行政提前退休和转事业哪个好

① 在事业机关单位工作年满五十岁，是应该选择提前退休还是继续工作

这是我在网上看到的一个很有意思的问题。提问者必须是公务员，或者即使换事业单位，也要在50岁之前退休。如果出现这种情况，你会选择提前退休还是继续工作？

② 以后行政岗位好，还是事业岗位好

关于这个问题，我觉得还得从你的自身情况说起。我们先对行政岗位和事业单位相关情况进行比较，之后你再进行权衡。

一、职务晋升方面：

行政岗位，说白了就是所谓的“香饽饽”公务员，提拔干部大多都是从行政岗位进行提拔。在这个岗位上，只要你耐心干下去，至少是副科级干部可以提拔的，在退休至少甚至是正科级或者通过职级并行提拔到副县级别。所以对于那些想在官场上走下去的人这是一个不错的选择。事业单位的晋升到行政岗位的科级以上干部就比较的困难，只能是通过聘任的方式到行政岗位。在行政岗位上对于你说的5+2白加黑的工作情况，不要说你们单位，这是每个行政单位都会有的问题，所以你不要抱怨，这也是你晋升中最丰厚的经验和资本。

二、福利待遇当面：

也许行政岗位随着晋升会有不错的待遇，有待遇工资还有公车补贴，更会因为级别升高后的各类补贴。 对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高。 公务员的工资水平并不一定比事业单位的工资高。有些事业单位家底还是比较丰厚的，工资和待遇都不会差，有的很不错。事业单位的工作人员有技术岗的，评职称之后，工资水平赶超一般公务员不成问题。像你说的你所学专业是建筑，这个在有些事业单位，除了自己的固定工资，有些人还会接私活，这样在固定工资以外还有额外收入，再加上如果职称高的话，还有会不错的工资，所以工资就会比公务员的高。比如事业单位的老师，尤其是大学老师，他们的工资肯定要比公务员的要高。

以上就是我总结的两点，如果你现在确实想换工作，我希望你三思而后行。我就是事业岗位的，我们同事当中哪一个不希望自己是行政编，即使是专业技术岗位的事业编，也有最后为了成为公务员而放弃职称的人。毕竟公务员考试难度比事业单位考试大是有原因的。

1、图稳定，行政岗位好。 事业单位分类改革，公益二类部分单位和生产经营类事业单位要改制为企业，人员按具体对象进行分流。

2、有技术，事业岗位好。 随着专业技术等级的不断提升，个人工资待遇上涨速度比行政单位职位晋升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高级职称，差不多四十岁左右就可以，行政单位要干到县级，尤其是基层，难于上青天。

3、 行政单位管理规范，要求严格，也不利于突出自我的年轻人张扬个性，死板些；事业单位头上的圈圈略少，参加岗位招考、资格考试等，出路多，活泛些。

4、 行政单位在机关呆的时间长，与文字电话打交道多，下基层少，下基层的岗位受限，生活单调枯燥；事业单位坚持在一线工作，性质职能决定不可能长期呆在办公室，虽然辛苦，可是充实。

5、 行政单位圈子小，上下级观念强，个人交往少；事业单位同事之间气氛更融洽，更能成为知心朋友，专业技术人员与管理人员之间没有那么严的职务观念。

6、 行政单位收入少，事业单位收入高。同等条件下，事业单位工资待遇晋升更快，幅度更大。

你所谓的好指的是哪个方面呢？

目前来看，公务员有职级并行，车补等优势，将来公务员将改革成两类，行政类和执法类，事业编成为公益类和服务类。

不管成为那类，都要立足本职，树立全心全意为人民服务的宗旨。

作为一名山东省某市的事业编人员，看到这样的问题就是想谈谈自己的看法！

你所在的岗位是办公室，而且还是乡镇政府的办公室，非常忙又经常加班是一件再正常不过的事情了。年轻人习惯了放松的生活，谁也不想加班，谁也不想每个月那些一样的工资却干着比别人多好几倍的活。

我们在体制内的人都知道，体制是同酬不同工的。也就是说，我天天加班干一个月和一个月歇半个月的人拿的工资是一样的。很多外边的人都说在机关里上班时多么轻松，没有什么压力，但是多少年轻人都是经常加班，压根没有外人所说的天天喝茶看报纸！

说说行政岗位和事业岗位的不同的，纯粹个人看法，如有不同，请在下面的评论区留言，我一定回复！

一、行政岗位和事业岗位，在一些单位区分并不是那么明显，尤其是在混编混岗情况比较严重的单位。所以，我觉得并不能直接用行政岗、事业岗来判定到底哪一个好。

二、行政编是公务员，公务员是最稳定的职业，我们都听过事业单位改革，却没有听过机关行政改革，公务员都有车补，事业编没有呀。在单位里，我们可羡慕公务员啦，都想考考公务员。希望自己也有资格拿车补！

三、事业单位走职称，确实比行政编涨工资要快，这一点是毋容置疑的。很多科员身份的人到了讲师、教授的职称后，比局长的工资还要高的高。但是，有职称需要时间、需要机会！

但是，提主似乎是公务员身份，就不能在考事业单位了呀，怎么还可以走职称呢

通过你的描述，无非就是纠结两点： ①工作太累；②工资不涨。

“尺有所长、寸有所短”，说到底，这还是个公务员和事业编的选择问题。 行政岗和事业岗是各有优劣的，我身边大量的事业单位朋友还想着考公务员，转成行政岗呢。 我认为，于你而言，不用考虑事业单位了，徒劳无功。

看你说你是在办公室里，5+2白加黑的工作，那应该是在乡镇或者在委办、府办、组织部之类的部门。 因为其他的行政单位，并没有这么忙。而这几个单位， 就是靠辛苦来换前程的 ，提拔是要比其他行政单位快的。

另外，不要以为事业单位都很轻松，现在事业单位的压力也非常大。

而且，你有在这种单位的工作经历， 即便你辞去公务员身份，以事业编的身份进入体制，有极大的可能，会被重新借调到相关单位，混岗混编工作 。 在现在能干活的人这么少的情况下，领导怎么可能放过你这干过3年的人呢？还不如以行政编的身份继续坚持下去。

因此，对你而言，想考到事业单位，轻轻松松的工作，这种可能性是比较低的，领导不会放过你。

诚然，事业单位可以靠职称涨工资，职称一考，看起来是比公务员的科员工资高，但你看得还是不够远，只看到了眼前。

这里有几个矛盾点你没有看到：

1、评聘职称的规则。 现在事业单位对中级职称的限制基本很少了，只要能考出中级，基本都会评聘。但对于中级职称之后的职称评聘，你了解吗？中级之后的副高、正高职称，可不是随便就能评聘的了。 副高职称，需要满足3个条件①聘上中级职称满6年，②单位超过半数以上人员同意，③有空闲职称位置。 就单说要有空闲副高职称位置这一条吧，基本就把人卡死了，现在事业单位的副高职称基本都是满的，可以说是退休一个副高职称，才会再评聘一个副高职称。正高就更不用说了，一个县的正高职称人数不会比副处级以上领导人数多多少。

所以，对于事业岗位来说，中级职称好解决，但绝大部分是在中级职称上一直干到退休的。

2.涨工资的时间。 行政岗靠提拔职务和晋升职级涨工资，事业岗靠评聘职称涨工资。

中级职称对于事业岗的本科生来说，毕业4年可考，也就意味着本科生工作4年就可以涨工资了，而行政岗的公务员，4年提副科的太少了，所以看起来事业岗比行政岗涨工资快。

但是你忽略了现在的行政岗到退休，基本都能达到处级待遇，而且还有职级并行。 事业岗除了教师和医生，其余绝大多数退休的工资是没有行政岗高的。

事业岗不能当领导！

行政岗是可以走职务晋升的，通过提拔走上领导岗位，而事业岗则不行。这是最大的劣势，如果你还想在仕途上有所发展，那就不要考虑事业单位了，没有一定的人脉关系和能力，进了事业单位基本就和当官无缘了。

总结：如果你是在一个普通的行政单位，比如住建局、审计局、统计局之类，提拔晋升的可能性比较小，到事业单位去搞职称、涨工资还有一定吸引力。但你的工作性质明显就不是这些普通的行政单位， 你现在的加班辛苦，都是为了提拔晋升积累资历，不能只看到你的同学现在比你舒服，你想想将来你当领导了之后是什么景象？吃得苦中苦，方为人上人；不经寒彻骨，怎得扑鼻香。不要因为一时得失，而失去了长远利益。

