⑴ 免职、撤职和开除（机关事业单位的）一样吗，有什么区别和联系
受撤职处分的，应当降低级别，开除是取消劳务关系
撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等
免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。
⑵ 公务员从科长岗位上退下来有哪些程序
很简单，单位免职，组织部门备案即可。
⑶ 正县级事业单位科长由谁任免
正县级事业单位科长由县委组织部考核公示，由县人大常委会任免。
⑷ 公务员降职,降级,停职,免职分别是指什么是不是属于处分
降职就是行政职务降级，比如从科长降成副科长。降级一般指工资降级，原来可能拿的是处级工资，现在拿成了科级工资。停止一般是停止反省，暂时停止你的职务。免职一般是撤职，就是滚蛋的意思。免职是行政处分的一种。
《公务员法》规定:(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。
⑸ 我是单位的科长，因机构改革科室取消了，单位能随意免去我科长职务吗
现在干部任免机制是能上能下。机构改革既然科室都没有了，该科的科长职务自行免除，单位发文仅是履行程序而已。就是不机构改革，单位的党委(党组)按程序对本单位中层干部职务调整也很正常。
当然，像题主这种情况，由于机构改革，单位已形成了"神多庙少"现象，题主原享受待遇不会变，职务问题只能逐步消化和解决。
⑹ 事业单位人员免职能否一定要调离岗位吗
不一定。
事业单位被免职有三种情况：
一、因过错或者错误被免职——前者有可能留任原职，（相当于组织给机会戴罪立功吧）经过组织考察后有希望官复原职。后者别说调离岗位了，极有可能被公开处分、降级，然后仍在原单位原部门呆着，这种情况当事人最难过的是心理关，其人内心是否强大和自信成为能否撑下去的关键，过错严重到触犯党纪国法的，有可能被双规或者负刑事责任，这种情况几乎不可能还能咸鱼翻身。
二、到了年龄所谓退居二线而免职——这种一般不换岗位，职务职称保留，但只是个虚职，倘若只是个行政官员而不是专业技术人员，可能没有什么具体工作内容，所谓调研员什么的，专业技术人员尤其是业务精通的，仍会参与重要的技术类工作。
三、换届免职——这种比较复杂，政治色彩浓郁，受方方面面人际关系等因素的影响，其人去向可能性：1、有幸调到别的单位高升了，2、跟退居二线差不多挂个虚职，3、调出所在系统到其影响力触及不到的单位，或平调或明升实降，4、提前退休。
四、主动自行辞职：这个需要组织批准，倘若因为存在问题而被免职，则在问题没有交代清楚之前，辞职是不会被批准的。
总之：事业单位跟政府机关一样，进去不容易，换岗不容易，出来也不容易。
⑺ 公务员被免职，会被开除公职吗
要看到底是什么情况下被免职。
免职有两种，一种就是通常意义上大家说的，违法或者是违纪的情况下，被免职了，撤消了公务员身份的行为。但还有另一个免职，就是调动，或者是升迁了，把原来所在的职务给免了，这也叫免职。因此，免职需要看到底是什么情况下的免职，不是所有的免职，都是开除公职，只有第一种才属于开除公职。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
⑻ 什么情况下科长降为付科长
您问的是什么情况下科长降为副科长吧。
一般没有办法降为副科长，可能会直接革职。
科长，是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。
⑼ 单位领导认命我科长,我不想干,局长能硬性任命吗
不能硬性任命，可以说出原因
这个要先和事业单位领导说明想要辞去科长职务的原因，得到领导同意后再按照程序向单位提交辞去科长职务的申请，单位在接到个人提交的申请后会择期对个人辞去科长职务的问题进行讨论，在单位班子会或者党组织会议讨论同意后，即可按程序辞去科长职务。
⑽ 事业单位人事任免发文规定
这个没有真正的统一规范，有的单位是写经X年X月X日XX会议研究，决定：XXX同志任XX科长，免去XXX同志的XX科长职务。有的地方落款时间就写会议研究时间。我在组织部门工作过，更不规范，他们就写经县委研究，决定：XXX同志任XX。落款时间就是最后一名领导签发文时间。当然其个人任职时间我们还是从法定会议研究决定时间算起的。