公安局事业如何定级

Ⅰ 公安局职务如何划分

在县级的公安系统中，机构设置因地而宜，一般有：

办公室、政工科、户政科、外事科、法制科、技术科、刑警大队、经侦大队、治安大队（110）、交警大队、各乡镇派出所、拘留所、看守所等。

监狱，是各省司法厅下属的监狱管理局的直属单位，正处级，与县政府平级。县级的公安局和监狱没有任何关系。

“劳教所”也因地而宜，有的隶属于地级市的司法局（科级司法单位）；有的隶属于省司法厅劳教管理局（与监狱平级的正县级单位）。

劳教所和监狱属司法系统，工作人员系司法干警（臂章的警察下面是“司法”，不是“公安”）。

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公安局的工作职责

公安局承担公安机关的工作职责：预防、制止和侦查违法犯罪活动；

防范、打击恐怖活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；

管理交通、消防、危险物品；管理户口、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；

维护国（边）境地区的治安秩序；

警卫国家规定的特定人员、守卫重要场所和设施；

管理集会、游行和示威活动；

监督管理公共信息网络安全监察工作；

指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性治安保卫组织的治安防范工作。

参考资料来源：公安局-网络

Ⅱ 公安局的事业编制算什么身份

公安局的事业编制：公安局有事业编制人员。公安局的正式事业编制的工勤人员属于待入警人员,并不是公务员,不享有执法权。一般都在非执法岗位,如110接警中心等。

Ⅲ 事业单位如何定岗定级

下面小编介绍的是关于刚工作的新员工的的定级标准，一般是根据新员工的学历进行定级的，主要标准如下：学历是高中或者中专的，级别定为二十七级，岗位定为办事员；如果学历是大专，级别定为二十六级，岗位定为科员；如果学历是本科，级别定为二十五级，岗位定为科员；如果学历是硕士，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员；如果学历是博士，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。总的来说，级别和岗位和学历是直接挂钩的。

那么有同学可能会问，如果是已经工作过的人，考上事业单位怎么定岗呢，这种的话一般是这样的，如果之前是公务员或者是事业单位的，那么考上新的事业单位之后可以参照之前的职位与级别，然后对照本单位相同条件的人员，确定职务与级别。而如果之前是有相关工作经验的，那么可以根据员工本人之前的工作年限和资质，对照本单位同等条件人员，来进行级别判定。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。普通工岗不分级别，技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

事业单位如何定岗定级

Ⅳ 公安局属于什么什么级别事业单位

目前我国公安机关履行行政和司法职能，属于国家机关，不属于事业单位。国家核定编制的公安机关或有公安管理性质的事业单位才属事业单位。

Ⅳ 目前工龄满6年，事业单位副科已满3年，学历硕士，入警1年后转正定级时级别和警衔怎么定谢谢

公务员转正定级不看之前的级别，只看学历和工龄。
先看学历，中专或以下学历的，转正定级为二级科员；大专或以上，转正定级一级科员，本科和大专的区别就是工资级别，本科比大专高一个工资级别，大约差几十到一百块；研究生学历的，转正定级为四级主任科员，至于硕士博士的区别，那得看你报考的岗位和录取单位是否有聘任书，没有的话统一定四级主任科员，有聘任书的按聘任书定级。
另外双学位和带工龄的，双学位跟一个学位区别不大，带工龄的看缴纳社保时间或者之前的劳动合同副本证明，每两年一档，每五年一级，遵循先升级后提档，封顶十年，工龄累计。也就是说最多升两级，你是中专考进来的，转正定级为为二级科员，十年封顶，就是最多能定到四级主任科员；大专或本科考进来的，转正定级为一级科员，封顶，最多是三级主任科员；研究生的类似，没特殊情况研究生最多是二级主任科员，研究生带工龄的很少超五年的，正常研究生毕业都已经二十八九了，公务员考试没啥特殊情况最多让你考到二十五岁，研究生或以上学历可以放宽到35周岁，也就是顶天了你也就是八年工龄，其他学历的基本不可能有超过三十岁的考生，因为你连初步审查你都过不了，基本上都是卡二十八周岁的。
你的情况，没意外的话应该是三级警长，警衔最多是二级警司。

