事业单位面试提到加班怎么回

1. 面试公司，问你加班怎么看，怎么回答啊

如果是由于我个人能力和效率问题导致个人工作需要加班，愿意自主无偿加班，如果是由于工作任务设定超出既定工作时间，公司应作出等值酬劳。偶然性工作事件不在考量范围之内。希望能帮助到你。 来自职Q用户：张先生
诚实回答，你对加班这么看，不然你说谎接受加班，到时候加班多了你会不喜欢，影响工作效率也影响自己生活。不喜欢加班的话，找个不加班的事业单位也不错。 来自职Q用户：梁先生

2. 事业单位面试问你值夜班你怎么回

可以回答“我可以接受值夜班，只要工作有这个需求，我可以值夜班”
望采纳谢谢！

3. 面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答

一般来说，面试官这么问？可能是想知道你能否在某些特定的情况下考虑公司的利益，然后服从管理加班。像这种情况。假如说对这份工作很看重的话。那就说愿意加班呗。

4. 面试时问必要时你愿意加班吗

“愿不愿意加班?”当面试官抛出这个面试问题的时候，你怎么想?很多人的第一反应是：难道需要经常加班?有这个反应非常正常，因为如果不需要加班，面试官为什么要问这样的问题?那面试该怎么回答“愿不愿意加班”这个问题呢?

求职者虽然心里很不愿意加班，但实话实说容易让面试官觉得你不够勤快，可万一说乐意加班，又怕到时自己面有难色。这个问题要怎么回答才合适?

求职者可以分情况回答：

1、如果是职业性质决定，如做设计、软件、策划……这些岗位加班是常事，所以求职者可以这样回答：我明白做XX这行，加班是在所难免的事情，一般来说我会充分利用时间，争取按时完成，但如果项目紧强度大，加班也不是什么大问题。

2、应聘岗位在正常情况下是不需要加班的，那就得考虑面试官问这个问题的出发点了，是公司对这个岗位的定位不同，还是面试官想要考察你的责任感，或是其他方面的。这个时候就可以这样回答：我上一份工作也是做这个，一般情况下可以在上班时间按计划完成各项工作，如果是没有赶上进度，我肯定会加班确保项目按时完成。

或者，求职者可以借此问面试官公司对这个岗位的定位：据我所了解的，这个岗位的工作并不复杂，也不会很繁重，应该是可以在上班时间做完的。不知道贵公司对这个岗位是否有不一样的要求，需要我做哪些工作?当然，如果是工作确实需要加班，那是可以接受的。

3、可以接受加班，但不希望是经常性的。求职者可以这样回答：通常来说如果要赶进度的话，我可以晚上或周末加班。当然，我希望项目能安排得好些，不需要经常彻夜加班。

4、求职者不喜欢加班，但又不想放弃这个机会，那又该怎么办?可以婉转回答：我喜欢这份工作，享受这份工作带来的成就感和快乐，所以我会规划好自己的工作，尽量在规定时间内完成，如果因为自己没有做好，那一定会加班赶进度。

其实，对于“愿不愿意加班”这个面试问题，也不难回答。如果想这份工作，就直接回答“愿意”，如果这份工作不是非要不可的，那可以直接说“不太喜欢加班”，所以答案取决于这份工作对你的重要性。

5. 面试的时候怎么回答公司经常加班

职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。

是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……

首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。

但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：

最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？

工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。

加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目

现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。

对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。

其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力，奇葩原因还是挺多的，对于这种无理要求要嘛就拍拍屁股走人，要嘛就老老实实承受，但即使承受也要“狡猾”一些，公司是老板的，我们只是打工人，不会一辈子服务于一家公司。既然公司要“合理”利用资源，那我们也就不客气的合理使用下公司资源了。看开一些，消极情绪什么的没必要的，这家不行就换一家，找更适合自己的。

6. 面试问及能否接受加班如何回答

亲亲，不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。

所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答，不要被“能否”两字给框住了，把自己的思维限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的发生都是有前提的，要具体问题具体分析，虽然最终的意思表达也是接受加班，但一定要加入前提。

