93年事业单位的工资是多少钱

❶ 中央国家机关93工改保留补贴的标准是多少

《中央国家机关93工改保留补贴的标准国办发（1993）85号文件》

1、 局处级干部男47元，女51元；科级以下干部男45元，女49元。

2、岗位津贴。经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴（包括公安干警值勤岗位津贴，海关工作人员岗位津贴，基层审计人员外勤工作补贴，人民法院干警岗位津贴，人民检察院干警岗位津贴，司法助理员岗位津贴，监察、纪检部门办案人员外出办案补贴）予以保留。其他自行建立的岗位津贴，原则上取消。需要新建岗位津贴或提高岗位津贴标准的，由主管部门提出意见，报国务院审批。

3、奖金发放办法。对年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）计发。由于机关考核工作今年尚未全面开展，因此，机关工作人员的奖金发放从一九九四年起实行。

(1)93年事业单位的工资是多少钱扩展阅读

套改工资的办法。

1、基础工资， 以现行基础工资四十元（下同）为基数，套入职级工资制中的基础工资标准。

2、级别工资，按确定的级别执行相应的级别工资标准。执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。

3、职务工资，按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次（见附表二）。任职年限是指正式任命现职务当年起计算的年限。

工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资高于按现职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。

4、工龄工资，将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。套改上述工资后，现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴纳入新工资标准六十四元。

❷ 93年到94年的小城市的月薪多少啊

这个是事业单位的工资，私营的就不一样 了~

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表

一、专业技术人员职务工资标准对照表

档次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五
2003 880 945 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650
正 2001 785 850 915 995 1075 1155 1235 1315 1395 1475 1555 1635 1715 1795 1875
高 668 718 768 833 898 963 1028 1093 1158 1223 1288 1353 1418 1483 1548
级 1999 544 584 624 674 724 774 824 874 924 974 1024 1074 1124 1174 1224
1997 404 444 484 534 584 634 684 734 784 834 884 934 984 1034 1084
1993 390 430 470 520 570 620 670 720 770 820 870 920 970 1020 1070
2003 643 686 729 772 815 870 925 980 1035 1090 1145 1200 1255 1310
副 2001 576 619 662 705 748 803 858 913 968 1023 1078 1133 1188 1243 1298
高 498 532 566 600 634 680 726 772 818 864 910 956 1002 1048 1094
级 1999 401 431 461 491 521 561 601 641 681 721 761 801 841 881 921
1997 289 319 349 379 409 449 489 529 569 609 649 689 729 769 809
1993 275 305 335 365 395 435 475 515 555 595 635 675 715 755 795
2003 481 508 535 562 589 626 663 700 737 774 811 848 885 922 959
中 2001 438 465 492 519 546 583 620 657 694 731 768 805 842 879 916
级 388 410 432 454 476 508 540 572 604 636 668 700 732 764 796
1999 312 332 352 372 392 422 452 482 512 542 572 602 632 662 692
1997 219 239 259 279 299 329 359 389 419 449 479 509 539 569 599
1993 205 225 245 265 285 315 345 375 405 435 465 495 525 555 585
2003 392 410 428 454 480 506 532 558 584 610 636 662 688 714 740
助 2001 363 381 399 425 451 477 503 529 555 581 607 633 659 685 711
理 323 339 355 377 399 421 443 465 487 509 531 553 575 597 619
级 1999 260 274 288 308 328 348 368 388 408 428 448 468 488 508 528
1997 179 193 207 227 247 267 287 307 327 347 367 387 407 427 447
1993 165 179 193 213 233 253 273 293 313 333 353 373 393 413 433
2003 346 361 376 398 420 442 464 486 508 530 552 574 596 618
员 2001 324 339 354 376 398 420 442 464 486 508 530 552 574 596 618
级 288 301 314 334 354 374 394 414 434 454 474 494 514 534 554
1999 236 248 260 278 296 314 332 350 368 386 404 422 440 458 476
1997 164 176 188 206 224 242 260 278 296 314 332 350 368 386 404
1993 150 162 174 192 210 228 246 264 282 300 318 336 354 372 390