事业编和行政编哪个好不好说。单看字面好像就两种，其实不然。事业单位就分好几种情况。有参公事业编，他们的待遇和公务员一样，有车补。还有可以走职称的事业，比如中小学，中学一级相当于机关的正科级，工资也差不多，但没有车补。现在评高级和副处一样不容易，当然衙门口高不在比列（比如厅局级衙门或省部级衙门，处级就很容易了）。还有一些管理岗的事业单位。他们是最悲催的，如果衙门口低，比如科级单位，那么这辈子你就苦逼了。科级到头了，而且就那么几个，其余都是副科或科员，级别上不去，工资就上不去。而且还不能走职称。出口也小，基本不能调到行政单位。行政编就很牛，就跟自己家一样，想怎么来就怎么来，什么都不限制。有很多地方，行政编提科级干部已经到了无人可提的地步。全是科级干部。事业那都堆堆了，干着急也没办法。

根据个人情况和所处的单位选择，行政岗在机关的很多都混的挺好的，跟领导接触多，容易被领导熟知，前提是自己要灵活，勤快等，自身适合也愿意干，事业岗有事业岗的好处，晋升的路广阔，有的单位就很重视事业岗位的人员，基本按正常晋升程序，在一定时间都会有提高，事业岗需要有专业基础及学习能力，看自己在这方面有没有能力，再做出选择，如果在单位基层建议选事业岗。

行政岗位好

在晋升方面：

行政岗位，说白了，就是所谓的“甜饼”公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。

2、 面对面福利：

也许行政职位会得到很好的待遇，包括晋升、工资和公车补贴，以及晋升后的各种补贴。对有能力的人来说，事业单位可能高于公务员。公务员的工资水平不一定比事业单位高。有的事业单位比较富裕，工资待遇也不会差，有的很不错。事业单位工作人员如果有技术职务，经过职称评定，在工资水平上赶超一般公务员不是问题。正如你所说，你的专业是建筑学。在一些事业单位，除了自己固定的工资外，还有一些人会走上私人岗位。这样，除了固定的工资，还会有额外的收入。另外，如果职称高，会有好的薪水，所以薪水会比公务员高。比如，事业单位的教师，尤其是大学教师，工资必须高于公务员。

这是我的两点。如果你现在真的想换工作，我希望你三思而后行。我是一个专业的职位。我们哪个同事不想当行政编辑。即使是专业技术职务，也有人为了当公务员而放弃职称。毕竟，公务员比事业单位难是有原因的

行政汇编的利弊如下：，

一是晋升制度完备。行政人员是公务员，提拔制度比较成熟，从科级到科级，从科级到科级，从科级到部级，从部级到国家级，无论其他因素，都可以从科级晋升到国家领导职务。

二是准入渠道多样。公务员可以根据省市组织部门的统筹安排，在一个地方有一个相对固定的编制。一般来说，公务员可以通过提拔、调动、选拔等方式进行跨部门、跨省市的流动，具有较强的流动性。小方面，同城公务员流动性强。

第三，治疗更安全。公务员分为地方财政和省级财政，有专项经费。

四是工作压力比较大。公务员的规章制度很多，管理要求也比较严格。领导要把握的机会更多。

企业设立的利弊：

一是待遇有地方财政保障，相对稳定，但对部分公务员可能没有特殊补贴。

二是工作相对轻松，工作压力相对较小。

三是考试相对容易，除上述专项补贴外，总体工资与公务员差距不大。

四是升迁比较顺利，但升迁上限很低。

第五，符合条件的，可以直接转为公务员编制。上世纪八九十年代，一些领导干部用这种方式解决了一些职工的问题。一些领导干部通过到乡镇任职解决公务员编制问题，难度很大，也很有可能。

第六，跨区域流动性很小，但同一地区各部门之间的流动性也比较大。事业单位的设立主要是由地方政府设立或拨款解决一些问题，主要由地方管理部门负责。

（仅供参考）

各有利弊吧！事业单位是靠职称晋级的，也就是说只要你肯努力技术好考取相应的职称加上单位聘，职薪很快会提高的，其命运主要在自己手里；而行政岗的变数较大，其命运一般在领导手里。自己根据自身的特点选择为好，你是勤奋好学的，还是愿意为领导为单位服务的的只能自己定了，适者生存吗！

事业编专业技术岗晋升快，工资待遇高过部分行政岗的公务员，特别是基层乡镇和县直单位。这是不争的事实。

这我想起了我在乡镇工作时的副镇长。由于文字材料功底扎实，90年代他从我们乡镇中学副校长（一级职称）调入我们乡镇当普通公务员的，后来他晋升为正股级的农业办主任，再后来提拔为副镇长。在副镇长位置上兜兜转转，平级交流到3个乡镇，还是没有得到提拔，最后还是以副科级别退休。

该副镇长退休后的退休金为每月5050元。然而，当初与他相同职称的绝大部分老师，退休前职称都晋升为副高级，个别还是正高级职称，副高级退休金为每月6200元，正高级职称退休金为每月7100元。看到退休待遇的巨大差别，该副镇长非常后悔，后悔当初放弃教师职称换岗为大家都认为很有前途的公务员！

至于如何选择公务员行政岗和事业编专技岗，我的建议是：

①市级以下机关平台，有 很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。

②省级以上机关， 建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。

③有远大的理想抱负和仕途追求 ，可以选择行政岗的公务员。

另外，题主目前已经是是公务员了，虽然在乡镇，五加二白加黑，上山下乡、驻村走访，比较艰苦。这一点，作为在乡镇工作过11年的我深有感触。但是，既然已经是公务员了，那就不要站着这山望着那山高，既来之则安之，适应工作环境后，乡镇工作也不是洪水猛兽，还是很好开展的。 当然，如果你非常喜欢自己的专业，也有十足的把握考上事业编，也可以在职报考事业编，走职称路线，提升工资待遇。记住，千万不要辞职报考事业编 ！

③ 提前退休有什么优缺点

提前退休优点多，缺点少。现在下岗失业，买断的工人太多了，六七十年代的工人，可以说，大多数的企业，都是买断工龄，下岗失业，并且都是50多岁以上。

有的人身体很不好，找不到好的工作，只能在小区，在物业，保安，环卫找点工作打工，并且挣的工资很少，也就是1000~2000多元钱，南方有的城市可能是工资比较高点。

有很多的下岗工人，医疗保险，养老保险没有钱缴纳，开点工资只能维持生活，并且上有老，下有小，有的身体还不好，如果让这部分人提前退休，可以说，真能解决一部分下岗失业的工人疾苦，充分体现 社会 对下岗工人照顾。

可是这是完全不可能事，下岗失业的工人，医疗保险，养老保险缴纳不起，没有人给你买单，只能靠自己。

现在 社会 不缺劳动力，也不缺人才，2018年大学毕业生数量达820万，该如何树立科学的择业观，大学生找好的工作也是很难的，何况普通的初中生，找不到工作在家待业，很多很多。

如果工人能提前退休，可以把岗位倒出来，安排待业的青年，让待业的青年有活干，这不是很好吗？在这里我没有提到公务员，大家也知道，心里比谁都清楚。我认为科学家，和医院的医生晚退休对 社会 还是有好处的，毕竟岁数大的人， 技术过硬，对 社会 有所贡献比较大。

谢邀请：在我们这个行业中，提前退休并没有多少优缺点可言，大多数都是处于一种无奈，才申请办理提前退休的。

作为一个从事多年人力资源管理的老工作者来说，我有切身的体会。我是在1997年企业改制时，做人力资源管理的，当时老国有企业有1500多人，改制时一部职工进行了身份置换，一部分人实行内部分流，“4050”人员实行了内退，还有一部分人因岗位设置不足，进入了劳务公司择机上岗。与其说是择机上岗，实质上就是下岗。下岗人员单位只负责给缴纳“五险一金，”其他什么都没有。从98年到17年在这十年之中，包括正常的和提前退休的，累计我办了有200多人退休。（08年我就内退了）

如果说有什么优点的话，我认为首先对个人有利，因为退休职工不用上班，每月能按时、足额领到养老金了，基本生活有了保障。其次是为企业减轻的负担，不必再为退休人员缴纳“五险一金”了，职工情绪稳定，企业内部、 社会 环境相对安定。

缺点是，实际缴费年限少了，按照国家社保政策：“多缴多得、长缴多得”的理论，提前退休要比正常退休，少缴五年的社保费，退休养老金要比正常退休的人员少拿1000多元。

不同的行业职工，都有各自难言的苦衷，经济效益好、能正常发上工资、福利较好的企业，按照现在社保缴费规定，没有几个愿意提前退休的，同岗不同酬，同酬缴费指数不一样，确实也伤害了生产一线职工的心。所以，提前退休是优点多还是缺点多，大家也就不在乎了。

