五菱公益事业怎么样

㈠ 公益性岗位好不好怎么那么多人考

公益性岗位适合从事，但是仅仅是建议刚从大学毕业的大学生从事这一类的岗位。他并不是一个最终的岗位，而是属于帮助那些就业困难的人就业的一个间接性过度的岗位。而大学生毕业对于自己的岗位比较迷茫，对自己的专业和岗位的选择有一定的困难，这个时候这种公益性的岗位就帮助了他们，公益性的岗位是他们和未来工作职业的一个跳板。因为现在的大学生越来越难就业，公益性的岗位数也在不断的增加，国家政府也逐渐的重视起来，所以说他的发展前景是非常可观的。

随着国家的不断发展，公益性岗位将会帮助越来越多的人进行就业，发展前景是非常乐观的。如果你暂时没有一份可靠的工作，不如先到公益性岗位进行就业，然后再去进行选择。

㈡ 公益二类事业单位待遇怎么样

公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，所使用的事业编制称为差额事业编制，如医院和部分景点等都属于此类。公益二类事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等，待遇和单位收入在一定程度上挂钩，由于差额事业编有一定的经营收入，一般收入比全供事业编高些，若单位经营收入减少，待遇通常也会受到影响。

事业单位分为参公事业单位和公益事业单位，公益分为公益一类和二类，从财政拨款看，又可以分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。参公事业单位虽然是，但一般是参加统一的进来的，进行的是公务员登记。参公事业单位叫一级或者二级主任科员，其他事业单位叫管理七级，在管理方面和任免方面和现行的公务员基本一致，在几类事业单位中属于待遇非常不错的。

公益二类事业单位待遇怎么样

㈢ 公益性岗位到底好不好

公益性岗位好不好要因人而异。

对于暂时就业困难的人员来说是一个好的选择。公益性岗位是政府及有关部门用于过渡性安置就业困难人员的岗位。可以满足业困难人员的需要的，可以暂时解决就业问题。但是有别于机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

对于想把此作为长期工作的年轻人来说，不是好的选择。因为公益性岗位的作用就是起到过渡的作用，不像事业单位人员或者公务员那样有正式的编制，所以待遇（贵州某县为2500左右）方面不是很理想，不能晋升，没有公积金，一般单位会鼓励性的给一定的年终奖励。

公益性岗位的对象有：2年内未就业的高校毕业生、农村建档立卡贫困户人员、低保家庭人员、零就业家庭人员等。有一定的公益性岗位补贴。公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。

以上内容参考：网络-公益性岗位

㈣ 贵州茅台、云南白药、广西柳州五菱，谁对当地贡献更大

汽车 有庞大的产业链，大量的供应商进驻，解决了大量的就业，带动钢材、能源、原材料、模具等各行各业的发展，促进地方工业经济发展，同时吸引大量的年轻人，给整合城市带来活力和创新。

虽说通用的股比增加，但仍是国资控股，何况换得了乘用车生产资质成就了宝骏品牌，给后续的发展开辟了更大的空间。

酒利润高，税收多，但是解决的就业有限，而且估计没点关系都进不去。制造GDP账面数据好看，但不会大面积惠及普通人。

个人观点，对地方经济、 社会 发展和就业、产业聚集、 科技 创新贡献来讲，五菱应是三者中最大的，然后白药、然后茅台。

云南白药算个啥？红塔集团和红云红河了解一下啊！给国家上的税是你一辆小破车能比的？何况那车到底算不算广西的？而且人家茅台镇就靠着一个茅台酒，成为全国百强镇。

再者，你见过哪个领导开五菱？反观云南烟草和贵州茅台，哪一个不能当五菱的爷爷？

贵州茅台、云南白药、柳州五菱都是当地知名企业，单从用途来说云南白药是治病救人的企业，对 社会 贡献很大。而柳州五菱 汽车 价格便宜，对刚需者节省买车的钱。而贵州茅台是有钱人的消费品谈不上对 社会 有多少贡献。

