⑴ 什么是编制还有入编/超编/缺编是什么意思啊
主要是机关事业单位用的,就是政府对每个政府部门和有关的事业单位有一个定员，财政部门根据各部门的定员人数核发人员经费。在一个政府部门工作的人员，如果是属于定员范围内的，就是编制人员，在编制范围外的，就是临时工，或合同工。进单位时，定为编制人员的，就是入编。一个单位的人员数超过了额定的编制人员数，这个单位就是超编了，反之就是缺编。
⑵ 事业单位超编是否都有编制
超编的可以按社会招聘人员进行安置，但就没有事业单位的行政编制了。
⑶ 事业单位控制性编制是什么意思，谢谢
控编人员是为实现编制资源的效益最大化。
为实现编制资源的效益最大化，对机关、事业单位用人进人需要使用的行政和事业编制进行严格控制。控编进人原则。机关、事业单位使用编制补充人员，必须在核定的编制限额内，并有相应的空编和职位（岗位）空缺。
省直机关事业单位调入副处级以上，市县机关事业单位调入副科级以上，领导职务人员，应当有相应领导职数空缺。凡职能弱化、体制建制面临调整的，不得使用编制补充人员，超编满编单位人员只出不进。
(3)事业单位政策性超编是什么意思扩展阅读：
控编主要工作：
1、严格控制编制总量：区乡两级行政编制、政法专项编制不突破市核定的编制总额，不再自定用于党政群机关的编制或自定各类专项编制。财政补助事业编制控制在2012年底总量内，五年内只减不增，对确需加强的重点领域和关键环节，在总量内调剂解决。
⑷ 事业单位参照公务员 超编人员怎么办
不可能解决，逐步消化。消化的方式是不新进人员，只出不进，一部分人员到龄退休，一部分人员调出单位，就这样，很简单。超编是单位超，不是针对那个人超，所以不用担心。
⑸ 事业单位超编人员参保政策
全额事业单位不存在超编进人，所谓全额单位，是财政全额拨款的单位，而财政拨款是按照编制进行拨款的，而编制的确定是由编委进行确定的，一个单位有多少的人员编，是有明文确定的，所以不存在超编进人，逢进必考，这是国家的政策，超编进人，财政局不会同意，编委也不会同意，
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⑹ 中层职数超编属于什么性质问题
中层职数超编属于违反组织人事方面的纪律。
超编是指超出组织、机构人员编制的定额。机关、事业单位超过机构编制部门核定的编制员额补充工作人员，造成实际工作人员数额多于编制限额的行为。
党政、事业单位改革，要求不突破目前正在使用的编制底数，精简机构、精简人员，提质增效，节约政府运营成本。对于机构改革中的正式职工中，因为各种原因造成的超编人员、非在编人员，将在人员转隶中，根据个人身份和各单位编制情况，进行妥善安置：公务员超编人员或者非在编人员，调整安置在有空编的党政机关工作；参公或者非参公的事业人员，以安置到有空编的事业单位为主。
⑺ 事业单位参照公务员 ，超编人员怎么办
事业单位参照公务员管理意思就是虽然单位性质是事业的单位，但是各种法律法规都是按照公务员法规执行的。现在编制控制的很严格，一般都不会有多余的编制的。
⑻ 单位超编人员怎么处理
拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，_取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任领导职务的，保留原领导职务待遇，退二线。提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员，本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作，按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位，执行事业单位人事管理制度。自然消化。行政机关工勤岗，因机构改革出现超编的，实行超编过渡，按照“只出不进，自然消化”的原则逐步消化。 一、用人单位可以解除劳动合同的情况:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 二、造成超编的原因如下： 1、不严格执行编制法规，在编制数已用完的情况下，仍擅自增加人员。
2、到离退休年龄而不能及时离开单位的人员过多。
3、单位管理范围扩大，工作任务增加，必须增加一定数量的人员，但没有及时补增编制。
4、定编过少。出现超编现象，对行政管理过程中的诸环节会造成不利影响，应尽量避免。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑼ 超标超编是什么意思
事业单位超过正常编制，就属于超编了；
⑽ 什么是事业单位超岗聘用呢，兑现绩效绩效工资有我们的一份吗
一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。
二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，等单位人员自然减员后，补充到空出的岗位上加以解决。
三、兑现绩效工资：原则上，有编制才有财政拨款，没有编制也就没有绩效工资；执行中，大家都在工作，单位从经费中给超岗聘用人员发放绩效工资。（因涉及多数的事业单位绩效工资标准没有出台，现在不好说清楚，这只是个人的看法。）