医院事业编后勤工作怎么样

❶ 事业单位后勤人员是做什么的

事业单位后勤岗主要是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个岗位。工作内容还是比较繁杂的，可能会涉及到是单位的各个部门以及各个方面，具体做什么需要看是什么岗位。不同的后勤岗位可能职责会不一样，比如有的后勤岗负责修理工作，有的负责出行工作，有的负责饮食方面的工作，有的负责仓库整理工作。所以具体事业单位后勤人员是做什么，需要根据具体的岗位来确定。

事业单位考试岗位分类

事业单位考试也会设置不同的岗位，根据不同的岗位设置不同的考试内容，有针对性的选拔人才，事业单位公开招聘考试主要分为5类：（A类）综合管理类、（B类）社会科学专技类、（C类）自然科学专技类、（D类）中小学教师类和（E类）医疗卫生类，考试的科目也是根据这五类岗位设置的，考试内容不同的岗位会有所侧重。

事业单位后勤人员是做什么的

❷ 医院后勤人员的待遇怎么样

医院的后勤人员多数是有事业编制的，少数为行政编制，极少数为合同制的。

医院后勤岗位有：会计，出纳，财务，统计，人事，采购；保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人。

医院后勤工作内容：

1、负责全院办公设备等固定资产的管理、调配、使用和维修。按时清点登记发放，及时维修改造，合理添置、调配，做到账、物相符；根据医院住房制度，落实住房的分配。

2、负责医院基建工作。按国家法律、法规、规定，组织实施基建项目。负责基建项目的可行性论证，为领导决策提供依据，执行医院基建合同，严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。

协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作；负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金，人库有据，出库有手续，做到财物相符；负责检查验收建材质量，杜绝劣质建材投入作用。

3、搞好后勤常规工作的标准化管理，确保正常供水、供电、供氧、供气、供暖，确保通讯设备及闭路电视等设备、设施的正常作用与安全运转，防止漏电、漏气、漏水等。

4、负责全院被服洗涤、消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，账物相符，丢失和损坏有登记、有处理。

5、按照财权范围，认真做好物资的申请、采购、供应、保管、领发、报废等审批工作，做到勤俭节约。

6、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。

7、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到相应规定标准，院内秩序井然，环境卫生，排水通畅。

❸ 事业单位后勤保障科事务岗好吗

好。
1、事业单位后勤保障科事务岗即事务性工作，是指为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或基础性工作。
2、为人随和，善于处理琐碎事务，凡事都会考虑客观效果，愿意适应周围环境是从事事务性工作必不可少的品质。

❹ 医院后勤都是做什么工作

医院后勤包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、冷、热等诸多方面。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。

财经管理工作包括经济管理与财务管理。总务管理工作包括物资管理、基建房产管理、设备管理和生活服务管理等。

医院后勤管理信息化建设将是与医院后勤社会化相辅相成的有效制度方法。信息是管理的依据与核心，没有现代信息技术支撑的现代医院后勤管理将面临许多难以逾越的困难。

(4)医院事业编后勤工作怎么样扩展阅读

医院后勤职工积极性的高低、创造力的大小、主人翁意识的强弱是影响医院后勤服务质量的重要因素。因此以人为本，打破传统观念，高度重视后勤队伍的建设，强化以人为中心的管理，充分调动后勤职工的积极性，是做好医院后勤保障工作的可靠保证。

随着医疗事业的发展，医院条件的不断改善，服务对象、服务要求及环境的变化，对后勤工作人员的要求也越来越高，大量的先进仪器、设备和技术被应用于医院后勤工作中，使后勤自动化程度提高，这些都迫切要求强化以人为中心的管理，加大对后勤职工培养教育力度，提高科学技术水平。

在繁忙的工作中鼓励员工参加各类技术培训、进行等级及职称考试，采取多种形式学习新知识，掌握新技术，以人为本提高后勤员工的工作技能，一专多能，更好地完成后勤服务工作。

❺ 三甲医院行政后勤人员工资待遇怎么样

这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发。

另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

注意：

医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。

❻ 二甲医院编制后勤带编制那个科室待遇好

科教科室。
1、二甲医院编制后勤带编制的科教科室比其他的科室工作轻松，主要负责组织继续教育项目的申报，组织举办继续教育项目学习班等，非常的简单轻松。
2、二甲医院编制后勤带编制的科教科室比其他的科室上班时间少，每天只需要工作八个小时，很少需要加班，还有相同的工资，非常的好。