A. 一生最重要的事业是什么
20200614:一生最重要的事业是什么？
一生最重要的事业是什么？有人回答是健康、金钱、权力……我认为是教育好自己的孩子，才是一生中最重要的事业。人生最大的成功，是子女教育的成功！
当然认为健康、金钱、权力，都没错；如果没有健康，一切都是零；如果没有金钱，会让人活的很卑微：如果没有权利，会让人很没底气,但权利也不会伴随哪个人一辈子；而只有将自己的孩子教育成功了，才是一个家庭中最大的一笔财富，这才真正是父母一生中最最重要的事业；如果孩子没有教育好，即使你家产万贯，位高权重，也不算是成功人士。
身边有个朋友，两口子的事业发展的都不错，且都在单位担任很重要的职务，家里还不断做着生意，属于比较富有的让人羡慕的家庭；生活应该过的很惬意；殊不知他们的儿子前几年因为酒后逞强，与人发生争执，最后致对方以死亡，被判了二十多年刑期，现在还在监狱中服刑。
还有一个外地的朋友，她和老公两人现在都是单位里的一般人员，但他们的个人业务素质特别高，老公看书多，知识渊博，业余时间还受邀到附近学校去做报告，她的画在当地很有影响；他们的两个孩子在各方面也特别优秀，在重点学校的成绩也总是名列前矛；每年的寒暑假，他们一家四口全国各地旅游，让孩子们从小就接受到大自然的熏陶，见多识广，为他们的成才之路打好坚实的基础。我很欣赏朋友两口子的这种思维，不屑混迹于官场，而且一门心思把孩子教育好，这才是一生中最重要的事业！
前苏联着名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基说过：“没有时间教育儿子，就意味着没有时间做人。”无论父母在事业上有多么的成功，也比不了在教育孩子失败上所带来的后果；像这些因为教育孩子的失败而影响到父母的事件屡见不鲜，“我爸是李刚”、“留学生许可馨”，还有张庭长的儿子张某、李县长的儿子李某……等等一些坑爹的孩子，不仅在父母的仕途上摆上了壁垒障碍，也为自己的一生埋下了祸患，使整个家庭从此永无宁日。
所以说，我认为一生中最重要的事业是教育好自己的孩子，只有孩子教育的好了，才会让父母一生中高枕无忧！子女教育的成功，是父母最大的成功！
B. 人生什么最重要事业爱情权利
事业最重要，爱情次之，权利排最后。事业是生存之根本，爱情是生活之根本，简单说，人生中事业是必需品，爱情是奢侈品。必需品不可少，但奢侈品价更高。至于权利，只是一种附加品。
C. 人的一生中什么最重要事业,爱情,钱财
我还是觉得事业重要.古人说安居乐业..放在现代应该是乐业安居.有了事业才有能力买房买车娶老婆..有了事业才能让家人过得更好.爱情应该在最后.女人没事业但是可以有老公.一个男人没事业别说亲戚朋友看不起.日子久了连自己的结发妻子都会看不上窝囊的老公.亲人会永远第一.友谊还是远点吧.天下没有永远的敌人也没有永远的朋友何谈友谊啊..
D. 当建立自己的事业时什么是重要的
当建立自己的事业时,我觉得应该有责任心是比较重要的,一个人只有有责任心,所以才能把任何事情都做好才能够与更负责任的把事情安排得妥妥当当
E. 事业对人的重要性和意义
事业是人生的追求，是人生的梦想，是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途，并不是每个人都能如愿成就梦想，除了不懈努力，艰苦付出，思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的，环境是无法改变的，事业上的突破，除了自己要具备成就事业所必须的素质外，还得遇到人生中的伯乐，还得适应、融进你所处的环境中去，天时、地利、人和缺一不可。
有的人为了事业放弃了做人的人格与尊严，他们的一言一行显得那样的卑微与可怜；有的人为了心灵的那片自由之地而甘愿事业停滞不前，因为他不愿退让做人的最后一道底线。我们没有权利去评判谁是谁非，没有权利去评论谁成谁败，但相信时间会说明一切，也会证明一切。在这样一个功利社会，在这样一个以成败论英雄的时代，我们能坚守住人生本真的最后一阵营，这本身就是人生当中莫大的成功，其它又有何所惧、何所求呢？
F. 事业有那方面的重要性
事业在各个方面都很重要 的
首先是可以让自己的 经济条件更好吧
二可以给自己的家人带来更好的 生活条件
三可以 为社会创造效益为国家作贡献
四自己的心理健康也 很有帮助至少不 会感觉很 无聊阿
G. 爱情，家庭，事业，究竟什么最重要