随着延迟退休的传闻越来越多，人们非常担心延迟退休。实际上，人们更喜欢的是提前退休。我也是这样，我觉得如果有条件，希望40岁退休。为什么呢？

提前退休的优点
提前退休的一个最大优点，实际上是一份稳定的收入保障。

很多人并不在乎退休待遇高低，就是希望有一份稳定的收入来源而已。年纪大了，就业风险越来越高。一不小心就有可能失业下岗，再就业十分困难。一般4050人员我们称为就业困难人员。

有了退休待遇，以后可谓是“进可攻，退可守”。现在确实有很多老人退而不休，毕竟现在生活条件好了，大家的身体 健康 状况也非常不错，很多老人干到六七十岁没有问题。我同事的父亲就是这样，退休以后额外再干一份卫生清洁工作，一月也有两三千元的工资收入，再加上1000多元的养老金，收入是非常不错的。我母亲也是退休后干了五六年的环卫工作。

提前退休，待遇可以不断提升。按照以往的经验，国家每年都会对退休人员的基本养老金进行调整，过去15年人们的退休待遇翻了三四倍。有一些退休时只领取三四百元养老金的老人，经过十几年的增长，养老金现在增加到两三千元。甚至有一段时间，早退休以后每年调整的养老金，比继续工作多缴费一年还要高。

因此，普遍人们希望更早退休。
为什么会延迟退休？
提前退休的缺点并不明显，因为怎么看都是很划算的。但是，对于国家来讲并不划算，国家在准备延迟退休。保障退休老人有一份稳定的养老金待遇，是国家建立养老保险的基本目的。

2018年末，我们有领取养老金待遇的人员11798万人，参保缴费人员只有30104万人，养老保险的抚养比是2.55:1。可是千万不要以为参保人员就是缴费人员，每年由于失业或者欠费等原因，大约有20%的参保人员不缴费，也就是说我们实际养老保险抚养比是2:1。

2018年我们的基本养老保险基金收入是5.11万亿元，支出是4.46万亿元。2017年各级政府补贴养老保险基金8004亿元，预计2018年会接近万亿元。如果没有国家补贴，养老保险基金早就收不抵支了。

根据社科院公布的养老金计算报告2019~2050，预计2027年养老保险基金累计结余将达到顶峰，这个时间差不多也是我们的人口最高峰。到2035年前后，养老保险基金累计结余将会耗尽。如果不改变现有的退休模式，2050年当期结余会达到负的11.28万亿元。

实际上，说起来很简单，就是降低退休待遇或者延迟退休2选1的选择题。养老金待遇要跟经济 社会 发展相一致，否则就违背了养老保险设立的初衷，因此延迟退休可能就成了最优的选择。当然，国家还可以通过加大财政补贴，扩大参保人员基数，划拨国有资产等方式减缓养老基金收支压力的增大。但是，这些都是治标不治本的办法，随着我国老龄化 社会 的快速到来。解决养老金压力问题，是我们面临的一个紧迫任务了。所以，国家早就提出要出台渐进式延迟退休的政策。

希望在有关退休政策的推行过程中，能够重点照顾企业体力劳动者和失业下岗工人，让他们能够灵活选择退休年龄。

缺点

1、提前退休造成劳动人员的浪费

有些提前退休人员有技术、有专长、有经验,尚处于年富力强和工作最佳时期,他们中有相当比例是具有一技之长的专业人才,虽退出了原单位工作岗位,绝大多数会寻找再上岗机会,而且这些人选择工作不会过分挑剔,待遇上不会过分强求,他们会通过各种途径重新就业,其竞争力强于普通失业职工,导致下岗失业职工就业岗位被挤占。特别是新的用人单位无需为其缴纳 社会 保险费,使用成本低廉,这种就业行为,严重冲击了劳动力市场,在就业人口不断上升的情况下,增加了 社会 就业压力。所以,提前退休引发了大量的“退而不休”的现象,给下岗失业职工的再就业带来了阻力,实际增加了失业人口。

2、提前退休给 社会 养老金的收支平衡造成紧张

一方面是前退休使大批劳动者退出生产岗位,在职职工人数的减少,直接造成职工的上年度平均工资的降低,影响养老保险基金的缴费总额。另一方面大批劳动者提前退休,增加了养老保险基金的负担率,基本养老保险金水平整体下降,导致养老保险基金支大于收, 社会 保险基金造成不必要的流失

优点

1、提前退休可以是不用提前领取退休金,不必工作和缴纳社保金

2、有利于增加就业机会,缓解大学生就也压力。当今 社会 其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题,毕业生越来越多,可是就也岗位达不到需求,所以提前退休可以为毕业生带来所需的岗位。有利于扩大消费。退休后的人员没事情做的时候便会想到去外地 旅游 散心,这样必然会增加个人或家庭的消费,增加经济流通。减轻一些企业冗员现象,有利于提高企业的管理水平。一些企业过多的积躜人才,是管理有限制,不方便,人员的提前退休可以缓解冗员现象,有利于企业的长期发展。

楼主您好，提前退休实际上优点还是比较多的，缺点是相对来说比较少的，因为如果你不是机关事业单位，没有行政职务的话，那么一般情况下这个提前退休都是有很大好处的，当然如果你是行政事业单位的公务人员，那么如果自己的参保年限相对要多一些的话，因为你可以获得一个职务津贴职称津贴和这个一定的津贴待遇，所以说你的这个工作年限越长，那么你获得的退休金待遇是比较高的。

但是如果你作为一般企业职工的话，那么这种情况选择提前退休是要比这个延迟退休有好处的，因为提前退休，毕竟可以让你提前几年就拿到养老金的待遇，而且还可以少交几年养老保险的待遇，那么这样的话实际上自己获得的这个钱相对来说是比较多的。

然后还有一点就是，如果自己能够提前退休，那么尽量要选择提前退休，这样对自己是有好处的，即使提前退休以后，自己想要继续工作，那么也可以继续返聘到原单位，这样的话对你来说你就可以获得一个双份的收入来源，那么你获得的这个总收入相对也是比较高的，所以说提前退休是有很多好处的。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，提前退休有什么优缺点？实际上并不是说你想能够提前退休就能够提前退休的，这一点我们首先要了解他，并且要理解他，什么样的条件具备提前退休呢？如果作为企业在职职工来讲的话，那么实际上你如果说是从事特殊工种岗位上，并且在特殊岗位上工作了10年以上，这种情况是可以办理提前退休的，另外一种情况就是因病完全丧失劳动能力也是可以提前办理退休的，所以说符合这两种条件当中的一种，那么就可以提前来办理退休！

提前退休给我们带来的好处，其实还是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到这个养老金的待遇，那么，另一方面你也可以少交几年的养老保险，所以说，这样下来实际上你自己获得的这个养老金待遇相对就是比较多的。所以对个人来说也是有一定好处的。

但是并不是说每一个人都可以申请提前退休的，所以说提前退休是有一定的条件限制的，那么你只有符合这样的一个条件限制的要求，才可以办理提前退休，享受这个养老金的待遇。当然提前退休除了可以提前领取养老金的待遇，对自己来说还是有很多好处的，比如说你退休以后，继续聘用在原工作单位，那么就可以拿到一个双份的收入来源，所以这样的一些都是对自己的好处

感谢阅读，请加我的关注。

关于这个问题，只能说不能一慨而论，因人而宜！要是一个普通的体力劳动者的话，当然要是能提前退休是属于利好，可以提前享受养老金待遇，
要是工作比较轻松，待遇比较好的话，那就根本用不着什么提前退休了，甚至可以延迟退休。

提前退休未必是件好事，也是无奈之举。

优点是提前退休可以自己把握业余时间，没有工作压力。

缺点是及时调整自己，避免进入无所事事的状态，要培养适合自己的兴趣和爱好。

凡事都有两面性，提前退休有优点也有缺点。

优点是：

一、身心得到放松。

不管从事什么工作，都是要费心费力的，有的工作甚至强度大、压力大、责任大。而提前退休后，就不再工作，不需费心费力了，更没有压力了，整个人的身心都会完全放松下来。

二、可以再创业。

如果自己身体好，有关系，则可以重新开始新的工作，混得好的话，收入比在职时还要高。我认识一个公务员提前退休后，做了律师，收入增加了不少呢。

三、做自己喜欢的事。

如果不想再工作，那就可以做一些自己喜欢的事。比如，旅行、跳广场舞、上老年大学，或者养花种草、垂钓等等，提前开始享受生活。

缺点是：

一、收入减少。

退休要比在职时收入减少一半多，提前退休更少，而且以后一直比正常退休的人少。

二、提前衰老。

对于那些退休后不知道干什么，整天生活无规律，无所事事的人来说，退休后用脑、用手的时间减少，就会加速身体机能的衰老，更容易得老年痴呆。

④ 提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多，你认为呢

各有利弊，哪个好处更多，看你个人，因为个人取舍不一样。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多，你认为呢？

