怎么打破事业瓶颈

Ⅰ 遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整

遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整

遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整，很多人在工作一段时间之后都会遇到职业瓶颈期，对于这个瓶颈期有些人是很困扰的，因为对于未来没有清晰的目标，下面我分享遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整，一起来了解一下吧。

遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整1

遇到了职业瓶颈期的困扰如何去调整

有一些人天生自信，其实这种信心是从骨子里带出来的，是一直跟随在自己的身上的。他们会觉得自己无论如何，只要自己还活着，那么就会干出自己的一番事业出来。但是有些人会比较自卑，对于很多事情都是抱有一颗悲观的心态，觉得自己没有足够的能力去进行生活的打拼，会有一个美好的未来。一个人的想法决定了他的前途会是如何。

在职业发展阶段，每个人或多或少都会遇到职业瓶颈期，在事业瓶颈阶段，很多人都会放弃自己，觉得未来是暗淡的，如果这段时间顺流而下，那么今生就这样，很难有质的改善。遇到职业瓶颈期，不想坐以待毙，要走出低谷，应该要做些什么呢？

曾经有一位成功的商人，在新婚的第二天，很早的就起床出去跑步了。在等电梯的时候，我遇到了一位负责看管电梯的老大爷。老大爷说：“刚结婚，就这么早起来跑步。要是我换做平常，也不会起来跑步的。”这位商人回答到：“这就是为什么现在你还在看管电梯的结果。”

首先，要做到自律的要求。虽然是遇到职业瓶颈期，但如果你让它继续下去，那么转动翻盘的机会就消失了，这时为自己制定一个计划表。简单的计划就是早上起早去跑步，那么不用去想太多。早上起床跑步，千里之行始于足下。让自己每天读100页的书籍，不管多么的晚，雷打不动去看完这100页书籍。

其次：思考自己的工作技能能力。无论你是一名销售人员、还是一位教师，还是一位基层服务员。在这段时间里，需要不间断地反思自己的工作技能，是否提高了自己的技能，在这段时间里，他们是否还在学习，如果他们不努力学习，那么他们最多只能保持目前的水平，如果你想再次提高，这也是很困难的，那么职业瓶颈时期的到来当然是个问题。

第三：向同一个行业的前辈请教经验。过来人总会遇到一些挫折和磨难。自己在目前的行业中摸爬滚打，那么遇到瓶颈期，他们的同龄人可能也遇到了类似的瓶颈期。问他们如何度过这个瓶颈阶段，以及如何调整自己，以免浪费太多时间。有人说，你的前辈就是你的前途。看到优秀的前辈在前面带路，那么自己也能达到那样的优秀程度。

第四：寻求自我心理突破。如果一个人说他遇到职业瓶颈期，那么大多数是自己的认为，而不是他人的认为。因为其他人的任何决定都不能改变你的需求。在职业瓶颈期阶段，我们需要突破自我约束、自我设定的要求，使自己有一个新的状态。例如，在晚上睡觉前十分钟，想想你今天的得失。这样做会是怎样的呢？这样做更好吗？虽然早期的痛苦，但坚持下去，那就会有很大的改变。

职业瓶颈期对于中年男子来说，压力会很大，因为会遇到各种各样的问题。在这个阶段，很多人上有老、下有小，而且个人的身体机能也有所下降，不像年轻时的敢闯敢冲。所以遇到了职业瓶颈期，那么个人的精力消耗会非常大，个人的压力感会急剧增加。

但是人是一个可以自我心理调节的物种，在遇到职业瓶颈期，他们也在对自己进行突破和改造，并能让自己考虑更长远的计划。遇到一个想要工作的人是一件快乐的事情。不管多晚，只要他们愿意，幸福来得晚了一点，这也是很好的。利用职业瓶颈期，做出适当的调整，让他们未来的职业工作更方便。

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八成白领遭遇职业瓶颈半数人想通过跳槽解决

根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与)，84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。

