今年哪些事业单位需要人才

㈠ 事业单位招聘的岗位有哪些

每个地区招聘的岗位都不一样的，具体可以看看招聘公告的岗位表，有些岗位是有学历或者专业的限制的，一般事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

㈡ 我是学广告专业的，想考事业单位，请问有哪些单位需要广告专业的人才的。我是浙江的。

我这里有2011年下半年绍兴县部分事业单位工作人员招考计划表，要的话扣扣

㈢ 如何知道哪些事业单位在招人

事业单位的招聘信息一般会发布在当地的人社局网站或各单位的官网。电脑端可以关注一些辅导机构的网站或者当地的招聘信息汇总类网站；手机端可以关注一些当地考编类的、职位推荐类的公众号。这里要注意的是，除了关注省级招考网站外，还应该关注市级或者县级的政务网以及人事网站。省级的人才网一般只有比较大型的事业单位招聘，这时候就要到具体的市级或县级官网看看有没有招考信息

此外，还有一些事业单位是通过自己的网站来发布招考信息的，这时候可以时常关注下自己想报考的单位，点击进入该单位网址后，点击左侧菜单栏有个“人事”；招聘栏目里面很多下属管辖单位的招聘信息，可以进去查看符合自己的岗位。

如何知道哪些事业单位在招人

㈣ 2020黑龙江牡丹江绥芬河市事业单位招聘聘用有什么要求

2020年黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，黑龙江中公事业单位考试网为大家整理了2019年黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位考试信息，需要详细了解黑龙江省牡丹江绥芬河市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019黑龙江牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才100人公告(2019年5月15日发布)

聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理，市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长，统一安排具体工作部门，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才》(附件4)。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度，其中试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

文章标题：2019年黑龙江省绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才公告

文章来源：http://www.suifenhe.gov.cn/contents/1962/69500.html

㈤ 那些企业和事业单位招英语人才

一般来说的话只有外事处之类的招的，有专业限制的，一定要英语专业的，或者等同英语专业的水平，专业八级啊，高级口译之类的

㈥ 2020年有哪些事业单位入编机会

你好，很高兴为你解答：
事业单位联考的岗位都是带有编制的，然后就是还有各单位的单招，这个就要看岗位的，有些单位是带编制的，所以公告一定要仔细看

㈦ 2020济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进公告

2020山东济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进13人公告

根据岗位空缺情况和年度引才计划，决定实施部分市属事业单位高层次紧缺人才引进工作。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

13名(具体岗位需求见附件1)。

(二)引进范围

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

1、普通高校全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科及以上毕业生;

3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科(附件3)全日制硕士研究生;

4、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件4)全日制硕士研究生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)博士研究生45周岁以下(1974年12月9日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1979年12月9日以后出生)，大学本科生35周岁以下(1984年12月9日以后出生);

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

根据人社部等七部委联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，此次引才资格审核时尚未取得相关职业资格的，实施“先上岗、再考证”，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

报名学校的人员，凡与所报学校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位管理岗位。报名其他单位的人员，凡与报名单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得报考该单位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：公告发布之日起至2020年12月15日16:00

报名人员在规定时间内填写《2020年济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》(附件5)、《报名人员诚信承诺书》(附件6)、已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件7)，连同二代身份证、学历学位证、一寸电子证件照发送至各引才单位报名邮箱。邮件名称：姓名-引才单位名称-岗位。每人限报1个岗位。留学回国人员须同时上传国家教育部门出具的学历学位认证。

报名信息尚未初审通过的，在12月15日16:00前可以通过邮箱更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意填报报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、单位初审

初审时间：公告发布之日起至2020年12月15日17:00

引才单位指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，通过邮箱回复应聘人员;对不符合报名条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复并电话告知报名人员并说明理由。报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

(二)资格审查

主管部门(单位)对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书;(4)已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报济宁市人力资源和社会保障局办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，由济宁市人力资源和社会保障局进行聘前资格审查，审查合格后在报名网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用;未留用的，可由济宁市人力资源和社会保障局商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

(三)补助政策

全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定享受相关待遇。

对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

五、其他

1、高层次紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在各主管部门(单位)网站(附件8)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

㈧ 最容易考上事业单位的专业：事业单位招什么专业的比较多（2022年参考）

受到疫情影响，大家都明白了一份稳定的工作有多么重要，所以事业单位也变得更加吃香了。不过事业单位在招聘的时候，有几个专业是比较吃香的，那么考事业单位最吃香的专业有哪些？事业单位招什么专业的比较多呢？

除了这些专业以外，还有很多专业都适合报考事业单位，不过以上这些专业是每年事业单位招聘比较多的，因此被录取的概率更大，但同时也存在竞争压力更大的问题。另外，事业单位招聘最多的是本科生，只招聘很少人数的专科生。目前，人力资源社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，鼓励职校生考事业单位并投身乡村振兴事业，所以以后会有更多的基层事业单位面向职校生专项招聘。

