事业编跟行政编年收入差异多少

Ⅰ 事业编退休金比行政编退休金高吗为什么

这完全是误会。整体来说，事业分类退职金比行政编辑低。

像这样，完全误解了事业分类养老金比行政养老金高。整体来说，由于事业单位的人员在职时的工资水平低于公务员，所以退休后的养老金水平低于公务员。

Ⅱ 事业编和行政编的区别是什么

1、内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。

2、担负的职责不同：行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3、编制和工资待遇的不同：行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

Ⅲ 乡镇机关，事业编制跟行政编制待遇差多少啊

目前来说 如果是没有职称的事业编和没有级别的行政编工资是差不多的 哪个都行 但是如果事业编制有了职称 那么中级职称的工资就比行政编的副科级高了 不过以后事业编制会进行改革 改革之后就非常难说了

Ⅳ 事业单位和公务员的待遇有什么区别

1、工作性质不同

公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。

2、工资收入不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。

3、保险福利不同

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；

事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

Ⅳ 政府机关里面的事业编制人员是什么待遇啊，和公务员有什么区别

待遇：事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

区别：

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

事业编制和公务员介绍：

从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。

原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。

以上内容参考：网络-事业编制

以上内容参考：网络-公务员

Ⅵ 事业单位与行政单位的区别大么工资待遇相差的大么

事业单位是什么事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位和行政单位不同。与行政单位的区别如下：1、内涵不同。行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。

Ⅶ 为什么事业编退休金比行政编退休金高

这完全是种误解，总体而言事业编退休金要比行政编人员更低。

养老保险制度并轨后，虽然机关事业单位人员参加的都是同一种社保，养老金的计算公式、计算方法，甚至享受的住房公积金、职业年金都一样，但由于行政单位的工资构成，从业人员晋升方式、福利待遇等诸多不同，在同等条件下，事业单位编制人员的工资待遇明显要比行政单位人员的更低。

比如: 行政单位人员有第13个月的工资，事业单位编制人员没有;又比如，行政单位人员有车补，事业单位人员没有;还比如，公务员有岗位津贴，事业单位人员大多数都没有。由于享受的各种待遇不同，在同一个地区，工作年限、文凭、职级相同的情况下，行政编制公务员每年的收入至少比事业单位职工多2~3万元。

大家知道，养老保险是根据本人的工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。同样的参保人，工资水平高，那么养老保险的缴费自然就更多，而缴费多退休时每个月领取的基本养老金肯定就会更多。

那么，为什么题主会提出事业编退休后，每个月退休金比同级别行政编公务员的退休金金高出2000元这样的疑问呢？这其实就是一个误会。为什么这样说呢？

报社作为事业单位，许多人都是专业技术人员。专业技术人员享受的是技术职称工资。而宣传部作为行政单位，享受的是行政编制工资。在同等条件下，职称工资要比行政工资更高。比如，中级职称人员的工资，比公务员正科领导的工资要高一些;副高职称人员的工资，比副县处级领导的工资要高一些。那些拥有副高以上专业技术职称的人员，他们在职时的月工资在8、9千元甚至1万多元，比宣传部那些普通科员的工资要高出3.4千元。由于养老保险的缴费是以本人的月工资总额为基数来确定缴费标准的，工资高的养老保险缴得多，退休时的养老金自然更多。高级职称人员退休后的养老金比一般的公务员高2000元也属正常。可问题是一个单位有高级职称的毕竟为数不多。而且，事业单位中那些工勤岗位和管理岗位的人员由于工资水平不高，退休后的养老金大部分都比行政单位的普通科员要低。

由此可见，题主说的事业编退休金比行政编退休金高完全是一种误解，从总体上来看，事业单位人员由于在职时的工资水平比公务员更低，退休后的养老金水平普遍要比公务员更低。

体制内人员，退休金与在职工资息息相关。同一地区，行政级别和资历、工龄等一致的话，公务员无论是在职还是退休，工资均高于事业单位管理岗人员。但部分事业单位走职称，有些地方还允许管理岗人员兼职技术岗（既有行政职务，又可聘任专业技术岗，套职称工资）。所以，两者退休金的比较不可一概而论。