调查显示，职业瓶颈最突出的.表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前景”，46.0%的人“经常感觉疲劳”，35.5%感觉“长时间压力过大”，33.8%的人“对工作没什么兴趣”，28.8%的人“遇到升职‘天花板’”。总之，发展空间变小和长时间压力过大成为职业瓶颈的主要成因。

调查发现，40.5%的人认为“工作五年左右的时候”最容易出现职业瓶颈，26.8%的人表示自己是在“30多岁的时候”才出现这一问题的。此外也有20.4%的人说“刚开始工作的时候”就遇到了职业发展障碍。

当遇到职业瓶颈时，51.6%的人表示会找机会充电，相同比例的人则希望通过换个工作来寻求突破，同时，也有30.8%的人表示将以不变应万变，“忍耐，过一段时间就好了”。受访者表示不打算跳槽的主要原因为：不清楚下一步该做什么，害怕离开后的情况没有目前好，安于现状，经济、家人等原因的约束，对企业有深厚的感情等等。

专家建议：通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上；二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。（完）

Ⅱ 职业遇见瓶颈期该怎么办

换个角度来看，职场瓶颈期也是职业发展的关键期，在职场瓶颈期能够突破自己，会上升职场新高度。如果无法突破，沉浸于自己的情绪，对现状不满但缺乏行动，职业发展也会变得缓慢甚至倒退。
职场瓶颈期遇到的问题有工作能力提升、晋升、薪水提升、职场关系、职业转型等等，每个人在职场瓶颈期遇到的问题可能不同，但本质都是对目前的职场状态不满意，想突破自我获得新高度的职场发展。今天我们就来聊聊身处瓶颈期如何突破自我、改变现状进入职场新高度。
主要原因有两个，一个原因是对自己的职业发展有更高的目标，当下的职业发展达不到自己预定的目标，从而产生了失落感，进而对当下的职场状态产生不满。另一个主要原因是有想法没可持续性的行动，对自己的职业发展有长远的规划且过程具有挑战性，但当下的职场状态成长缓慢，难以达到自己预期的目标，这种状态是很痛苦的。
职场瓶颈期往往出现在职场上升的阶段，这个阶段会面临新的挑战，工作压力变大、同时也带有领导的期望，可能导致心理压力过大、时常有疲惫和焦虑的情绪。这个阶段心理可能会比较脆弱，可以通过交流、运动、写作等等方式及时排解心理压力，度过这个时期，心理会变强大，工作能力也会提高，职场也会步入新的阶段。
只有学会跳出舒适区，探索自己适合和希望的职业方向，主动学习对自己职业发展有用的技能，专业技能可以帮助自己提升工作效率、提升工作业绩，像潇越同学的目标为晋升部门负责人，另外可以抽出部分时间留给学习做管理，转变和提升自己的能力。
遭遇职场瓶颈并不是一件坏事，但是“破局”职场瓶颈对我们的职场发展是至关重要的，通过改变思维、执行计划突破自我，进入职场新高度。

Ⅲ 当事业遇到瓶颈的时候怎么办

当事业遇到瓶颈的时候怎么办

相信有很多的朋友们都有可能会遇上事业瓶颈期，要知道没有谁是能够一帆风顺的，那么大家知道当事业遇到瓶颈的时候我们应该怎么办吗，下面就让我来带大家聊一聊当事业遇到瓶颈的时候怎么办吧。

当事业遇到瓶颈的时候怎么办1

1、事业遇到瓶颈期，千万别轻易说放弃

每个人都会有那么一段难熬的时间段，在那个时间段内，总是会想放弃，不想努力了。要高考的时候，你觉得累了，你想放弃了。创业期间，你觉得你撑不下去了，你想放弃了。许多人都曾有过这些念头，但是也只敢想想而已。刚出社会，找到一份喜欢且薪水满意的工作，在实习期你觉得工资太低，你想辞职了。

