事业单位水库管护员如何休假

A. 我想问下事业单位工作人员水库管理处的水利职位试用期工资大概什么情况啊包括试用期，试用期多久啊

事业单位聘用人员在见习期内（事业单位叫见习期）工资标准为：初中毕业570元，高中、中专毕业590元，大学专科毕业655元，大学本科毕业685元，双学士学位的本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生初期工资770元，获得博士学位的研究生初期工资845元。见习期满后再按照所聘的岗位执行相应的岗位工资和薪级工资标准。事业单位人员本科及以下学历的见习期一般为一年。
至于前景嘛，好处是比较稳定，坏处是可以把人磨死，自己看着办吧。

B. 山西林场管护员工资待遇如何，一个月能休息几天

一个月休息4天，林业工人的管护工资按管护合同约定向护林员发放工资。
管护工资的计算方法和支付方式：
一、 护林员管护工资按管护面积和区林业局核定的标准计算年工 资总额；月工资等于年工资总额除以 12 个月，当月发放 80%，20%作为年终效益工资；效益工资不搞平均分配，按考核结果予以奖励。
二、 每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表 由林业站负责人签字盖章，每季度报送乡分管领导审核作为汇款凭 证，分管领导审核后方按规定将护林员工资汇至其工资账户。
三、年终效益工资由乡人民政府组织人员对护林员进行年度考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。

C. 公务员事业单位值班是否是常态化

公务员事业单位值班加班已有明确规定：自2006年1月1日开始施行的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)，是建国50多年来，我国公务员管理历史上的第一部成文法典，也是一部关于公务员管理的总章程。

一、工时制度简析
所谓工时制度，就是关于工作时间的具体规定。它的内容包括每天工作时间的小时数、额外劳动的休息补救与报酬补偿、工作人员可以享有的假类，如婚假、产假、丧假、探亲假、公休假以及私假、病假等。就工时制度的来源来看，有法定工时制度――由法律明文规定;也有协定工时制度――由用人单位与员工就某项工作或某种工作进行协商确定。必须承认，法定工时制度具有优位性，且法定工时制度有权涉问协定工时制度。任何一个国家、任何一个行业、任何一个单位，都应有明示的工时制度。工时制度的明示，是人权的基本要求;是员工劳动合法权益保障的基础要件。员工的工资给付、劳动补偿、工余休息、身心健康、甚至员工的生活规划、继续教育、继续工作的选择判断都与工时制度密切相关。工时制度的制定，不仅要合法，同时更要合情合理。我国现行的基准工时制度，是1995年国务院第174号令规定的，其中规定的工时是每天工作8小时，每周工作40小时。
二、公务员法规定的工时制度及其积极意义
我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系，视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，第一，保障了国家公务员日常工作的基本工时，“给予相应补休”的规定对超时工作起到一个制肘作用，使超时不能任意，必须付出代价。第二，用法律文字肯定表明了公务员享有法定休假的权利。第三，明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。总体上讲，这样的工时制度，无论是不超时工作、还是休假、补休，对保障公务员的身心健康、愉悦性情、保持工作活力、都起到了一定的促进作用。这也是《公务员法》在制定公务员工时制度时的立法出发点之一。

D. 水库管理所工作员怎么样

应该还可以吧.农民犁田的时候放一下水.收一下水费.和村里人打好交道.村长之类的 免得收不上水费！几个鱼塘老板请你去吃吃饭.玩玩又得一天

E. 水利事业单位（水库）财政定补单位是否可以给职工放假放假

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期以内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；而劳动者没有提供正常劳动，则发给劳动者基本生活费，基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。 附录： 根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条规定，应视停工停产原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动来确定支付标准，即：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十四条规定:“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行:
(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’;
(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’;
(3)《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。 广东省法规参考：根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

F. 请问差额事业编制的水库管理员是什么工资待遇

是事业单位都是比较稳定的,不管是自收自支,还是全额,或者半额 自收自支属于不太高的一种,但是稳定的
现在事业编制很难得，国家已经逐渐开始缩减事业编制，很多省份早已没有事业编制。所谓事业编制，就是之前人们所说的铁饭碗，国家帮着养老。其次，水利局，是管理部门，是向下属机构分配任务和管理协调的部门。综合上述分析，是不错的选择。

水利局就是现在的水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水，工程建设，河湖治理保护等。

主要职责：

1. 贯彻执行党和国家以及市委、市政府有关水利、水电等工作的法律、法规、方针、政策；起草地方性法规议案、政府规章草案和有关规 范性文件并监督实施。

2. 拟定并组织实施全市水利工作的方针政策、发展战略和中长期规