如果公务员和事业单位干部（不享受职称工资）退休前都是副科级的话，公务员退休金要高于事业干部。但事业干部退休前套中高级职称工资的话，即使是中级（相当于正科级工资），退休金也会高于公务员一部分；正副高级职称（对应行政级别正副县处级）的话，退休金远高于公务员。

而这，也就是在仕途上难以进步的事业干部竭力走职称的原因。

这是个假命题。现实是，绝大多数事业编退休待遇比行政编即公务员低。

2014年机关事业单位养老保险并轨后，无论公务员还是事业编都和企业员工一样需要缴纳养老保险，因此机关事业单位人员退休特别是在2025年以后退休的人员，其退休待遇很大一部分取决于在职时的工资基数以及由此产生的养老保险、职业年金缴纳额度。在这方面，由于公务员日常的工资待遇普遍要高于事业编，特别是在年终绩效奖这一块，公务员因为有这项福利而事业编普遍没有，直接拉开了彼此之间的工资基数差，事业编缴纳的养老保险和职业年金待遇因此要低于公务员，影响了其退休后的待遇。

以本地为例，同样是副处级领导职务，事业编退休后拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之间，而公务员则可以到5300-5600元，两者退休后的待遇差距最高可达千元待遇。

这还是全额拨款性质事业编，因为其工资待遇由财政负担与公务员尚且差距不大，如果是差额拨款性质财政只负担部分，其余由单位自筹，这意味差额拨款性质事业编有很大概率可能因为单位经营不善而造成退休待遇减少，相对于稳定领取退休金的公务员，差距只有增大而不会减小。

比如公立医院医生、高校教师、部分科研院所的技术人员，因为其日常到手的工资待遇远远高于公务员，因此缴纳的养老保险和职业年金也普遍较高，其退休待遇相对来说也比较可观。以大学教师为例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同级的公务员哪怕是正处级领导职务最多也不过七千多元，由此可见一些效益较好的事业单位员工待遇。

不过这毕竟是事业编中的极少数，其余绝大多数不论在职还是退休待遇都不如公务员。这是体制内的共识。

事业编人员主要含专业技术人员，他们职称跟行政人员级别不是确切对应的。比如专业技术人员的副高级，说是相当于副县处工资待遇，但是人家分七级、六级、五级，其五级对应副处最高档、正处中间档、副厅最低档。而且行政人员比专业人员多出数额都很大的车补、餐补、下乡补、通讯补等项。

出题目前喝的不少吧？

首先，同等资历条件下，谁跟你说事业编比行政编高的！你知道的是个案，也就是资历不对等，事业编是副高以上退休，行政是科级以下退休，那就事业的那个高！不要以偏盖全！

事业编制也有厅局级，行政编制也有老科员！

这个你没说具体，应该看缴社保的年限，还有一年和一年退休基数是不一样的，你应该看缴纳金额和年限，而不应该单纯比事业编和行政编，有的国企正式工退休一月能领六千 你怎么说？按你说他也不是事业编也不是行政编 我是国企 我们单位同一年退休的老职工退休金能隔出一千的，所以看问题你的客观分析，不能单纯说编制。

Ⅷ 行政编好还是事业编好

要想知道行政编制好，还是事业编制好，这得分清楚什么是行政编制，什么是事业编制，还要知道行政编制和事业编制对自己意味着什么。其实，许多时候“适合自己的才是最好的”这句话，都是正确的，挪到这儿也是如此。

行政编制是党政机关使用的编制，也包括人大、政协、群团机关，以及公检法司等，使用的都是行政编制。使用行政编制，基本上都意味着是公务员身份，原来使用行政编制会在管理过渡中登记为公务员，现在想使用行政编制，就是通过公务员考试，进入党政机关工作。县区一级（包括乡镇），行政编制只占到总编制的五分之一甚至不到，省市一级占的比重比较大，市一级超过一半，省一级超过多一半。相对事业人员，公务员工资待遇、 社会 地位、晋升发展前途都更好一些，因而从这一方面来讲，行政编制比事业编制好。

