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事业领导随便调动员工岗位怎么办
发布时间：2022-12-06 17:17:24⑴ 领导随便调动员工岗位，降低工资，找劳动仲裁又怕失去工作怎么办
领导给员工调岗的很大因素是对员工的表现不满意，单位不愿意辞退员工是因为不想赔偿所以调岗调薪，如果员工不接受单位的安排，只有离职。根据你的问题描述来看，单位并不属于违法行为，所以即使你找劳动仲裁也不能解决问题。不想失去这份工作就要好好表现让领导看到你的价值。
⑵ 在职场中，被上司恶意调岗怎么办
每个劳动者都应该明白，自己在职场中并不是完全处于劣势地位，在从事劳动过程中有相关法律和法规是我们的后盾。如果有明确的劳动合同签订，根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。记住，双方必须协商一致是关键。
调岗的前提条件
就算是合同中包括了调岗的内容，但是想要让员工服从调岗的命令，是需要有一定的前提条件的，首先，公司对于员工的调岗行为是需要提前告知的，并且还要带有合法合理的调岗理由，其次，要看公司给员工的新岗位性质是否发生了变化，比如工作地点、工作内容等等是否有变化，都应该先跟员工商议以后在下发调令，最后是薪资待遇是否发生了变化，如果发现新岗位的工作低于原岗位，那么员工是可以拒绝调岗的。
⑶ 我的领导把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办
不知道你的领导为什么会把你调到别的岗位去。
按理说领导可以调我们去别的岗位，但是我们也有我们的权利决定去和不去。
一般情况下被领导调到其他岗位，有一种可能就是目前的岗位不适合你，他会去给你调到其他更适合你的岗位，还有一种情况就是他对你不满意，然后需要把你调到其他岗位去。
在把你调走之前，他应该是和你进行过交流的，询问一下你的意见。如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。
如果真的是领导对你的工作能力不满意，非要把你调去其他岗位，那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职，要不你接受调岗。
其实你想一想，如果领导非要把你调到其他岗位，而且没有的商量的话，那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
⑷ 在职场中，被上司恶意调岗时怎么办
序言：在走入职场的时候，如果被上司恶意的调离工作岗位的时候，自己一定会选择辞职。因为和领导之间已经产生了矛盾，即使反映出了问题也很难得到其他人的帮助，与其一味的和领导较真，倒不如换一个工作环境。对于自己而言也会有不一样的收获，应该在职场当中认识到，既然得罪了领导，即使想要和上司拉好关系也是很困难的事情。
要理解领导的安排
如果和领导之间没有任何的私人关系，就应该考虑到领导这样的安排，显然只是为了让员工能有一个更好的工作能力。但如果和领导之间已经有了其他问题的冲突时，就不要一味的挑战领导的耐心。因为很难得到领导的认可，与其一味的在工作当中浪费时间，倒不如考虑去其他地方发展自己的工作能力，可能也会收获到不一样的见解。
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