㈠ 四川官方停发公务员绩效工资
四川省绩效工资是暂时停发。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。
所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。
机关事业人员年底绩效工资停发原因事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终一次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的一部分。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点如下：
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；
4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
法律依据：
《失业保险条例》
第八条省、自治区可以建立失业保险调剂金。
失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。
统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。
失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。
㈡ 事业单位职工停发工资规定
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
㈢ 事业单位外聘人员离职前一年绩效没发怎么办
我觉得事业单位外聘人员在离职前一年的绩效没有发的话，那么你可以去找财务部门或者找领导去沟通一下，看一下到底是什么原因没有发绩效，然后找一下办法把这个绩效补上来。
㈣ 事业单位事业编织人员被单位停发工资,如何申诉
像这种情况你是直接可以去我们当地的劳动局或者是劳动仲裁委员会去提出申诉的，因为你在这个企业里面工作就有了合同，拿着合同句子最好的方式，因为这是一个证据。
㈤ 绩效工资为什么不能发了
绩效全国停发是因为按规定公务员绩效奖励和津补贴，逾期不报或漏报、错报一律视为违规，在上级来检查时将重点予以督查和整改。
一、绩效考核账务准确率设定
从管理角度来说，这个指标应该设定100%，即不允许出现误差。因为这个指标的误差，就意味着公司出现账面损益。这个损益有可能只是账面的，也可能是实际存在的。如果出现盘亏，那么就意味着账面数额不准或实物不足。如果出现盘盈，因为实物不可能多出来，那么就意味着账面误差或货物少发。无论哪种情况，都是不应该出现的。这直接涉及到企业的库存成本等一系列影响。因此，建议对这个指标严格管控，不允许出现任何误差。当然，严格的管理也是有前提的。如果采用ERP等软件协助管理，做到账务相符相对容易。如果完全手工记账，那么难度确实较大，在企业可以接受的情况下，适当允许一定范围内的误差，完全看企业要求，这没有一定之规。需要提醒的是，无论设置为多少，一定要可行且具备可操作性。如果库存量大，又是手工做账，还要求百分之百准确，难度太大的。
二、绩效考核与薪酬激励
企业绩效考核与薪酬激励体系的实施，是企业赢在顶层设计，决胜企业未来转型的“顶层设计”，这套体系的设计源自管理层的支持，而绝对不仅仅是人力资源部的事情。 为了确定企业绩效考核与薪酬激励的整体思想，需要管理层组织各级经理一起研讨，在借鉴同行竞争对手管理思路，结合企业管理的实际需要，提炼出一套符合企业实际要求的管理思路和管理思想。 所以绩效考核与薪酬激励体系的构建框架必须融合了个人利益、团队利益和公司利益的有机统一，有效融合了公司管理体系、薪酬体系和激励体系。
三、法律依据
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
㈥ 事业单位2021年绩效工资停发以后还会发吗
看情况发
事业单位人员年终奖包括绩效工资和目标考核奖。 绩效工资是占工资30%的奖励性绩效。奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。事业单位人员除了会发上面提到的奖励性绩效，在很多地方，现在也会发放可以看做年终奖的精神文明奖、目标考核奖、考核绩效奖等等奖励。这是对单位进行考核，分出等次，按照不同比例来发放的。
㈦ 事业单位绩效停发是国家定的吗
停发绩效奖金,绩效奖金是国务院批准通过的
省级政府无权解释和评判。这样说吧,省里有钱的话,就可以正常发,省里没有钱的话,可以拖后发。
㈧ 公务员暂停绩效奖金多久恢复
具体时间等待通知。
事业单位绩效还是会恢复的，只是以前事业单位绩效奖金发放的不规范，地方与地方之间，单位与单位之间，绩效奖金发放金额存在较大差异，被上级要求暂停事业单位绩效奖金发放，现在上面正就绩效考核奖的类别与金额进行规范，相信不久就会恢复。