事业编制是公益服务类事业单位人员使用的编制，一般讲“机关事业单位”，机关就指的所有使用行政编制的党政机关等，事业单位就是指所有使用事业编制的公益服务类单位。各类机关下属事业单位，包括医院、学校等，都使用的是事业编制。事业编制分为全额、差额、自收自支三类型，自收自支撤销，差额也有向全额转化的趋势，因而将来的事业单位，全额事业编制占绝对优势。

事业编制总体来讲，相对行政编制占劣势，因为事业人员转公务员有许多限制，但公务员转事业人员却没有限制。但凡事无绝对，如果在专业技术领域有优势，事业编制绝对是最适合的，中级以上职称工资已经可以和公务员工资待遇持平，甚至更高，而且晋升发展的空间也比公务员更好，更不用说一些岗位非专业技术人员不可了，比如医院、学校，专业技术人员更适合、地位更高。目前公务员虽然也有专业技术类分类，但在实际中极少，公务员岗位包括参公岗位都没有专业技术岗位。因而对于专业技术人员来讲，尤其是已经评了高级职称的人员，要想享受职称待遇，要想在专业技术领域继续发展，并且获得相应的待遇，就必须留在事业单位，使用事业编制。

当然，还有一些特殊情况，比如即使是在党政机关，使用行政编制，但由于其调入程序不合适，或者身份不合适，即使使用行政编制，也是混编混岗，行政编制对于这样的人来讲，毫无用处。

哪个好？首先我都怀疑您是中国人还是外国人？哈哈✔

现在一说行政编 那就是 公务员编制， 公务员编制待遇和事业编也差别很大，公务员有油补，一般人员在600-700元不等，按科级以下，处级来划分补贴，而且还补发过2年的油补，大家可别小瞧600元钱，一般事业待遇扣完应该也就是个3千多，你说一个月多发600多不，老师事业编比一般行政系统事业编多200-300元左右，一直提的老师 待遇不低于公务员， 算一算，就知道老师和公务员差400-500元，所以大家知道了教师不低于公务员待遇也就是4，500元的事儿！

在一般 的区、县、乡要知道公务员编制可是必提拔的每年换届选举提拔干部都有优先级别的区别，公务员当然是第一 档的， 但是事业编提拔一般都是关系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得运气好领导管你你才能有机会，而且公务员好调动，事业编不太好调动！

相信您心中自由定夺了

公务员编制也就是您口中的行政编制，比事业编强了不止几个档次，而且有好多领导岗位必须是公务员编制，或者像市政府、政法委等很多公务员性质的单位事业编想调能调都调不进去滴，因为你必须是公务员编制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政编收入更高

行政编也是一般所说的公务员，按照国家规定 行政编是可以发放普惠性车补 的，一个月至少多500元，而事业编是没有的。

同时， 行政编还可以发放年终第十三薪 ，还有不少地方，行政编可以发放通讯误餐补贴，事业编也没有。

这么算下来，同等条件下， 事业编相比行政编一年至少差个几万元的收入！

第二、行政编工作更稳

2020年，按照国家的部署，事业单位必须完成相关改革。从事生产经营活动的事业单位，在本次改革中将转为企业， 事业编制人员将失去编制，按照企业人员进行管理。

而对于行政编人员来说，则完全不需要担心会发生这种事情，就算是行政工勤人员，在不适应这个时代需要后， 也只是退休一个再核销一个编制 ，而没有被直接取消编制！

同时，公务员还可以享受 工作30年提前退休 的福利，这也是让很多人羡慕的！

第三、行政编前途更光明

同等情况下， 行政编制的上升途径本来就比事业编更顺畅 ，遴选考试行政编可以考事业编，但事业编不能考行政；公务员不同部门间调动是比较正常的，而事业编人员大部分都是一个单位呆到退休。