对男人来说，事业重要，对女人来说家庭重要。生活中就是这样的，尽管人们都说事业家庭都重要。一个男人如果没有事业，那就维持不了家。一个女人如果没有温馨的家，即使事业再成功，也是个失败的女人。
H. 成就自己事业的至关重要是什么
是否有自己独到的用人哲学，对于成就自己的事业至关重要。
影响世界的政治家、事业有成的生意人，无一不头脑清晰，思维敏捷，各自有一套独立完整的用人理念，使他们能够面对变幻不定的局势并迅速地做出判断和选择。
哈佛人认为：你的用人理念，就是你所从事的事业的灵魂所在，如果你胡乱用人而没有自己的体系，那么你就不能有自己的业务骨干，也没有一个超强的团体来抵御你事业上的种种不利局面。
在哈佛的用人理念中，有一个要点：视才而用。哈佛人说：一个精明的领导人，应该学会如何将合适的人才安排在合适的岗位上。视才而用是每一个领导者必须坚持的管理观点，否则就会不分良莠，冲淡那些有用之才的积极性和创造性。视才而用，是因事设人的前提和基础。因此，不管是因人设事还是因事设人，都必须强调视才而用，因为用人都是以尽量发挥人才的长处为原则的。
一位企业领导要使用下属，首先要去了解他的特点。每一个下属都有他的特长和个性习惯，有的工作起来利落迅速；有的则非常谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的人却喜欢独自埋首在统计资料里默默工作。
对下属有了明确的认识之后，才能妥善地分配工作。一件需要迅速处理的工作，可以交给动作快速的职员，然后再由那些做事谨慎的职员加以审核；相反地，若有充裕的工作时间，就可以给谨慎型的职员，以求尽善尽美。
每个领导者在获得自己青睐的入选者时都应该立即展开学习的进程，基于你对他工作的了解，必须清楚他在哪一个部分最需要帮忙，哪些工作又是最容易示范领导力的领域，还有这位入选者需要发展的必要技巧，以及最需要下工夫和他人协助的地方又在哪里。
美国现任总统小布什也是一个哈佛人，他的MBA学得很棒，他的用人艺术也达到了炉火纯青之境。
我们不妨看看布什第二任期的新内阁名单，在第一任内阁的15名要员中，除了包括国防部长拉姆斯菲尔德和财政部长斯诺在内的6人将继续在新内阁中任职外，其余9个职位全部换成了新面孔。美国媒体认为，布什新内阁有几“多”，即少数民族多、“苦孩子”多、“鹰”派人物多。布什的选择到底凸显了什么样的用人哲学呢?
即将上任的新司法部长冈萨雷斯，他出身非常贫寒，父亲是一位连中学都未毕业的墨西哥穷苦移民，冈萨雷斯是通过在军中服役、得到政府资助才走进大学校园的。
被提名为退伍军人事务部长的吉姆·尼科尔森曾经担任过美国驻梵蒂冈大使，1938年出生于美国爱荷华州一个农民家庭。他自己回忆说，小时候他住在租来的房子里，别说没有抽水马桶，有时候连饭都吃不上，饿着肚子就上床睡觉了。
商务部长人选古铁雷斯，他现在是美国凯洛格公司的执行董事。当年，他作为古巴移民，先是逃到墨西哥，后来才转到美国。据说，他是从迈阿密一个旅店的服务员那里开始学习英语的，第一份工作是在“家乐氏”食品公司当卡车司机，运送早餐。
被布什提名为农业部长的内布拉斯加州州长马克·约翰斯，从小就是在爱荷华州的牛奶场长大的。他自己曾经说，在经过了那段艰苦生活的考验后，以后无论面对什么事情都能够轻松面对了。
美国总统国家安全事务助理赖斯也是个“苦孩子”，她目前已经被提名为新国务卿，也是美国历史上第一位黑人女国务卿。这位黑女孩是在阿拉巴马州偏僻的伯明翰长大的。
前纽约市警察局局长伯纳德·克里克，被布什提名为国土安全部部长，但被其拒绝。克里克高中没毕业就辍学了。据悉，他的母亲是一名妓女，后来被她的嫖客谋杀了。
美国白宫发言人说：“布什欣赏那些体味了生活艰辛，并且诚实正直和有责任感的人，而这些价值观通常都是在人年轻的时候得到慢慢灌输的。”其实，用一句更简洁的语言来表达，布什的用人哲学所反映的正是那种人们经常说到的“美国精神”——追求自由、奋斗不息。
在哈佛的用人理念中，还有一个要点：人才培训。哈佛人认为，优秀人才都是训练出来的，你想全找好人为你所用是不可能的。领导者在用人时，不能急于近利，应该放远目光，将心力焦点集中在这位受训助手最终的成就与长远的收获上。对于暂时能力不足或不够成熟的下属，要拿出极大的耐心。下属需要知道你不会在他们一出错时就出言责备，如此一来，如果他们真的犯了错，就会以更好的表现来证明他们并非不能做好。他们需要再一次证明自己的机会!
培育下属成为真正的骨干，然后协助他们挑选自己的下属，这样，你的人才库永远不会枯竭，你随时能找到你需要的人才。
——引自延边人民出版社《感悟百年哈佛》