Ⅵ 公务员到事业单位管理岗如何定级

你干公务员的基本工资到事业单位就就是员工资带过去，半年之后，也许按事业单位去定工资

Ⅶ 公安局正科级是什么级别

一般而言，乡镇镇长是正科级，县级局局长是正科级；而镇的中层，县级局的中层是股级，也就是科员级。

参考于行政级别：

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。

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行政级别的规定：

《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导的职务、职级序列。

第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

Ⅷ 行政事业单位干部等级是如何划分的

如果是走行政编制，就是按办事员－－科员＝＝＝副科级＝＝＝正科级＝＝＝副县（处）级＝＝＝＝正县（处）级＝＝＝＝副地（厅）级＝＝＝正地（厅）级＝＝＝副省（部）级，＝＝＝正省（部）级＝＝＝国家级。

我国多数事业单位还明确级别的，如股级、副科级、正科级、副处级、正处级、正部级，估计没有国家级事业单位。单位级别与单位党政一把手的行政级别相对应，如单位为正科级，单位的一把手也是正科级。

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各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制。

一、中国大陆大学行政级别的划分：

副部级：985高校中的三十二所（含副大军区级的国防科技大学）。

厅局级：除去32所副部级的所有一本院校和二本院校，包括211高校，副厅局级：高职高专院校。

独立学院有公办民助的性质，级别一般应该是副厅级，民办高校一般不看行政级别。

二、工委和管委：

1、开发区或经济区的工委和管委：

工委是党委的派出机构，管委是政府的派出机构。分别叫工委书记和管委会主任。

2、街道的工委和管委：

街道为区、不设区的市的派出机构，和乡、镇不一样，乡镇是一级行政单位，其叫党委和政府；而街道叫街道党工委，是区委、不设区的市委的派出机构。街道办事处是区政府、不设区的市政府的派出机构，分别叫街道党工委书记和街道办主任。

3、中央有中直机关工委和中央国家机关工委，两个分别负责党的部门和政府部门的机关党委的工作，无教育工委。

4、省委里只有省直机关工委全面负责省委和省政府的各部门机关党委的工作。

5、省教育工委是省教育工作委员会的简称。省教育工作委员会是是省委的派出机构，与省教育厅合署办公。

6、省市县还成立一个社工委（社会工作委员会），是党委负责、政府负责的一个机构。只有社工委主任、副主任。

Ⅸ 公安局属于什么编制

公安局属于行政编制，公务员序列，分干部和职工，事业编制的工作人员需要通过公务员形式加入。
公安局行政编制的警察（公务员）经考录公示后，再经过一年试用期，就立即转为正式民警，局组织上会发给：警号、警衔、制服等。不是行政编制的就没有警号、警衔、制服等。
注：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
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行政编制和事业编制区别：
行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
参考资料：
网络—编制

Ⅹ 公安的职位等级

警衔分5等十三级
一等：总警监、副总警监；
二等：警监：一级、二级、三级；
三等：警督：一级、二级、三级；

四等：警司：一级、二级、三级；五等：警员：一级、二级。
对担任专业技术职务的人民警察的警衔，在警衔前冠以“专业技术”。二级警监以上是高级警官，三级警监、警督是中级警官，警司、警员是初级警官。

政职务与警衔。部级正职为总警监；部级副职为副总警监；

厅（局）级正职为一级警监至二级警监；厅（局）级副职为二级警监至三级警监；处（局）级正职为三级警监至二级警督；处（局）级副职为一级警督至三级警督；

科（局）级正职为一级警督至一级警司；科（局）级副职为二级警督至二级警司； 科员（警长）职为三级督至三级警司； 办事员（警员）职为一级警司至二级警员。

任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：（一）高级专业技术职务：一级警监至二级警督；（二）中级专业技术职务：一级警督至二级警司；（三）初级专业技术职务：三级警督至一级警员。

(10)公安局事业如何定级扩展阅读；

北京青年报记者从正在大连召开的全国公安厅局长座谈会获悉，根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，作为人民警察管理制度改革的重要内容之一，

人民警察将实行分类管理，核心是完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，并建立健全相关管理制度。

管理

将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警

《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出：“根据公务员法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。”

据了解，分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则，健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列，拓展人民警察职业发展空间。

在规范警务辅助人员的管理上，将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。

根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。

试点，值勤岗位津贴等将向艰苦危险岗位倾斜目前，有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案，报中央批准后，将在全国范围内选择部分省区市开展试点。

同时，完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中，将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策，重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。

招录提高公安院校公安专业毕业生入警比例北京青年报记者还了解到，为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位“招警难”等突出问题，公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。

在公安机关人民警察招录方面，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制，实行依法招录、分类招警。

而在公安院校专业人才招录培养方面，将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例。同时，为其他社会考生设置不同的招考渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。

问题现有保障机制与警察承担职责不相适应有关负责人表示，长期以来，广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。

然而，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，破解难题，促进公安事业长远发展。