正常退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。特殊工种可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公务员工作年限满30年可以提前退休。

先来说一下提前退休的好处。

1、提前退休可以获得更多的自主自由的支配时间，可以早点从工作压力中解脱出来，更好地享受生活。做点自己感兴趣的事情，比如趁着身体 健康 ，出门 旅游 ，游山玩水，悠哉乐哉。

2、提前退休可以早领养老金，可以多享受几年的养老金上涨，在养老金涨幅足够高的情况下，养老金水平到时可能比正常退休的第一年养老金还要高一些。

3、提前退休可以促进家庭和谐。因为提前退休，可以回归家庭，如果子女需要帮忙带孩子的话，可以出一份力，虽然带孩子很累，但也是能享受天伦之乐，也给子女解决了后顾之忧。

4、提前退休可以给年轻人腾出位置。

再来说一下正常退休的好处。

1、养老金基数会更高。因为养老金是多缴多得长缴多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多缴费、长缴费了，而且退休时上年度的 社会 平均工资更高，所以正常退休的养老金待遇更高一些的，而且每年上涨的养老金金额也会更多，因为基数更高。

2、正常退休可以多领几年工资福利待遇，你知道为什么公务员可以30年工龄提前退休，为什么很少人愿意提前退休吗？就是因为退休前的工作不是很忙，而且可以多领几年的工资奖金，养老金待遇也更高。

3、有些人提前退休会不适应，无所事事，会有空虚感、失落感，而正常退休会有更多的充实感、获得感。

可见，提前退休和正常退休，各有利弊，对于不同的人群，有不同的取舍和看法。比如奋战在一线的体力劳动者，往往就倾向于提前退休，因为工作比较累，早退休可以解脱身心，虽然养老金低一些，但是他们也觉得值得提前退休。

对于公务员来说，显然是正常退休的好处更多，上面我们已经说过了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的诉求和立场，也有不同的取舍，看你自己怎么选择了，适合自己的就是最好的。

你想正常退休还是提前退休？

提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多？这要根据每个人的具体情况来确定，对于工作不稳定的人来讲肯定还是正常退休比较好，对于工作不稳定的农民工或是民营企业工作的人来讲，当然还是提前退休比较好，但往往民营企业没有提前退休的机会。

现在对于提前退休都是属于政策性的退休，对于政策性提前办理退休的人，特别是对体制内提前办理退休的人员，实际上是非常吃亏的，首先养老金和在岗时的工资的差距是比较大的。虽然提前退休可以少交五年的保险费用，但是提前办理退休的，都是单位职工，对于单位职工来讲，个人承担的缴费比例都是比较小的，个人缴纳 社会 保险的费用，与在岗时的工资相比，在岗工资还是高出很多，作为体制内职工，除了工资以外，还要多领五年的绩效工资，奖金等。除了工资奖金以外，还要多交五年的住房公积金。住房公积金如果是按照12%的缴费比例来缴纳，每月至少也是在2000元左右，仅住房公积金一项五年下来就是十万以上。加上多交五年的 社会 保险，五年以后的职工 社会 平均工资比五年前更高，所以五年以后退休，养老金至少都会每月高出500元以上。

对于那些收入工作不稳定的人员，如果能够提前五年退休，最大的好处就是少交了五年的 社会 保险，同时可以参加四年国家对退休人员养老金的调整，估计四年调整养老金的幅度大概在每年100元左右，五年下来也接近500元左右，从养老金来看基本不怎么吃亏，吃亏的还是在职时的待遇，但是自己也求得一个心安理得，不再为工作的事情，养老保险的事情担忧，能够安心自己的养老生活，这也是一件对自己非常有利的好事情。

综上所述，对于提前退休还是按照正常退休，由于每个人的情况不一样，职业背景不一样，就职的单位属性不一样，需要根据本人的情况作出合理的选择，提前退休有提前退休的好处，正常退休有正常退休的优势，两者不能兼得，还是一切随自己的心意吧！

我认为正常退休比提前退休更有“钱途"。

我国目前法定的退休年龄依然是男职工60周岁丶女工人50周岁丶女工人55周岁。这个政策是全国统一的。除此之处，如果要办理提前退休，就只有以下几种类型的人群:

第一种是从事国家规定的特殊工种人员，在所从事的特殊工种岗位上达到8~10年工作年限，养老保险交满15年可以提前5年，即女职工45周岁丶男职工55周岁退出；第二种是因病或非因工丧失劳动能力，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实，养老保险最低交满15年，女性45周岁、男性50周岁可以提前退休；第三种是根据巜公务员法》的规定，机关单位的公务员和事业单位中的参公管理人员，工作年限满了30年，养老保险交满15年可以提前办理退休。

那么，提前退休和正常退休，哪方面得到的好处更多呢？

我们可以通过算三笔账来比较一下:

第一笔丶养老金领取账。

王先生和李先生都是某企业的职工，在缴费基数相同的情况下，王先生2018年退休，假设基础养老金等于15%的退休上年度 社会 平均工资，社平工资是6000元的情况下，那么基础养老金就是每个月900元，个人账户养老金每个月可以领取200元，两项合计，王先生退休后每个月可以领取养老金1100元。2019年王先生参加退休人员养老金调整，上涨养老金100元，这样，王先生2019年每个月可以领取养老金1200元。

李先生2019年退休，这时的 社会 平均工资巳经增加到了6500元，那么基础养老金也上升到了16%的退休上年度 社会 平均工资，那么李先生退休时的基础养老金就是1014元；个人账户养老金由于个人账户利率和缴费的增加也提升到了240元，两项合计，李先生2019年退休时每个月可以领取养老金1280元。

通过计算知道，由于推迟一年退休，李先生比王先生每个月可以多领取养老金80元。

第二笔，少缴费5年社保丶领取5年养老金和多缴5年社保丶多领取5年工资福利。

陈师傅和刘师傅是某企业同一年进厂的职工，两人年龄相同。作为特殊工种人员，陈师傅2015年6月办理了提前退休，而刘师傅2020年6月才退休。

陈师傅退休后按照每年少缴纳“五险一金"12000元计算，5年少缴社保60000元。与此同时却领取了5年养老金，以平均每年领取养老金24000元计算，5年领取养老金120000元。两项相加5年下来等于陈师傅得到了180000元好处，

刘师傅由于比陈师傅推迟5年退休，社保费用多缴了68000元，但单位每个月为他配套住房公积金400元进入了他的个人账户，一年等于增加收入4800元，5年下来共增加收入24000元；这5年，以平均每年工资收入50000元计算，5年共领取工资250000元。两项相加等于274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通过计算，刘先生比陈先生晚退休5年，虽然多缴了社保费用68000元，但5年内还是要比陈先生多收入26000元。

第三笔，养老金收入有差距。

陈师传由于少缴费5年，与刘师傅相比，每个月的养老金收人至会少200元以上，扣除陈师传每年上调100元养老金的部分，5年下来，刘师傅每个月的养老金还是要比陈师傅多500元以上。这个养老金的差距，将相随两个人一辈子。

由此可见，如果可以选择的话，还是正常退休比提前退休得到的好处更多。

我来分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成两大类。掌权的人和普通的人。

掌权的人千万不要退休，越晚越好。身居要职，说什么是什么。要什么有什么。除非烦了，腻了，想过平民百姓的生活。

就一般职工来说，要看他追求什么？希望得到的好处是什么。如果希望安享晚年的清净日子，就提前退休。如果另有好的去处，再做一番事业，也可以提前退休。如果对现在的工作不满意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望继续在现在的岗位上，稳稳当当的工作，赚钱，就不要提前退休。

因为退休晚，肯定要比退休早领取的养老金要多。这是指每个月的养老金。

但是，如果寿命相同，早退休早领养老金，领的时间更长一些。

楼主你好，提前退休与正常退休，哪方面得到的好处更多，你认为呢？其实关于这个问题，每个人和每个人实际情况不同，每个人和每个人所从事的工作单位不同，工作岗位不同，所获得的工资收入不同，那么是没有完整的标准答案的。但是我可以从社保角度出发来解释这个问题。这样的话对于任何一个人来说，都是基本上是同样的标准。

如果说你提前退休，意味着你可以提前5年享受到养老金的待遇，那么从社保角度来看，提前退休，相对于正常退休更加具备优势，因为你提前5年领取到的养老金，那么也就意味着这最终你领取到的养老金总额是要比起正常退休的人领取到的养老金总额更多，虽然说提前退休，可能你的这个累计缴费年限会少几年时间，但是我们不要忘了在提前退休以后自己是可以每一年正常增长养老金待遇，那么通过这个增长的养老金待遇，是可以弥补你累积缴费年限不足的问题的。