我们总在羡慕那些年长我们的人，羡慕他们的坦然，自信，殊不知，每个阶段都有让人焦虑的东西存在，生活就是在不断的迷茫、成长，不断地失去信心，又燃起希望。每个人心里其实都有杆秤，要是放弃高考了，你十几年的努力都白费，但只要你再熬一段时间，说不定就能考上想要的大学。用尽全力去好好的生活，不逼自己一把，你永远不知道自己有多强大。

2、困难时自己坚持就好， 没有必要向他人诉苦

没有必要向无关紧要的人诉苦哀怨。放心里，坚持住，别放弃，相信困难总会过去的。遇到困难，不要急着去找人诉苦。大多数的时候，你掏心掏肺的倾诉根本解决不了任何问题，却很有可能成为那些旁听者们茶余饭后的谈资。 或许还没活成你想要的样子，但是你要相信，总要历经各种风雨，然后在不经意间，你终究会看到彩虹。吐槽或许可以缓解一时的焦虑，但吐槽过后，问题还是原封不动地摆在那里，你终究还是要选择面对现实。与其将时间花在喋喋不休的诉苦中，不如静下心来想想自己能做什么，努力寻求一切可以解决问题的方法和途径，积极主动地去摆脱困境，才是正确的选择。

3、做什么事都不要后悔

做错了事情，不要去后悔，错了就错了，亏了就亏了，吃一次亏下次就知道了，许多人都会说的一句话，早知道就……有时间去后悔，不如把后悔的时间用来想想，是什么原因让你错了。你要做的不应该是事后后悔，而是做后不后悔。世界上没有后悔药，后悔也没有用。

4、路是自己的，没必要用别人的标准框定自己的人生

你的人生，需要你自己来决定。不用太过羡慕别人的成功，这世上大多数的成功都是偶然和必然相结合的产物，所以即便你照搬别人的模式，也并不一定能获得同样的成就。也不要拿别人的标准来框定自己的人生。我们不需要别人来给我们的人生下定义，更不需要旁人来为我们指导人生。别人口中的好并不一定适合我们自己，别人说的理想生活也不见得就是我们想要的人生状态。你要过什么样的生活，你想要的'幸福是什么，只有你自己最清楚。或许你追求的是功成名就，或许你追求的淡漠名利，或许你追求的是家庭和睦，都没关系，自己决定就好。无需用别人的成就来定义自己的成功，更不必用他人的标准来框定自己的人生。

5、你成不了心态的主人必然会沦为情绪的奴隶

选择比努力更重要。很多人都知道的一句话叫做：努力就会有回报。但是很多人努力了以后没有得到多少回报，之后就抱怨努力没用。努力就会有回报，这句话还有一个前提条件，必须得选对方向去努力。选对方向努力，比你盲目的努力有效的多。面对困难，最重要的是心态。学会调整心态是取得成功的关键。如果你不能战胜自己的内心，给自己一个良好的心态，那么最终必将沦为情绪的奴隶一直背负压力必然走不远，最好的释压方式就是调整心态，适当的时候放下负担，好好休息一下，把心态调整到最佳，才能走得更远。一个好的心态，足以让你在面对困难的时候有足够的信心和勇气。即便你实力不足，但自信、乐观、积极向上的你总是可以战胜生活中的大多数困难。学会控制好自己的心态，努力成为它的主人，在困难面前，要学会做一个勇者，而不是一个懦夫。

当事业遇到瓶颈的时候怎么办2

第一，做好心态调整，保持良好的状态。

之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。

第二，合理规划工作安排。

工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。

第三，持续的学习，提升自己。

当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。

第四，主动结交比自己优秀的人。

社交高手，都是善于学习的，善于交际的。向那些比自己优秀的人学习，是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人，会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人，会给你带来负能量，让你情绪变差；接触阳光乐观的人，会让你心情舒畅；接触好逸恶劳的人，会让你懈怠；接触优秀的人，会让你变得更有优秀。有句话说得好，你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。某个角度而言，这句话还是很有道理的。总而言之，事业发展遇到瓶颈期不要怕，更不要灰心丧气。要有归零心态，重新审视自己，提升自己，卷土重来，相信努力过后，一定会有一个不一样的自己。