从对当地产生的GDP贡献来说，贵州茅台每年缴纳的利税远远大于云南白药和柳州五菱，五菱 汽车 虽然售价高，但是每年的销量不高，云南白药几年前销量还可以，现在不如以前好。

贵州茅台每年都在省内进行一对一帮扶贫困县，也热衷于公益事业，所以茅台对当地贡献是有目共睹的。

不喝酒会死吗？不会，没有什么 社会 价值，滋生腐败。没有车，你挑东西走50公里山路行吗？不行，应该要。没有白药止不了血会死很多人，必须要！

茅台和云南黑药不清楚，不好说，但是柳州五菱早就被上汽收购了，广西国资委占股比例5%，早就没有控股权了，只是还在柳州地面上而已。

柳州五菱，产业链上上下下有上千个厂，带动工人就业20万，物流，人流，房地产，资金，等等，不是几台自动化设备几十个工人就搞定的茅台酒比不上的。

云南白药的贡献我不太清楚，但我知道，云南烟草对国家的贡献，国家税收，烟草占了很大比例，一云南，二上海，三湖南！烟盒上打着“吸烟有害 健康 ”的字样，还在市场销售，自相矛盾，让人欲罢不能，活脱脱的就是第二鸦片战争！我庆幸，我是底层工薪级，抽的也是六块的，以前是五块，可是这种烟销量好，供不应求，居然涨价了，加了一块，贵的买不起便宜的也没有，加就加吧，买了，一买就到现在，如果涨到七块的话，我回家种烟自抽得了！

看你从那个角度看问题，各有各的优势

要排贡献度的话，在当今 社会 上第一是云南白药、第二广西五菱、第三贵州茅台、

5菱

㈤ 上汽通用五菱汽车股份有限公司是事业单位吗

最多是国企
但是貌似已经不是了
绝对不是事业单位啊
事业单位指的是科教文卫以及一些行政单位的下属单位。。五菱明显属于企业啊

㈥ 听说过公益岗吗待遇怎么样

公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。

但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。

但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？

再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？

不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？

我就是，我这里是除了工资以外没有别的福利，别人夏天有降温费，冬天有取暖费，平时有各种补贴，干的活比别人也不少，自己想想吧！

公益岗就是零就业人员，每月根据各地政府安排的临时工，合同期满三年，政府只交养老金，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地最低工资标准，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里福利什么都没有！

个人切身感受： 公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有 非营利性或公益性的特点 ，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等 社区管理岗位 ，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等 社区服务岗位 ，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的 后勤岗位 ，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有 基础性、临时性 的岗位特点。

虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们 不占用行政编制或事业编制 ，并非“铁饭碗”。实际上岗位的 服务期限一般不会太长 ，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。

即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如 登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工 等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的 社会 关怀。

根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同 ，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。

公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是 社会 保险补贴。

一，“岗位补贴”

对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高， 一般只执行当地最低工资标准。

以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资 不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。

虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准， 基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。

资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。

二， 社会 保险补贴

除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。

比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；

再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。

对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。

公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。

综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。

当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。

关键是退休后，退休金差距才是重点

我们街道招聘过两个公益性质的岗位，待遇特低，只适合家里有矿的人。[捂脸]

1.社区协管员，要求40左右，社保扣除后，工资3000.

2.交通协管员，要求退休人员，65岁以下，工资1800。

这可是在大北京啊 ，所以说有条件还是找个工作吧！

哎。去干公益岗。就当垂炼自己。要什么待遇。

公益岗是根据每个地方的不同，由人社部门牵头设置的这么一个岗位，是因地制宜的，并不能一概而论。

总体上工资都不会太高，福利也不会太好的，但是这个是要看对于哪一类群体来说。

对于年轻人来说，公益岗也可以理解为志愿者服务差不多的意思，岗位上的工作可以给你一些锻炼的机会，通俗点说就是咱们“讲理想”嘛[机智]。一般都是些协管这一块的岗位，不太适合长久做的，一般读书出来或者当兵出来，稍微过度一下还是挺不错的，但是还是要有自己的一些想法，例如考公务员考编之类的，为自己的下一步做打算的。