所以说我们从社保角度来看提前退休比起正常退休更加具有优势，但是不能够单一的从社保角度考虑，因为有的时候他可能在工作岗位上所拿到工资性的收入比较高，比起退休金的收入要高很多，如果说提前退休可能从经济角度来看，那么会造成自己的损失，所以说这个东西要因人而异，如果确实你在工作岗位上的工资比较高，那么当然是选择正常退休比较合适了，但是如果在自己的工作岗位上，工资待遇并不是特别高，那么提前退休也是未尝不可的。

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楼主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好处更多呢？你认为呢？其实提前退休和正常退休要根据自己的实际情况来综合判断考量，到底是自己该如何选择，对于自己来说更加合适，因为每个人和每个人的实际情况不同，那么在选择的过程中也是会有一定的差异，比如说你在职期间的工资收入会很高的，那么这样种情况下提前退休对自己来说就是得不偿失的，反之如果说在职期间的工资待遇并不是很高，那么提前退休对自己就是有好处的。

我在这里从社保角度来举例说明一下，提前退休和正常退税哪个更好？一般情况下社保交重提前退休更加具有优势，因为对于你个人来说，提前退休至少可以提前几年享受养老金的待遇，比如说你提前5年退休，那么你至少可以提前5年享受到养老金的待遇举个例子比方说，你每个月仅仅只有2000块钱的养老金，那么一年大概就相当于24,000块钱，我们在不考虑任何增长的因素前提下，基本上你可是可以获得7万多块钱的养老金待遇，而这7万多块钱就是提前退休自己可以多获得的。

但是有的人又想了提前退休累计缴费年限会少几年，这确实没有错，但是提前退休以后，那么我们从第2年开始基本上都是可以获得养老金的正常增长，那么你提前5年退休就好比能够多获得5次养老金的增长，在经过这5次养老金的增长以后，达到正常的法定退休年龄，基本上和正常退休年龄人群所获得养老金的待遇，这样一来的话相差就不是很大了，甚至来说几乎是没有任何的差距，所以说提前退休对于自己来说，从社保角度来看更加具有优势。

感谢阅读，请加我的关注。

关于这个问题，相信每个人都有自己的选择，有的人会更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延迟退休的。这跟每个人的在职收入、职位、工作性质等等是有关系的。

一般来说，普通职工、灵活就业人员会更愿意提前退休，因为在职的收入本来就不高，或者受根本就没有在职收入，如果提前退休，就能提前拿到养老金，而自己又能去找新的工作或者获得其他收入，对于个人来说是有利的。

当然，有些人因为在职收入比较高，获得的待遇比较好，正常退休，乃至延迟退休，获得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由于多缴纳了几年的社保，退休后的养老金待遇也会比提前退休高一些。

因此，关于这个问题，不会有统一的答案，每个人可以根据自己的实际情况来选择就可以了。

@社保当家，感谢你的阅读。

我们都知道正常退休年龄为： 男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

提前退休的条件：

1.特殊工种： 从事特殊工种的可以提前五年退休（特殊工种是指从事高温、高空、井下或是繁重体力劳动的工作），但是需要在特殊工种连续工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 连续工龄满15年，男性满55周岁、女性满45周岁的，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休。

那么提前退休与正常退休，那个更好呢？ 1.正常退休

1）工龄长

正常退休要比提前退休多工作几年，同时社保也多交几年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比较高，因为退休金是根据缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素决定的，但是要比提前退休晚几年才能领取退休金。

2.提前退休

提前退休的好处就是可以比别人多领5-10年左右的退休金，除了退休金，还有以下几个好处：

1）少缴社保

提前办理退休，可以少缴几年的社保，这样你的工资也会比别人高一些（因为企业会把交社保的钱直接打到工资里面）；

2）多领退休金

上面也说到，提前退休的，能比别人多领几年的退休金，当然可能因为缴费年限或缴费基数等原因，退休金会低一点；

3）不必为工作/社保奔波

不少人到了退休年龄还没交够社保的，就要为社保继续工作，或是自己参保。而社保缴满15年，并符合提前退休的，则不必为社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小结

不管是提前退休还是正常退休，都要符合法定条件才能申请退休，不是想退休就能退休。同时，各位要记得交社保，因为不交社保，就是符合条件也不能退休。

⑤ 工龄30年，提前退休和继续上班，哪种更划算

这个问题有一定的现实性。但是很多事情不是我们想的那么简单的，对于符合工龄满30年可以提前退休的人员，其实范围只限于公务员，其他人有这种想法，其愿望也是无法实现的。

第一，工龄满30年，提前办理退休的条件。

工龄达到30年，可以申请提前退休的公务员，那么是提前退休好还是继续上班好呢？根据我的经验来判断，不同的人有不同的想法，而且有了想法，还要看组织上是否同意。按照公务员法的规定，工龄满30年的公务员，可以自愿申请提前退休。这里有两个要点是非常关键的，即一是自愿申请。这是前提，虽然达到了工龄满30年这个条件，但是这个条件不是强制性的，而是自愿的，自己不申请，这个条件自然就不存在；二是组织上批准。本人有意愿也申请了，但是组织上不批准，那这个意愿也是无法实现的，只有同时满足这两个条件，即本人自愿申请，组织上批准，工龄满30年，提前退休的愿望才能实现。

第二，提前退休的好处。

对于那些升值无望，前途渺茫的公务员来说，如果继续在机关工作处于混日子的人，我觉得提前退休是比较好的。一般工龄达到30年的公务员，按照年龄来推算，应该都在50岁以上，这部分人大都仕途得意，属于事业的黄金期，这部分人是不愿意申请提前退休的；相反对于那些到了50多岁，还没有任何职务，属于一般的公务员的人员，继续在单位混下去也没有什么好处，最多就是靠混工资过日子，那提前办理退休是有好处的。50多岁的人，可以按照自己的想法，退休后做点自己喜欢的事情，有的还可以返聘到民营企业工作，由于他们懂政策、懂法规，有一定的人际关系，这些都是企业非常需要的人才。在职时由于不允许到企业兼职任职，但是退休了，就可以通过到企业兼职任职，实现自己人生价值，可以拿一份远高于公务员的薪酬待遇，再加上自己的养老金，日子还是比较舒服的。

第三，继续上班的好处。

对于那些正处于事业上升期的公务员，提前退休肯定是不划算的。一是对自己仕途有影响。50岁左右的人员，也是往更高仕途发展的关键时期，如果这时由着自己的性子来，申请提前办理退休，就相当于是自毁前程；二是失去自己交往多年的 社会 关系。申请提前退休了，朋友圈也会发生巨大的变化，在职时可能是大家追捧的明星，但是一旦离开了这个圈子，以前自己苦心经营的 社会 圈子，就不再那么热闹了，人走茶凉就是这个意思；三是薪酬待遇和今后养老金有影响。如果提前退休后，找不到合适的返聘机会，也不会做的别的事情，仅靠那点养老金生活也是非常拮据的，在职时除了工资，还有奖金，各种津贴，退休后就只有养老金。加之提前退休后，少了几年的缴费年限和职业年金，无论是是养老金水平还是领取的职业年金，都和正常退休要低很多。

综上所述，对于工龄满30年可以提前退休的群体，目前仅限于国家公务员，其他的人员是没有这项政策规定的。即使是符合工龄满30年，符合申请提前退休条件的公务员，因为每个人的情况不同，认识不同，也是很难用划算和不划算来衡量的，符合个人实际情况的，就是划算的，和个人理念与认识水平不一致的，就是不划算的，朋友们大家说呢？

对于公务员来说，继续上班是更划算的。

大家好，我是社保专家思之想之，工龄30年提前退休和继续上班，哪种更划算呢？

工龄30年可以提前退休，这其实只是适用于公务员的特殊政策。

根据公务员法的规定，公务员只要工作年限满30年，就可以自愿申请提前退休，只需要经过主管部门批准就可以了。

所以这个问题意思是，对工人来说，提前退休还是继续上班，怎样更划算呢？

显然是继续上班更划算，这也是多数公务员的现实选择，因为多数公务员是不愿意提前退休的，因为提前退休养老金等待遇少一大截，非常的吃亏。

毫无疑问，提前退休的话，缴费年限少，养老金也会少很多，虽然说可以早点领养老金，早点参与养老金上涨，但是现在养老金的涨幅只有5%，提前退休，你的养老金基数比较低，上涨金额也比较少，很难赶得上正常退休的人养老金。

其次，公务员基本上说是铁饭碗，继续上班的话，不仅，可以多领几年工资，每年的绩效奖金也是一大笔钱，还有各种补贴津贴，房补车补的数目也是比较可观的，提前退休后，这些钱通通都没有了。