二、职员职务工资标准对照表

档次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五
2003 808 864 920 976 1047 1118 1189 1260 1331 1402 1473
二 2001 711 767 823 879 950 1021 1092 1163 1234 1305 1376 1447 1518 1589 1660
级 605 650 695 740 794 848 902 956 1010 1064 1118 1172 1226 1280 1334
职 1999 486 521 556 591 631 671 711 751 791 831 871 911 951 991 1031
员 1997 349 384 419 454 494 534 574 614 654 694 734 774 814 854 894
1993 335 370 405 440 480 520 560 600 640 680 720 760 800 840 880
2003 564 606 648 690 741 792 843 894 945 996 1047 1098 1149
三 2001 496 538 580 622 673 724 775 826 877 928 979 1030 1081 1132 1183
级 438 470 502 534 574 614 654 694 734 774 814 854 894 934 974
职 1999 361 386 411 436 466 496 526 556 586 616 646 676 706 736 766
员 1997 249 274 299 324 354 384 414 444 474 504 534 564 594 624 654
1993 235 260 285 310 340 370 400 430 460 490 520 550 580 610 640
2003 435 462 489 516 543 578 613 648 683 718 753 788 823 858 893
四 2001 392 419 446 473 500 535 570 605 640 675 710 745 780 815 850
级 347 369 391 413 441 469 497 525 553 581 609 637 665 693 721
职 1999 287 305 323 341 359 383 407 431 455 479 503 527 551 575 599
员 1997 194 212 230 248 266 290 314 338 362 386 410 434 458 482 506
1993 180 198 216 234 252 276 300 324 348 372 396 420 444 468 492
2003 380 399 418 437 456 481 506 531 556 581 606 631 656 681
五 2001 351 370 389 408 427 452 477 502 527 552 577 602 627 652 677
级 311 328 345 362 379 400 421 442 463 484 505 526 547 568 589
职 1999 254 268 282 296 310 327 344 361 378 395 412 429 446 463 480
员 1997 174 188 202 216 230 247 264 281 298 315 332 349 366 383 400
1993 160 174 188 202 216 233 250 267 284 301 318 335 352 369 486
2003 343 358 373 388 403 422 441 460 479 498 517 536 555 574
六 2001 322 337 352 367 382 401 420 439 458 477 496 515 534 553 572
级 286 299 312 325 338 355 372 389 406 423 440 457 474 491 508
职 1999 230 242 254 266 278 292 306 320 334 348 362 376 390 404 418
员 1997 159 171 183 195 207 221 235 249 263 277 291 305 319 333 347
1993 145 157 169 181 193 207 221 235 249 263 277 291 304 319 336

三、技术工人等级工资标准对照表

档次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三
2003 557 583 609 642 675 708 741 774 807 840 873
高 2001 498 524 550 583 616 649 682 715 748 781 814 847 880
级 442 466 490 520 550 580 610 640 670 700 730 760 790
技 1999 368 390 412 438 464 490 516 542 568 594 620
师 1997 259 281 303 329 355 381 407 433 459 485 511
1993 245 267 289 315 341 367 393 419 445 471 497
2003 470 492 514 536 564 592 620 648 676 704 732 760
技 2001 425 447 469 491 519 547 575 603 631 659 687 715 743
师 375 395 415 435 461 487 513 539 565 591 619 643 669
1999 309 327 345 363 387 411 435 459 483 507 531 555
1997 219 237 255 273 297 321 345 369 393 417 441 465
1993 205 223 241 259 283 307 331 355 379 403 427 451
2003 411 429 447 465 488 511 534 557 580 603 626 649 672
高 2001 378 396 414 432 455 478 501 524 547 570 593 616 639
级 335 352 369 386 408 430 452 474 496 518 540 562 584
工 1999 274 290 306 322 342 362 382 402 422 442 462 482 502
1997 194 210 226 242 262 282 302 322 342 362 382 402 422
1993 180 196 212 228 248 268 288 308 328 348 368 388 408
2003 367 382 397 412 432 452 472 492 512 532 552 572 592
中 2001 339 354 369 384 404 424 444 464 484 504 524 544 564
级 301 316 331 346 365 384 403 422 441 460 479 498 517
工 1999 244 258 272 286 304 322 340 358 376 394 412 430 448
1997 174 188 202 216 234 252 270 288 306 324 342 360 378
1993 160 174 188 202 220 238 256 274 292 310 328 346 364
2003 336 349 362 375 393 411 429 447 465 483 501 519 537
初 2001 315 328 341 354 372 390 408 426 444 462 480 498 516
级 280 293 306 319 336 353 370 387 404 421 438 455 472
工 1999 224 236 248 260 276 292 308 324 340 356 372 388 404
1997 159 171 183 195 211 227 243 259 275 291 307 323 339
1993 145 157 169 181 197 213 229 245 261 277 293 309 325