㈨ 请问事业单位和公务员都需要什么专业的人才.最需要的是哪些专业的人才

看不同的机关找的人了，要求不同的专业。法院要法律，外交部要外语，依次类推嘛。

㈩ 河南省汤阴县引进事业单位人员通知

为大力实施人才强县战略，改善和优化我县事业单位人才队伍结构，根据全县经济社会发展需要和人才需求，经县委、县政府研究，决定面向部分全日制普通高等院校引进10名事业单位工作人员。现公告如下：

一、引进范围和对象

具体招聘单位、岗位、专业、人数和资格条件详见附件《汤阴县2017年引进事业单位工作人员岗位表》

二、引进条件要求

(一)基本条件

1、拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步;

2、勤奋好学，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神;

3、思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强;

4、在学校或单位表现优秀;

5、身体、心理健康。

(二)具体条件：

1、应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制硕士研究生及以上学历(含2017年应届毕业生)。其中：硕士研究生年龄在35周岁以下(1982年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1977年5月1日以后出生);

2、汤阴县行政事业单位正式在编人员如报考须提供其所在单位及主管部门同意报考证明信;

3、符合引进单位的专业要求。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、受党政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的;

3、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》应当回避的;

4、汤阴县管理的在岗“三支一扶”大学生、“特岗教师”、卫生系统“51111工程”大学生、现役军人等;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的`人员。

三、引进方法步骤

2017年事业单位引进人才工作按照“发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用”的程序进行。具体方法步骤是：

(一)发布公告

2017年5月15日在中国汤阴网发布公告。

(二)组织报名

采取现场报名或通过邮寄报名资料方式进行。

1、现场报名

(1)报名人员现场报名时须本人亲自填写《汤阴县2017年引进事业单位工作人员报名登记表》，并张贴本人近期1寸免冠彩色照片，同时提交本人有效身份证、毕业证、学位证等原件和复印件一份。未取得毕业证的2017年应届毕业生还须提供学校就业主管部门签章的证明(需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)。

(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份。

现场报名时间： 2017年5月24日至5月26日 ,

上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

2、邮寄资料报名：报名人员也可通过邮寄报名资料的方式进行报名。邮寄资料同现场报名所需报名资料相同(注：身份证、毕业证和学位证只需邮寄复印件一份)。《汤阴县2017年引进事业单位工作人员报名登记表》在中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)下载，须详细填写并粘贴本人近期1寸免冠彩色照片。邮寄地址：汤阴县人力资源和社会保障局人事股(人民路东段)。邮编：456150，邮寄时间截止至2017年5月26日(日期以邮件邮寄时邮戳日期为准)。

3、报考人员应按照用人单位公布的岗位专业及条件，每人只能选择一个岗位专业报考。

本次引进的资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的有效信息和有关材料必须真实一致，报名时签订诚信考试承诺书，凡发现报考人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，三年内不得参加汤阴县政府人社部门组织的各类招聘(录)及引进考试，所造成的损失和责任由本人承担。

报名人员报名时所留联系方式应准确无误，在应聘期间保持通讯畅通;联系方式若有变化，应主动告知汤阴县人力资源和社会保障局。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。

(三)资格审查

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其引进资格。

(四)面试

对经资格审查符合引进条件的人员，采取面试方式进行。具体方案另行制定。

(五)体检

根据面试成绩，按照引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。体检结果报领导小组审批后方可进入考察程序。

因体检不合格或未按时到达指定地点进行体检造成的岗位空缺不再递补;因自愿放弃体检资格出现岗位空缺的，从面试人员中按面试成绩依次递补。

(六)考察

考察由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。考察主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考察对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考察。考察的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

因考察不合格造成的岗位空缺不再递补;因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从面试人员中按面试成绩依次递补。

(七)公示

按照面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

(八)聘用

经过考察、体检合格的人员按照规定程序办理聘用手续。凡被聘用人员，在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。

四、引进人才待遇

1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训，按照有关规定与用人单位签订聘用合同，工资福利待遇按事业单位有关规定执行。

2、试用期满，经综合考察合格，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考察不合格的取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

3、引进的人才被聘用后，最低服务期限为五年(含试用期)。

4、特别提示：考生在本次应聘期间应登录中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)及时了解招聘最新情况。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引进及招聘工作由汤阴县引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

咨询电话：汤阴县人力资源和社会保障局0372—6208911(工作时间内)。

附件：

1、《汤阴县2017年引进事业单位工作人员岗位表》

2、《汤阴县2017年引进事业单位工作人员报名登记表》