Ⅳ 遇到事业瓶颈，怎么破

答案就一条，提高认知能力。

认知能力=结构化的知识+扩大知识连接的范围。

举个例子。

一个乞丐因为长期的乞讨，把自己的认知固化在了乞讨上。突然得到了一大笔钱，这比钱也只在他乞讨这个环境内发挥作用。这样他可能会换上个金碗继续乞讨。

这就是永远赚不到认知以外的钱。

再比如，同样给你很多砖头。有的人没有结构化规律化它的能力，哪它就是砖头没任何价值。

有的人懂点建筑学，能够把它们组合起来，为自己盖了栋房子。为自己创造了价值。

还有的人，不仅会建构它们，还扩大了它们的连接范围。于是砖头变成了学校，甚至于长城。给更多人提供了价值。

但是，要让自己明白自己不仅属于当下的圈子，还可能属于更大的圈子，要建立这种心态非常困难，也非常关键。

国外有个调查。说两个分数相同，都差一分考上重点大学的学生。其中一个学生之前就填报了重点大学的志愿，另一个没有填报。多年后对他们进行调查，发现填报了重点大学志愿的和重点大学的学生成就差不多。而哪个没有填报的就要差一点了。

两人当时知识都在一个层次，也是一样的普通大学学习。不同的是，一个人把自己跟重点学校精神上连接在了一起。

眼光，格局这些词都是形容的认知能力。

让自己跟更大的环境连接，会让我们走出事业瓶颈的困局。

Ⅳ 事业遇到瓶颈怎么办

工作上遇到瓶颈期可以从这几方面进行突破：
1、要有积极的心态。有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
2、时间管理法：“立刻、马上”。一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人。
3、设定目标和奖励措施。每隔一段时间就给自己制订一个目标，当目标得以实现的时候，可以去买自己想要的东西。
4、活到老，学到老。不要停止学习，要不断地补充自己的专业知识，从而提升自己的专业水平，工作久了都会陷入瓶颈期，达到瓶颈期了更不能停滞不前，要不断的学习。防范于未然，多了解关于所做事情的相关政策，法律法规等知识，从而让自己得到积累。

Ⅵ 事业达到瓶颈期该如何突破呢

第一，做好心态调整，保持良好的状态。
之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。

正视自己

正视自己
第二，合理规划工作安排。
工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。

做好规划

做好规划
第三，持续的学习，提升自己。
当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。

持续学习充电

持续学习充电
第四，主动结交比自己优秀的人。
社交高手，都是善于学习的，善于交际的。向那些比自己优秀的人学习，是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人，会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人，会给你带来负能量，让你情绪变差；接触阳光乐观的人，会让你心情舒畅；接触好逸恶劳的人，会让你懈怠；接触优秀的人，会让你变得更有优秀。有句话说得好，你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。某个角度而言，这句话还是很有道理的。总而言之，事业发展遇到瓶颈期不要怕，更不要灰心丧气。要有归零心态，重新审视自己，提升自己，卷土重来，相信努力过后，一定会有一个不一样的自己。

Ⅶ 在自己的事业上遇到瓶颈怎么办

分析原因找对策，静下来看看自己事业的瓶颈到底在哪里，其实不外乎两个方面，一个是主观的，一个是客观的，主观的是可以改变的，因为在于你的努力程度，你下的功夫，如果是客观环境造成的的，不是你的努力所能改变的，你就要放平心态，顺其自然。

Ⅷ 当事业遇到瓶颈时你会怎么去突破

当事业发展了瓶颈的时候，正常之下我会想到两个选择，第一个当然是咬着牙撑下去，想办法寻找突破的途径，第二个若是目前这个事业非我所喜，我会弃之而另寻发展。

其实不用去问别人，在事业上遇到瓶颈应该怎么做，因为想怎么做都在自己的心中，选择也是自己去衡量的，听取别人的意见很重要，可顺从内心一样是你做决定的衡量，不知其他朋友有什么更好的意见？