⑴ 我是一事业单位的临时工，工作已5年了，劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑵ 社区工作者可以转编吗，工作几年后可以转
咨询记录 · 回答于2021-08-05
⑶ 一辈子工作打拼的时间有多少年
我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。第一个阶段是谋生手段，也就是一个工作，一个Job。也许并不喜欢自己所做的，但作为一个负责任的成年人，能够靠自己的辛勤劳动认真地活着，养活好自己，一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作，对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么，或者喜欢什么，擅长什么。我们经常会有冲动想要改变，因为有年轻作资本，我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段，你也离得开这份工作，这份工作也离得开你。第二个阶段是从事的工作成了一个职业，一个Career。当我们愿意长时间，比如10年甚至20年坚持从事一类工作时，它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年，如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春，说明我们是喜欢它的，从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候，会觉得社会认可了我们的价值，社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作，这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO，经过多年在职场上的打拼，坚持做好一件事情，一个领域的工作，成了专家，当功成名就时，也许他离得开所从事的职业，觉得可以轻松养老、衣锦还乡了，而这个工作可能会觉得挺难离开他的。第三个阶段工作变成了一个事业，也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么，关注的不再是具体的实际利益，我们更多想到的是，我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么，留下些什么，自己已经无可救药的爱上了这份工作，离不开它了。这个阶段，这份工作对我们来说，也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。之前作过不少类型的工作，也很热爱，觉得对工作负有责任，不过从来没有像做现在这份工作那样拥有那么多的愉悦感和满足感。现在的工作，无论忙与累，无论有什么挑战和困难，我能够清晰地体会到自己强烈的工作热情。这也许就是事业与工作和职业的最大的区别吧。即使没有人要求我们什么，没有利益驱使着我们，我们都像是打了鸡血似的，勇往直前
⑷ 工作多少年可以有带薪年假
职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑸ 女人一般多少岁就要有事业
我是一个女人，一个已经做了妈妈的女人，一个对生活有了自己看法的三十出头的女人！ 我最早开始要有自己的事业的想法的，也只是若干年前的事了，比起时下大多数不到二十就已经有创业想法的聪明女孩真是自叹不如！ 我一直认为钱只要够用就行，你多能吃，能吃几碗干饭呀，象姚明那样的巨人也只能睡一张床，从小，妈妈也是这样教导我们的，只要生活快乐就行，粗菜淡饭也能活得很幸福！ 你有一双手，到哪儿不能混饭吃呀，我也一直这样认为！ 但是生活往往用最真实的一面给你最真实的教训！ 我爸有兄弟三个，最小的叔叔的老婆也是小婶婶，在她二十三岁的时候患上了恶性肿瘤，其实到现在我也不明白她患的是什么癌症，那个时候她已经有了我的小堂弟，在她那个象花朵一样的年纪剜去了一只眼睛，我听别人讲，其实，只要有经济做支撑，可以做保守治疗的，等到婶婶一只眼睛用纱布包着，戴着黑色的茶镜回家时，我看见婶婶的脸色依然有微笑，但我的心却莫名的刺痛，我想那微笑后面，一定是无数个不眠之夜，仰望星空而得出来的表情吧。 在那个时候，我第一次明白，如果有钱，小婶婶的眼睛应该还是象以前一样又黑又亮的！ 在没有了一只眼睛以后，过了五六年，我那时候已经在外面工作了，有一次回家的时候，妈妈告诉我，小婶婶的眼病又复发了，到杭州看病去了，等到我看到的时候，小婶婶 唯一的那只眼睛深深的隐了下去，伸出来的手骨瘦如柴，只是买些便宜的中草药来吃！有胜于无的那种！小婶婶并身就不高，一米六就不到，经过病魔的折磨，从远处看，就象个没有发育的小孩子，从近处看，就象一个从难民营出来的难民，蜡黄的脸，深陷的眼神，但是从头到尾的，我都没有看到她的眼睛里有一丝一毫的晶莹。只是从我妈妈的嘴里得知，她感觉睡觉的时候很冷，睡觉的时候床格得很，因为她身上都只剩下骨头了，她希望能和叔叔一起睡，这样暖和些，可小叔叔弄了条被子，另外一张床睡去了，妈妈说，也只有那时才看到她的眼睛有泪光！
⑹ 已工作几年后考入事业单位专技岗，有中级资格证书能定相应级别吗
已工作几年后考入事业单位专业技术人员岗位，有中级资格证书不一定能定相应级别。如果持有的中级资格证书与从事的专业技术工作一样，那一般情况下是可以定相应的级别的，比如你持有中级会计师资格证书，而本人从事的就是会计工作，那是可以的，但也有单位有空岗。如果持有中级会计师资格证书，而从事的是另外的专业技术工作，比如教师，那是不可以的，需要参加教师系列职称评审，从初级职称评起。
⑺ 工作多少年可以退休
一、工作多少年可以退休
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、国家关于工作人员退休，规定条件是什么
1、社会养老保险缴费满15年以上；
2、退休年龄：
（1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁；
（2）省部级工作人员，65岁；
（3）国家级工作人员，70岁；
（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；
（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。
⑻ 男人多少岁算事业有成
一、20岁左右没有事业是非常正常的，况且20岁还有的还是男孩儿，就算有事业，多半是富二代。楼上也说了，事业跟年龄没有太大关系，所谓“男人四十一枝花”，如果过了四十，男人还没有事业的话，人生就已经注定，因为你半辈子都过去了，也顶多只有十年的拼搏，五十以后就是老年期，早已过了事业期。
二、先成家后立业，那是对于有一定基础和后盾的，比如富二代，或者父母有经济基础，可以先成家，再立业。先立业后成家，则相反，比如，家庭条件不好，一个人在外面打拼，没有经济后盾，一切都要靠自己，如果先成家，家庭带来的压力更加的让你踹不过气来，所以，如果你是一个人打拼，最好等有了经济基础时才考虑家庭问题，那时你再维持一个家庭会相对轻松。
三、30岁就事业有成了，就应该考虑结婚了，毕竟，你不可能一辈子都献身给事业，那是很枯燥和寂寞的，组织一个家庭会让你感受到家的温暖，你工作的心情也会轻松不少。
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不知楼主对我的答案是否满意。
⑼ 浙江村支书任职多少年可有事业编制
浙江村支书任职三年以上可有事业编制
招考职位要求村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的，报考人员必须为在任的优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任，且连续任职3年以上。各级机关、国有企事业单位正式工作人员在农村或社区中兼任职务的不得报考。
法律分析：农村的党支部书记，目前没有政策规定列入体制内的编制。
但是，现在有些地方正在以常设干部的方式尝试村级干部的半职业化，或许有一天，村级党支部书记能够成为编制内的人员。
法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》 第二条：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。
村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。