什么叫能干事业的人

㈠ 什么样的人真正能干事业

首先得有理想，然后肯脚踏实地，一心一意地去干。凡成大事者，要么有过人的才能，要么有坚韧不拔的毅力，有些与生俱来，有些要后天获得。而我认为，一个人的生长环境决定这个人的人生轨迹，或许有的人努力了也成不了大事，但是你不努力，小事也成不了。所谓的机遇，不过是你的努力有了成果之后的必然。真正能干事业的人不会去问如何才能干事业，因为他正在做。

㈡ 什么是真正能干事业的人

首先"事业不是靠一个人干出来的"，所说的能干事业就是企业家的典范，要具备多种资质和广阔的精神面貌，最难的是愿意倾听他人意见反省自己，知错能改;谨供参考!

㈢ 什么是真正能干事业的人

您好！什么是真正能干事业的人呢？
一、忍得住孤独
人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。

二、耐得住寂寞
为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞？

三、挺得住痛苦
人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振；二是更加强大，我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦？

四、顶得住压力
没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。

五、挡得住诱惑
做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去；如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之！生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。

六、经得起折腾
每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘，但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗？当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？

七、受得起打击
当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗？我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施？在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡！

八、丢得起面子
面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子！害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环！

九、担得起责任
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种：家庭责任、企业责任、社会责任。在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色；在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色；在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色，总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色？

十、提得起精神
当我们在连续多天加班或超负荷工作后，是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺？世界是修炼之房，尘事是修炼之境；天空是修炼之志，大地是修炼之胸！

谢谢阅读！

㈣ 怎样的人，才是真正干事业的人

真正能干事业的人，不仅是有专长、有能力、有水平的人，更重要的还必须是有思想、有品德、有胸怀、有理性、有理想、有信念、懂规矩的肯于勤勤恳恳、脚踏实地的人。

㈤ 能做大事业的人具备什么呢

您好！我认为能做大事业的人具备这些能力：
格局很大、诚信务实、责任心强有担当、执行力强、极度自律、头脑灵活、逻辑性强、做事有条理、有魄力等等。请知悉！谢谢！

㈥ 能干成大事的人都是什么样的人

能干成大事的人都是有性格的人。

1、静。他能静下来，很多人你看他每天乱糟糟的忙，瞎忙半天都没有结果，这些人基本没有思考过自己为什么忙。掌握专注能力之后，学习任何知识的效率都远超常人。成事的人，他外表是静态的，其实大脑里是在打仗，他会把所有的情况首先在脑子里过一遍，细节是什么，成败的关键点是什么都要过一遍，生活规律、注重健康、凡事有度。可能有些牛X的人看起来不自律，那也只是他希望别人觉得他不自律，能干成事儿的人一定是静下来，而且思维缜密的人。

2、定。他一定是能顶得住的。现实中有很多人，你看他一年换五个工作，两年换四个项目，基本上是没有定性，能成事的人都明白聚焦的重要性，他一定是去持续的做有积累的事情。所谓的厚积薄发。

3、和。他是和气生财的和，也是合作共赢的和，就是你整个人在工作的过程中，会不会和别人合作，会不会和别人融合，这是很重要的一点。

做生意也是一样，你在什么时候显什么像，就是你在和别人融合的能力，工作就是工作的样子，朋友就是朋友的样子。

张朝阳的学历是博士，马化腾的学历是学士，马云考的是大专，但他们的成就恰好和学历并不一致，但一定少不了贵人朋友相助。

4、一。但凡能成事儿的人，他肯定是思想和行动都很积极的人。坚定的目标或理想是牛人最重要的特质。一方面依赖兴趣（有天赋成分，但也可以后天培养），另一方面来源于生活的磨砺。做不成事儿的人要么就是想得多，做得少，行动力非常差，要么就是只会低头做，从来都不抬头思考。

静、定、和、一，成功的基本要素，以后不要听那些大老板的心灵鸡汤了，他们说的那些话对你一点用没有。他们真正成功的秘诀绝对不会跟外人讲的，他们对外宣讲的内容只是为了宣传。仔细看看身边人，能做到这四个字的人去看，一般都能成大事。

