直属部级事业单位工作待遇怎么样

1. 事业单位的工资待遇一般是多少

法律分析：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

2. 北京的一个国家部委直属的事业单位的待遇怎么样啊

温饱？！ 你想什么呢！！！什么叫温饱懂吗？现在北京的人均低保收入在800到900之间，倘若国家公务员的收入和低保一样，我估计咱国家也就快要完蛋了..... 你问具体能拿多少，这不可一概而论，首先在编的比不在编的收入多（这个是关键），其次职称或职别高的比职称或职别低的收入多，再次工龄长的比工龄短的收入多。如果是以前无工龄刚刚入职的话应该在2000这档上，注意这只是基本工资，还有其他补住，福利，奖金等等，这些究竟有多少就很难说了，这要取决于这个事业单位的性质，是国家全额拨款的还是差额拨款的。你到底是什么单位啊？不要把眼光局限在收入上面，如果单凭收入比，外资，合资企业自然是有优势，但在咱国家目前这种大环境下前景并不好。而机关事业单位在福利，医疗，住房等综合性保障待遇方面是其他单位所不能比的。咱们国家的大环境就在这明摆着，我跟你说保守的估计在将来20年内，机关事业单位都会是最理想的就业选择

3. 全国人大直属事业单位待遇与发展情况怎么样

待遇一般。

有户口，待遇一般，福利相当于没有，分房孩子教育都享受不到，和大部分部委事业单位一样鸡肋，办事人员，可以选择很忙很上进，但想借调到部委几乎没有希望，发展前景和公务员也没有什么可比性。如果没啥事业追求可以去，不忙，去过舒服日子，偶尔会加班。

注意事项

（一）招聘过程中，全国人大常委会办公厅人事局可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，后果自负。

（二）报考者应对所提供材料、填写信息的真实性负责，材料不全或主要信息不实将影响审查结果。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者违反招聘规定，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或有舞弊行为的，取消考试及聘用资格。

4. 直属事业单位好还是二级事业单位待遇好

根据查询相关资料显示：直属事业单位好。
1、直属事业单位平台高，起点高，发展空间大，二级事业单位是直属事业单位的下级，起点较低。
2、直属事业单位工资扣除五险一金大概在8000元左右。二级事业单位工资扣除五险一金大概在7000元左右。

5. 省直属事业单位待遇怎么样

1、省直属事业单位待遇要看单位和自身职位等情况。一般情况下，强势省厅下属事业单位。比如公安厅、财政厅等，这类省直事业编待遇还是相当不错；普通省厅下属事业单位，比如交通厅、人社厅等，这类省直事业编待遇有中上；公益性省直事业单位包含各省厅下属负责后勤、辅助等事业单位，以及独立的公益性事业单位，这类省直事业编待遇处于平均水平；营利型省直事业单位，比如地矿局、煤田地质局等，这届省直事业单位面临转企风险，待遇可能不如前几类事业单位。

2、事业单位考笔试和面试两部分，笔试会考的科目有：公共基础知识（公基）、综合应用能力（职测）、综合应用能力（综应）申论、专业知识等，每个岗位考察的科目会有所差别，具体考察什么科目，可以看考试的公告。

省直属事业单位待遇怎么样

6. 部委直属事业单位好吗

部委直属事业单位还是不错 ，发展前景良好，中央国家机关实行阳光工资制度，除驻外岗位外，部委间的待遇都大体接近，但具体待遇要看单位效益，各个单位不一样；工资节奏看司局、看处室，越是靠近领导（如办公厅）、接近核心业务的，就会越忙。
一、事业单位主要条件
（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；
（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
二、宗旨
（一）事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
（二）其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
三、五大特征
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。