事业单位高定是什么意思

‘壹’ 高定的意思是什么 高定指的是啥

‘贰’ 事业单位 薪级工资高定1至2级是什么意思

高定1至2级的意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放
。
1、事业单位是按级按档发工资的，具体工资可以去查询《现行最新事业单位工资标准表一览》。

‘叁’ 事业单位工作人员什么情况情况可以高定薪级工资

（一）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的人员，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。
（二）按照国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于加强农林第一线科技队伍的报告和通知》和国家科委、劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于县以下农业经营管理技术干部岗位津贴问题的意见》，对县以下农林一线工作的科技人员实行的浮动工资已固定的，可在本人套改薪级工资的基础上，按已固定的浮动工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
符合上述文件规定，可继续浮动，浮动年限从2006年起重新计算。
（三）按劳动人事部《关于对西藏、青海提出的处理工资改革中有关问题具体办法的复函》和中共中央组织部、人事部、劳动部《关于到西藏连续工作满八年的大中专毕业生和研究生内调问题的通知》规定，在青、藏工作满20年和工作满8年的大中专毕业生高定工资档次的，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
（四）由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，在工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定一级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定两级。
（五）对于精神病和传染病医院、远郊区县乡（镇）所属广播电影电视台（站、队）、卫生院、中小学，按照北京市人事局有关规定，已固定的浮动工资，可在本人套改薪级工资的基础上，按高定的工资档次数，高定薪级工资，但最多不超过两个薪级。
符合文件规定的，可继续浮动，浮动年限从2006年起重新计算。
（六）分配到远郊县乡（镇）以下单位的大中专及其以上毕业生，按照有关规定，已高定工资档次并仍在乡（镇）所属事业单位工作的，套改工资后，可再高定一个薪级。晋升职务或调离现岗位后，比照同等条件人员重新确定薪级工资。

‘肆’ 事业单位的 “高定工资” , “浮动工资”, “固定工资” 是怎么来的为何相差不大又不相等

“高定工资”就是级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准；浮动工资：各个单位各不一样，如有些单位是年薪的10%；固定工资：取决于事业单位的和地区。

首先，任何薪酬模式的变革都不能忽视员工对安全感的诉求。

如果大幅打破或完全消除员工的安全感，薪酬变革就会受到员工的强烈反对和抵触，引发员工不满和团队震荡。用换人换血和流失率来推动变革，显然是不理性的。

其次，要区分绝对安全感与相对安全感的关系。

绝对安全感就是固定工资，助长了员工的安逸。相对安全感就是在相互认可的前提下，在共识的点位上员工可以获得不低于过去的薪酬水平。

最后，宽带薪酬就是必须找到企业与员工共同认可的支点，以这个支点为中轴线，高于该支点员工则能获得更多激励，低于该支点员工须承担相应的责任。这个支点，我们通常称之为“平衡点”。

(4)事业单位高定是什么意思扩展阅读

1、用数据说话：充分展示历史数据，用数据描述近两三年的发展趋势。

2、不强调压力，而是以动力为核心：例如公司未来发展不明朗，或存在下行趋势，企业应主动下调平衡点。如果要上调平衡点，不是强迫员工认可、接受，而是以数据和趋势表达，并取得员工充分认同。

3、不逼迫员工接受变革，而是引导和说服。当然最好的引导，就是员工认可未来获得更多的加薪机会。员工由过去固定、窄幅薪酬过度过大弹性的宽带薪酬，在心理上有一定的恐惧感是正常的。

而且由于对未来的确定性存在担忧，对企业老板的个人格局与诚信、推行宽带薪酬的初心等心存质疑或不信任，都会影响员工对薪酬变革的信心和信任。

‘伍’ 事业单位的 “高定工资” , “浮动工资”, “固定工资” 是怎么来的为何相差不大又不相等

事业单位的高定工资，浮动工资，固定工资是怎么来的，为何相差不大，又不想相等嗯，固定工资是每个月固定发的工资，浮动工资是这个月产量高了就会发高些，下个月如果没有产量就会没有。

‘陆’ 高定是什么意思

没错,高定就是按照客户要求为客户量身定做的服饰,和服装店里的量贩是不同的,简单点理解好比同样是1.8米的身高,一个是60公斤一个是100公斤,体型相差很多,这个如果你还需要合适的服装话可以要求品牌店定做自己的尺寸.一般是一些高端品牌有这些服务,说白了有钱人的要求高嘛,

‘柒’ 事业单位薪级工资高定1至2级是什么意思

一般事业单位是按级按档发工资的
高定1至2级的意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放
另外，还有高定几档的说法，同理类似

‘捌’ 请问公务员工资里的高定工资是啥意思

因为公务员的工资是由职务工资和级别工资组成，高定工资就是满足条件后公务员工资的级别可以高定1-2个级别。

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（以下简称为“滚动升级”）。

滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

(8)事业单位高定是什么意思扩展阅读

公务员工资的级别晋升：

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

‘玖’ 基层高定工资什么意思

1、意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放2、其目的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定3、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准4、薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》“对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级。”

‘拾’ 高定薪级工资是什么意思

通常说法是高定1至2级，意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放 。

其目的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

(10)事业单位高定是什么意思扩展阅读：

薪级工资

任职年限从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。