什么是企业编制和事业单位

⑴ 事业编和企业编有什么区别

企业编制和事业编制的区别：1、经费来源不一样；2、待遇、地位不一样；3、职能职责不同。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。事业编制是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。

1、经费来源不一样。

事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担；企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位不一样。

这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而两者的稀缺程度也是依次递减，事业编制多。这种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做。

3、职能职责不同。

事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，算是体制外的。

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⑵ 事业编制和企业编制区别

事业编制和企业编制区别是：
1、性质不同，国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制；
2、分类不同，国企编制包括国企正式员工和劳务派遣协议工，事业编制参照公务员法管理事业单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编制包括什么
1、全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；
2、差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
3、自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

⑶ 事业编和企业编有什么区别

企业编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

1、企业编制是企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；

2、事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制；

3、企业编制主要有企业正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，工资经费由企业支付；

4、事业编制经费由政府财政划拨，全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；

5、企业是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性；

6、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，企业编签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑷ 什么叫事业单位和企业单位，区别是什么

事业单位和企业单位

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

事业单位和企业单位的区别在于:机构性质、编制类型、待遇工资等方面。

1、机构性质

事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。

企业单位是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、编制类型

事业单位统—使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。

企业没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。企业人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

3、待遇工资

事业单位的工资形式有三种:一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱。

企业单位是自负盈亏，所以工资发放属于企业自己管理，工资由企业自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么企业员工和领导的工资就比较高。

⑸ 企业编制和事业编制的区别

所谓的企业编制 ，通常是在事业单位中，具体又分为两种情况：一是该单位除了有事业人员的编制外，还有部分人员按企业用工对待，不占事业编制名额，这部分人员一般属于工勤人员，当然，也有事业编制的工勤人员;二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于该事业单位，而企业性质单位的人员身份是企业员工，也就是通常所说的企业编制。

所谓的事业编制 ，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。不过，也有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。大家熟知的事业单位包括勘察设计单位，教育单位，文化单位，科研单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，农业、林业、水利和气象单位，体育单位，社会福利单位等。

企业编制和事业编制的区别主要表现在如下几个方面： 一是经费来源上的区别，事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上不管国家财政什么事;二是待遇和地位上的差别，事业编制无论是从工资、福利、升迁机会上来看，还是从社会地位上来看，都要大于企业编制;三是职能职责上的区别，事业编制是体制内的，企业编制是体制外的，两者的职能、职责是不一样的。

⑹ 企业编制和事业编制的区别

企业编制和事业编制的区别：
1、经费来源上的区别。事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上不管国家财政什么事；
2、待遇和地 位上的区别。事业编制无论是从工资、福利、升迁机会上来看，还是从社会地位上来看，都要大于企业编制；
3、职能职责上的区别。事业编制是体制内的，企业编制是体制外的，两者的职能，职责是不一样的。
企业编制，是指在事业单位中，部分人员按企业用工对待，不占事业编制；另外还有具有企业性质的单位，隶属于某事业单位的人员。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
【法律法规】
《事业单位人事管理条例》
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作

⑺ “国企编制”和事业单位的编制区别是什么

分类不同，性质不同，合同性质不同。
1、国企的编制是企业编制，企业编制是指企业内部的正式编制。国有企业是分别代表国务院和地方人民政府履行出资人职责的国有独资企业、国有独资企业和国有资本控股公司。

2、国企具有商业性和公益性的特点，对协调国民经济发展的各个方面具有重要作用。企业编制有两种情况：该单位除了有事业人员的编制外，还有人员按企业用工对待。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位。

⑻ 企业编制和事业编制的区别

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

⑼ 事业单位企业编制是什么

企业编制就是合同工
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。