虽然说提前退休可以不用工作，但事实上，对于临近退休的公务员来说，应该早已经退居二线，工作也是比较清闲了，没有什么事做，事情都是被年轻公务员做了，可以说，就是等着退休了。

所以，与其提前退休，还不如继续上班，一方面，养老金等待遇更多，另一方面，本身工作就不是那么忙了，当然也有的人，是真的想在公务员的岗位上多为人民群众工作几年。

如果你拿着这个问题去问公务员，相信100个人中有99个人会不愿意提前退休，而是选择继续上班的。

楼主你好，对于工龄达到30年以上的人，提前退休和上班哪种更划算？这个问题是不言而喻的，如果说能够办理提前退休的人，那么肯定是比继续上班的人是更划算的。我们就可以通过一个简单的道理来说明这个问题。

这两个人比如说一个人提前办理了退休，但是他在享受退休养老金的同时自己又继续工作，也就是说退休养老金自自己额外的收入，那么这样一来自己额外的收入相对应的是有所增加的，那么另外一个人没有办理退休就只能够继续的参加工作并且拿到手的实际收入，只有一份工资待遇，它并没有养老金的收入，所以说是不如提前退休的人获得的收入高。

那么即便提前退休的人不继续工作了，那么对于提前退休的人来说也是有好处的，为什么呢？因为他提前办理退休就意味着可以提前享受到养老金，而且养老金的待遇在每一年都是能够正常增长的，那么就说明养老金的正常增长，那么在几年以后自己的养老金就会达到一个什么样的水平，比起你正常退休的人来说，它至少获得养老金的总额要比你多，所以说提前退休是有优势的。

感谢阅读，请加我的关注。

在2年前，如果有人问我同样的问题，我总是跟人说，能够继续上班，就继续上班吧，毕竟在我们小县城，一年的收入可以多5万块钱。 而从2018年底开始，因为我知道一件事后，改变了我的看法。如果还有人问我同样的问题，我就总是说，能退就退了吧，钱是赚不完的，身体 健康 和陪伴家人更重要。

我知道的那件事，主人公是我们县经贸局的一个位老局长。80年代的时候，在他19岁高中毕业后，就在父亲的安排下，开始了工作。

开始他是在县里的小企业局上班，后来到乡镇先是当了副镇长，后来当了镇长。当了镇长后，才又回县里的安监局当局长。当局长的时候，他也才41岁。

到了2015年，他工龄达到了30年，不过也才49岁。县委组织部想安排他继续当一任安监局的局长。他死活不愿意当了，说调到其他局他就当，否则宁愿退居二线了。

县委组织部没有采纳他到其他局当局长的意见，直接让他退居二线了，调到了县 科技 局。到了 科技 局之后，有同志提醒他，你已经达到30年工龄了，可以申请提前退休了。

他考虑到自己的小儿子刚大学毕业不久，还没成家。而且家里的住房是老旧的80来平方米的房子。所以，他不想提前退休。主要是他算过一笔帐，提前退休了，就没有了2万多的年度绩效奖金，没有了700块钱的车补，也没有了公积金，再加上不多的下乡补贴、餐补、电话费补贴等，那个时候一年少4万块钱左右。当然，放到现在，在我们县一年少了接近5万吧。

他老伴和家人也支持他不提前退休的决定。认为他身体没有什么毛病。毕竟一个光靠工资作为主要收入来源的家庭，况且在一个小小的西部县城，一年多4万块钱，也是笔可观的收入。而且，作为一个退居二线的老局长， 科技 局这个单位本来事就不多不复杂，单位领导给他分配的工作也不多。

2016年开始，精准脱贫的工作全面铺开。县里公务员编制的人员，按照“54321”的结对帮扶数量原则（正处级领导结对帮扶5户贫困户，依次为副处4户，正科3户，副科2户，科员1户），都有结对帮扶贫困户的任务。

科技 局是个小单位，可结对的村子可不小，贫困户也不少，所以单位领导给他分配了3户结对帮扶贫困户。精准脱贫开始那两年还不怎么样，一个月按照有事就下村的原则，最多可能也就5到6次，大部分时候，一个月只需要下两三次就差不多了。

可是，到了2018年，县里要全面脱贫，脱贫攻坚战随即拉开大幕。那一整年，脱贫工作都是全县放在第一重要位置的工作。到了迎接国检的前1个月，县里要求每个单位除了安排好一个人在办公室值班之外，要求其他所有的帮扶人，在村子里住一个月开展帮扶工作。

在那一个月里，大家没日没夜的做。《帮扶手册》一遍一遍地检查，抽查，交叉查。当然，帮扶工作还有很多，比如政策的讲解宣传、产业的统计补助、危房的排查、慢性病、残疾人的排查工作等等。工作很细，也很有意义。大家也都没有怨言，咬牙坚持。贡献精神可嘉。吃苦耐劳是我们的优良传统。

谁知，天有不测风云。到了那个月最难熬，也是差不多结束的前几天的一个凌晨，他突发脑梗。同住的同事马上把他送到了医院，命是捡回来了，可是人却只能躺在床上了。其实，他那天晚上没喝酒的。驻村期间，不允许喝酒，那是纪律。

事发之后，他开始后悔没有提前退休。他的老伴和一儿一女也开始后悔，后悔当初没有劝他提前退休，而是支持他继续上班。虽然，发生这样的事，不能够怪是因为住村扶贫。但是他的家人总是自责，如今3个年头过去了，听说依然是这样。

【写个最后的总结吧】

这个事例，也仅仅是个特殊的例子，也许参考价值不是很大。但是，起码能够说明一个问题， 健康 ，不管是什么年龄段的人， 健康 永远是最重要的。

工龄30年了，我现在的意见是，能够提前退休就提前退休吧。多陪伴家人，能够和家人呆在一起享受天伦之乐，比什么都美好。

退休之后，如果身体还硬朗，经济上还宽裕，在春暖花开的时候，或者在夏末初秋的季节，去旅 旅游 吧，以前把时间都放在了工作上，现在可以放下一切，去看看祖国的大好河山了。

如果确实觉得自己的身体硬朗，家里也确实需要增加收入，那就一定要注重身体的 健康 。

就这问题也想谈谈观点，“满30年工龄提前退休和继续上班"，怎样选择更划算，我想这不能一概而论，客观的讲不同的人有不同情况。

按照《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定：“工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休"。

首先说，从这“公务员法"的规定来看，这是针对从事公务员包括“参照公务员管理人员"的人而言，但从此规定出台后，就了解的情况看，满30年工龄自愿申请提前退休的公务员，不论男女都很少，因为从公务薪酬待遇来说，退休后减少额度较大，除按百分之八十五测算外，诸如：在职可享受的：“车补、绩效津贴、公积金财政补贴部分、第十三个月工资"等等累加起来，一个月真的要减好几千元，当然各地区及每个人的情况存在差异，减少数额也不尽相同。基于这样的原因，也就形成，虽然有规定，工龄满30年的公务员可以选择提前退休，但选择者甚少的主要原因。

其二讲，就从事公务员工作满30年的人来说，一般年龄都在50岁以上，按现行法定退休年龄来说，普遍男性60周岁、女性55周岁，也即女同志如选择提前退休，其离正常退休也就5年左右，男同志离正常退约10年左右，从这情况分析，一些女志即使到正常退休年龄其工龄也达不35年，男同志则普遍工龄可达35年以上，这说明一个问题，大多数女同志即使选择到法定年龄退休，其享受的退休金比例与满30年工龄提前退休都基本一致，即，按“百分之八十五"测算退休金，当然，多数人工作四五年按“两年晋一级，五年晋一档"来算多少也能增加一定工资，特别2019年实行“职级并行"后，多工作几年，其“职级”也会得到相应提升，工资自然也随之增加，到正常退休时，退休金必然也会高一些；

其三讲，对一些自身家庭经济条件好，不在乎退休金多少的人；还有一些选择提前退休后，有条件、有门路去从事其它“赚钱"行业的人；再有极少部分人，因身体 健康 原因，难以坚持正常的工作的人来说，一一一若能提前退休更为划算、更为有利！具体说：有的，更有利于自我安排，自由自在的生活；有的，乘年纪不大、身体善好，多赚些钱；有的更有利于自身的身体 健康 。