对于稍微有些年纪，60岁以下的就业困难人员而言，各地乡镇也会根据一些实际情况，例如设置一些保安保洁类的公益岗，以此来促进就业问题，对于他们来说在家就能有一份工作，而且能够做做家里的农活，照顾下家里，他们也都挺乐意的！

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。

用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

㈦ 乡镇事业编待遇怎么样

乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。

以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。

很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。

这就是乡镇事业编的真实工资待遇。没有想象的那么高，承受的工作压力却比想象的要大得多。如果想进体制，建议别去乡镇，尤其还是乡镇事业编。

乡镇事业单位是区县级行政机关事业单位派驻或者下属机构，同时也分公益类和非公益类编制。公益类是指义务类学校教育机构，广播电视，卫生防疫。非公益类是医疗机构，农技推广，畜牧兽医。公益类事业单位编制是财政全额拨款供养，非公益类事业单位有的是财政差额拨款或者自负盈亏自筹资金。两者的待遇可想而知，存在着一定的差异的。还有同是事业单位编制，岗位不一样，待遇肯定不一样的。事业单位编制有管理岗位，专技岗位和工勤岗位，三者的差异和待遇各不相同！

还行吧，毕竟有编制，是铁饭碗，不担心会失业。看看现在每年多少人挤破头想考个编制，总是有他的道理的。

我就是在往乡镇考，真实的事工资肯定不高，但是稳定，总比打工好，我们这五线城市打工只有3000多。 这么多人考总有它的优势所在

只要是财政拨款的事业单位和公务员差不多，就是少了车贴

别的省份不清楚，但我们云南是这样的，前些年乡镇事业人员与当地县(市)事业单位同级别的职工待遇没有什么不同之处，十八大后(具体那年起记不清楚了)，乡镇工作的无论是公务员还是事业人员都增加了乡镇补贴500元，也就是在乡镇工作的同志的工资比当地县(市)工作的同级别的同志高500元。

事业编和公务员工资普遍不高，更何况乡镇。

根据经验，乡镇的事业单位人员是最最苦逼的。

第一，升职加薪基本无望。前面一大批在排队。

第二，苦力活都是你来干。

第三，还得受气！工资也就几千块。

除了稳定，其他的真的fuck了鬼！

事业人员的工资有四部分：基础工资，职务工资，绩效工资，工龄工资，跟职称挂钩的是基础工资，由于每个单位的事业人员技术职称指标有比例和专业限制，实行评聘分开，有资格的也不一定能聘用，评有职称没聘用的也不能涨工资。 乡镇的中级职称职数很少，有什么疑问建议咨询当地县人事局或者人事干事，有机会争取考入上一级机关，职称问题越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事业单位