四、普通工人等级工资标准对照表

档次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六
2003 324 336 348 364 380 396 412 432 452 472 492 512 532 552 572 592
2001 303 315 327 343 359 375 391 411 431 451 471 491 511 531 551 571
268 280 292 307 322 337 352 371 390 409 428 447 466 485 504
1999 213 224 235 249 263 277 291 309 327 345 363 381 399 417 435
1997 149 160 171 182 196 210 224 238 256 274 292 310 328 346 364
1993 135 146 157 168 182 196 210 224 242 260 278 296 314 332 350

五、大中专毕业生试用期工资标准对照表（看转正定级工资）

学历 初中 高中 专科 本科 双学位 研究生班 硕士 博士
2003 425 446 474 499 530 530 570 635
2001 400 418 443 465 493 493 530 590
360 375 395 415 435 435 465 515
1999 280 295 315 330 350 350 375 415
1997 190 200 215 225 240 240 260 290
1993 170 180 195 205 220 220 240 270

六、退休、退职人员增资额度对照表（看退休费发放比例）

待遇 厅级 处级 科级 科办员 正高 副高 中级 助理级 员级 技师以上 高级工以下 退职
2003 120 80 50 35 115 75 50 35 35 50 35 30
2001 185 125 80 55 180 120 80 55 55 80 55 50
180 130 100 80 180 130 100 80 80 100 80 70
1999 170 140 110 90 170 140 110 90 90 110 90 80
1997 20

❸ 93年事业单位定级76元是几级

根据相关资料查询显示：没有级别。
1、对原无级别，只定工资标准的事业单位，原则上按省规定的对应关系，套改职员等级工资标准。
2、起点职务工资为82元、76元的，按副科级进行套改，规定只适用于这次工资套改，不涉及机构规格和工作人员职级问题。

❹ 山东巨野的公务员和事业单位的新进人员工资各是多少

事业单位的刚进去1700左右吧

❺ 93年参加工作的企业职工的退休工资如计算

摘要 亲，1、公/务/员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

❻ 最新事业单位薪级工资怎么计算方法

1， 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

拓展资料：

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。
医疗单位绩效工资发放办法

一， 前提

1， 实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

2， 大多以科室为核算单位

3， 大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成
成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，
作为准绩效工资，按月核算到科室。

二， 方法

1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 计件工资制

3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）

❼ 95后的你们，月薪多少

通常都不到一个亿吧！

95后，在职场是什么状态呢？如果大学本科毕业的话，也就刚开始工作一两年，如果是研究生毕业的话，才刚刚开始工作。所以，可以轻松得出结论，绝大部分95后肯定都处于职场里的一线员工这个状态。

虽然不同行业不同城市的一线员工的薪资差距是很大的，北上广深互联网等行业，95后可能会到20万+甚至30万+。但绝大部分95后即使在一线城市，月薪资应该也是到不了城市平均线的，即月薪过万！

如果在非一线城市工作，和一线城市差距就大了，比如二线城市南京武汉成都这些，95后的薪资有5000就不错了，这说的还是有学历的。没有学历的95后，就不好说了，工地搬砖送快递可能过万，也可能在CBD打杂不到3000。至于三四线城市只会更低。

但95后最大的优势就是年轻，刚出来工资多少，其实一点都不重要！职场相当于马拉松，谁起跑快一点，可以说一点用都没有，胜利的决定因素在于耐力。是否咬着牙一直坚持一个领域。

人民日报也发了郭德纲和岳云鹏的励志故事，26岁的郭德纲还在北漂，24岁的岳云鹏还是个打杂的。如果用当时的眼光看他们，基本是LOW到底了，但现在再看，能超过他们的其实没多少。

回头看我自己身边的同学，基本也是如此，恰恰是我们班学习很一般的那个同学，人家一直本科硕士博士博士后，现在美国全球前十高校做科研，回国就是顶级专家， 社会 阶层完全高过我们。而我们这些当年牛哄哄的号称学习好的学生，一会儿弄这个一会儿弄那个，一开始还嘲笑人家，现在近二十年过去，真的是一事无成。

95后，厉害的已经开发多闪了，据说多闪的产品经理是93年出生的；不厉害的95后可能还在工地搬砖。但无需慌张，谁知道30年后什么样子，现在牛哄哄的95后，30年后可能一事无成；而现在搬砖的，30年后可能会成为许家印。