总的，对满30年工龄，是否选择提前退休更为划算，这是根据个人不同情况而定，不能一概而论，只能说因人而异。

工龄满30年，还是继续工作划算。无论是教师还是公务员！

例如，公办中小学教师。目前的情况是，50多岁的教师一旦退休，和在职是完全不同的。为什么这样说呢？

大家觉得呢？

题主提出的问题，说明题主是公务员身份，因为其他群体是没有工龄满30年就可以提前退休的政策的。

提前退休和继续上班哪个更划算？这要因人而异。

普遍的来说，继续上班更划算。因为提前退休后，在职公务员所享受的车补、通讯费、住房公积金等待遇就没有了，养老金比在职工资也少了一部分，一年下来至少差2、3万元，甚至更多。对普通的公务员大众来说，他们也得养家糊口，也得赡养老人，抚养小人，也得还房贷，一年差2、3万可不是小数目，他们是十分在乎这些钱的，为什么要提前退休呢？还是继续上班划算。

但对于少数家中特别有钱的公务员来说，提前退休自然是不错的选择，一来不用承受工作的压力，可以“无官一身轻"；二来钱对他们就是个数字，有这2、3万和没这2、3万没感觉，也就是少吃几桌大餐，对他们没影响；三来也不会有什么升迁了，继续上班也没希望了。这种情况不提前退休还等什么？

对于身体状况不很好的部分公务员来说，我建议还是提前退休的好。现在的工作压力确实很大，公务员可不是白混的，身体本来就不好，万一累倒了，受损失的首先是家庭，至于工作，你不干了，别人自然会接替，相信人家干的比自己会更好。该退出退出，好好养好身体，就是对家庭负责，也是对组织负责。这种情况我认为还是提前退休划算。

这个问题我绝对有发言权，因为我就是30年工龄提前退休的，我来给大家唠唠吧。

我1969年出生的，2015年6月，我所在的系统全省进行改革，由自收自支编制转财政全供编制，“僧多粥少”怎么办，只有拿出优惠政策鼓励够条件的同志们提前正式退休了。

我正好够30年工龄，说实在的，我的性格属于天马行空、自由自在、无拘无束，最烦被人管着，加上孩子上高二了，家里还有老人，这都需要有个“闲人”站出来。没过多考虑，我就决定响应政策，做点好事，腾出编制，给需要的年青人。

政策文件一出来，我毫不犹豫递交了申请，不到半个月，退休手续办好，退休证也发了，自己算脱离了体制，成了 社会 人。

要问提前退休和上班哪种划算，要根据个人的条件做具体分析。

先说划算的:

一晃退休满五年了，这期间孩子考入了双一流高校，学习着自己喜欢的专业，虽然是凭着自己的努力考上的，但家里人都承认没有我的“急流勇退”，承担着孩子接送、做饭、辅导的任务，能不能考上好学校还得另说。

其次是负责夫妻双方父母的 健康 、生活问题。不管是去医院，还是让我上家里帮忙，我都随叫随到，从没有耽误过。老人们都说如果我不提前退休，两边的兄弟姊妹没有一个能安安心心上班。

再就是负责家里的做饭、卫生。一大早起来就背着双肩包去菜市场，买了菜还得买水果，回来就是打扫卫生准备午饭。屋里长期保持一尘不染，同学们来家里非要换鞋再进，说地板太亮了。妻子中午下班回来饭一吃就睡午觉，把单位里那些小姐妹羡慕得不行。上次媳妇去乡下工作了半个月，需要自己做饭，打电话来专门问我蒸米需要加多少水，可见她多久没有做过饭了。

工作的时候，隔三差五会感冒，失眠也厉害，退休了，心里好像一下没什么压力了，没事就爬山锻炼，有时候发小一个电话我们就来一趟旅行，是吃饭睡觉都香，几年都没有感冒过。现在血压血糖还保持着正常。

不划算的:

收入和上班差不少，住房公积金没有了，绩效工资也没了，职务升迁戛然而止，仕途走到了尽头，工龄永远定格在30年，和工龄有关的工资肯定比上班的少，据说一年少两万，我也没具体算过，也不想算，都是预料之中的事情，没什么大惊小怪的。

前几日有个同学来找我诉苦，说现在领导都是小年青，批评自己吧，害怕年龄大脸上挂不住，不说吧，人家又觉得自己工作成绩不好，在单位上班的感觉真是茶壶里煮饺子——有口道（倒）不出啊！他说好羡慕我能提前退休，不再受气了。他喝了口茶，又伤感说道医学专家说男人的 健康 年龄是68.7岁，就是说60岁退休没几年就会有病，人这一辈子活着太难了。

不管怎样，提前退休或继续上班，都要根据自身和家庭条件，权衡利弊后谨慎抉择，世上没有后悔药，一旦走错，会影响人的后半生。

工作30年可以提前退休，是针对于公务员这种单位。企业单位和事业单位都没有这种政策，只能够等法定退休年龄才可以。提前退休好处在于，提早享受人生，上班和不上班，是两种场景，上班是需要干活，有各种规章约束，选择提前退休，休闲时间充裕，一切都自己支配（当然别触碰法律底线）。如果不是公务员，依家里情况而定，比如当爷爷奶奶了，有孙子孙女，可以选择在家中照顾，也可以选择继续工作，总之让自己生活过得充实，自己家生活过得更好，何乐而不为。

楼主你好，工龄30年提前退休和继续上班，哪种更划算？如果说你自身确实是能够选择提前退休或者继续上班，这样的条件的话，那么我认为选择提前退休对于自己来说是比较划算的，因为提前退休就意味着你自己可以提前享受到养老金的待遇，那么自己所得到养老金的回报相对来说是更大一些。

并且提前退休以后，你不意味着自己就是不参加工作了，有些人他可能就是在退休之后在得到养老金待遇的同时可能还需要继续参加工作，自己也愿意继续参加工作，那么这样一来的话，就可以额外增加自己的实际收入，所以提前退休能够给自己带来一定的好处。

但是这个提前退休并不是说自己想提前退休就可以提前退休的，因为提前退休必须具备一定的条件，比方说你作为特殊工种，可以享受到提前退休的待遇，或者说因病完全丧失劳动能力，那么也可以享受到提前退休的待遇，但是工龄30年以上那么主要是针对于公务员单独享受的一个特殊待遇，所以说作为公务员可以享受这样的提前退休的待遇。

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⑥ 事业单位和行政单位退休有什么区别

咨询记录 · 回答于2021-05-28

⑦ 在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在行政事业单位工作，达到50岁工作年限30年，提前退休政策好还是再次工作好呢？这样的事情针对大家本人而言，实际上是不符提前退休条件的，由于工作达到30周年纪念能够享受到提前退休政策的待遇，那样主要是针对于大家公职人员才有这种待遇，事实上行政机关事业单位人员是不具备享受提前退休政策规范的。所以说，他们的行政机关事业单位人员那样要想享受提前退休政策的待遇，事实上他跟大家公司在职职工一样是一致的，一种标准也就是自身合乎这类特种作业人员能够提前退休政策，换句话说自身患病彻底丧劳，那样还可以提前退休政策，

你的行政事业单位工作也三十年了，50岁就要你离休也需要了，退休了也可以缓解子女的承担，拿着养老保险金照料小孙子或小孙女都是一个很好的挑选。对于提前退休政策好还是继续上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不愿意退。怎么回事？这还要看多种要素，有些人在公司上工作轻轻松松，薪水待遇非常好，加之丰厚的奖金、绩效奖，现阶段身体素质又好，家中又没什么压力，像这种人毫无疑问想要再次工作，不肯离休。而另有一些人在公司上发展前途遥遥无期，工作艰辛，一天到晚被领导干部使来唤去的，再加上体质虚弱，家中生活不如意，毫无疑问期待早日的离休。

⑧ 在机关事业单位工作年满五十岁，这时工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在机关事业单位工龄已经30年了，我觉得目前还是要继续工作比较好，如果没有特殊情况的话，最好不要提前退休，不然以后很有可能会后悔。

第一，除非有特殊情况才可能提前退休，我们都知道事业单位的工作其实并不繁忙，每天上下班的时间非常规律，基本是朝九晚五，虽然收入不高，但非常稳定。如果你已经50岁了，虽然已经有了30年工龄，但是毕竟退休金没有工作时候的奖金多。如果你这个时候退休了，那么福利待遇就不会享受到了。所以我建议还是不要退休，因为在事业单位工作，工龄越长，退休金越高。

在机关事业单位已经工龄30年了，我还是建议继续工作，因为这个年纪的人生活压力还是比较大的，处于上有老下有小的阶段，如果退休的话，退休金很难保证全家人的开支。而且一份稳定的工作是非常难得的，不建议放弃。

⑨ 机关事业单位已经工作年满30年，继续工作好还是提前退休好

看自己情况，想干就继续干，不想干就申请退休，但是养老金可能会少。按照当前的标准提前退休并不容易，但是公司和机构的员工都有提前退休的规则，但是他们并不像他们想象的那么简单。特别是当养老金收入抵支出时，提前退休的审查机制变得越来越严格。

