‘壹’ 托人办调动工作需要花费多少谁办过这事的,请指点.
这个不好衡量，他跟你托的人，要调动的工作性质、部门、地理位置、被调动人的情况等等等等都有关系，你想一个大学教授调去当中学老师可能那个中学愿意给教授10万，可一个农民要调去大学当教授，你花100万也难办到。
‘贰’ 事业编异地调动有多难
相信大多数人考公务员时，都曾产生过这样一种想法：不管岗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到编制再说，到时候再调到自己想去的地方就行了。
这种做法，也就是我们常说的“异地调动”了。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。异地调动远不像大家想象的那么容易，今天就来带大家看看，想调动要多难。
1.原单位不愿放人
公务员想要调动到其他单位，必须满足三个条件：原单位放人；新单位有空编且愿意接收；办理转任手续，层层盖章。这三个条件，每一个难度都很大，第一道拦路虎，就是原单位不愿意放人了。
前面已经说了，很多人考试时为了降低竞争力，报考的都是偏远基层岗位，这些岗位本来就极度缺人，岂能允许你把他们当作跳板？5年服务期内不准调动就算了，即使时间过了，想要离开也是万难。领导不同意，你就别想走。
2.调动无门路
原单位不愿意放人，还只是第一个难点。真正让很多人调动无门的，还是后面两点：没有单位接收以及程序难办。
考公务员的同学，大多数都来自无权无势的家庭，上哪儿去找个单位接收你？即使运气好新单位有人，能保证组织部那边过关？很多人天真地以为，这种事情花点钱就行了，然而在反腐高压下，谁敢冒着丢饭碗的风险帮你这个忙？其实看看现在的实际情况就知道了，绝大部分公务员，考上后都只能老老实实呆在原位置，想走基本不可能。
3.遴选同样有风险
除了正常的调任以外，还有一种调动的方式就是参加遴选了。通过遴选考到其他单位，成功率确实要比普通调任高，但仍然不是万全之策。
首先遴选的报名条件很高，考试难度很大，时间也并不固定，很多公务员等十几年都未必有一个合适的机会。其次遴选一般也是需要原单位同意的，这又回到了第一条，原单位不肯放人，你考上了也没用。如果偷偷参加考试，反而可能会惹怒原单位的领导，被针对或是穿小鞋都不稀奇。
综合来看，公务员异地调动的成功率极低。考上乡镇基层岗位，然后调到城里单位，更无异于白日做梦，可以说99%的公务员都没有任何希望。所以劝大家报名时一定要慎重，选一个最合适自己的岗位。千万不要耍小聪明，到头来吃亏的还是自己！
‘叁’ 事业单位跨省调动工作
呵呵，我来回答你，搞成了要给分哈
首先，难度是肯定的，但就看你有多大决心哈，先你要联系山东省当地的事业单位，如果你有熟人在当地的事业单位，起码也要是个副局长，说的起话的，看他们愿意接收你不
2、如果愿意接收你，山东的事业单位就向当地人事部门打报告，拟调黑龙江省某某事业单位某某人来我单位工作，如果山东的事业单位有空缺编制，那么一般人事部门都会同意
3、接收单位搞定，我想残联也不会留着你不放吧，哈哈
补充：期间将花费大量人力，物力，人情，如果你年龄不大，还是考回山东吧····················
‘肆’ 四川事业单位（在编教师）异地调动大概需要花多少钱可以搞定本人圈内无任何关系
有大背景的人花个50来万，都还要排队排n年。。。。你算算吧。。。