而 在公务员职级并行以后 ，两者在晋升上的差距就更加明显了。虽然说事业单位管理岗的等级晋升也已经在试点，但是目前看来想要真正落实还是遥遥无期。

比如省属的事业单位肯定是要比乡镇的公务员更好的，省属的事业单位晋升到管理7岗都是比较轻松的，而乡镇公务员想要提拔到科级可是困难重重。

小雷见过好几个乡镇公务员，因为没有足够的能力办理调动，为了能够回到市区，宁可放弃公务员的身份！

当然是行政编好，行政编有以下几点优势：

行政遍是由财政全额补贴的，事业遍分为全额补贴、部分补贴、自营三种形式；其中全额补贴形式的事业编最稳定。同等条件下，行政编的工资待遇要比事业编高一些。

行政编的国家工作人员，岗位晋升道路宽阔，有一直往上升的机会，而且不限岗位；而事业编的国家工作人员基本上只能在内部提拔，而且空间有限，大多只能担任中层干部，不能担任领导班子成员，更别说往上级晋升了。所以，行政编的晋升空间大。

行政编工作人员，享受车补，而事业编工作人员没有；年资考核系数也有差别；从事相同岗位的行政编和事业编工作人员，拿到的年终考核奖金是有一定差别的。

所以，综上所述，我认为行政编比事业编更好。

看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。

到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！

1.行政编

我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；

按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。

2.事业编

在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。

目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。

参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；

公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；

公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。

小结：

要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。

1.薪资待遇差距

公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。

公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成

事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成

其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。

奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。

2.稳定性

行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。

公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。

但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。

所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。

3.保障差距

主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。

这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。

事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按 社会 保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。

这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？

4.晋升空间

公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。

行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。

事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？

管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。

行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。

如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！

行政编当然好了，所谓行政编制就是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。只有被公务员岗位录用才是公务员，被工勤岗位录用的是工人就不是公务员。行政缺编是指行政单位人员实际数量小于编制规定的限额。如果进入行政编了并且录用成为公务员了，那就行祝贺你了，事业编也不错，但是目前没有车补，晋升的面比较窄。

一定会有人给你说行政编制更好，首先你必须清楚这两个编制得区别，找自己合适的（很更多时候你没办法选择），如果你走的是纯技术路线（职称），建议你选事业编，如果你走管理类，也就是要政治前途，那必须行政编（如果可能）

事业编和公务员可以称为“体制内”，既然名称不同，那么两者还是有一定区别的。

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

同等级别的公务员和事业人员，公务员的薪酬略高一些。

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

一般来讲，走职称的话，事业编中级的工资跟公务员副卡差不多，事业的高级比公务员正科要高一些。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊 ：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。

无论公务员还是事业编，目前来讲都是很好的选择，因此有机会就考考试试吧，考上就赚到了。

体制内从数据分析来看，事业人员编制远超过行政编，行政即是公务员身份，也就是管理人员。行政编发展空间优越的多，升职`薪酬、职级并行以后会和事业编制差距愈来愈大。事业编制好的地方是，随着事业单位改革，可以双向选择，有能力的可以转入企业，或者自谋创业。

听过一句话吗，一日为吏终身为吏，官吏放到今天就是行政编和事业编。

Ⅸ 公务员编制中，事业编制和行政编制有什么区别吗

事业编制和行政编制的区别主要体现在职业发展和经济待遇方面，具体来说：

在经济待遇方面来说，事业编制待遇也要低于行政编制。一般来说，事业编制的工资收入都是参照行政编制的工资待遇确定的，虽然低于行政编制，但是差距并不会太大，但是，行政编制有着各种补贴，而事业单位则不全都有，比如常见的公车补助，事业编制基本上没有，而行政编制却按照政策发放，有些年终奖金绩效考核，也只有行政机关才在考核的范围，相应的奖金自然也只有行政编制能够领取，退休和死亡待遇，事业编制和行政编制也存在差距。当然，在工资收入方面，并非所有的事业编制都低于行政编制。部分差额拨款的事业单位因为有着自己的收入，因此，单位内部的事业编制工资收入还是很高的，而且高于同级别的行政编制收入，不过这种情况只有在部分有营收能力的事业单位才存在，最常见的就是医院单位。

Ⅹ 事业单位工资待遇与公务员的差多少

薪酬待遇 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

• 编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。