襄阳市事业单位绩效工资怎么发

Ⅰ 事业单位绩效工资怎么算

一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、事业单位绩效工资怎么算

Ⅱ 事业单位绩效工资标准

法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

Ⅲ 事业单位绩效工资发放标准是什么

1.事业单位绩效 工资发放标准 是以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。 2.专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元; 3.薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。 4.将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。 5.专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。 6.管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。 7.那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。 8.当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付 个人养老保险 与职业年金。 9.个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

Ⅳ 事业单位基础性绩效工资扣除后怎么发放

一、事业单位绩效工资怎么发放
一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。
方式1
根据岗位工资进行分配
（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100
优点：基于现状，实施简便。
缺点：与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关。
方式2
奖金总额相对固定的分配方式
（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。
（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。
以个人得分满分为100分算。
具体而言，部门人员工资=个人基准奖金*个人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和 *个人绩效得分/100
优点：部门绩效与部门奖金挂钩，个人奖金同时与部门和人员绩效挂钩。
难点：对内部的部门与个人岗位职责，考核体系相对科学性与完整性要求较高。对管理人专业水平要求较高。

Ⅳ 事业单位绩效工资怎么算

绩效工资考核方案，根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。 大家可以通过以下以往的这份事业绩效工资表，来参悟2010事业绩效工资表，如下： 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和 离退休人员 新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。 四、绩效工资标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195 普工195学徒期150 五、相关文件：中央已发文(国发[2008]6号)，事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)2.8万元/年，中级(高级工，科级) 2.3万元/年，初级(中级工，办事员)1.8万元/年，员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位：五级(正处)30000元/年、六级 26000元/年、七级 23800元/年、八级 19600元/年、九级 15800元/年、十级 11400元/年。 专业技术岗位： 五级 34000元/年副高(中高、副教授)、六级 32000元/年、七级 30000元/年、八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高)、九级 24800元/年、十级 23800元/年、十一级 19600元/年。初级：十二级 15800元/年、十三级 11400元/年。 事业单位绩效工资表勤技能岗位： 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 由于事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则，目前仍未有细则出台的任何消息。因此，在细则出台之前，相信事业单位绩效工作暂时不会有行动。

Ⅵ 事业单位绩效工资怎么算

一、事业单位绩效工资怎么算
1、绩效工资是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
2、法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
二、事业单位绩效工资病假怎么算
事业单位绩效工资病假：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资。