如果公职人员年满30岁，则最好提前退休。但实际上，许多官员都不愿意提前退休。原因很简单。如果您提早离开家，您的工资和福利以及退休金将比正常退休减少数百至数千倍。例如，如果是正科的高管，西部省份的城市和薪水是每月4600元，那么年底的业绩将是2780元，并可以享受到诸如公积金，伙食补助和住房补助等各种资金。如果您提前退休，您每年将损失10万多元人民币，十年前将有超过100万人退休。另外，就退休金而言，提前退休远不及正常水平。

⑩ 行政编好还是事业编好

要想知道行政编制好，还是事业编制好，这得分清楚什么是行政编制，什么是事业编制，还要知道行政编制和事业编制对自己意味着什么。其实，许多时候“适合自己的才是最好的”这句话，都是正确的，挪到这儿也是如此。

行政编制是党政机关使用的编制，也包括人大、政协、群团机关，以及公检法司等，使用的都是行政编制。使用行政编制，基本上都意味着是公务员身份，原来使用行政编制会在管理过渡中登记为公务员，现在想使用行政编制，就是通过公务员考试，进入党政机关工作。县区一级（包括乡镇），行政编制只占到总编制的五分之一甚至不到，省市一级占的比重比较大，市一级超过一半，省一级超过多一半。相对事业人员，公务员工资待遇、 社会 地位、晋升发展前途都更好一些，因而从这一方面来讲，行政编制比事业编制好。

事业编制是公益服务类事业单位人员使用的编制，一般讲“机关事业单位”，机关就指的所有使用行政编制的党政机关等，事业单位就是指所有使用事业编制的公益服务类单位。各类机关下属事业单位，包括医院、学校等，都使用的是事业编制。事业编制分为全额、差额、自收自支三类型，自收自支撤销，差额也有向全额转化的趋势，因而将来的事业单位，全额事业编制占绝对优势。

事业编制总体来讲，相对行政编制占劣势，因为事业人员转公务员有许多限制，但公务员转事业人员却没有限制。但凡事无绝对，如果在专业技术领域有优势，事业编制绝对是最适合的，中级以上职称工资已经可以和公务员工资待遇持平，甚至更高，而且晋升发展的空间也比公务员更好，更不用说一些岗位非专业技术人员不可了，比如医院、学校，专业技术人员更适合、地位更高。目前公务员虽然也有专业技术类分类，但在实际中极少，公务员岗位包括参公岗位都没有专业技术岗位。因而对于专业技术人员来讲，尤其是已经评了高级职称的人员，要想享受职称待遇，要想在专业技术领域继续发展，并且获得相应的待遇，就必须留在事业单位，使用事业编制。

当然，还有一些特殊情况，比如即使是在党政机关，使用行政编制，但由于其调入程序不合适，或者身份不合适，即使使用行政编制，也是混编混岗，行政编制对于这样的人来讲，毫无用处。

哪个好？首先我都怀疑您是中国人还是外国人？哈哈✔

首先，什么是行编，什么是事编？ 其次，现在的行政编特指公务员，待遇区别是什么？

现在一说行政编 那就是 公务员编制， 公务员编制待遇和事业编也差别很大，公务员有油补，一般人员在600-700元不等，按科级以下，处级来划分补贴，而且还补发过2年的油补，大家可别小瞧600元钱，一般事业待遇扣完应该也就是个3千多，你说一个月多发600多不，老师事业编比一般行政系统事业编多200-300元左右，一直提的老师 待遇不低于公务员， 算一算，就知道老师和公务员差400-500元，所以大家知道了教师不低于公务员待遇也就是4，500元的事儿！

最后，公务员编制作用远大于事业编

在一般 的区、县、乡要知道公务员编制可是必提拔的每年换届选举提拔干部都有优先级别的区别，公务员当然是第一 档的， 但是事业编提拔一般都是关系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得运气好领导管你你才能有机会，而且公务员好调动，事业编不太好调动！

相信您心中自由定夺了

公务员编制也就是您口中的行政编制，比事业编强了不止几个档次，而且有好多领导岗位必须是公务员编制，或者像市政府、政法委等很多公务员性质的单位事业编想调能调都调不进去滴，因为你必须是公务员编制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

如果单就两类编制进行比较，那么肯定是行政编更好！

第一、行政编收入更高

行政编也是一般所说的公务员，按照国家规定 行政编是可以发放普惠性车补 的，一个月至少多500元，而事业编是没有的。

同时， 行政编还可以发放年终第十三薪 ，还有不少地方，行政编可以发放通讯误餐补贴，事业编也没有。

这么算下来，同等条件下， 事业编相比行政编一年至少差个几万元的收入！

第二、行政编工作更稳

2020年，按照国家的部署，事业单位必须完成相关改革。从事生产经营活动的事业单位，在本次改革中将转为企业， 事业编制人员将失去编制，按照企业人员进行管理。

而对于行政编人员来说，则完全不需要担心会发生这种事情，就算是行政工勤人员，在不适应这个时代需要后， 也只是退休一个再核销一个编制 ，而没有被直接取消编制！

同时，公务员还可以享受 工作30年提前退休 的福利，这也是让很多人羡慕的！

第三、行政编前途更光明

同等情况下， 行政编制的上升途径本来就比事业编更顺畅 ，遴选考试行政编可以考事业编，但事业编不能考行政；公务员不同部门间调动是比较正常的，而事业编人员大部分都是一个单位呆到退休。

而 在公务员职级并行以后 ，两者在晋升上的差距就更加明显了。虽然说事业单位管理岗的等级晋升也已经在试点，但是目前看来想要真正落实还是遥遥无期。

不过，具体是行政编好还是事业编好，还是要看具体单位的。

比如省属的事业单位肯定是要比乡镇的公务员更好的，省属的事业单位晋升到管理7岗都是比较轻松的，而乡镇公务员想要提拔到科级可是困难重重。

小雷见过好几个乡镇公务员，因为没有足够的能力办理调动，为了能够回到市区，宁可放弃公务员的身份！

当然是行政编好，行政编有以下几点优势：

工资待遇稳定

行政遍是由财政全额补贴的，事业遍分为全额补贴、部分补贴、自营三种形式；其中全额补贴形式的事业编最稳定。同等条件下，行政编的工资待遇要比事业编高一些。

晋升空间大

行政编的国家工作人员，岗位晋升道路宽阔，有一直往上升的机会，而且不限岗位；而事业编的国家工作人员基本上只能在内部提拔，而且空间有限，大多只能担任中层干部，不能担任领导班子成员，更别说往上级晋升了。所以，行政编的晋升空间大。

福利待遇优越

行政编工作人员，享受车补，而事业编工作人员没有；年资考核系数也有差别；从事相同岗位的行政编和事业编工作人员，拿到的年终考核奖金是有一定差别的。

所以，综上所述，我认为行政编比事业编更好。

看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。

到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！

行政编、事业编介绍

1.行政编

我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；

按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。

2.事业编

在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。

目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。

参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；

公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；

公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。

小结：

要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。

公务员与事业编区别对比

1.薪资待遇差距

公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。

公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成

事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成

其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。

奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。

2.稳定性

行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。

公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。

但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。

所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。

3.保障差距

主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。

这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。

事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按 社会 保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。

这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？

4.晋升空间

公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。

行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。

事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？

管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。

写在最后的话

行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。

如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！

行政编当然好了，所谓行政编制就是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。只有被公务员岗位录用才是公务员，被工勤岗位录用的是工人就不是公务员。行政缺编是指行政单位人员实际数量小于编制规定的限额。如果进入行政编了并且录用成为公务员了，那就行祝贺你了，事业编也不错，但是目前没有车补，晋升的面比较窄。

一定会有人给你说行政编制更好，首先你必须清楚这两个编制得区别，找自己合适的（很更多时候你没办法选择），如果你走的是纯技术路线（职称），建议你选事业编，如果你走管理类，也就是要政治前途，那必须行政编（如果可能）

事业编和公务员可以称为“体制内”，既然名称不同，那么两者还是有一定区别的。

薪酬体系不同

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

同等级别的公务员和事业人员，公务员的薪酬略高一些。

晋升渠道不同

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

一般来讲，走职称的话，事业编中级的工资跟公务员副卡差不多，事业的高级比公务员正科要高一些。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊 ：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。

无论公务员还是事业编，目前来讲都是很好的选择，因此有机会就考考试试吧，考上就赚到了。

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体制内从数据分析来看，事业人员编制远超过行政编，行政即是公务员身份，也就是管理人员。行政编发展空间优越的多，升职`薪酬、职级并行以后会和事业编制差距愈来愈大。事业编制好的地方是，随着事业单位改革，可以双向选择，有能力的可以转入企业，或者自谋创业。

听过一句话吗，一日为吏终身为吏，官吏放到今天就是行政编和事业编。