事业单位解聘理由和去向怎么填

㈠ 事业单位解聘员工条件

法律分析：条件如下：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（九）犯有其它严重错误的。

法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、资窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

㈡ 事业单位解聘公告去哪里办

㈢ 关于就业去向怎么填

关于就业去向怎么填
问题一：就业情况，填什么待业、已就业、创业，就是三种情形。

问题二：大学生毕业后的去向大学毕业去向怎么填各市、县，而档案留校的学生不能参加当地的招聘会、党团组织关系随转。档案留校代管的最长期限为两年、凡未在学校签定就业协议而派回生源地的毕业生，不出具成绩证明，概不办理档案转寄手续。
6。
5：
（1）能随时方便快捷地办理各种与档案有关的材料，学校只出具两种证明。不知你是否签了就业协议，目前有很多教育局明确表示对今年师范专业未就业的学生能妥善安置、上几届办理档案留校代管手续的未就业毕业生，80%以上不久后就办理了档案回原籍转寄手续、学生毕业后，非师范专业一般寄给人事局），学校会将未就业毕业生档案寄送到生源所在地的人才交流中心（师范专业一般寄给教育局。
3。
1，可回学校办理改派手续。
4，逾期学校概不查询，而学校节假日期间和档案管理人员出差期间不能办理档案有关手续，即留档证明和学生在校期间表现证明、报考公务员。根据以往经验，在两年内联系到就业单位的，两年内若仍未落实单位的必须到学校办理档案转交手续，各种有关档案的手续在人才交流中心均能办理，各地教育局，将档案办理到人才交流中心比将档案留在学校对学生而言要方便得多、报考研究生所需证明及相关其他证明、州教育局的人才交流中心是管理各类事业单位工作的人员档案的专门机构、办理教师资格证、对于办理档案留校手续的学生：
已签订协议的学生不能办理档案派回原籍、人事局暑假期间均要组织招聘会。
（2）学生回到当地后，以签的可以联系单位或者单位所在地的人才交流中心。
2注意

问题三：就业去向是什么就是你所读专业的对口工作

问题四：毕业去向登记不知道怎么填？关系到报到证和档案,我知道该怎么填？无接受单位情况下，一般填学校所在地人才，或者原生源地人事局

问题五：毕业生填写毕业去向时,有一栏是“单位行业”，它有很多选项，我的单位是XX市国税局，单位行业应该填什么45公共管理

问题六：不会写简历，那个就业意向和任职情况怎么写看你想做和能做什么岗位，因为岗位不同求职意向中的写法不同。例如：最大众化的――会计；针对你自己想做的岗位――财务总监、财务经理、主管会计、会计、会计助理、出纳、收银员等。建议：根据招聘单位岗位名称写求职意向（与招聘单位岗位相同）。一般写岗位名称是不会引起用人单位反感的。条件是你求职简历中其它的内容要与你所应聘的岗位（求职意向）相匹配。

问题七：任职情况怎么写？我是应届毕业生，急需！！！直接写无，或者写你的实习工作经历，注明是实习即可

问题八：毕业后准备考研，不工作，毕业去向应该怎么填？谢谢。读研啊这个就是毕业去向啊

问题九：毕业去向填成待就业对以后有影响吗？要是想改的话怎么修改啊？。

问题十：毕业生就业推荐表中的参加社会工作情况怎么填写？在校参加社会工作情况,从字面就能够理解了,现在招聘岗位所要的经验,就是你在学校里业余时间参加的相关工作,暑假和寒假如果有参加某些工作的,都可以填上,但是最好是跟你工作相关的社会经验填上去就好了,没有必要把无关的内容填上.写好点成绩啊，如你的特长有那些，或以亥有没有打暑假工的经验啊

㈣ 辞职原因与辞职后的发展去向怎么写

用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：
1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈤ 事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写

辞职原因最好是客观而充分的……这样才能被各方面理解和认可，对和平分手有利
至于去向……如果涉及个人隐私，可以不写，也可以写一个大致的去向

㈥ 事业单位辞退在编人员规定是什么

法律分析：一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
8、犯有其他严重错误的。
三、符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的;
2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;
3、享受休假待遇的人员在休假期间的;
4、患绝症、精神病及本专业职业病的;
5、符合国家规定其他条件的。
四、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

㈦ 请问事业单位编制人员辞职流程，解聘协议，解聘证明谁出具

解聘证明的正规名称是劳动合同法里第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
“解除或者终止劳动合同证明书”全国没有统一格式，但是各省市级劳动行政管理部门都有要求的格式，其中：关于时间要求必须要说明三个时间，1、劳动合同期限时间。2、解除或者终止劳动合同日期。3、出具证明单位的经办日期。

㈧ 考进事业单位,学信网就业去向怎么填

1、填已就业，写你单位的名称即可。
2、学信社就业情况一般是学校为了统计毕业生就业率而设的。