(6)事业单位面试提到加班怎么回扩展阅读：
面试准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。希望我的回答能帮助到您哦

7. 面试官问题到“你怎么看待加班呢”问题，要如实说吗

面试时面试官问他对加班有什么看法，他在试探求职者的态度吗？怎么回答？关心加班就要提前表现出来，否则入职后觉得不能接受就浪费公司和你的时间。既然面试官问了，就证明这家公司加班的概率很大。如果你心里已经接受了，可以直接回答不介意，或者介绍一下自己之前加班的经历。在表象和深入的回答下，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提高人的效率和注重工作成果为导向。

这取决于公司的加班文化，如果公司真的因为业务繁忙或者临时任务需要加班，我会全力以赴。但是，如果加班只是一种形式，在没有必要的时候，我还是需要加班。我不接受这种加班文化。面试的时候，面试官问他怎么看待加班。他在试探求职者的态度吗？怎么回答？加班看个人意见。如果真的不需要加班，最好不要加班。我们可以交一份表格让大家今天完成。如果每个人都完成了，就没有必要加班了。

8. 面试的时候，面试官问你愿不愿意加班，你会怎么回

在面试的时候，面试官问自己愿不愿意加班，肯定要告诉对方当然愿意加班，但是不愿意长期都处于加班的氛围，这样生活就失去了意义。

在面试的时候一定要端正自己的态度，认真回答面试官的提问，这样才能给对方留下好印象，帮助自己获得工作。加班虽然是很多人都不愿意看到的景象，但是在职场却是很正常的画面，步入职场之后就会身不由己。要知道公司会以自己的利益为主，当然希望员工能够按照自己的意愿进行，希望给自己创造最大价值，从而想要加班的员工。

在工作中，我们应该尽量避免加班，但是真正到来的时候应该学会接受事实，不要因小失大，从而影响工作。

9. 如果面试的时候，HR 问你如何看待 996，该怎么回答

HR招聘996时，出现的几种情况

一、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算。完全遵守劳动法规定呢

你：好的，我下周一报道

二、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算

你：好的，我下周四报道

三、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们没有具体加班工资呢，不过我们月薪8000.

你考虑了一下（房租、水电、交通、食宿）

你：好的，我下个月5号前来报道。

四、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们没有具体加班工资呢，不过我们月薪5000

你考虑了一下（房租、水电、交通、食宿）

你：好的，我应该能接受。

面试后......

HR：请问您什么时候能入职呢？

你：我考虑一下，三天内给你答复

（一般这种就看个人选择）

五、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们月薪4000没有加班工资，您能接受嘛？

你：好，请问我上班效率不高您能接受吗？

六、

HR:请问您能接受996嘛？

你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？

HR：我们月薪3000没有加班工资，您能接受嘛？

你：臭傻批，耽搁老子时间。我打车过来还花20呢

根据我国的劳动法规定，加班时间工资应该

平时加班按照工时薪资的1.5倍，

周末加班为工时薪资的2倍

节假日加班为工时薪资的3倍

955上班制度一个月上班160小时

996工作制度

工作日每天多加班4小时就是20个小时按照1.5倍工时计算就是30个小时

周末加班一天12个小时双倍就是24个小时

一个月按照4周算就总共加班216个小时一共376个小时

如果是996工作制度薪资需要达到你正常上班的2.35倍才能满足

而且，在这里我还没有加上我国的法定

10. 面试官问“愿不愿意加班”职场菜鸟应该怎么回答

鬼才愿意啊！

不过，肯定也不能回答的这么直接。建议你可以这样回答:“如果工作需要，或者公司需要，不介意加班。”既有态度，又有立场。

事实上，工作上不加班，在企业里除非是三班倒那种性质的工作，一般专业技术性，或管理类的工作，加班是常有的，这个要有一定心里准备。

在工作中，还是要做好时间管理，学好专业技能，提升效率，争取少加班，毕竟，有些工作，时间并不与最终工作成果划等号。