污水的情况：
1、核实排放污水的位置、流量，详细记录；
2、查看污水的颜色、气味，详细记录；采集水样、现场拍照留证；
3、询问工厂内现场负责人，做好笔录：a、生产情况有无异常，生产台账是否齐全；b、自来水或生产用水使用情况，查看进水量和排水量； c、专门的污水处理设施或处理站运行情况，查看污水处理的记录
4、将全部记录整理，请工厂内现场负责人签字确认；
二、现场判断该处的污水是否符合相关法律或法规，若是合法的排放对工厂建议将该污水排入应该排放的污水管或污水井，若是非法排放，这按下面步骤继续处理
三、填写现场整改通知书，责令工厂立即停止非法排污行为，并监督整改完成。
四、将上述的记录、照片、整改通知书等带回，报告领导，请示下一步工作安排。

‘肆’ 你对环保有怎样的认识

对于生态环境问题，关注的人越来越多，毕竟，谁都希望自己生活的地方能够山清水秀、鸟语花香，春和景明、秋高气爽。环境保护这个词汇，也越来越为更多人耳熟能详。但是，对于环保人，恐怕真正了解的人，依然不多。

环保，对于很多人来说，可能感觉太专业了。隔行如隔山，对于这份工作，感觉有些神秘；对于这个群体，感觉不甚了了。

对于一些企业来说，或许觉得环保人有些严肃，甚至有些严厉。在他们眼里，环保人和企业之间，常常是检查与被检查、监督与被监督的关系，个别企业甚至会觉得环保人就是来挑毛病、找问题的。帮扶，会让他们心存温暖；解困，会让他们心生感激，但在他们心里，环保人更多的是一丝不苟、铁面无私的形象。

对于很多公众来说，或许觉得环保人有些刻板，甚至有些格格不入。嗯，他们多是理科生，穿着制服，穿梭在工厂、企业，行走在城郊、乡野。爬烟囱、钻排放口、看污水处理、查废物处置。或者，穿着白大褂，整天在实验室里摇试管、报数据。和他们聊天，往往不经意间就能听到一个个陌生的术语、一串串枯燥的数字。在他们眼里，环保人可能有点闷，甚至，有那么一点点“不食人间烟火”。

而这次疫情，让人们真真切切看到了环保人，感受到了环保人。

治病救人是一线，医疗废物、废水贮存、转运与处置监管，同样是一线。每天产生的医疗废物暴增，只有确保它们安全存放、运输和处理掉，医生的努力才不会前功尽弃，人们的牺牲才不会付诸东流。环保人，就日夜站在这里，穿着防护服、戴着薄薄的手套，和危险，只有几十公分的距离。

保障环境安全是责任，协助社区工作也是重任。疫情防控期间，很多小区严格控制出入，居民购物、生活也没有了以往的便利，确保小区安全、保障物资供应，才能控制疫情、稳定人心。基层管理人手紧张，怎么办？环保人，就日夜守在这里，门口量体温，入户送蔬菜，让住户从紧张观望，到微笑相迎。

‘伍’ 环保网格员面试问些什么

1、新环境保护法第五十五条规定，重点排污单位应当如实向社会公开什么内容，进而接受社会监督？

答：新环境保护法第五十五条规定，重点排污单位应当如实向社会公开其主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况，以及防治污染设施的建设和运行情况，接受社会监督。

2、新环境保护法第六十条规定，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以如何处理？

答：企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

‘陆’ 面试问题你为什么选择环保这个职业如何回答

你可以先从自己平时关注环保方面的信息开始讲：比如沙尘暴、赤潮、肆意砍伐树木对地球的影响，对生命的影响等，
第二：从自身开始讲你通过自己的行动怎样支持环保；
第三：如果进入环保事业，自己的力量能够通过宣传，项目，人们的参与，更大限度的将环保行动扩大，发动号召更多的人参与环保，改善环境污染，环境破坏现状，逐渐恢复生态平衡。

这只是提纲了，具体的内容可以通过对环保的了解和自身的希望谈。只要你做好充分的准备并发自内心的演讲，一定会顺利通过面试这关。

‘柒’ 2021安徽省事业单位面试整体考情分析

安徽省下半年事业单位联考面试在即，很多考生也需要提前做好面试准备，了解自己岗位所在城市面试的考情考务，对面试的基本情况了然于心。

1.面试方式

事业单位联考面试基本上为结构化面试，主要测评考生的综合素质能力、业务素质和潜能等，具有相对固定的题型，如工作关系题、突发事件题、现象认知题、职业认知题、演讲题等。尽管具有一定的准备和复习范围，但是事业单位结构化面试的题目也具有一定的灵活性，在统一面试招考之余部分单位采用 自主命题 的考核方式，在结构化考题中着重突出岗位实情和工作场景。例如，各大院校辅导员岗位的面试题目会以学生工作和学校环境为中心，考核各类题型。

2.考官构成

事业单位联考一般会考核三道题目，总共15分钟的面试时间，并由面试考官进行评分。对此，考生需要了解基本的现场分布情况：考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。初次上场，考生基于现场压力都或多或少有紧张表现，因此需要做好平时的脱敏训练，在勤加练习和场景模拟中熟悉现场环境和人员布置，降低内心中的不适应感和紧张感。

3.出题难度

在大致了解情况的基础上， 考生 最为关注的 问题是 考什么?考得难吗?在回答上述问题之前，考生必须要树立起地域思维——即不同地市面试出题的类型、难度、评分、面试时间等都有地域特色，因此只有因地制宜，才能够做到知己知彼，百战不殆。

首先，第一个问题——考什么?在面试考核中，可以根据题目出 镜 频率以及难度，划分为基础题型和小众题型。其中，基础题型包括工作关系题、突发事件题、规划事件题、职业认知题、现象认知题。上述基础题目出 镜 次数比较多，而且结构与内容稳定，学习难度低。其次，小众题型整体的考核频率略低，难度较高，形式多变，主要包括情景模拟题、演讲题、漫画题等。需要考生注意的是，小众题型的分布和频率具有地域性。例如，芜湖市近两年事业单位联考面试都出现了情景模拟题，因此依据历史数据和过往考情，芜湖地方的考生也需要多关注此类考题。

其次，第二个问题——考得难吗?三道面试题目内容各异，但是整体难度是可控的。第一，面试题目具有时政性，会紧跟时代潮流，迎合主流价值。例如，在上半年联考中，分析习总数据金句、致敬袁隆平院士、策划红色文化活动等热点均有出现在各地市真题中 。 对此，紧追时事，就能更好地把握命题话题。第二，小众题型备是在基础题型之上的一种延伸和变形 。 因此理清思路、多加练习， 就能 练就高分答题 的 思路和内容。

很多考生对面试存在畏难情绪，其实路就在脚下，第一步就是要结合岗位所在地市了解具体、针对的历史考情和过往真题，能够熟悉基本考情考务，为后续的正式学习和备考打下基础。

‘捌’ 关于环保局面试

如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心

‘玖’ 绿色环保协会面试问题征集

城市项目战略合作经理类型有北京。主要负责中国国际合作中心(碳略中心)“国际绿色低碳合作示范城市暨中国二、三线城市绿色发展协力计划”的项目开发和执行、统筹或管理，主要内容是根据城市绿色发展合作计划及需求，进行市场调研及寻找、评估和确定适合的城市。