㈧ 公益性岗位具体是做什么的待遇怎么样能转正吗年轻人干好不好

首先，你要说明你是什么考试，如果是通过公务员和事业单位考试进去的，是有编制的，不存在转不转正的问题，公益性岗位可以网络有解释。

㈨ 五菱有多牛

五菱是柳州五菱汽车有限责任公司的注册商标及品牌，此标志已经全部授权给上汽通用五菱使用。五菱是中国汽车行业着名品牌，在微车市场上与长安齐名。当汽车进入人们的生活，带给拥有者更多的是喜悦和自豪。但是在中国的老百姓当中，有着那么一个群体，他们把看起来毫不醒目的“座驾”看作是自己最为亲密的伙伴，每每回首，总会感叹。因为年复一年，这位伙伴陪着自己一起奋斗，见证了太多的辛酸，也体验了太多的感动。“五菱”，便是最为大面积融入这个群体人生轨迹的品牌之一。2002年11月18日正式挂牌成立的上汽通用五菱汽车股份有限公司，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车（中国）公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司，其前身可以追溯到1958年成立的柳州动力机械厂。合资几年来，公司的规模不断扩大，产销量持续增长，已经发展成为一家国际化和现代化的微、小型汽车制造企业。上汽通用五菱拥有柳州与青岛两大生产制造基地，全面实施通用汽车公司的全球制造管理体系，形成了商用车和乘用车两大系列，以及微、小型车用发动机的生产格局。2经营策略编辑品牌个性的执着追求由物质文明和精神文明共同构筑的人类社会，追求个性的脚步从未停歇。所谓“人以群分，物以类聚”，没有个性便会失去色彩，失去共鸣的基因，最终会被排斥在外。而品牌个性，我们可以将其理解为一个特定的品牌所拥有的一系列人性特色，包括性别、年龄和社会阶层的特点，以及热情、踏实或值得信赖等标准的人类个性。专家研究表明，品牌个性与人类个性相同，都是独特而且具有延续性的。譬如百事可乐，年轻、充满活力和激动人心等品牌个性就一直延续了很长的时间，甚至不受外力影响——包括为扩大或改变这些个性所作的努力。与此同时，顾客通常会将品牌看作人，特别是当品牌与诸如服装或汽车等意义深厚的产品发生联系时。正如文章开篇所描述的一样，五菱汽车的用户已经将这个品牌看作自己最为忠实的搭档、风雨同舟的伙伴。当一个人用抹布细心地擦拭着自己的汽车，一边还和他说着知心话，我们完全相信，在他眼里，这辆汽车就是他最为信赖的兄弟了。但是所有这一切都不是一蹴而就的。品牌个性的形成，需要围绕既定品牌策略持之以恒地丰满和强化。正如一个人的可感知个性受到诸多因素的影响，譬如他的邻居、朋友、活动、服饰等，品牌个性也是如此，它会受到与产品相关特性（如产品类别、价格等）及非相关特性（如使用者形象、公益活动、广告风格等）的影响。作为汽车，五菱品牌早期的产品被老百姓亲切地称呼为“高顶篷”面包车，传递的信息以功能层面为主，如扎实耐用、空间宽敞等，同时也蕴含了情感利益，如踏实、节俭和勤奋等。该公司合资后推出的一系列新车型，延续了品质的诉求，同时相关子品牌又各具特色。如当家花旦客货两用车型五菱之光的口号是“实现新期望”，原“高顶篷”基础上改进车型五菱6360的口号是“事业生活好帮手”，货车小旋风的口号则是“大有可为”。这些口号的宣传，结合典型使用者形象在各种形式（包括线上广告和终端物料）上的出现，共同传递出品牌鲜明的个性信息，都与五菱汽车目标受众——生活逐步好转、渴望致富、希望事业取得进一步成功的群体——的关注重心极为吻合，这些使用者的形象，又反过来丰富和强化了五菱汽车的品牌个性。可以看到，五菱品牌多年来对于品质的持续追求，给了顾客极大的品质信赖感，而这一点恰恰是它的目标消费群体首要关注点，因为作为汽车产品金字塔的底座，微车更多地是作为一种生产资料来使用。即使人们生活水平逐步提高，强调舒适性的同时，载货性能及空间仍然是顾客关注的重点。而作为一个组织，该公司在新时期勇于承担社会责任的企业公民行为，也会向顾客传递出积极的信息——负责任、人情味、亲切感等。人们通过企业的所作所为，可以产生积极的品牌联想，对品牌产生新的认同，最终形成品牌-顾客之间牢固的关系，品牌个性从功能、情感和消费者自我表达等层面全面立体地丰满起来。