㈦ 事业型的人是什么意思

事业型的人，一般干净利索，不善言语，但是办事十分犀利，为了事业可以牺牲一切，事业型的人往往会是工作狂，但又有不同。工作狂可能是因为压力，如工作压力、经济压力。而事业型的人压力更多地是来自他自 身。 事业型的人往往不在意家庭生活。与他们共同生活可能会很优裕，因为他们会很成功，但通常缺失情趣。

㈧ 真正干大事业的人的特点

能干成大事的人，往往都有以下四个特点：

一、目标清晰大多数人之所以干不成大事，往往是没有目标、随遇而安、遇到难处就放弃，就算成功偶然性也很大。成大事的人，往往有了目标就不会放弃，想尽办法达成目标。

二、性格偏执。

按照杰克韦尔奇的说法这类人身上有一种特性，偏执。他们是鸡群中的鹰，不合于众，另类，固执，神经病，某某狂等常是他们的代名词。

三、超级行动者。

只要确定了做某事，他们就会很快采取行动，绝对不会等到条件熟做好准备等，不拖延不找借口，一心要把事情做成。

四、敢于创新。

他们不会被既有的规则条件束缚，不会墨守成规，不会安于现状，超越平庸是他们的人生底色。

㈨ 怎样才叫事业有成的人

怎样才叫事业有成的人

怎样才叫事业有成的人？在现实生活中，事业有成的人都是我们羡慕的对象，但很多人对事业有成这个概念并不是很熟悉。接下来就由我带大家详细的了解下怎样才叫事业有成的人的相关内容。

怎样才叫事业有成的人1

事业有成的判定标准是因人而异的。从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。

不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的定义比较模糊。

生活性质

事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。

即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。

怎样才叫事业有成的人2

女人怎样才能事业有成

从事一份适合自己的职业，并且坚持下去，不断积累的金钱和经验，会让你在事业的职称上节节高升。从高处往下看，成就感会让你感觉自豪。

拥有一份事业还不行，你还需要不断的学习，切勿贪图安逸，原地踏步，这个世界不是一成不变的，一不努力，别人就会取代你的位置。

好的事业需要广阔的社交圈子，大气一点，多结交人脉，团队的力量是强大的，不要自诩清高，不善与人为伍只会让自己的道路更加的狭窄。

培养和维持自己的领导气质，事业成功在于你的职位有多高，手下有多少人跟着你，没有领导气质和领导力便驾驭不了你手下的员工。

有自己的独特性格，借鉴可以，但不要随意模仿别人，做自己才会慢慢领悟，模仿别人总会遇到死角。

胸怀大志，胸怀宽广，成大事者不在乎小节，但最起码的要心地善良，尽量的帮助别人，多一个朋友就少一个敌人。

怎样才叫事业有成的人3

要想事业有成必备的性格

自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。 有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如何发现自己的优势并加以利用。

做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上着名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国着名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了，被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科成绩都要好于其他同学。

产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，最终取得了令人惊讶的效果。

自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高境界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。

自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比，她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大的挑选余地。

总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。

负责：即使在事业上没有野心，也不力求加薪晋升，对待工作也应该有责任心。 有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利，你的 “丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，你可能就会首当其冲。

勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。

勤奋曾是我们中华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。

事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没有时间推辞了。

所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”。

理智：在职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。

从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的'事情。它要求有目标、有行动，不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标性，目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。

从微观的层次上说，每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：

理智地评估发展机会

有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。《杰克·韦尔奇自传》中写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。”

理智地对待工作中的不如意

当工作中出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不是上策。这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对性的行动。

事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。

当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。

坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。

职业生涯不可能一帆风顺，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况，有时通过我们的努力可以改变;但很多时候，我们无能为力，譬如很多单位的招聘要求上海户口、男性。

当无法改变现状时，不要过多地抱怨、抗争、自责，这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，我们需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了，他承受了失败的打击，若干年后一样东山再起。