事业编服务期到了怎么办

㈠ 事业编制服务期满了以后会怎样

【法律分析】：一般来讲绝大部分工作人员试用期过后都会转正的，其具体流程如下，工作满一年后，由单位领导（一般是各位局长或者主任级别的，不会涉及其他科室科长）内部开会讨论，讨论结果提交区委组织部，最后由区委组织部开会决定去留，单位领导的意见很重要，但也不是决定因素，像这种情况我建议少说多做多学，1年的时间很多工作就是从头学都来得及，关键看1年后给领导留下什么印象，只要到试用期满的时候能做好本职工作就没有问题。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

㈡ 事业编签合同到期了咋办

法律分析：一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。国家《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。国家《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 我考上事业编五年服务期到了，想去考其他单位，我必须先辞职吗

这个问题不用担心。服务期内的事业编制工作人员考上公务员后随时可走，所有单位必须为公考放行，这是原则问题。除非你所在的事业单位离了你就不转了，也就是说你在单位是独一无二的顶梁柱，离了你，单位就要倒闭。在这种情况下，单位领导会亲自找你谈话，许以丰厚的报酬或给予提拔，如果你不愿意，单位无权不放行，也不敢不放行。楼主，如果你真是顶梁柱，建议你不要离开，因为事业编制工作人员提拔到一定级别，是可以调任公务员岗位的。给你举个例子，你就会明白所有单位都要为公考和选调（公务员选调）放行了。我有一个同批考入公务员队伍的“同年”（他是一个考试机器），2005年，他被分配在乡镇党政办工作。2006年，他参加市直机关公务员选调，考入市国资委，所在乡镇不仅放行，还搞了一个较大的欢送仪式。2007年，他再次参加公务员选调，考入市委组织部。市国资委主任亲自找他谈话，希望他能留下，并许诺，如留下，立即提拔副科级实职即副科长。他考虑再三，还是选择离开。市国资委再次欢送放行，半年后，他被任命为组织部农村干部科副主任科员，专管农业县、区四大班子领导考核调整，可以说级别不大，权力不小。2008年，他又参加省直机关公务员选调，考入省商务厅。市委组织部领导又找他谈话，许诺如留下，立即提拔副科长，并挂主任科员（正科级），并开导他，虽然是省厅，未必比市委组织部强。他斟酌再三，选择留下（我事后考虑，他没有背景，父母都是农村小学的教师，想被提拔，只有不断地往更高层次的机关考，才有机会，否则哪会轮到提拔他）。当年，他副科级干了不到一年半就破格提拔为主任科员、副科长。2010年过年前，他请我们几个同年吃饭，这时已经是科长了。2011年市委选拔副县级干部，他报考的是我现在工作的区的副区长，结果笔试第一名，面试还是第一名。2011年夏天的时候，他来我区上任，担任副区长（排名第六，也就是最后），分管卫生、文化、教育、质监、电视台、计生委、食品安全等。随后的两年，排在他前面的五个副区长，有三个调到市里任职，一个是民主党派人士，所以，今年他在副区长中排名第二，区委常委、副区长。他今年才31周岁，而且据传，现任常务副区长要调任其他县区，很快他就可以接任了。这样来看，要不了40岁，就能担任区委书记。正常发展来看，退休前当个副省长都有可能。请楼主综合考虑，我的意思是事业单位如果重视你，你的机会或许更大。在地级市，干到事业编制副县级就可以直接担任副县级的公务员岗位了。例如：市文化馆馆长（事业编制副县级）可直接重用为文广新局副局长或副县长副区长等。

㈣ 济南事业编服务期最后一年可以走吗

一般不可以，服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，否则不能申请辞职。
事业编的人员在服务期限内有以下几种情形是不能辞职的：
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

㈤ 事业编合同期满后怎么办

法律分析：劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形：

1、事业单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，事业单位不同意续订劳动合同，事业单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。

㈥ 事业单位服务期限满了必须得走吗不走可以吗

事业单位在签合同时也可以约定服务期限，如果约定了服务期限，提前辞职是要向单位支付违约金的，但不存在单位不放人的问题。如果没有约定服务期，则可以随时辞职。

㈦ 事业单位编制最低服务年限到了怎么办

事业编最低服务年限到了该怎么办，我觉得应该是两手准备。

可以继续聘任。

㈧ 考上事业单位五年服务期,五年过后还属于体制内吗

当然属于，参考事业单位工作人员管理条例

第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。