发挥品牌个性的优势在产品同质化严重的今天，一款新产品的功能卖点往往容易迅速受到攻击，但独具特色的品牌个性模仿起来则非常困难，所以品牌个性是可以持续的。从这个角度上讲，如何强化品牌个性并充分发挥其优势从而为市场营销做出贡献，是一个非常值得探讨的课题。人们对于品牌个性的描述通常带有浓郁的人性色彩（拟人化），因而品牌个性的比喻有助于管理者深入了解消费者对于品牌的感受和态度。通过人们对品牌个性加以描述，可以确定消费者的感受及其与品牌之间的关系。如消费者认为五菱品牌值得信赖，扎实可靠，反映的是他们与五菱品牌之间关系的本质。从战略上来看，品牌个性可以用作有意义的差异化的基础，特别是在产品属性差异较小的情况下，从而有利于在市场竞争中形成差异化品牌识别。在中国微车市场，五菱品牌便牢牢占据了消费者关于“品质”认知的第一心智阶梯，通过产品（如获得质量荣誉）、组织（如该公司一系列体现社会责任心的公益行为）和营销（持续强化品质诉求）等层面的共同努力，让消费者对五菱品牌建立了极高的信赖感。这一差异化品牌个性，甚至成为五菱品牌定位战略的一部分，如该企业对商用车五菱品牌使用的口号便是“品质驱动生活”。从战术层面来看，尤其是在营销领域，系统清晰的品牌个性概念及术语，还能积极指导品牌识别规划者深入广泛地传递品牌个性。如从技术参数及客观性能方面宣传五菱6360的轴距及载重量等信息很难提供太多指导，但是将它描述为“事业生活好帮手”就能提供更多的指导，所以品牌个性的陈述能够深入广泛地表达品牌核心价值，使沟通更容易与目标保持一致。站在营销的角度，品牌个性的最大价值，在于支持品牌-顾客之间牢固关系的逐步形成。品牌和人之间的关系简单理解可以比拟为两个人之间的关系。品牌个性在表现和暗示功能利益层面，可以发挥更为直观的作用。五菱汽车系列产品广告都会积极运用使用者形象，给他的目标消费群体一种值得信赖、充满希望的直观感知。此外，消费者还可以通过品牌个性来实现自我表达——如体现自己的层次、品味、爱好等。在体现顾客与品牌之间关系的层面，五菱汽车更多地是给人一种脚踏实地、真诚勤奋和自信向上的形象。品牌与人的关系类似于消费者与自己家庭成员的关系，充满信任、理解和关爱。这种关系的巩固和提升，有利于形成良好的品牌口碑，在开展市场活动及推出新产品时，取得消费者更多也更为迅速的认同，这在某种程度上提升了品牌的忠诚度，从而最终使品牌个性为品牌资产的积累做出了积极的贡献，成为产品销售和品牌提升过程中一只有力的楔子。3集团介绍编辑柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）成立于1996年，是广西区政府授权经营的大型国有 五菱汽车（35张）独资企业，是中国制造业企业500强、信息化企业500 强之一。2002年，通过资产重组和深化改革，五菱集团以全部整车业务与上汽集团和美国通用公司实现了 “三方合作”，成立了上汽通用五菱汽车股份有限公司，促进了五菱汽车“十五”期间的飞速发展。三方合作使一个五菱变成两个五菱——有产品纽带、产权纽带和文化纽带相联系的两个五菱。2007年9月，五菱集团以零部件、发动机和专用车业务实现与香港俊山五菱集团有限公司（HK0305）合资，成立了中外合资企业“柳州五菱汽车工业有限公司”，这是五菱集团继2002年三方合作之后的又一次重要资产重组，五菱集团将依托香港便利的海外融资平台优势，使国有资本进入到国际资本市场，为企业后续发展提供资金保障。2008年五菱集团实现了新跨越，经营业绩再度刷新历史记录，实现合并销售收入78.6亿元；合资公司五菱工业公司实现合并销售收入73亿元。站在新起点，五菱集团将整合广西汽车资源，加快产业结构调整，加快发展专用车，拓展发展客车，积极探索发展新能源汽车；并带动零部件、发动机及相关产业发展，促进内部产业协同；以技术创新、产品创新和管理创新推动企业的可持续发展, 积极拓展国内外市场，形成内外结合的产业链，相互支持，相互协调，持续发展；在为顾客创造价值的同时，实现集团规模化、集约化经营，向具有综合竞争实力和优良品牌形象的、永续发展、国内一流的、国际化的汽车产业集团的目标迈进。

㈩ 公益性事业单位是什么呢待遇怎么样啊

公益性事业单位是指非盈利性事业单位，主要包括医疗卫生和教育科研机构。如中小学校、医院等。这些单位一般是国有性质，其待遇均依照国家对事业单位制定的文件来执行，一般与职称挂钩。