中年事业如何规划

‘壹’ 人到40想离职，中年人的职场以及工作，应该如何规划

人到40想离职，中年人的职场以及工作，应该如何规划？

3.可以找一些自己比较感兴趣的，和朋友一起创业，找以前的人脉积累关系。如果想在40岁以后离开，一定要做好规划，分清自己的优劣势。当你40岁的时候，你有很多经验，你会知道如何规避和防范风险。你应该根据自己的优势选择未来的工作，不要盲目追随裸辞。寻找目标，并以目标为导向的方式行动。四十岁，我们试错的机会不多，更需要找准目标和方向，努力进取。没有目标很难迷茫，对时间的流逝毫无概念。这是一件危险的事情，因为一旦迷茫，就容易懒惰懈怠。

‘贰’ 人到中年，应该怎么重新选择职业有什么建议

人到中年重新选择职业，一定要结合自己的家庭经济情况以及自己的能力，在一定经济基础的情况下，可以考虑发展适合自己的行业。

重新选择职业，要克服很多障碍

于中年人来说，在中年这个稍显尴尬的年纪里，重新选择职业，除了要鼓起莫大的勇气之外，还需要快速的适应新的职场，首要的是要提升自己学习的速度和效率，进入新的工作要能够快速的适应沉淀下来，以高昂的热情投入到工作中去，企业带来更多的营收，才能实现自我的价值和赚取不菲的工资。

‘叁’ 35到40岁左右的中年人该如何规划自己的事业之路

我们首先要对自己有一个正确的认知，找准时机转变角色，规划人生，可以先设定一个目标，然后系统的学习。大部分人在35岁之后会进入到中年危机，不过这时候对自己的事业之路还没有一个规划，那么未来可能会始终漂浮不定。所以很多人会选择在35岁之前敢闯敢拼，但是35岁之后就会稳定下来。

三、设定目标、系统学习

我们在规划事业之路之前，必须要先设定一个目标，可以把适合自己的职业全都规划出来，然后利用半年时间系统性的学习。找一个普通公司工作一段时间积累经验，把这里作为进入大公司的跳台。如果没有行动，再多的想法都是白费的，所以我们必须要实践。

‘肆’ 人到了三十几岁该如何发展自己的事业

一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。

而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。

组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。

过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。

既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。

比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。

这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！

明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。

虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。

而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。

尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。

孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。

我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

写在最后
上述三点，是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈，不一定绝对的科学，但我相信还是会有不小的借鉴意义。

‘伍’ 职场生涯有起有伏，35岁以后的中年人怎样做好职业规划

我觉得35岁以后的中年人，应该选择在工作的过程中努力工作。而且通过这种方式让自己拥有提升岗位的状态。

其实每一个人的职业生涯基本上都是有起有伏的状态。但是对于一些35岁以后的中年人来说，通常都希望自己在职场中能够拥有比较稳定的发展。因为拥有稳定的发展之后，就可以让自己拥有比较稳定的收入。

我个人的看法。

最后我个人觉得，对于35岁以后的中年人来说，在职场中进行工作相对来说都是比较不错的。因为35岁以后还能够拥有属于自己的工作，一般情况下都可以长时间进行工作。甚至当自己退休之后，就可以让自己享受相关的退休金额。通过这种方式就可以让自己拥有比较不错的退休生活状态。并且在生活的过程中，也会因为养老金的存在而拥有比较高的生活质量。

‘陆’ 40岁辞职后还能做什么中年人的职场，该如何规划

40岁，工作、生活确实让我们疲惫，没有好的工作机会，千万谨慎裸辞，已经不是冲动的年纪了！我们也并不是自己想象的那么优秀！裸辞后，真的不那么容易找到令人满意的工作！这个年纪很尴尬，如果在事业单位一般也是中层领导了，换单位是否能适应，如果从新找工作，这个年纪到哪个单位都是年龄大的，不被重视的，如果是技术人员猎头找的还好，你既然有辞职的勇气，一定有你不工作也能养活自己的能力，既然辞职了，就想想自己该怎么生活，重新面对新的工作对这个年纪的人来说大多数会水土不服，坚持初心，有工作和有收入是两回事，我觉得对于这个年纪有收入更重要！

‘柒’ 人到中年该怎样做好职业规划

打工生涯，到了35岁就面临一道坎了。人到中年，上有老，下有小，家里家外一摊事，弄的身心疲惫。再者，十来年的工作，已经让你的知识、技术、经验、能力基本都固化了下来，除了精通自己的工作业务以外，其他都是“门外汉”。所以，这时无论自己喜不喜欢现在的工作，都不能随便放弃、随意跳槽了。那么，中年人具体如何规划职业，在稳定的同时能够进一步提高自己呢？下面五点建议也许对你会有帮助：

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‘捌’ 当前疫情环境下，如何做好中年事业规划

按自己的居住需求和经济能力买房，资金投入留有余地。

既然Q先生已经规划好要在所在省会城市定居，并且有一定的经济能力，又准备近期结婚，因此，以居住为目的买房是没有问题的。首先，以自己的资金总量来衡量，可以50%左右用来首付买房，50%左右储蓄现金，也就是在买房时留有余地；其次，虽然现在房地产政策宽松，0首付也可以进场，但是，商贷利率仍然较高，Q先生没有本地公积金，所以建议Q先生买房时首付尽可能高一些，商业贷款尽可能低一些，每月月供金额应不超过当地普通人的月工资；其三，选房时不追热盘，按自己的经济能力和居住需要选房，尽量选择总价符合自身实际的房源。前面两条，第一条少投入资金、第二条多交首付，看起来矛盾。但是如果选房时控制总价，就不矛盾了。

‘玖’ 中年了还是没有明确的职业规划怎么办职业规划怎么做才对自己有帮助

中年了还是没有明确的职业规划怎么办？职业规划怎么做才对自己有帮助？

在现有工作的基础上，挖掘独特优势。如果你在原来的岗位上做得很好，35岁就走上了管理岗位，那么你就会深入挖掘自己的优势，比如拥有一定的客户资源，一些强大的人脉，优秀的管理经验，保持自己的优势，不断提升自己，这样你就可以成为一个不可替代的人才。公司的职位呈金字塔结构。上去的人越多，竞争就越少。即使不能步步高升，至少可以保住现在的职位。工作场所不欢迎躺在功劳簿上的人，尤其是35岁以上的人。无论在什么岗位，都要不断学习和提高。只有拥有绝对优势，才能在职场中占有一席之地。

‘拾’ 40岁以后离职，该如何规划自己的事业呢

40岁的人非常明白工作来之不易，知道自己需要的是可持续、稳定性强的职业生涯。没有任何一个40岁的人没事会轻易的辞职，代价是非常大的。同样的工作压力下，40岁的人更能够坚持下来，一些小年轻人早就受不了这种压力而去了。40岁是非常纯正的中年人，你说自己还年轻那是万万不可能的了。人到了这个岁数不能说年纪大了，但是必须要承认身体大不如二三十岁的时候。不能再长期熬夜加班，出差在外了，所以，对待工作也是不能像年轻时候那样拼命了。