加油吧！世界是属于你们的，95后！

纯属个人情况

96年，去年刚毕业。现在工资到手3000出头，算上五险一金4000多吧，还没到纳税起点。

工作压力也很大，曾经都觉得国企养懒人，但现在已经明显不适用了。

一方面是国企起薪低，我现在拿的就是所有新进大学生拿的工资。如果你想涨工资，考证评职称，不管你走哪条路，都得努力。

二是整体风气。能考进国企，留在大城市的，都是清一色985。这群人像是会想办法偷懒，不务正业的人吗？各种活动，各种技能培训，全都是青年员工提议，公司支持下搞的。

三是公司风向。现在的国企急于摆脱以前留给人们的印象，所以愿意去搭建各种青年员工的发展平台。

曾经我说比起私企我更喜欢国企，有人笑话说，在国企待久了人就废了，去私企也不要。

可我认为，平台比什么都重要。压力大不是优点，能力提升快才是优点，而让员工提升能力，没有更高的平台的话，在努力也只是在低层次打转。

例如大数据，工作以前一直觉得是个很潮很尖端的东西，来了电网之后，发现年年有培训有比赛，所有青年员工都能知道一点。我觉得这不光光是有钱能解决的事了，还要领导者的眼光。

我谈谈我在体制内的收入情况：

一，基本工资。

在湖南一般新人在四千上下，这是基本应收月工资，这部分差别不大，而且这部分工资是属于国家规定的，全国各省市区基本上差不多。

二、奖金。

奖金主要看各地的经济发展情况，经济发展条件好的地方，一般设置的奖金高，反之就相对低些，种类有综治奖、绩效奖、文明奖、单项工作先进奖等

三、津补贴。

主要是岗位津贴和生活类的补助，像纪检、信访、应急岗位津贴和车补、餐补、房补等补贴。

四、 社会 保障待遇。

主要是医保和住房公积金。

总的来说，体制内的工资还不算低，当地中等收入。

我一个月工资四千元左右，租房一千，平时吃饭一千左右，买点衣服鞋子，最大感受就是一年到头存不到什么钱

这个问题太宽泛了，实在不好回答！在私企、国企、事业单位或者公务员等不同的行业和工作岗位，其待遇相差至少有10倍之多。

能力相同的情况下，私企、国企、事业单位、公务员的待遇呈下降趋势，而稳定性却呈现上升趋势。

第一、私企

稳定性最差，但是待遇最好，只要你给企业带来利润，老板也舍得给你发钱，不怕你能力高拿钱多，就怕你没能力混日子，当然，私企老板也不会你给公司带来多少利润就给你发多少工资，会给企业留下大部分，然后发给员工少部分。

有能力的员工应该一万起步，也可能今年拿10万，明年拿一万，也可能一万都没有。最典型的私企就是华为，不过华为全世界就一个，能进去的都是翘楚。

第二、国企

个人发展如何平台最重要，即使国企也分三六九等，好的国企进去也能拿到1万以上，差一点的国企，保底四千起是没有问题的，最大的问题是个人的发展，除非特别有能力，可能你会发现，10年之后你的待遇跟刚入职的时候变化不大，太TM稳定了。国企的待遇跟你个人的能力有一定关系，但是关系不大，跟国家政策关系比较大。

第三、事业单位或公务员

这个就是铁饭碗啊，在我看来能进入这样的系统工作，就是提前进入了退休状态，当然如果想有一番作为的话，比在私企也国企都要难！完全依靠自己的能力如果在这个系统内能够出头，绝对是人中龙凤！

看你在哪个行业，拥有什么文化水平和技能认证。这能让你起步时略高于同龄人，真正想达到高收入，就得看你给公司带来的多大的价值了。

我不是95后，是90后，N线的县及市，月收入8000-9000

工资一年十来万吧，富不了，也饿不死，做的是机械行业，现在在海南。自从国际 旅游 岛和自由贸易岛一规划一开发，物价飞涨，工资都快吃不起饭了。在我们这种80后，上有老下有小，而且还是出生在计划生育的年代。家里就我一个独苗，肩膀上的担子重啊。看了你们95后的工资，自我感觉汗颜

❽ 我原来在事业单位1993年去了建设银行,退休后养老金该怎么算

不管在哪个单位退休，在什么单位上过班都算工龄，按从上班到退休一律算工龄，你的工资基数加工龄就是你的退休工资。

❾ 事业工勤人员工资标准

一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。