事业单位改革后聘用制怎么考

❶ 事业单位取消编制改为聘用制，那么还能报考事业单位吗

让教师的平均工资不再低于公务员。除此之外，医院也是如此。在一定程度上来说，这也不失为一件好事。让教师流动起来，让优秀的老师炙手可热！让混日子的老师淘汰出局！真正让优秀的人体现价值！很好！中小学也应该这样，职业厌倦了可以换一换。守着个鸡肋憋屈不说，工作还做不好。除非大幅度提高工资待遇。提高待遇的钱从哪里来？如果提高待遇，社会上一部分人又该跳着脚的骂街了。因为那些老师、医生心不在焉的在想下一步跳槽到哪里更赚钱。

一旦事业单位改革，将不再设置该岗位，实行合同制或者第三方公司承包，按照企业方式管理。根据职责确定机构性质，核定内设机构和工作岗位，根据工作岗位核定编制，核定领导职数。将个别“政治方向正、业务水平精、管理能力强”的选拔任命到管理岗位上来，甚至事业单位领导岗位上来。

❷ 事业单位录用都是什么样的形式和流程程序都有哪些

1、用人单位确定拟录用人员。

2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天。

3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案。

5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。
根据“公务员考试面试第一号微信公众号”编辑近年的教学、总结发现：事业单位招考与公务员录用考试最大的区别在于：事业单位更加突出岗位、行业业务、法规。不考申论但要考作文，文员类岗位还要考应用文写作。如果参加过公务员考试或者培训再考事业单位就驾轻就熟，容易得多了。

❸ 事业单位的聘用制是什么

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。

不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。

聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

❹ 编制变聘用制还要考吗

事业单位聘用制度实行以后，也就是国办发【2002】35号文出台后，事业单位正式编制人员都要跟单位签订事业单位聘用合同。也就是说事业单位跟所属编制内人员都是聘用关系，但这种聘用关系并不同于企业的劳务关系。

3、管理主体不同。签订劳动合同的人员由对应的单位进行管理，比较单一。但签订聘用合同的事业编制人员不仅由所在单位管理，还要受到编制管理部门和人社部门的监督管理。所以编制内人员受到的限制和约束更多，这也就意味着单位与编制内人员之间的关系更稳定。

以上我对事业单位聘用合同与劳动合同的异同之处进行了分析解答，希望能够解答你的疑惑。客观来说，聘用合同是建立在事业单位聘用制度上的，它是事业单位人事制度改革的产物，具有形式上的意义。

因为体制内人事管理的定向思维，虽然单位与事业编制人员签订了聘用合同，但是管理上依旧更注重人事和编制管理，没有体现出聘用合同的实质意义。所以不要因为签订聘用合同就以为不稳定，总体来说还是很稳定的。

如果想要进入编制，坚定信心，祝你早日如愿。

❺ 事业单位改革后，聘用制人员如何调整

无论是绩效工资还是事业单位改革人员身份置换，都是针对在岗在册（在编）人员。由于你没有纳入编制内，所以事业单位改革为公益二类，仍然只能维持原有身份。只有经过招考部门、组织部门（或人社部）且在纳入编制管理的公开招考工作人人员才是编制内人员。

❻ 关于事业单位聘用制问题！求明白人解答！感激不尽！

呵呵，现在事业单位用工作人员分两种情况，一是编内工作人员，在编人员，二是编外工作人员，也叫编外用工，区别：1
编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大
2
编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
3
编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，
至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
至于您说的聘用制的问题，现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制。至于有没有保障，那就看是不是由编制。
现在事业单位的在编人员一般都是逢进必考，现在很多事业单位编外用工也采用考试，有笔试和面试体检环节，着一般都是事业单位本单位组织的考试，不含编制，如果是当地上级单位人事局组织的考试，是有编制的，当然也不排除有关系的可以直接进事业编制，至于您说的有关系，那么您要问清楚对方，是不是有编制，有就是有，没有就是没有，需要对方给您一个准确的答复，要不然您会竹篮打水一场空。
希望对您在认识方面有点帮助。

❼ 关于事业单位改为聘用制的问题

你现在在私企，干报到证什么事，私企没有转正定级的说法。按劳动合同来办，购买保险只要身份证和劳动手册就可以。
考公务员和事业单位不看你报到证的，看你学历、专业和其他证书。
报到证仅仅在你应届毕业直接进机关或事业单位时有用，之后就没用了。

❽ 事业单位合同聘用制是怎么回事-

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名事业单位招聘现场、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。